為進(jìn)一步強(qiáng)化疫情防控工作，提升醫(yī)療服務(wù)能力，結(jié)合工作實(shí)際，根據(jù)人力資源需求，經(jīng)祥云縣人民醫(yī)院研究決定，面向社會(huì)公開招聘臨時(shí)性護(hù)理工作人員，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
招聘原則
堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，按照“公開、公平、公正、競爭、擇優(yōu)”的原則，面向社會(huì)，公開報(bào)名，綜合考核，擇優(yōu)聘用。
招聘計(jì)劃和崗位
（一）本次招聘臨時(shí)性護(hù)理專業(yè)工作人員20名，具體招聘崗位及招聘條件詳見《祥云縣人民醫(yī)院公開招聘臨時(shí)性工作人員崗位表》
（二）該類人員與醫(yī)院簽訂為期一年的勞動(dòng)合同，實(shí)施協(xié)議薪酬制，具體人員經(jīng)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)以醫(yī)院人力資源管理辦公室解釋為準(zhǔn)。
招聘對(duì)象和條件
（一）招聘對(duì)象
符合崗位招聘要求和相關(guān)資格條件的人員。
（二）應(yīng)聘人員必須具備的基本條件
1.具有中華人民共和國國籍，熱愛衛(wèi)生職業(yè)；
2.遵守憲法和法律，品行端正；
3.具備招聘崗位要求的資格條件；
4.年齡一般在18周歲—35周歲，年齡時(shí)間認(rèn)定計(jì)算截止2022年2月28日；
5.具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件，具備崗位所需的其他條件。
（三）有下列情況之一者不得報(bào)名
1.受到黨紀(jì)、政務(wù)處分期限未滿或正在接受紀(jì)律審查和監(jiān)察調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員，受到刑事處罰期限未滿或正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；
2.普通高校全日制在讀學(xué)生；
3.失信被執(zhí)行人；
4.2018年以來在公務(wù)員、事業(yè)單位招考中被取消錄用資格以及被認(rèn)定在考試報(bào)名時(shí)填報(bào)虛假信息而被禁考的人員；
5.法律法規(guī)規(guī)定不得報(bào)考的其他情形。
6.報(bào)考人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第六條所列情形的職位。
報(bào)名及資格審查
（一）報(bào)名
1.報(bào)名時(shí)間
2022年3月28日至2022年4月1日，上午8:30—11:30，下午14:00—17:30，逾期不再受理。
2.報(bào)名地點(diǎn)
祥云縣人民醫(yī)院1號(hào)樓6樓 醫(yī)共體會(huì)議室
3.相關(guān)要求
報(bào)名時(shí)要求攜帶畢業(yè)證、護(hù)士資格證（護(hù)考合格證明/執(zhí)業(yè)證）、身份證、戶口薄原件及復(fù)印件各1份，并提供附件2《報(bào)名資格審查表》、和附件3《健康申明承諾書》、教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表（登陸學(xué)信網(wǎng)自行查詢）各1份。
4.報(bào)名方式
現(xiàn)場報(bào)名，報(bào)考者本人不能到現(xiàn)場的，可由家長或親友提交報(bào)名材料代為報(bào)名。
（二）資格審查
在報(bào)名階段同時(shí)進(jìn)行資格審查，結(jié)合報(bào)名資料、崗位條件判斷報(bào)考者是否符合報(bào)名條件。在進(jìn)行學(xué)歷、專業(yè)驗(yàn)證時(shí)，按照?qǐng)?bào)考者畢業(yè)證原件上的專業(yè)名稱進(jìn)行審核，材料不齊全或未在報(bào)名時(shí)限內(nèi)提供完整報(bào)名資料的，視為自動(dòng)放棄此次招聘考試。
考 核
本次招聘考核不設(shè)開考比例
（一）考核方式
1.招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)低于或達(dá)到1:3的崗位，直接進(jìn)入面試程序。面試主要測(cè)試應(yīng)試者的專業(yè)能力、綜合素質(zhì)等方面,成績按百分制計(jì)算，最低合格分?jǐn)?shù)線為70分，低于最低合格分?jǐn)?shù)線的不參與后續(xù)招聘過程。最后根據(jù)面試成績等額確定體檢人員名單。
2.招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)超過1:3的崗位，實(shí)行筆試、面試兩個(gè)程序。面試人員的確定按每個(gè)崗位報(bào)考人員的筆試總成績從高分到低分的順序和招聘人數(shù)按3:1的比例確定每個(gè)崗位參加面試人員。若進(jìn)入面試人員自行放棄面試資格，則根據(jù)缺額數(shù)，從報(bào)考該崗位筆試人員中按筆試成績從高到低的順序依次遞補(bǔ)。
最終綜合成績由筆試成績占50%和面試成績占50%的比例加權(quán)合成。
綜合成績=筆試成績×50%+面試成績×50%
在計(jì)算成績時(shí)，筆試、面試成績通過四舍五入保留兩位小數(shù)，并按保留兩位小數(shù)的計(jì)算結(jié)果代入綜合成績的計(jì)算表達(dá)式中，綜合成績通過計(jì)算四舍五入保留兩位小數(shù)，綜合成績出現(xiàn)并列時(shí)，以筆試成績高者優(yōu)先。最后根據(jù)綜合成績等額確定體檢人員名單。
（二）考核安排
2022年4月2日下午 14:00—17:30在縣醫(yī)院人資辦（1號(hào)樓6樓）領(lǐng)取準(zhǔn)考證，領(lǐng)取準(zhǔn)考證時(shí)請(qǐng)攜帶一張一寸照片（底版顏色不限），逾期不領(lǐng)取準(zhǔn)考證的視為自動(dòng)放棄。
筆試、面試具體時(shí)間、地點(diǎn)詳見準(zhǔn)考證和面試通知書。
體 檢
參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》等有關(guān)規(guī)定組織體檢，體檢合格者即為擬錄用人員。未按要求參加體檢或因體檢不合格出現(xiàn)崗位空缺的，按本崗位考生的綜合成績從高到低順序依次遞補(bǔ)。
考 察
考察主要對(duì)擬錄用人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績等進(jìn)行考察，考察不合格者，不予錄用；填報(bào)信息不符或提供虛假證明材料者，不予錄用。
公 示
醫(yī)院對(duì)擬錄用人員進(jìn)行為期7個(gè)工作日的公示。
遞 補(bǔ)
因下列情形之一導(dǎo)致擬聘崗位出現(xiàn)空缺的，按照本崗位報(bào)考人員的綜合成績從高到低順序遞補(bǔ)：
1.報(bào)考人員體檢或者考察不符合要求的；
2.擬錄用人員公示的結(jié)果影響聘用的；
3.擬錄用人員放棄聘用的。
錄 用
公示期滿無異議，按相關(guān)規(guī)定和程序辦理錄用手續(xù)。
到崗時(shí)間
確定為錄用人員的按照醫(yī)院要求的時(shí)間到崗入職，逾期未到崗的視為自動(dòng)放棄工作崗位。
疫情防控相關(guān)要求
（一）報(bào)考人員現(xiàn)場報(bào)名、筆試、面試及后續(xù)考錄程序，須主動(dòng)申報(bào)個(gè)人健康狀況，在手機(jī)上申領(lǐng)本人的“云南健康碼”及“行程卡”，在各個(gè)環(huán)節(jié)均須持健康碼、行程卡進(jìn)場，并配合考點(diǎn)做好疫情防控工作，全程佩戴口罩。
所有報(bào)考人員須持有考前48小時(shí)內(nèi)的核酸檢測(cè)陰性紙質(zhì)報(bào)告方可參加考試。
（二）如實(shí)填寫《祥云縣人民醫(yī)院公開招聘臨時(shí)性工作人員個(gè)人健康信息承諾書》（附件3），并在報(bào)名時(shí)將個(gè)人健康信息承諾書交人力資源管理辦公室。
（三）報(bào)考人員應(yīng)做好自我防護(hù)，在考前一周至面試結(jié)束后的期間內(nèi)，應(yīng)避免離開考點(diǎn)所在地區(qū)和進(jìn)行跨省流動(dòng)，確保后續(xù)招聘流程正常開展。對(duì)瞞報(bào)、謊報(bào)人員依法追究有關(guān)責(zé)任。
（四）其他疫情防控突發(fā)、異常情況，根據(jù)疫情防控有關(guān)規(guī)定政策決策處理。
其他事項(xiàng)
（一）應(yīng)聘者在報(bào)名時(shí)，必須準(zhǔn)確、如實(shí)地提供本人的信息及聯(lián)系方式，若聯(lián)系不上而影響考核的視為自動(dòng)放棄。
（二）應(yīng)聘者參加公開招聘報(bào)名、考試期間食宿、交通等費(fèi)用自理，并注意來往途中安全。
（三）本次公開招聘嚴(yán)格按照《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》執(zhí)行。
（四）招聘過程中如有弄虛作假、失密泄密、徇私舞弊等行為，追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和當(dāng)事人責(zé)任；對(duì)不符合招聘條件，填報(bào)虛假信息、弄虛作假的應(yīng)聘人員，一經(jīng)查出，即取消報(bào)名、錄用資格。
（五）其他未盡事宜，請(qǐng)與縣人民醫(yī)院人力資源管理辦公室聯(lián)系。
聯(lián)系電話：0872-3990418
信息來源https://mp.weixin.qq.com/s/mDFUVDLVLUbLhj_Khu0QnQ
