根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令652號(hào)）和《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》（湘人社發(fā)[2019]1號(hào)）等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我縣衛(wèi)健系統(tǒng)編制、崗位空缺情況和工作需要，決定公開引進(jìn)高層次人才和高校優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生31名，其中縣人民醫(yī)院21名、縣中醫(yī)院10名。
一、引進(jìn)原則
公開引進(jìn)工作堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，按照公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，嚴(yán)格招聘程序，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，攸縣紀(jì)委監(jiān)察委派駐衛(wèi)生健康局紀(jì)檢監(jiān)察組全程參與監(jiān)督。
二、引進(jìn)崗位、計(jì)劃及要求
具體計(jì)劃及崗位要求詳見附件1。
三、引進(jìn)條件
?。ㄒ唬?yīng)聘人員須具備下列基本條件：
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
2.遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律；
3.具有良好的品行和職業(yè)道德；
4.具備崗位所需的專業(yè)或技能條件；
5.適應(yīng)崗位要求的身體條件；
6.高校應(yīng)屆本科畢業(yè)生須具備以下四個(gè)條件之一：
?、僦泄颤h員；
?、趽?dān)任班級(jí)以上學(xué)生干部；
?、劬C合成績(jī)年級(jí)前50%；
④大學(xué)期間獲得獎(jiǎng)學(xué)金；
7.崗位所需要的其他條件。
?。ǘ┯邢铝星闆r之一者不得報(bào)考：
1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員或曾被開除公職的人員；
2.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；
3.涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員；
4.在各級(jí)各類事業(yè)單位公開招聘中違反《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠(chéng)信檔案庫，且記錄期限未滿的人員；
5.法律、政策規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。
四、信息發(fā)布
引進(jìn)公告通過株洲市人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)、攸縣政府門戶網(wǎng)站面向社會(huì)公開發(fā)布,其他各環(huán)節(jié)相關(guān)信息均在攸縣政府門戶網(wǎng)站進(jìn)行發(fā)布。
五、報(bào)名
?。ㄒ唬﹫?bào)名時(shí)間
2022年4月28日上午9:00—2022年5月9日下午5:30。
?。ǘ﹫?bào)名方式
1.本次公開引進(jìn)采取郵箱報(bào)名的方式。
2.請(qǐng)應(yīng)聘人員將報(bào)名所需材料掃描或拍照，以壓縮包（備注：“招聘單位+崗位名稱代碼+姓名+所學(xué)專業(yè)+畢業(yè)學(xué)?！保┬问桨l(fā)送至各招聘單位報(bào)名專用郵箱，并與招聘單位確認(rèn)是否收到郵件。報(bào)名后的應(yīng)聘人員需及時(shí)關(guān)注招聘單位報(bào)名專用郵箱的回復(fù)。
3.報(bào)名專用郵箱
?、儇h人民醫(yī)院崗位：1069217667@qq.com
②攸縣中醫(yī)院崗位：295263131@qq.com
?。ㄈ┫嚓P(guān)要求
1.每名應(yīng)聘人員只能報(bào)考一個(gè)崗位，多報(bào)無效。應(yīng)聘人員要仔細(xì)閱讀引進(jìn)公告及所報(bào)崗位的條件要求，慎重、理性報(bào)考，填寫的信息必須完整、合法、真實(shí)、準(zhǔn)確，信息填寫確認(rèn)后，不得修改。如因個(gè)人錯(cuò)報(bào)、信息填寫失實(shí)或失誤，造成的一切后果自負(fù)。
2.本次公開引進(jìn)專業(yè)認(rèn)定以《湖南省2022年考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄》為準(zhǔn)。所學(xué)專業(yè)已列入《湖南省2022年考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄》，但未列入招考崗位專業(yè)的，不符合報(bào)考條件；所學(xué)專業(yè)未列入《湖南省2022年考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄》的，由招聘單位提出意見，經(jīng)主管部門認(rèn)定后，報(bào)同級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門備案。
3.應(yīng)聘人員提供的證書、材料必須真實(shí)有效，未按規(guī)定提交證書、材料或提供虛假證書、材料的，一經(jīng)核實(shí)，取消考試和聘用資格，造成嚴(yán)重后果的，將追究相關(guān)法律責(zé)任。
4.郵箱報(bào)名時(shí)應(yīng)提供下列材料：有效身份證、畢業(yè)生就業(yè)推薦表（需蓋學(xué)校公章），近期一寸免冠相片，《攸縣事業(yè)單位公開招聘報(bào)名登記表》（附件2），崗位要求的資格證書和相關(guān)證明等電子檔材料。
5.應(yīng)聘人員需于2022年7月31日前提供符合崗位要求和國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷（學(xué)位）證書、規(guī)培證書等原件。未能提供的，取消聘用資格。
6.領(lǐng)取準(zhǔn)考證時(shí)間另行通知。
六、資格審查
資格審查分資格初審和現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)。用人單位根據(jù)崗位條件對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查，資格審查貫穿引進(jìn)工作全過程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合崗位報(bào)名條件或提供的材料弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消考試或聘用資格。
1.資格初審：用人單位根據(jù)崗位條件對(duì)應(yīng)聘人員的報(bào)名資料進(jìn)行資格初審。報(bào)考未通過資格初審的，可以改報(bào)其他崗位，通過資格初審的不能再改報(bào)其他崗位。
2.現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)
?。?/span>1）現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
（2）現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)要求
通過資格初審的人員需攜帶《攸縣事業(yè)單位公開招聘報(bào)名登記表》、本人身份證、畢業(yè)證及學(xué)位證（2022年應(yīng)屆畢業(yè)生可持《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》）、近期免冠1寸照片3張、學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷查詢證明、崗位要求的資格證書和相關(guān)證明原件、復(fù)印件到指定地點(diǎn)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)。凡未在規(guī)定時(shí)間參加現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)的，視為自動(dòng)放棄考試資格。
七、考試
?。ㄒ唬╅_考比例
1.A1-A6、B1-B4崗位的報(bào)名人數(shù)與引進(jìn)計(jì)劃人數(shù)的比例原則上不低于3:1。對(duì)少數(shù)專業(yè)特殊確實(shí)難以形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位，經(jīng)報(bào)請(qǐng)2022年攸縣衛(wèi)健系統(tǒng)公開引進(jìn)高層次人才和高校優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室批準(zhǔn)后，可根據(jù)實(shí)際情況適當(dāng)降低開考比例、核減或取消崗位引進(jìn)計(jì)劃。
2.A7、B5崗位不設(shè)置開考比例。
（二）考試時(shí)間、地點(diǎn)
具體時(shí)間地點(diǎn)另行通知。
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采取面談、面試相結(jié)合的方式進(jìn)行，成績(jī)均采用百分制。
1.面談：通過現(xiàn)場(chǎng)資格確認(rèn)人員全部參加，主要考察應(yīng)聘人員形象氣質(zhì)、學(xué)識(shí)水平、素質(zhì)、與崗位的適配度等。面談成績(jī)低于80分者，不進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。
2.面試：面談通過人員全部參加,采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員語言表達(dá)能力、綜合分析能力、崗位相關(guān)專業(yè)知識(shí)能力等。設(shè)置面試成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線為75分，如應(yīng)聘同一崗位所有人員都達(dá)不到合格分?jǐn)?shù)，取消該崗位引進(jìn)計(jì)劃。
?、鄢煽?jī)合成和排名
綜合成績(jī)=面試成績(jī)
面談、面試成績(jī)四舍五入保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。面試成績(jī)相同的，按面談成績(jī)高的排前。
八、體檢與考察
根據(jù)同一崗位應(yīng)聘人員綜合成績(jī)從高到低，按引進(jìn)崗位計(jì)劃數(shù)1:1的比例等額確定體檢人員。體檢在指定的醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，增加吸毒檢測(cè)項(xiàng)目，體檢費(fèi)自理。應(yīng)聘人員在體檢過程中弄虛作假或者故意隱瞞真實(shí)情況的，取消聘用資格。
體檢合格者即確定為考察對(duì)象，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定和崗位要求，主要考察遵紀(jì)守法、思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)審。
有體檢或考察不合格、放棄資格者，按應(yīng)聘同一崗位綜合成績(jī)排名依次等額遞補(bǔ)，各環(huán)節(jié)僅遞補(bǔ)一次。
九、公示與聘用
1.根據(jù)綜合成績(jī)和體檢、考察結(jié)果確定擬聘用人選，并在攸縣政府門戶網(wǎng)站公示7個(gè)工作日。公示期間，對(duì)擬聘用人員有反映的，由用人單位及主管部門調(diào)查核實(shí)，提出處理意見報(bào)人社部門審定。為保護(hù)個(gè)人權(quán)益，反映問題時(shí)須實(shí)名反映并提供相關(guān)線索或證據(jù)。
2.經(jīng)公示無異議的，由縣人力資源和社會(huì)保障局下達(dá)聘用通知，用人單位及主管部門及時(shí)辦理相關(guān)手續(xù)。聘用人員實(shí)行試用期制度，初次就業(yè)的，試用期為12個(gè)月；有工作經(jīng)歷的，試用期為6個(gè)月。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿后合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。
3.聘用人員在攸縣的最低服務(wù)期限為五年（含試用期），未滿最低服務(wù)期限不能調(diào)出攸縣。在最低服務(wù)期限內(nèi)，原則上不得調(diào)離本單位。如拒不履行最低服務(wù)年限，被聘用人員須按人民幣壹萬元/年的標(biāo)準(zhǔn)賠付違約金，不足一年按一年計(jì)算。
十、特別提示
?。ㄒ唬?yīng)聘人員務(wù)必及時(shí)關(guān)注攸縣政府門戶網(wǎng)站的公告、公示與通知等信息。若因本人不及時(shí)關(guān)注相關(guān)信息，造成的后果，責(zé)任自負(fù)。請(qǐng)應(yīng)聘人員保持報(bào)名時(shí)提供的電話通訊暢通，如因應(yīng)聘人員單方面因素，不能取得聯(lián)系的，招聘方概不負(fù)責(zé)。
（二）本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
?。ㄈ┮M(jìn)工作中實(shí)行回避制度。應(yīng)聘人員須嚴(yán)格遵守公開招聘紀(jì)律，對(duì)違紀(jì)違規(guī)行為，將按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號(hào)）進(jìn)行處理。
（四）根據(jù)疫情防控要求，請(qǐng)應(yīng)聘人員嚴(yán)格履行防疫義務(wù)，按照各階段招聘工作的通知要求和當(dāng)?shù)胤酪卟块T的防疫要求，落實(shí)防疫措施，提供相關(guān)證明，配合做好防疫檢查和處置等相關(guān)工作。
十一、咨詢與監(jiān)督電話
攸縣人民醫(yī)院：0731-24220562、17336655055（朱老師）
攸縣中醫(yī)院：0731-24339896、13974132258（陳老師）
攸縣衛(wèi)生健康局：0731-24313609
攸縣人力資源和社會(huì)保障局：0731-24327816
攸縣紀(jì)委監(jiān)察委派駐衛(wèi)生健康局紀(jì)檢監(jiān)察組： 0731-24338302
本公告由攸縣衛(wèi)健系統(tǒng)公開引進(jìn)高層次人才和高校優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。
附件1：2022年攸縣衛(wèi)健系統(tǒng)公開引進(jìn)高層次人才和高校優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生崗位條件崗位條件表 （3.23)
攸縣人力資源和社會(huì)保障局
攸縣衛(wèi)生健康局
2022年4月20日
信息來源http://rsj.zhuzhou.gov.cn//c935/20220420/i1848461.html
