為集聚更多優(yōu)秀人才來梅工作、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，經(jīng)研究同意，現(xiàn)將梅州市2022年引進(jìn)博（碩）士等急需緊缺人才有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、引進(jìn)對(duì)象
（一）博士研究生；
（二）高級(jí)技師或副高職稱以上人才；
（三）碩士研究生（除醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)、企業(yè)外，其他崗位面向部分高校引進(jìn)，高校范圍見附件5）、技師；
（四）放寬學(xué)歷、職稱、職業(yè)資格限制的其他急需緊缺人才。
二、引進(jìn)計(jì)劃
（一）企業(yè)人才需求419人。
（二）市屬事業(yè)單位人才需求317人，嘉應(yīng)學(xué)院需求150人。
（三）除本公告附表崗位外，規(guī)模以上非公有制企業(yè)、上市企業(yè)、新三板掛牌企業(yè)、高新技術(shù)企業(yè)、科技型中小企業(yè)自主引進(jìn)博士、全日制碩士研究生，高級(jí)技師、技師或副高職稱以上人才，均納入引進(jìn)計(jì)劃。
（四）除本公告附表崗位外，引進(jìn)博士研究生可不受本公告關(guān)于國籍、專業(yè)、需求數(shù)量、報(bào)名截止時(shí)間等限制，根據(jù)應(yīng)聘者專業(yè)及個(gè)人特長，由市委組織部推薦給用人單位（或應(yīng)聘者自行與用人單位聯(lián)系），以雙向選擇方式按人盡其才的原則落實(shí)單位。
三、引進(jìn)條件
（一）具有中華人民共和國國籍；遵守中華人民共和國憲法和法律法規(guī)，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度。
（二）具有良好的政治素質(zhì)和道德品行；工作表現(xiàn)優(yōu)秀或在校成績優(yōu)良；有正常履行職責(zé)的身體條件、心理素質(zhì)和符合崗位要求的工作能力。
（三）博士研究生、副高職稱以上人才年齡一般在40周歲以下（1981年2月以后出生）；其他引進(jìn)人才年齡一般在30周歲以下（1991年2月以后出生）。特別優(yōu)秀的可適當(dāng)放寬。
（四）國內(nèi)普通高等院校應(yīng)屆畢業(yè)生須在2022年12月31日前取得相應(yīng)畢業(yè)證書、學(xué)位證書；其他報(bào)考人員須于報(bào)名截止日前取得相應(yīng)畢業(yè)證書和學(xué)位證書，國（境）外院校畢業(yè)生還須于報(bào)名截止日前取得教育部出具的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證函。
（五）目前與我市用人單位形成勞動(dòng)關(guān)系的人員（以公告之日社保參保狀態(tài)為準(zhǔn)）、與我市用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系未滿1年的人員可以報(bào)考，考取后不享受急需緊缺人才所有待遇。
有下列情形之一者，不得報(bào)考：
（一）違法、違規(guī)、違紀(jì)或接受組織調(diào)查未結(jié)案，或組織、人社部門以及用人單位認(rèn)定不適宜引進(jìn)的人員。
（二）被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的。
（三）在機(jī)關(guān)、事業(yè)單位招錄（聘）考試、體檢或考察中存在違規(guī)違紀(jì)行為的。
（四）在讀的非應(yīng)屆普通高等院校學(xué)生、現(xiàn)役軍人；在我市范圍內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編在職人員。
（五）曾享受過我市引進(jìn)高素質(zhì)人才計(jì)劃或引進(jìn)急需緊缺人才計(jì)劃優(yōu)惠政策的人員。
（六）法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形。
四、優(yōu)惠政策
（一）博士研究生
1．經(jīng)濟(jì)待遇。我市機(jī)關(guān)企事業(yè)單位新引進(jìn)博士人才，5年內(nèi)每年給予6萬元生活補(bǔ)貼，滿5年后給予25萬元購房補(bǔ)貼。中央、省屬駐梅各單位新引進(jìn)博士人才，除享受所在單位人才政策經(jīng)濟(jì)待遇外，市給予15萬元薪酬補(bǔ)助（分5年發(fā)放）。
2．崗位安排。事業(yè)單位引進(jìn)博士人才，可設(shè)置特設(shè)崗位，不受崗位最高等級(jí)和結(jié)構(gòu)比例限制，試用期滿后，可直接聘用至中級(jí)崗位；符合任職資格條件的，可聘任事業(yè)單位管理崗七級(jí)。
3．職業(yè)發(fā)展。可列入黨政領(lǐng)導(dǎo)干部儲(chǔ)備；符合條件且表現(xiàn)優(yōu)秀、工作需要的，可擇優(yōu)調(diào)任到黨政機(jī)關(guān)工作。根據(jù)工作需要，也可提任事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員。
4．安居保障。我市機(jī)關(guān)企事業(yè)單位新引進(jìn)博士人才享受安家費(fèi)2萬元，符合條件的可優(yōu)先入住人才公寓；在梅沒有住房（含單位未提供住房）且未入住人才公寓的，給予每月2000元房租補(bǔ)貼，補(bǔ)貼期限不超過3年。
5．配偶安置。我市機(jī)關(guān)企事業(yè)單位新引進(jìn)博士人才配偶原有工作單位并愿意到我市就業(yè)的，由市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局根據(jù)其工作性質(zhì)對(duì)口安排；在梅暫時(shí)沒有工作的，待業(yè)期間每月提供生活補(bǔ)貼3000元，補(bǔ)貼期限不超過3年。
（二）高級(jí)技師或副高職稱以上人才
5年內(nèi)每年給予6萬元生活補(bǔ)貼，滿5年后給予25萬元購房補(bǔ)貼。
（三）碩士研究生、技師
5年內(nèi)每年給予4萬元生活補(bǔ)貼，滿5年后給予20萬元購房補(bǔ)貼。
（四）放寬學(xué)歷、職稱、職業(yè)資格限制的其他急需緊缺人才
5年內(nèi)每年給予3萬元生活補(bǔ)貼，滿5年后給予15萬元購房補(bǔ)貼。
中央、省屬駐梅單位引進(jìn)博士人才及上述（二）（三）（四）類引進(jìn)人才可享受入住市人才公寓優(yōu)惠政策。符合條件且表現(xiàn)優(yōu)秀、工作需要的，可擇優(yōu)調(diào)任到黨政機(jī)關(guān)工作。
以上補(bǔ)貼（補(bǔ)助）均為稅前。
五、引進(jìn)方式、程序
（一）事業(yè)單位
1．報(bào)名時(shí)間。本公告發(fā)布之日起至2022年3月31日。
2．報(bào)名方式。本次引進(jìn)采用網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式。報(bào)名人員登錄梅州市2022年引進(jìn)博（碩）士等急需緊缺人才報(bào)名系統(tǒng)（https://www.sydwzl.com/gdmzswrczp2022/）進(jìn)行注冊(cè)報(bào)名，在注冊(cè)前應(yīng)仔細(xì)閱讀本公告及附件內(nèi)容，注冊(cè)信息應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，并對(duì)其負(fù)完全責(zé)任。報(bào)考人員注冊(cè)個(gè)人信息后，只能選擇一個(gè)崗位報(bào)名，并上傳本人近期免冠2寸正面證件電子照片（格式為*．JPG格式，大小為30KB以下）。網(wǎng)上報(bào)名期間，報(bào)名系統(tǒng)實(shí)時(shí)對(duì)報(bào)考人員信息進(jìn)行初步審核（最終審核結(jié)果由用人單位確定并反饋報(bào)考人員）。
填報(bào)“學(xué)習(xí)和工作經(jīng)歷”欄目應(yīng)按時(shí)間先后順序，從高中（中專、中職）開始，填寫何年何月至何年何月在何地、何單位工作學(xué)習(xí)、任何職，其中，對(duì)大學(xué)期間的學(xué)習(xí)經(jīng)歷，須填寫清楚學(xué)校、院系、專業(yè)名稱。為方便用人單位審核是否構(gòu)成回避關(guān)系職位，家庭成員及主要社會(huì)關(guān)系不得漏填，以免影響審核。
報(bào)名材料包括：身份證、學(xué)歷學(xué)位證書（應(yīng)屆畢業(yè)生提供《高校畢業(yè)生就業(yè)推薦表》），專業(yè)技術(shù)資格證書等材料。國（境）外院校畢業(yè)生還須提供教育部出具的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證函。有工作經(jīng)歷的應(yīng)附上社保繳交記錄。
目前與我市用人單位形成勞動(dòng)關(guān)系的人員、與我市用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系未滿1年的人員報(bào)名時(shí)須在“備注”欄寫明“本人屬與梅州市用人單位形成勞動(dòng)關(guān)系的人員或本人屬與梅州市用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系未滿1年的人員，自愿考取后不享受急需緊缺人才所有待遇”。
在高校范圍（附件5）外畢業(yè)的碩士研究生，不得報(bào)考除醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)和企業(yè)外的崗位。應(yīng)聘者不得報(bào)考所學(xué)專業(yè)代碼與招考崗位專業(yè)代碼不一致的崗位。所學(xué)專業(yè)未列入專業(yè)目錄（沒有專業(yè)代碼）的，可選擇專業(yè)目錄中的相近專業(yè)報(bào)考，所學(xué)專業(yè)必修課程須與報(bào)考崗位要求專業(yè)的主要課程基本一致，在資格審核時(shí)提供畢業(yè)證書（已畢業(yè)的）、所學(xué)專業(yè)課程成績單（須教務(wù)處蓋章）、院校出具的課程對(duì)比情況說明及畢業(yè)院校設(shè)置專業(yè)的依據(jù)等材料。應(yīng)聘者不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的崗位。
3．資格審核
根據(jù)崗位設(shè)置的資格條件按人事管理權(quán)限進(jìn)行審核，并反饋結(jié)果。資料不齊或不符合要求的，須在用人單位反饋審核意見后10個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)充提供，逾期未提供的視為放棄報(bào)名。面試前需提供《報(bào)名表》一式三份及報(bào)名材料原件。
4．綜合考核
博士崗位考試時(shí)間和方式靈活安排，可隨到隨考，由用人單位（或組織、人社部門）根據(jù)報(bào)名情況組織實(shí)施。
其他崗位綜合考核主要采取面試加心理素質(zhì)考核（用人單位可根據(jù)實(shí)際需要增加筆試或?qū)嵅倏己谁h(huán)節(jié)），具體考核時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
考核結(jié)束后，用人單位根據(jù)考核情況確定是否進(jìn)入體檢、考察環(huán)節(jié)。若某一崗位不足3人報(bào)考的，用人單位視應(yīng)聘者綜合素質(zhì)等情況研究確定是否聘用，確定不予聘用的，由用人單位反饋應(yīng)聘者。
5．擇優(yōu)調(diào)劑
市縣組織部門、用人單位根據(jù)崗位空缺情況，經(jīng)報(bào)市委人才辦同意后，可擇優(yōu)調(diào)劑。
6．體檢考察
按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行體檢、考察。體檢、考察不合格或放棄的，由用人單位決定是否依次遞補(bǔ)。
7．公示聘用
市直單位、各縣（市、區(qū)）確定擬聘用人選名單后，報(bào)市委人才辦審核，經(jīng)公示無異議后，按有關(guān)規(guī)定辦理入職手續(xù)。
（二）企業(yè)
企業(yè)崗位人才由用人單位自主引進(jìn)，應(yīng)聘者自行與用人單位聯(lián)系引進(jìn)事宜。與引進(jìn)人員簽訂勞動(dòng)合同三個(gè)月內(nèi)報(bào)市委人才辦審批備案。
原在我市工作，已與我市用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，并在梅州市外工作累計(jì)滿1年的，可納入《關(guān)于進(jìn)一步做好我市企業(yè)引進(jìn)急需緊缺人才工作的通知》（梅市人才辦〔2018〕1號(hào)）引進(jìn)對(duì)象范圍，須提供與市外單位簽訂的勞動(dòng)合同、社保繳交記錄，以及與我市原用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系證明等材料。
六、其他事項(xiàng)
（一）此次引才工作將資格審查貫穿全過程，如發(fā)現(xiàn)有隱瞞真實(shí)情況、提供虛假材料等情形的，一律取消引進(jìn)資格并追回相關(guān)經(jīng)濟(jì)待遇。
（二）定向培養(yǎng)、委托培養(yǎng)、在職培養(yǎng)、網(wǎng)絡(luò)學(xué)院、成人教育學(xué)院、獨(dú)立學(xué)院、民辦分校的畢業(yè)生不列入本次引進(jìn)對(duì)象范圍。
（三）報(bào)考人員務(wù)必保持手機(jī)等通訊方式暢通，因與考生無法聯(lián)系所造成的后果，由考生自行負(fù)責(zé)。
（四）本次引才工作嚴(yán)格按照新冠肺炎疫情防控常態(tài)化有關(guān)要求組織實(shí)施。
（五）本公告未盡事宜，由市委人才辦負(fù)責(zé)解釋（咨詢電話：0753-2250302）。
（六）聯(lián)系電話（區(qū)號(hào)0753）
市直單位：2250302；
梅江區(qū)：2196966； 梅縣區(qū)：2589966；
興寧市：3263761； 平遠(yuǎn)縣：8899336；
蕉嶺縣：7873761； 大埔縣：5525211；
豐順縣：6886391； 五華縣：4438508。
附件：1.梅州市概況.docx
2.梅州市2022年企業(yè)引進(jìn)博（碩）士等急需緊缺人才崗位需求表.xlsx
3. 梅州市2022年事業(yè)單位引進(jìn)博（碩）士等急需緊缺人才崗位需求表.xlsx
4. 梅州市2022年引進(jìn)博（碩）士等急需緊缺人才報(bào)名表.doc
6. 梅州市引進(jìn)急需緊缺人才專業(yè)參考目錄.xls
中 共 梅 州 市 委 組 織 部
梅州市人力資源和社會(huì)保障局
2022年2月14日
信息來源http://www.mzdj.cn/news/gsgg/2022214/2221418420TQW6V.shtml
