為進(jìn)一步優(yōu)化衛(wèi)生人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，提高醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)水平，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（國(guó)務(wù)院令第652號(hào)）、《關(guān)于貫徹落實(shí)國(guó)家人事部〈事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定〉的實(shí)施辦法》（杭人政〔2006〕5號(hào)）和《杭州市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員操作程序（試行）》（杭人社發(fā)〔2014〕380號(hào)）等文件規(guī)定，經(jīng)區(qū)人力社保局同意，杭州市臨安區(qū)衛(wèi)健系統(tǒng)2022年決定面向社會(huì)引進(jìn)醫(yī)學(xué)類高層次、緊缺專業(yè)技術(shù)人才，現(xiàn)將有關(guān)引進(jìn)事項(xiàng)公告如下：
一、引進(jìn)計(jì)劃和崗位
8家醫(yī)療衛(wèi)生單位共推出39個(gè)崗位招聘事業(yè)編制人員107名，各招聘單位、崗位、人數(shù)、條件、其他要求及咨詢電話等詳見(jiàn)《2022年杭州市臨安區(qū)衛(wèi)健系統(tǒng)高層次、緊缺專業(yè)人才引進(jìn)需求計(jì)劃》(附件1）。
二、引進(jìn)范圍、對(duì)象和條件
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。
2.遵紀(jì)守法，品行端正。
3.具有良好的職業(yè)道德，愛(ài)崗敬業(yè)。
4.具有崗位所需的專業(yè)學(xué)歷、專業(yè)理論知識(shí)和學(xué)歷相匹配的實(shí)踐操作能力,非2022年應(yīng)屆生需具有相應(yīng)執(zhí)業(yè)資格。
5.具有適應(yīng)崗位要求的身體條件。
6.列入國(guó)家統(tǒng)一招生計(jì)劃的普通高等院校本科、碩（博）士研究生畢業(yè)生，同時(shí)具有本科、研究生學(xué)歷和學(xué)士、碩（博）士學(xué)位。
7.本科及以上學(xué)歷學(xué)位者年齡35周歲以下（1986年7月31日以后出生)，中級(jí)職稱者年齡40周歲以下（1981年7月31日以后出生），副高及以上職稱者年齡在45周歲以下（1976年7月31日以后出生）。根據(jù)《優(yōu)秀衛(wèi)生健康人才引進(jìn)獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)施辦法（試行）》（臨衛(wèi)發(fā)〔2019〕137號(hào)）相關(guān)規(guī)定，醫(yī)療骨干、學(xué)科帶頭人等特別優(yōu)秀的人才年齡可放寬至50周歲（1971年7月31日以后出生）。
8.戶籍不限。
9.本公告不適用臨安區(qū)正式在編人員。
因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員、被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的人員、被開(kāi)除公職的人員、被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員，在各級(jí)人事招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反考試錄用紀(jì)律行為的人員，涉嫌違法違紀(jì)、正在接受審查尚未作出結(jié)論的人員，法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員，不得報(bào)考。
報(bào)考人員不得報(bào)考與招聘單位有《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》(人社部規(guī)〔2019〕1號(hào))第六條所列回避情形的崗位。參照《公務(wù)員錄用考察辦法（試行）》規(guī)定不得確定為錄用人選情形之一的，不得參加本次公開(kāi)招聘活動(dòng)。
三、引進(jìn)方法和程序
堅(jiān)持“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，按照發(fā)布信息、報(bào)名、資格審查、考試（考核）、體檢和考察、公示及聘用等程序，實(shí)施公開(kāi)招聘引進(jìn)。
（一）報(bào)名
1.報(bào)名時(shí)間：自公告發(fā)布之日起至2022年7月31日止。
2.報(bào)名材料：
①2022年應(yīng)屆畢業(yè)生：2022年杭州市臨安區(qū)衛(wèi)健系統(tǒng)引進(jìn)高層次緊缺專業(yè)人才報(bào)名表（附件2：表格請(qǐng)自行下載并如實(shí)填寫(xiě)）、近期正面免冠1寸照片1張；第二代有效期內(nèi)身份證、戶口本、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)（或含有成績(jī)單的就業(yè)協(xié)議推薦表、《全國(guó)普通高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》）、個(gè)人榮譽(yù)證書(shū)等原件和復(fù)印件。
②非2022年應(yīng)屆畢業(yè)生：2022年杭州市臨安區(qū)衛(wèi)健系統(tǒng)引進(jìn)高層次緊缺專業(yè)人才報(bào)名表（附件2：表格請(qǐng)自行下載并如實(shí)填寫(xiě)）、近期正面免冠1寸照片1張；第二代有效期內(nèi)身份證、戶口本、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、相應(yīng)的執(zhí)業(yè)資格證書(shū)、職稱證書(shū)、獲獎(jiǎng)證書(shū)等原件和復(fù)印件。報(bào)考要求具有工作經(jīng)歷崗位的還需提供相應(yīng)的勞動(dòng)（聘用）合同和養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)等有關(guān)工作經(jīng)歷的證明材料。
留學(xué)人員還需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證書(shū)原件及復(fù)印件。
3.報(bào)名方式：在本公告所規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，應(yīng)聘者可以通過(guò)電子、郵寄或上門等三種方式提交應(yīng)聘材料：將所需材料拍照或掃描發(fā)送至所報(bào)單位的電子郵箱后（文件名：xxx人才引進(jìn)報(bào)名材料）并電話確認(rèn)；將報(bào)名所需材料復(fù)印件按照需求計(jì)劃中的地址郵寄到用人單位；直接到用人單位相關(guān)科室遞交報(bào)名材料。各招聘單位聯(lián)系電話、郵箱和地址詳見(jiàn)附件1。
（二）資格審查
報(bào)名材料將由區(qū)衛(wèi)健局和用人單位共同審核，在資格審查合格人員中確定參加考試（考核）的人選，用人單位將會(huì)和本人進(jìn)行聯(lián)系。
（三）考試（考核）
1.根據(jù)各招聘崗位報(bào)名情況，由用人單位適時(shí)組織考試，具體考試時(shí)間、地點(diǎn)將以電話及短信通知，考試人數(shù)不受最低開(kāi)考比例限制，考試通過(guò)人員由用人單位組織試用期考核。具體考試、考核辦法由用人單位制定并報(bào)區(qū)衛(wèi)健局審核后，由用人單位組織實(shí)施。
2.試用期考核結(jié)束后，由區(qū)衛(wèi)健局會(huì)同區(qū)人力社保局統(tǒng)一組織面試。面試前須由區(qū)衛(wèi)健局制定面試方案并報(bào)區(qū)人力社保局備案。根據(jù)面試結(jié)果擇優(yōu)確定體檢、考察對(duì)象。
（四）體檢和考察
考試考核結(jié)束后，按相應(yīng)崗位招聘人數(shù)1∶1的比例確定體檢、考察對(duì)象。體檢合格者確定為考察對(duì)象，體檢由區(qū)衛(wèi)健局統(tǒng)一組織，體檢時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。報(bào)考人員不按規(guī)定時(shí)間和地點(diǎn)參加體檢的，視作放棄體檢。體檢工作參照《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)〔2012〕65號(hào)）、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）等文件規(guī)定執(zhí)行。
體檢合格人員進(jìn)入考察環(huán)節(jié)，考察工作由區(qū)衛(wèi)健局會(huì)同招聘單位參照《公務(wù)員錄用考察辦法（試行）》等有關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行并組織實(shí)施。體檢不合格或放棄的、考察不合格或放棄的，可在相應(yīng)崗位面試合格人員中按考試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。
考察對(duì)象名單公布后至辦理聘用報(bào)到手續(xù)期間，相關(guān)人員放棄資格的，記入誠(chéng)信檔案庫(kù)。
體檢、考察實(shí)施前，國(guó)家、省、市出臺(tái)新規(guī)定的，按新規(guī)定執(zhí)行。
考察結(jié)果僅作為本次招聘是否聘用的依據(jù)。
（五）公示及聘用
體檢、考察合格的確定為擬聘用人員，在杭州市臨安區(qū)人民政府門戶網(wǎng)公示7個(gè)工作日。公示期內(nèi)無(wú)異議的，在公示結(jié)束后，按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，并簽訂聘用合同。聘用后，需參加住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)的衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員服務(wù)期限須滿8年，其他人員服務(wù)期限須滿5年。
應(yīng)屆畢業(yè)生未能在2022年12月31日前取得相應(yīng)的學(xué)歷證書(shū)的，或被發(fā)現(xiàn)不符合報(bào)考條件的，取消聘用資格。
對(duì)公示期間反映有問(wèn)題的擬聘用人員，經(jīng)查實(shí)不符合聘用條件的，或本人書(shū)面申請(qǐng)自動(dòng)放棄的，取消其擬聘用資格，并在相應(yīng)職位面試合格人員中按成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。
在公示結(jié)束后有放棄聘用資格、無(wú)正當(dāng)理由逾期不報(bào)到或發(fā)現(xiàn)有不符合報(bào)考資格和聘用條件的，取消聘用資格，以上情況均不再遞補(bǔ)。
四、相關(guān)人才政策
人才類別 | 人才獎(jiǎng)勵(lì)、生活補(bǔ)貼 | 住房補(bǔ)貼 | 合計(jì) |
國(guó)家名醫(yī)。國(guó)醫(yī)大師，國(guó)家級(jí)醫(yī)學(xué)會(huì)專業(yè)委員會(huì)主任、副主任、國(guó)家級(jí)名中醫(yī)，全國(guó)老中醫(yī)藥專家學(xué)術(shù)繼承指導(dǎo)老師，國(guó)家衛(wèi)健委突出貢獻(xiàn)的中青年專家。 | 100萬(wàn)元 | 認(rèn)定為B類人才200萬(wàn)元 | 300萬(wàn)元 |
省級(jí)名醫(yī)。享受省政府特殊津貼專家；通過(guò)綜合考評(píng)的浙江省“151”人才工程重點(diǎn)資助和第一、第二層次培養(yǎng)人選；省級(jí)名中醫(yī)；省級(jí)醫(yī)學(xué)會(huì)專業(yè)委員會(huì)主任、副主任；通過(guò)綜合考評(píng)的浙江省衛(wèi)生領(lǐng)軍人才、創(chuàng)新人才培養(yǎng)對(duì)象等 | 80萬(wàn)元 | 認(rèn)定為C類人才150萬(wàn)元 | 230萬(wàn)元 |
市級(jí)名醫(yī)。享受杭州市政府特殊津貼人員；杭州市錢江特聘專家計(jì)劃人選；杭州市“131”人才工程重點(diǎn)資助和第一層次培養(yǎng)人選；省會(huì)城市、計(jì)劃單列市醫(yī)學(xué)會(huì)專業(yè)委員會(huì)主任；杭州市名中醫(yī)等。 | 50萬(wàn)元 | 認(rèn)定為D類人才100萬(wàn)元 | 150萬(wàn)元 |
醫(yī)療骨干。省、市醫(yī)壇新秀，省“151”第三層次培養(yǎng)人選，杭州市“131”人才工程第二層次培養(yǎng)人選，區(qū)（縣、市）級(jí)名中醫(yī)，二級(jí)甲等以上醫(yī)院臨床科室主任或主要業(yè)務(wù)骨干、學(xué)科帶頭人等，年齡在50周歲以內(nèi)。 | 30萬(wàn)元 | 認(rèn)定為E類人才35萬(wàn)元 | 65萬(wàn)無(wú) |
博士生、正高 | 30萬(wàn)元 | 博士30萬(wàn)元、正高認(rèn)定為E類人才35萬(wàn)元 | 60-65萬(wàn)元 |
研究生、副高 | 15萬(wàn)元 | 碩士研究生15萬(wàn)元、副高認(rèn)定為E類人才35萬(wàn)元 | 30-50萬(wàn)元 |
全日制本科生 | 3萬(wàn)元，昌化、於潛西部地區(qū)給予4.6萬(wàn)元學(xué)費(fèi)補(bǔ)償。 | 三年內(nèi)給予1000元/月的租金補(bǔ)貼 | 6.6-11.2萬(wàn)元 |
各類人才除享受以上人才政策外還可享受單位自行制訂的人才政策，具體由各單位解釋。 | |||
1.凡符合條件引進(jìn)的高層次和緊缺專業(yè)人才，享有事業(yè)單位人員正式編制，工資待遇按國(guó)家、省市區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
2.凡引進(jìn)的高層次和緊缺專業(yè)人才，其隨調(diào)家屬由區(qū)衛(wèi)健局會(huì)同區(qū)人力社保局積極協(xié)助推薦就業(yè)。其隨遷配偶、子女，準(zhǔn)予辦理落戶手續(xù)，其未成年子女轉(zhuǎn)入本區(qū)學(xué)校，按照就近、方便原則入學(xué)，收費(fèi)按同類學(xué)校學(xué)生標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
3.凡引進(jìn)的高層次和緊缺專業(yè)人才，優(yōu)先推薦省市人才工作培養(yǎng)工程人選，同時(shí)優(yōu)先選派參加各類業(yè)務(wù)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)深造。
五、其他事項(xiàng)
1.報(bào)考人員提交的報(bào)考信息和材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、有效，否則將取消報(bào)考和聘用資格。資格審查環(huán)節(jié)貫穿本次招聘工作的全過(guò)程，在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員存在不得報(bào)考情形的，將取消報(bào)考資格或者聘用資格。
2.現(xiàn)役軍人、在全日制普通高校就讀的非2022年應(yīng)屆畢業(yè)生不能報(bào)考，在全日制普通高校脫產(chǎn)就讀的非2022年應(yīng)屆畢業(yè)的專升本人員、研究生也不能以原已取得的學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)報(bào)考。
3.本次招聘部分有工作經(jīng)歷要求的招聘崗位，工作時(shí)間可計(jì)算到2022年7月31日止，以簽訂的勞動(dòng)（聘用）合同和養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)證明及其它有效證明為準(zhǔn)。本次招聘所涉及的年齡、任職期、任職資格及職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格取得的計(jì)算時(shí)間統(tǒng)一截止到2022年7月31日。
4.本次招聘相關(guān)信息將在杭州市臨安區(qū)人民政府門戶網(wǎng)(www.linan.gov.cn)“信息公開(kāi)—人事信息”板塊公布。
5.應(yīng)聘人員必須嚴(yán)格遵守各級(jí)疫情防控需求，具體要求以用人單位通知為準(zhǔn)。
6.考試違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定和處理，按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號(hào)）相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
咨詢電話：0571-61063697（區(qū)衛(wèi)健局），也可撥打需求計(jì)劃表中的聯(lián)系電話咨詢各相關(guān)單位。
監(jiān)督電話：0571-63926061、63723364
本公告由杭州市臨安區(qū)衛(wèi)生健康局負(fù)責(zé)解釋。未盡事宜參照公務(wù)員招考錄用辦法。
附件：
附件1：2022年杭州市臨安區(qū)衛(wèi)健系統(tǒng)高層次、緊缺專業(yè)人才引進(jìn)需求計(jì)劃.xlsx
附件2：2022年杭州市臨安區(qū)衛(wèi)健系統(tǒng)引進(jìn)高層次、緊缺專業(yè)人才報(bào)名表.docx
杭州市臨安區(qū)衛(wèi)生健康局
2022年1月21日
信息來(lái)源http://wsjkw.hangzhou.gov.cn/art/2022/1/21/art_1229318903_4011389.html
