經(jīng)研究，決定面向社會公開招聘衛(wèi)生健康系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)人員，具體招聘事宜如下：
一、招聘人數(shù)、范圍及條件
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招聘70人（詳見附件）
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具有國民教育序列大專及以上學(xué)歷并取得相應(yīng)學(xué)位證的畢業(yè)生（詳見附件）。
（三）招聘條件
1.具有中華人民共和國國籍；
2.遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)和社會主義制度；
3.鑄牢中華民族共同體意識，自覺維護民族團結(jié)進步；
4.品行端正，具有較強的事業(yè)心和責(zé)任感；
5.年齡要求。詳見附件，月日截止時間以簡章發(fā)布日前為準(zhǔn)。
6.崗位具體要求的學(xué)歷、學(xué)位（不包含第二學(xué)位）、專業(yè)及其他要求詳見附件。
考生學(xué)歷學(xué)位取得時間截止到2022年7月31日，其他條件的取得時間要求為公開簡章發(fā)布開始之日前（含招聘簡章崗位表中要求的資格條件）。
7.適應(yīng)崗位要求的身體條件；
8.具備報考崗位所要求的其他資格條件；
9.有下列情形之一的，不得報考：
?。?/span>1）在讀的高等院校全日制?？粕?、本科生、研究生（不含2022年應(yīng)屆畢業(yè)生）；
?。?/span>2）試用期內(nèi)和未滿最低服務(wù)年限的機關(guān)、事業(yè)單位工作人員（辭職時間截止簡章發(fā)布之日前）；
?。?/span>3）曾因犯罪受過刑事處罰的人員，被開除公職的人員，被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象人員；
?。?/span>4）在公務(wù)員招考或事業(yè)單位公開招聘被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用（聘用）紀(jì)律行為并在禁考期限內(nèi)的人員；
（5）現(xiàn)役軍人；
?。?/span>6）應(yīng)聘后即構(gòu)成回避關(guān)系崗位的人員；
（7）法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。
二、實施步驟
招聘工作按照發(fā)布簡章、報名、資格初審、筆試、資格復(fù)審、面試、體檢和考察、公示、試用、聘用等程序進行。
(一)發(fā)布簡章
在官方唯一指定網(wǎng)站“鄂托克前旗人民政府門戶網(wǎng)站”發(fā)布簡章，發(fā)布時間：2022年3月30日——2022年4月17日。
(二)報名
1.報名時間：2022年4月11日上午9:00——2022年4月15日下午17:00。
資格初審截止時間：2022年4月16日下午17:00。
繳費截止時間：2022年4月17日中午12:00。
2.報名方式。報名采用網(wǎng)上報名形式進行。報考人員登錄點擊進入【報名入口】進行網(wǎng)上報名。
3.報名時，報考者應(yīng)認(rèn)真閱讀簡章和《招聘崗位表》并簽署《鄂托克前旗衛(wèi)生健康系統(tǒng)公開招聘專業(yè)技術(shù)人員考試誠信承諾書》，否則不接受報名。報名序號是報考人員確認(rèn)是否成功報名、下載打印準(zhǔn)考證和查詢成績等事項的重要依據(jù)，請務(wù)必牢記；報名與參加面試所使用的證件必須一致；報考人員須對網(wǎng)上所提交材料的真實性、準(zhǔn)確性、完整性、有效性負(fù)責(zé)，凡因所提交材料不真實、不準(zhǔn)確、不完整而影響報名、考試或聘用的，責(zé)任自負(fù)。報名時，報考人員須上傳本人近期正面免冠2寸數(shù)碼彩照（jpg格式，大小為20KB以下）。須完整填寫本人就讀大學(xué)專科、本科和研究生的學(xué)習(xí)經(jīng)歷（填寫上學(xué)起止年月，所讀大學(xué)、院系、專業(yè)）和工作經(jīng)歷（填寫工作起止年月，工作單位，所從事的主要工作），在反復(fù)核對所填每一項信息均準(zhǔn)確無誤后點擊提交（特別提醒報考人員：所有報考信息提交并成功確認(rèn)后將無法修改，其他信息在資格審查通過后也將無法修改)。
報考人員不得報考所學(xué)專業(yè)與招考職位專業(yè)不一致的職位。職位專業(yè)目錄可參考教育部發(fā)布的普通高等學(xué)校專業(yè)目錄。
報考人員須按畢業(yè)證書上的專業(yè)如實填寫《報名登記表》，未如實填寫的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)取消其本次報考資格。
（三）資格初審
1.資格初審工作在網(wǎng)上進行。由鄂托克前旗人力資源和社會保障局、鄂托克前旗衛(wèi)生健康委員會組織相關(guān)人員在網(wǎng)上對報考人員進行資格初審。對符合報考資格條件的，不得拒絕報名；對不符合報考資格條件而未通過審查的人員，應(yīng)及時在資格審核欄中簡要說明理由；對填報信息不全或有疑問的，應(yīng)及時退回報考人員補充或說明，并在報考人員網(wǎng)上報名后的1—3個工作日內(nèi)（修改信息的，從修改日算起）提出審查意見。報考人員對《招聘崗位表》中的專業(yè)、學(xué)歷、身高等條件以及備注的內(nèi)容等信息需要咨詢時，請直接與招聘單位咨詢（咨詢電話詳見《招聘簡章》）。
2.報考人員在網(wǎng)上成功提交報名信息后及時登陸報名網(wǎng)站查詢自己的資格初審結(jié)果，初審?fù)ㄟ^的，不能再改報其他崗位，資格初審?fù)ㄟ^考生自行下載《報名登記表》一式三份，以備資格復(fù)審時使用。資格復(fù)審時，無《報名登記表》者，一律不接受資格復(fù)審。
3.資格初審?fù)ㄟ^的人員，不能再修改報考崗位，且須通過網(wǎng)上銀行進行繳費，根據(jù)（內(nèi)發(fā)改費函〔2015〕523號）有關(guān)規(guī)定，報名考務(wù)費：120元／人，不按時繳費者視為自動放棄報考資格。
農(nóng)牧區(qū)建檔立卡貧困家庭的考生和城鎮(zhèn)享受最低生活保障的考生可免交報考費，但須先交費后退費。上述人員在考試結(jié)束后，在相關(guān)公告上下載填寫《減免考務(wù)費申請表》，持當(dāng)?shù)胤鲐毑块T檔案卡和民政部門發(fā)放的最低生活保障證書原件于筆試后5日內(nèi)到鄂托克前旗人力資源和社會保障局相關(guān)辦公室辦理退費手續(xù)。
?。ㄋ模┕P試
1.筆試內(nèi)容。報考行政崗位的為綜合基礎(chǔ)知識；報考其他崗位的為相關(guān)專業(yè)技術(shù)知識。試卷由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組組織有關(guān)專家命題、閱卷。滿分100分。
2.開考比例。
?。?/span>1）招聘計劃人數(shù)與報考人數(shù)的比例不得低于1：3。若招聘的崗位達不到開考比例的核減相應(yīng)崗位招聘計劃。
?。?/span>2）對于緊缺急需崗位，經(jīng)用人單位申請，招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意可降低開考比例，最低不低于1:2，如仍達不到開考比的，相應(yīng)核減或取消該崗位招聘計劃。
?。?/span>3）將上述核減或取消的招聘崗位名額，根據(jù)相關(guān)用人單位申請，結(jié)合報名實際情況進行調(diào)整。
3.筆試試卷。考生須用國家通用語言文字試卷且須用國家通用語言文字答題。同一試卷只能用所規(guī)定的文字答題。對不按規(guī)定文字作答的按零分處理。
4.打印準(zhǔn)考證時間、筆試時間、地點，另行通知。
5.筆試加分：蒙古族、達斡爾族、鄂倫春族、鄂溫克族考生在筆試成績上加2.5分。
筆試總成績=筆試成績+政策加分，成績計算到小數(shù)點后兩位，尾數(shù)四舍五入。
6.按照每個崗位報考人員筆試總成績由高到低的順序和3∶1的比例確定進入資格復(fù)審范圍人員，對于降低筆試開考比例的崗位同時適當(dāng)降低面試比例，末位出現(xiàn)成績并列的考生全部進入資格復(fù)審；資格復(fù)審及遞補后達不到面試比例的，以實際人數(shù)確定進入面試范圍人員。調(diào)整招聘計劃或因無人報考取消的崗位，在報名網(wǎng)站上予以公布。
?。ㄎ澹┵Y格復(fù)審
1.資格復(fù)審工作由鄂托克前旗人力資源和社會保障局、鄂托克前旗衛(wèi)生健康委員會負(fù)責(zé)組織實施。資格復(fù)審時間、地點和所需證明材料，在相關(guān)網(wǎng)站公布。未按規(guī)定時間參加資格復(fù)審的視為自動放棄面試資格。
2.進入資格復(fù)審范圍的報考人員，須登陸報名網(wǎng)站自行下載打印《報名登記表》（各一式三份），持身份證（或護照）、戶口簿或戶口所在地公安派出所出具的戶籍證明原件及復(fù)印件、畢業(yè)證和學(xué)位證書原件及復(fù)印件、教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表或中國高等教育學(xué)歷認(rèn)證報告（從中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)http://www.chsi.com.cn下載打印）、報考崗位要求的其他有關(guān)證件和證明原件及復(fù)印件參加資格復(fù)審。
留學(xué)回國人員須提供教育部留學(xué)人員服務(wù)中心出具的《國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》原件及復(fù)印件。
3.資格復(fù)審將重點審核考生所填報的信息是否真實準(zhǔn)確；凡所填報個人信息與所持證件不符、隱瞞在讀大學(xué)生或研究生等真實身份以及提供虛假個人信息，不符合報考條件的，一律取消面試資格。
4.因資格復(fù)審不合格、規(guī)定時間內(nèi)不參加資格復(fù)審等情況致使面試名額空缺的，按照筆試總成績從高到低的順序依次等額遞補，并電話通知遞補人員，進行資格復(fù)審。
（六）面試
1.面試人員的確定。按照計劃招聘人數(shù)和考生所報考崗位的筆試成績由高到低順序以1∶3比例確定面試人選。資格復(fù)審及遞補后達不到面試比例的，以實際人數(shù)確定進入面試范圍人選。比例內(nèi)報考同一崗位的末位考生出現(xiàn)筆試成績并列的同時進入面試人選。
2.面試由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組組織相關(guān)人員組成面試考官組進行面試，面試考官組一般由7-9人組成，均為外聘考官。采取結(jié)構(gòu)化面試方式進行。面試統(tǒng)一使用國家通用語言文字回答，對不按要求作答的，按零分處理。面試主要考察考生的基本能力等內(nèi)容。面試以百分制進行評分，考生面試成績?yōu)楦魑豢脊偎u成績?nèi)サ粢粋€最高分和最低分后的算術(shù)平均值。成績計算到小數(shù)點后兩位，尾數(shù)四舍五入，當(dāng)場公布成績。
3.面試時間和地點另行通知。
4.對于實際到場參加面試人數(shù)等于或少于該崗位實際招聘計劃數(shù)的崗位，該崗位報考人員面試成績須達到本人面試所在考場（同試題、同考官組）所有面試人員平均成績或達到公開招聘考務(wù)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室事先設(shè)定的面試合格分?jǐn)?shù)線（不能計算平均成績的崗位）的，方可進入下一環(huán)節(jié)。
(七)計算總成績
筆試總成績占總成績60%，面試成績占總成績的40%。
考試總成績=筆試總成績（筆試成績+政策加分）×60%+面試成績×40%。成績計算到小數(shù)點后兩位，尾數(shù)四舍五入。
?。ò耍┐_定體檢和考察人員
1.按照每個崗位報考人員考試總成績由高到低的順序和該崗位實際招聘計劃數(shù)，等額確定進入體檢和考察范圍的人選。
同一崗位進入體檢考察范圍的人員最后一名考試總成績出現(xiàn)并列的，組織加試,以加試成績高低排序，等額確定進入體檢和考察范圍的人選。
2.體檢工作由鄂托克前旗人力資源和社會保障局具體實施，體檢醫(yī)院由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室指定。體檢參照公務(wù)員錄用體檢的通用標(biāo)準(zhǔn)和操作書冊執(zhí)行。體檢工作應(yīng)在面試成績公布后一個月內(nèi)完成。
考生無正當(dāng)理由不按時參加體檢、體檢不合格、在體檢過程中弄虛作假致使體檢結(jié)果失真的，取消其聘用資格，按照該崗位考試總成績由高到低依次等額遞補。體檢工作結(jié)束后按照等額確定進入考察范圍人選。
3.對體檢合格的人員由用人單位進行考察，用人單位應(yīng)成立2人以上的考察組?？疾焱怀稣螛?biāo)準(zhǔn)，重點考察相關(guān)人員是否增強“四個意識”，堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，是否牢記“三個離不開”、切實增強“五個認(rèn)同”等政治要求。堅決把政治上不合的擋在門外。考察內(nèi)容主要包括相關(guān)人員的思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律及是否需要回避等方面情況。一般采取個別談話、實地走訪、審核人事檔案、查詢社會信用記錄、同考察人員面談等方式，并形成具體的考察結(jié)論。
4.體檢、考察等階段因個人原因放棄或體檢、考察不合格出現(xiàn)崗位名額空缺的，按照該崗位考試總成績由高到低依次等額遞補。
（九）公示和聘用
1.根據(jù)報考人員的考試總成績以及體檢和考察結(jié)果確定擬聘用人員。擬聘用人員在相關(guān)網(wǎng)站上進行公示。公示期間接受社會監(jiān)督舉報，公示期5個工作日。
2.取消聘用資格。擬聘人員有下列情形之一的，取消聘用資格。
?。?/span>1）應(yīng)屆畢業(yè)生未能如期取得畢業(yè)證、學(xué)位證的；
?。?/span>2）辦理聘用手續(xù)前，已被其他機關(guān)事業(yè)單位新錄（聘）用的以及錄取為全日制學(xué)生的；
?。?/span>3）試用期或期滿考核不合格的；
?。?/span>4）在公開招聘過程中信息不實、條件不符、弄虛作假等影響聘用的。
3.鄂托克前旗人力資源和社會保障局辦理新聘人員相關(guān)人事聘用手續(xù)，同時用人單位與聘用人員簽訂聘用合同，確定人事關(guān)系。合同期一般不低于3年。
4.對公示無異議的擬聘人員，由用人單位填寫《內(nèi)蒙古自治區(qū)公開招聘工作人員備案花名冊》《內(nèi)蒙古自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員備案表》，報鄂托克前旗人力資源和社會保障局備案。
5.事業(yè)單位公開招聘人員實行試用期制度。新聘人員屬初次就業(yè)的，試用期為12個月；其他聘用人員試用期一般不超過3個月，情況特殊的，可以延長，但最長不超過6個月試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。
6.報考人員在公開招聘中違紀(jì)違規(guī)的，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》有關(guān)條款規(guī)定，記入報考人員誠信檔案。
公示和聘用環(huán)節(jié)崗位名額空缺的，不再進行遞補。
三、待遇
本次招考的專業(yè)技術(shù)人員一經(jīng)聘用，須簽訂5年服務(wù)期合同，納入控制數(shù)管理。
四、責(zé)任追究
對違反招聘紀(jì)律的報考人員，視情節(jié)輕重，分別給予批評教育、取消考試資格、不予聘用等處理。其中，有舞弊等嚴(yán)重違反招聘紀(jì)律行為的，三年內(nèi)不得再報考相關(guān)考試，同時報送旗級以上社會信用信息平臺。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
五、注意事項
新冠疫情防控相關(guān)要求，另行通知。
六、其它
（一）對報考人員的資格審查貫穿于公開招聘工作全過程，在招聘任何階段及試用期期間發(fā)現(xiàn)報考人員與應(yīng)聘條件不符或弄虛作假的，一律取消聘用資格。
?。ǘ┍敬握锌疾恢付◤?fù)習(xí)范圍和考試參考用書，不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。社會上出現(xiàn)的假借事業(yè)單位考試命題組、專門培訓(xùn)機構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物等，均與本次考試無關(guān)。
（三）公開招聘期間有關(guān)成績公布、信息發(fā)布等事宜，將在相關(guān)官方網(wǎng)站上公布，請報考人員及時登陸相關(guān)網(wǎng)站查詢。
?。ㄋ模┍竞喺轮猩婕?/span>“以上（前）”或“以下（后）”均包括其本身。
?。ㄎ澹┍竞喺掠啥跬锌饲捌煨l(wèi)生健康委員會、鄂托克前旗人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)解釋。
聯(lián)系電話：鄂托克前旗衛(wèi)生健康委員會0477-7623908
鄂托克前旗人力資源和社會保障局0477-7623093
附件1.鄂托克前旗公開招聘衛(wèi)生健康系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)人員崗位表
信息來源http://www.etkqq.gov.cn/2019gb/xwzx1/tzgg2019/202203/t20220330_3169255.html
