為進(jìn)一步拓寬用人渠道、創(chuàng)新用人管理模式，持續(xù)優(yōu)化公立醫(yī)院人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，根據(jù)疫情防控工作需要，曲阜市公立醫(yī)院公開引進(jìn)核酸檢測急需緊缺人才?，F(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、引進(jìn)數(shù)量
核酸檢測崗位計(jì)劃引進(jìn)46人。（具體見附件1）
二、引進(jìn)條件
（一）具有中華人民共和國國籍，遵守中華人民共和國憲法和法律，具有良好的品行；
（二）報(bào)名人員年齡在35周歲以下（1986年4月15日及以后出生）；
（三）身體健康，符合有關(guān)體檢標(biāo)準(zhǔn)；
（四）具備引進(jìn)人才崗位要求的專業(yè)或技能條件；
（五）引進(jìn)人才崗位所需的其他資格條件。
在職人員報(bào)名的，須經(jīng)有用人權(quán)限部門（單位）同意；已簽訂就業(yè)協(xié)議的2022屆高校畢業(yè)生，須與簽約單位解除協(xié)議或經(jīng)簽約單位同意。相關(guān)同意報(bào)名或解除就業(yè)協(xié)議的證明材料，應(yīng)于現(xiàn)場資格審查時(shí)提供。
取得祖國大陸全日制普通高校學(xué)歷的臺灣學(xué)生和取得祖國大陸認(rèn)可學(xué)歷的其他臺灣居民、香港和澳門居民中的中國公民可報(bào)名符合條件的崗位。
曲阜市在編機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員及實(shí)行總量控制備案管理人員，不得報(bào)名；現(xiàn)役軍人，在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生，不得報(bào)名。因犯罪受過刑事處罰的人員，被開除黨籍的人員，被開除公職的人員，涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員，以及法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形人員不得報(bào)名。在讀全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生也不能用已取得的學(xué)歷學(xué)位作為條件報(bào)名。
報(bào)名人員不得報(bào)考有《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號）中應(yīng)回避情形的崗位。
三、考務(wù)組織實(shí)施
（一）報(bào)名
1、個(gè)人報(bào)名
報(bào)名時(shí)間：自本公告發(fā)布起，到2022年4月19日16:00止。
報(bào)名采取電子郵件形式進(jìn)行，報(bào)名人員填寫《2022年曲阜市公立醫(yī)院核酸檢測急需緊缺崗位人才引進(jìn)報(bào)名登記表》（附件2）、《報(bào)名人員誠信承諾書》（附件3），連同有效期內(nèi)的二代身份證、學(xué)歷學(xué)位證（尚未取得學(xué)歷學(xué)位證書的2022年應(yīng)屆高校畢業(yè)生須提供就業(yè)推薦表），以上文件均掃描PDF格式、以壓縮包的形式發(fā)送至單位報(bào)名專用郵箱（具體郵箱請參照附件1），郵件名稱注明“姓名+公立醫(yī)院名稱+崗位”。郵件只需發(fā)送一次，請勿重復(fù)發(fā)送。每人限報(bào)一個(gè)崗位。報(bào)名人員要嚴(yán)格按照郵件要求在規(guī)定的報(bào)名時(shí)間內(nèi)發(fā)送郵件，否則不予初審。
報(bào)名人員在引才期間的表現(xiàn)，將作為考察的重要內(nèi)容。
2、資格初審
主管部門負(fù)責(zé)組織初審。對具備報(bào)名資格并符合報(bào)名條件的，通過郵箱回復(fù)；對不符合報(bào)名條件或需要考生完善補(bǔ)充的，通過郵箱回復(fù)報(bào)名人員。
（二）現(xiàn)場資格審查
初審?fù)ㄟ^的人員進(jìn)行現(xiàn)場資格審查，現(xiàn)場資格審查時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
資格審查貫穿引才工作全過程。對出現(xiàn)不符合報(bào)名資格或弄虛作假等各種違規(guī)問題的，不論哪個(gè)階段、哪個(gè)環(huán)節(jié)，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名或聘用資格。
報(bào)名人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)參加現(xiàn)場資格審查，并提供以下材料原件及復(fù)印件1份：
1、國家承認(rèn)的學(xué)歷學(xué)位證書。全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生報(bào)名的，須提交學(xué)校核發(fā)的就業(yè)推薦表；其他人員報(bào)名的，提交國家承認(rèn)的學(xué)歷學(xué)位證書（須在2022年4月15日之前取得）；
2、本人身份證（須為有效期內(nèi)的二代身份證或臨時(shí)身份證）；
3、《2022年曲阜市公立醫(yī)院核酸檢測急需緊缺崗位人才引進(jìn)報(bào)名登記表》《報(bào)名人員誠信承諾書》;
4、就業(yè)報(bào)到證，或在職人員報(bào)名的、須提交有用人權(quán)限的部門（單位）出具的《同意報(bào)考證明信》；已與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議的2022屆畢業(yè)生，還須提交解除協(xié)議證明或加蓋有用人權(quán)限部門（單位）公章的《同意報(bào)考證明信》；
5、國（境）外高校畢業(yè)生報(bào)名的，須提交國家教育部門的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證。與國（境）內(nèi)高校應(yīng)屆畢業(yè)生同期畢業(yè)的國（境）外高校畢業(yè)生報(bào)名的，還需提供規(guī)定時(shí)間內(nèi)（2022年7月31日）可取得學(xué)歷學(xué)位證書和學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證材料的承諾書；已取得國（境）外學(xué)歷學(xué)位證書、但未獲得教育部門認(rèn)證的國（境）外高校畢業(yè)生報(bào)名的，還需提供國（境）外學(xué)歷學(xué)位證書及有資質(zhì)的機(jī)構(gòu)出具的翻譯資料，并作出規(guī)定時(shí)間內(nèi)（2022年7月31日）可取得國（境）外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證材料的承諾；
6、與報(bào)名時(shí)一致的1寸同底版照片2張；
7、崗位資格條件需要的其他材料。
經(jīng)審查不具備報(bào)名條件的，取消其面試資格。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未提交相關(guān)材料的，視為棄權(quán)。
（三）考試
本次考試不受報(bào)名比例限制，不設(shè)置筆試環(huán)節(jié)，采取面談面試的方式確定人選。如現(xiàn)場資格審查合格人數(shù)不超過崗位計(jì)劃數(shù)2倍的，現(xiàn)場資格審查合格人員全部進(jìn)入面試人員名單。如現(xiàn)場資格審查合格人數(shù)超過崗位計(jì)劃數(shù)2倍以上的，則增加面談環(huán)節(jié)。面談由主管部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施，經(jīng)面談篩選后按1:2比例確定進(jìn)入面試人員名單。面談結(jié)果由面談組織實(shí)施單位在面談結(jié)束后統(tǒng)一向參加面談人員宣布。面談成績計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位，尾數(shù)四舍五入。面談成績不計(jì)入面試成績。面談時(shí)間地點(diǎn)另行通知。進(jìn)入面試人員名單按規(guī)定向社會公布。
面試由主管部門統(tǒng)一組織實(shí)施，采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。面試成績由面試考官當(dāng)場評判，在本場面試結(jié)束后統(tǒng)一向面試人員宣布。面試成績計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位，尾數(shù)四舍五入。根據(jù)面試成績和引進(jìn)計(jì)劃，由高分到低分依次等額確定考察體檢人員名單。同一崗位面試成績相同的，組織加試，根據(jù)加試成績由高分到低分依次確定考察體檢人員名單。具體面試時(shí)間及地點(diǎn)見面試通知書，進(jìn)入面試人員需繳納考務(wù)費(fèi)70元。
面試滿分為100分，面試合格分?jǐn)?shù)線為80分，面試成績低于80分的，不得進(jìn)入考察體檢人員名單。
（四）考察體檢
根據(jù)面試成績和引進(jìn)計(jì)劃，由高分到低分按1 : 1的比例等額組織考察體檢?？疾祗w檢工作由主管部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施。
考察采取查閱檔案、查驗(yàn)證明、實(shí)地考察和談話等多種方式進(jìn)行，主要考察內(nèi)容為思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績等，并對報(bào)名人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件、提供的相關(guān)信息材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審。按照《關(guān)于進(jìn)一步從嚴(yán)管理干部檔案的意見》（魯組發(fā)〔2017〕2號）要求，對考察對象的檔案進(jìn)行嚴(yán)格審核。重點(diǎn)審核“三齡兩歷一身份”等內(nèi)容，同時(shí)還應(yīng)考察是否有任職回避情形等。檔案審核從嚴(yán)把握，凡存在檔案涂改、有關(guān)信息不能認(rèn)定、調(diào)查不清或本人負(fù)有相應(yīng)責(zé)任的，不得辦理聘用手續(xù)?？疾煲獙?shí)事求是，全面、客觀、公正地評價(jià)被考察對象，并寫出書面考察意見。
參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)，組織進(jìn)入考察體檢人員在縣級以上綜合醫(yī)院進(jìn)行體檢。國家另有規(guī)定的從其規(guī)定，體檢費(fèi)用由報(bào)名人員承擔(dān)。對按規(guī)定需要復(fù)檢的，只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。報(bào)名人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動放棄。
對放棄考察、體檢資格或考察、體檢不合格造成的崗位空缺，可從報(bào)考同一崗位實(shí)際參加面試且面試成績達(dá)到面試合格分?jǐn)?shù)線的報(bào)名人員中按面試成績從高分到低分的順序依次等額遞補(bǔ)。
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對考察、體檢合格的擬聘用人員統(tǒng)一公示，公示期為7個(gè)工作日。擬聘用人員名單公示后不再遞補(bǔ)。公示期間有異議的，主管部門按照有關(guān)規(guī)定調(diào)查處理，作出結(jié)論。公示期滿，對反映問題影響聘用并查實(shí)的，不予聘用。對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，由主管部門提出聘用意見，辦理聘用手續(xù)；對2022屆高校畢業(yè)生，先簽訂普通高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書，待其正式畢業(yè)后再辦理相關(guān)手續(xù)，如未能在2022年7月31日前取得相應(yīng)學(xué)歷學(xué)位證書的，取消其聘用資格。
聘用單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。受聘人員最低服務(wù)年限5年。受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。根據(jù)疫情防控需要，合同期前兩年，受聘人員由市疾病預(yù)防控制中心統(tǒng)一調(diào)配，從事核酸檢測工作。
本次引進(jìn)人員結(jié)果報(bào)曲阜市委機(jī)構(gòu)編制委員會辦公室、曲阜市人力資源和社會保障局備案。
四、其他
1、此次引才工作的有關(guān)通知、公告、公示將在網(wǎng)站上公布，請考生隨時(shí)關(guān)注相關(guān)信息，報(bào)名時(shí)所留電話保持暢通。因本人原因錯(cuò)過重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。
2、此次引才考試不指定輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)班。
3、在人才引進(jìn)組織實(shí)施過程中，按照新冠肺炎常態(tài)化疫情防控有關(guān)規(guī)定，落實(shí)防疫措施。現(xiàn)場資格審查、考試和體檢時(shí)報(bào)名人員須主動出示山東省健康通行碼綠碼、通信大數(shù)據(jù)行程卡綠卡、本人事前48小時(shí)內(nèi)（依采樣時(shí)間計(jì)算）新冠病毒核酸檢測陰性證明，接受體溫測量，查驗(yàn)合格后方可進(jìn)入。受疫情影響，必要時(shí)將對有關(guān)工作安排進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，請報(bào)名人員理解、支持和配合。
4、政策咨詢電話：
曲阜市人民醫(yī)院
0537-6657017，聯(lián)系人：戴老師
曲阜市中醫(yī)院
0537-4495318，聯(lián)系人：高老師
附件： 
附件1：2022年曲阜市公立醫(yī)院核酸檢測急需緊缺人才引進(jìn)崗位匯總表.xlsx
附件2：2022年曲阜市公立醫(yī)院核酸檢測急需緊缺人才報(bào)名登記表.doc
附件6：暫未取得國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證承諾書.docx
曲阜市衛(wèi)生健康局
2022年4月15日
信息來源http://www.qufu.gov.cn/art/2022/4/15/art_18886_2728406.html
