一、公開招聘計(jì)劃
面向社會(huì)公開招聘醫(yī)療衛(wèi)生人員38名，具體情況詳見《包頭市九原區(qū)2022年春季面向社會(huì)公開招聘醫(yī)療衛(wèi)生工作人員崗位表》（見附件）。
二、招聘范圍與條件
（一）招聘范圍及要求
1.國(guó)民教育序列2022屆應(yīng)屆本科畢業(yè)生及往屆畢業(yè)生；
2.具體學(xué)歷、專業(yè)、年齡及崗位要求詳見招聘崗位表。
（二）應(yīng)聘條件
1.應(yīng)聘人員必須具備以下條件：
（1）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍 ；
（2）遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律；
（3）具有良好的品行；
（4）具有適應(yīng)崗位要求的身體條件；
（5）具備應(yīng)聘崗位所要求的專業(yè)、專業(yè)資格、專業(yè)技能和個(gè)別崗位的特殊要求等條件（詳見《招聘崗位表》）；
（6）具有國(guó)家承認(rèn)的符合崗位要求的學(xué)歷（國(guó)外留學(xué)生須出具國(guó)家教育部留學(xué)認(rèn)證中心的學(xué)歷認(rèn)證）；
（7）年齡在18周歲及以上、35周歲及以下，部分特殊崗位可適當(dāng)放寬（以崗位表為準(zhǔn)）。此次招聘所涉及年齡的計(jì)算時(shí)間截止到2021年12月31日。例如，35周歲及以下應(yīng)為1986年12月31日及以后出生，其他條件的取得時(shí)間如《包頭市九原區(qū)2022年春季面向社會(huì)公開招聘醫(yī)療衛(wèi)生工作人員崗位表》無(wú)特殊說(shuō)明的截止日期為2021年12月31日。
（8）根據(jù)教育部辦公廳等五部門《關(guān)于進(jìn)一步做好非全日制研究生就業(yè)工作的通知》（教研廳函〔2019〕1號(hào)）文件規(guī)定：“各級(jí)公務(wù)員招錄、事業(yè)單位及國(guó)有企業(yè)公開招聘要根據(jù)崗位要求合理制定招聘條件，對(duì)不同教育形式的研究生提供平等就業(yè)機(jī)會(huì)”。因此，全日制碩士研究生或全日制博士研究生可報(bào)考的崗位，對(duì)符合崗位其他條件并取得相應(yīng)學(xué)歷學(xué)位的非全日制研究生也可報(bào)考。
2.不得報(bào)考錄用后即構(gòu)成回避關(guān)系的招聘崗位。
3.下列人員不得報(bào)考：
（1）在讀的全日制普通高校非2022年應(yīng)屆本科畢業(yè)生不得使用已取得的學(xué)歷學(xué)位報(bào)考；
（2）在職公務(wù)員、參公單位工作人員（含試用期內(nèi)的公務(wù)員和參公單位工作人員）和試用期內(nèi)的事業(yè)單位工作人員（列編招聘人員）；
（3）公務(wù)員或事業(yè)單位被辭退或被取消錄用未滿5年的人員（含參公單位工作人員）；
（4）在公務(wù)員、事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有作弊行為且不得報(bào)考的人員;
（5）曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員；
（6）被開除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍人員、被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員；
（7）現(xiàn)役軍人；
（8）法律、法規(guī)規(guī)定不得應(yīng)聘的人員。
4.招錄定向崗位人員范圍
根據(jù)國(guó)家和自治區(qū)有關(guān)文件規(guī)定，部分職位定向招聘服務(wù)期滿（最低服務(wù)滿2年）并且考核合格的服務(wù)基層項(xiàng)目人員、基層公益性崗位服務(wù)人員和退役大學(xué)生士兵（以下統(tǒng)稱“項(xiàng)目人員”）；高校畢業(yè)生定向人員。
（1）“服務(wù)基層項(xiàng)目”是指：自治區(qū)黨委組織部牽頭組織的選聘高校畢業(yè)生到嘎查村任職工作；自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳牽頭組織的高校畢業(yè)生“三支一扶”計(jì)劃、高校畢業(yè)生社區(qū)民生工作志愿服務(wù)計(jì)劃、高校畢業(yè)生中小企業(yè)人才儲(chǔ)備計(jì)劃；自治區(qū)教育廳牽頭組織的農(nóng)村牧區(qū)義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃；自治區(qū)團(tuán)委牽頭組織的大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃。
（2）“基層公益性崗位服務(wù)人員”是指：自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳、包頭市就業(yè)局牽頭組織的，招募貧困家庭高校畢業(yè)生和蒙古語(yǔ)授課高校畢業(yè)生，充實(shí)到城鎮(zhèn)社區(qū)、蘇木（鄉(xiāng)鎮(zhèn)），主要從事勞動(dòng)就業(yè)、社會(huì)保障、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)及社區(qū)管理與服務(wù)等工作的人員。
（3）“退役大學(xué)生士兵”是指：按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定取得全日制普通高等院校大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷的退役士兵。
（4）“高校畢業(yè)生定向崗位”是指：2022年應(yīng)屆畢業(yè)生和2020年、2021年擇業(yè)期內(nèi)未落實(shí)工作單位的高校畢業(yè)生。擇業(yè)期內(nèi)未落實(shí)工作單位的高校畢業(yè)生是指國(guó)家統(tǒng)一招生的普通高校畢業(yè)生離校時(shí)和在國(guó)家規(guī)定的擇業(yè)期內(nèi)未落實(shí)工作單位，其戶口、檔案、組織關(guān)系仍保留在原畢業(yè)學(xué)校，或保留在各級(jí)畢業(yè)生就業(yè)主管部門（畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心）、各級(jí)人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)和各級(jí)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)的畢業(yè)生。
三、實(shí)施步驟
招聘工作分發(fā)布招聘信息、網(wǎng)上報(bào)名、資格初審、筆試、資格復(fù)審、面試、體檢與考核、公示、辦理聘用手續(xù)等九個(gè)步驟進(jìn)行。
（一）發(fā)布招聘信息
2021年12月31日，通過(guò)包頭市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)（http://rsj.baotou.gov.cn/）、包頭市九原區(qū)人民政府網(wǎng)（http://www.jiuyuanqu.gov.cn/）面向社會(huì)發(fā)布招聘簡(jiǎn)章。
（二）網(wǎng)上報(bào)名
本次招聘采取網(wǎng)上報(bào)名的方式。報(bào)名時(shí)，報(bào)考人員須簽署《誠(chéng)信承諾書》，否則不接受報(bào)名。
1.報(bào)考人員通過(guò)九原區(qū)人民政府網(wǎng)站點(diǎn)擊相關(guān)鏈接，進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名和打印準(zhǔn)考證（請(qǐng)考生實(shí)時(shí)關(guān)注九原區(qū)人民政府網(wǎng)站（http://www.jiuyuanqu.gov.cn/）通知，準(zhǔn)考證打印開放時(shí)間為網(wǎng)上發(fā)布筆試通知后至筆試開始前）。
2.報(bào)名時(shí)間
第一階段：定向崗位報(bào)名
定向招錄的“服務(wù)基層項(xiàng)目畢業(yè)生” “基層公益性崗位服務(wù)人員”“ 退役大學(xué)生士兵”和“高校畢業(yè)生定向崗位”崗位報(bào)名。
報(bào)名時(shí)間：2022年1月7日9:00—1月9日17:00。報(bào)名截止后如崗位達(dá)不到開考比例的，將改為普通崗位，放在第二階段重新組織報(bào)名。
第二階段：普通崗位和部分變更屬性崗位報(bào)名。
報(bào)名時(shí)間：2022年1月11日9:00—1月15日17:00。
為避免網(wǎng)絡(luò)擁堵，請(qǐng)考生盡可能提早報(bào)名。報(bào)考定向崗位考生審核通過(guò)后，請(qǐng)?jiān)诙ㄏ驆徫粓?bào)考時(shí)間結(jié)束前1小時(shí)再次登錄報(bào)名系統(tǒng)確認(rèn)本人審核狀態(tài)，因個(gè)別崗位審核通過(guò)人數(shù)未達(dá)到開考比例，此崗位已審核通過(guò)考生的審核狀態(tài)會(huì)被修改為審核未通過(guò)，九原區(qū)衛(wèi)生招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組工作人員將電話通知考生。
3.報(bào)考須知
報(bào)考人員要認(rèn)真閱讀招聘公告和招聘崗位表，仔細(xì)鑒別個(gè)人是否符合報(bào)考條件。報(bào)名與參加筆試、面試所使用的證件必須一致。在填寫個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)，報(bào)考人員需完整填寫本人就讀專科、大學(xué)本科和研究生的學(xué)習(xí)經(jīng)歷（填寫上學(xué)起止年月，所讀院校、院系、專業(yè)）；須完整填寫工作經(jīng)歷（填寫工作起止年月，工作單位，所從事的主要工作）；須填寫是否符合報(bào)考崗位所需的其他條件，否則，招聘單位可不予審查通過(guò)；報(bào)考人員須對(duì)網(wǎng)上所提交材料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性、完整性、有效性負(fù)責(zé)，凡因所提交材料不真實(shí)、不準(zhǔn)確、不完整而影響報(bào)名、考試或聘用的，責(zé)任自負(fù)（報(bào)名時(shí)所留電話號(hào)碼在招聘期間必須暢通，電話號(hào)碼無(wú)法接通或所留號(hào)碼錯(cuò)誤而影響本人招聘的，責(zé)任自負(fù)）。報(bào)名時(shí)報(bào)考人員須上傳本人近期正面免冠2寸數(shù)碼彩照（jpg格式，大小為20KB以下），在反復(fù)核對(duì)所填每一項(xiàng)信息均準(zhǔn)確無(wú)誤后方可提交（特別提醒報(bào)考人員：姓名和身份證號(hào)提交后將無(wú)法修改，其他信息在資格初審?fù)ㄟ^(guò)后也將無(wú)法修改），報(bào)考人員不得報(bào)考所學(xué)專業(yè)（專業(yè)代碼）與招聘崗位要求專業(yè)（專業(yè)代碼）不一致的崗位，每人只能報(bào)考一個(gè)崗位。
（三）資格初審
九原區(qū)公開招聘衛(wèi)生工作領(lǐng)導(dǎo)小組工作人員在網(wǎng)上對(duì)報(bào)考人員填報(bào)信息進(jìn)行資格初審并提出初審意見。公告要求報(bào)考人員須按畢業(yè)證書上的專業(yè)如實(shí)報(bào)名，未如實(shí)填寫專業(yè)的，在資格復(fù)審環(huán)節(jié)取消本次報(bào)考資格。報(bào)考人員對(duì)《包頭市九原區(qū)2022年春季面向社會(huì)公開招聘醫(yī)療衛(wèi)生工作人員崗位表》附件中的學(xué)科、專業(yè)、學(xué)歷、學(xué)位、其他條件以及備注的內(nèi)容等信息需要咨詢時(shí)，請(qǐng)與招聘崗位表預(yù)留的咨詢電話咨詢。
1.報(bào)考人員在網(wǎng)上成功提交報(bào)名信息后，可通過(guò)登錄報(bào)名網(wǎng)站查詢自己的資格初審結(jié)果，初審?fù)ㄟ^(guò)的，不能再改報(bào)其他崗位。
2.未按照要求上傳照片和相關(guān)材料的人員，視為自動(dòng)放棄。
3.打印準(zhǔn)考證。審核通過(guò)后，請(qǐng)考生實(shí)時(shí)關(guān)注九原區(qū)人民政府網(wǎng)站（http://www.jiuyuanqu.gov.cn/）的筆試通知，務(wù)必于筆試通知后至筆試開考前登錄報(bào)名網(wǎng)站自行下載打印準(zhǔn)考證。準(zhǔn)考證在筆試結(jié)束后將用于資格復(fù)審、面試和體檢工作，請(qǐng)報(bào)考人員妥善保管。
4.同一崗位招聘計(jì)劃數(shù)與報(bào)考人數(shù)比例應(yīng)達(dá)到1:4方可開考，未達(dá)到開考比例的崗位，將取消或核減該崗位招聘計(jì)劃數(shù)。
（四）筆試
1.筆試由九原區(qū)公開招聘衛(wèi)生工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)組織實(shí)施，采取閉卷形式。報(bào)考專業(yè)技術(shù)崗位的考生筆試科目為《專業(yè)知識(shí)、習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想、黨史知識(shí)和公共基礎(chǔ)知識(shí)》滿分為100分，其中；專業(yè)知識(shí)80分、習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想、黨史知識(shí)和公共基礎(chǔ)知識(shí)20分。部分多種專業(yè)均可報(bào)考專業(yè)技術(shù)崗位筆試科目為《公共基礎(chǔ)知識(shí)》。筆試由委托的第三方機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)命題。本次招聘筆試不指定考試用書，不組織也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
2.筆試時(shí)間：請(qǐng)考生實(shí)時(shí)關(guān)注九原區(qū)人民政府網(wǎng)站（http://www.jiuyuanqu.gov.cn/）的筆試通知，并按時(shí)按要求參加筆試，本次筆試時(shí)間為120分鐘，筆試地點(diǎn)標(biāo)示在準(zhǔn)考證上。
3.筆試成績(jī)加分。根據(jù)內(nèi)蒙古自治區(qū)統(tǒng)一要求，蒙古族、鄂倫春族、鄂溫克族、達(dá)斡爾族報(bào)考人員在筆試成績(jī)上加2.5分（請(qǐng)報(bào)考人員認(rèn)真填寫報(bào)名登記表，因個(gè)人錯(cuò)填民族信息沒(méi)有加分的，不再進(jìn)行加分）。筆試總成績(jī)的計(jì)算方法：筆試總成績(jī)=筆試成績(jī)+政策加分。
4.按照各崗位招聘計(jì)劃數(shù)與參加面試人數(shù)1:3的比例，按筆試總成績(jī)由高分到低分確定擬進(jìn)入面試范圍初步人選，末位出現(xiàn)成績(jī)并列的考生全部進(jìn)入面試。
（五）資格復(fù)審
資格復(fù)審工作安排在筆試完成后進(jìn)行。
1.資格復(fù)審工作由九原區(qū)公開招聘衛(wèi)生工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)組織實(shí)施，出現(xiàn)異議的，由資格復(fù)審工作小組作出裁決。資格復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)和所需證明材料，將在九原區(qū)人民政府網(wǎng)站（http://www.jiuyuanqu.gov.cn/）上面向社會(huì)發(fā)布公告，公告時(shí)間為3天。
2.進(jìn)入面試范圍的報(bào)考人員，必須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，攜帶本人畢業(yè)證和學(xué)位證書、身份證、相關(guān)資格證原件及復(fù)印件各1份，登錄中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)打印學(xué)歷電子備案注冊(cè)表1份。2022屆應(yīng)屆本科畢業(yè)生需提供所在院校開具的應(yīng)屆證明1份。須提供報(bào)名時(shí)打印的報(bào)名登記表2份，到指定地點(diǎn)進(jìn)行資格復(fù)審。未經(jīng)九原區(qū)公開招聘衛(wèi)生工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意且未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)參加資格復(fù)審的一律取消面試資格。
3.服務(wù)基層項(xiàng)目定向崗位的報(bào)考人員，須提供項(xiàng)目服務(wù)期滿證書原件和復(fù)印件以及服務(wù)項(xiàng)目有關(guān)主管部門出具的服務(wù)期滿、考核合格的證明原件及復(fù)印件；基層公益性崗位服務(wù)人員，須提供內(nèi)蒙古自治區(qū)和包頭市就業(yè)局出具的服務(wù)期滿、考核合格的證書（證明）原件及復(fù)印件；退役大學(xué)生士兵還須提供士兵退役證原件和復(fù)印件；高校畢業(yè)生崗位的報(bào)考人員需提供符合“高校畢業(yè)生”條件的證明材料。
4.資格復(fù)審將重點(diǎn)審核報(bào)考人員所填報(bào)的信息是否真實(shí)準(zhǔn)確，凡所填報(bào)個(gè)人信息與所持證件不符、隱瞞及提供虛假證明或不符合報(bào)考條件的，一律取消面試資格。
5.因資格復(fù)審不合格、規(guī)定時(shí)間內(nèi)不參加資格復(fù)審等情況致使面試名額空缺的，按照筆試總成績(jī)從高到低的順序依次等額遞補(bǔ)，并由九原區(qū)公開招聘衛(wèi)生工作領(lǐng)導(dǎo)小組工作人員電話通知遞補(bǔ)人員進(jìn)行資格復(fù)審，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。
（六）面試
1.面試由九原區(qū)公開招聘衛(wèi)生工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)組織實(shí)施。具體時(shí)間、地點(diǎn)及其它事宜通過(guò)九原區(qū)人民政府網(wǎng)站（http://www.jiuyuanqu.gov.cn/）另行通知。
2.面試成績(jī)滿分為100分，面試形式為現(xiàn)場(chǎng)結(jié)構(gòu)化面試。每位考生2道題目，思考和回答問(wèn)題時(shí)間共8分鐘，測(cè)試方向（臨床醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)，醫(yī)學(xué)檢驗(yàn)學(xué)和中藥學(xué)）主要考察專業(yè)能力和綜合能力，各出一道題；測(cè)試方向（公共基礎(chǔ)知識(shí)）主要考察綜合能力為兩道題，考生須全部使用國(guó)家通用語(yǔ)言文字作答，現(xiàn)場(chǎng)公布面試成績(jī)，面試過(guò)程中將采取全程錄音錄像，錄音錄像資料永久保存。
3.面試時(shí)各崗位實(shí)際到場(chǎng)參加面試人數(shù)與招聘人數(shù)比例為1:1及以下的崗位，該崗位考生的面試成績(jī)須達(dá)到本人參加面試時(shí)所在考場(chǎng)（同試題同考官組）報(bào)考人員的面試平均成績(jī)，方可進(jìn)入體檢、考核范圍。
4.總成績(jī)計(jì)算。按筆試占總成績(jī)的40%、面試占總成績(jī)60％的比例加權(quán)計(jì)算總成績(jī)。以每個(gè)崗位報(bào)考人員總成績(jī)由高到低按照該崗位計(jì)劃招聘人數(shù)與進(jìn)入考核范圍人員1:1的比例確定體檢與考核人選。如果出現(xiàn)總成績(jī)并列的，按面試成績(jī)由高到低確定進(jìn)入體檢與考核人選，如果面試成績(jī)依然相同，將組織加試。
（七）體檢與考核
1.按照每個(gè)崗位報(bào)考人員應(yīng)聘總成績(jī)由高到低該崗位計(jì)劃招聘人數(shù)與進(jìn)入考核范圍人員1:1的比例確定體檢與考核人選。
2.體檢由九原區(qū)公開招聘衛(wèi)生工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織實(shí)施，在指定的醫(yī)院進(jìn)行，體檢項(xiàng)目或標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）、體檢操作手冊(cè)和《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)（試行）>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）>的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)）、《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)〔2012〕65號(hào)）、《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）>有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2013〕58號(hào)）、《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）>有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）規(guī)定進(jìn)行。體檢結(jié)果報(bào)九原區(qū)人力資源和社會(huì)保障局。
應(yīng)聘人員無(wú)正當(dāng)理由不按時(shí)參加體檢、體檢不合格、在體檢過(guò)程中弄虛作假致使體檢結(jié)果失真的，取消其聘用資格。因未參加體檢或體檢不合格出現(xiàn)空缺名額的，按報(bào)考崗位總成績(jī)依次遞補(bǔ)，只遞補(bǔ)一次。
3.考核工作由九原區(qū)公開招聘衛(wèi)生工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織實(shí)施，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)擬聘用崗位要求，全面、準(zhǔn)確、客觀地評(píng)價(jià)被考核對(duì)象的綜合素質(zhì)，同時(shí)對(duì)資格條件進(jìn)行復(fù)審?？己瞬缓细竦?，取消聘用資格，并依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次?？己斯ぷ鹘Y(jié)束后，按照等額確定進(jìn)入聘用公示范圍人選。
4.報(bào)考人員應(yīng)在考核工作開始的20日內(nèi)提交考核工作所需的人事檔案及相關(guān)材料，否則視為自動(dòng)放棄。
（八）公示
根據(jù)體檢、考核結(jié)果確定擬聘用人員名單在包頭市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)（http://rsj.baotou.gov.cn/）、包頭市九原區(qū)人民政府網(wǎng)站（http://www.jiuyuanqu.gov.cn/）面向社會(huì)發(fā)布公告，公告時(shí)間為7天，公示期間接受社會(huì)監(jiān)督舉報(bào)。監(jiān)督舉報(bào)者應(yīng)以真實(shí)姓名實(shí)事求是地反映問(wèn)題，并提供必要的調(diào)查線索。對(duì)有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，取消其聘用資格，按相應(yīng)程序進(jìn)行遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次；對(duì)有嚴(yán)重問(wèn)題但一時(shí)難以查實(shí)或難以否定的，暫緩聘用，待查實(shí)并作出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。
（九）辦理聘用手續(xù)
公示期滿，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或反映問(wèn)題不影響聘用的，由九原區(qū)衛(wèi)生健康委員會(huì)負(fù)責(zé)安排崗前培訓(xùn)，擬聘用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到，否則視為自動(dòng)放棄，取消其聘用資格，所空缺崗位不再進(jìn)行遞補(bǔ)。
聘用手續(xù)經(jīng)九原區(qū)人力資源和社會(huì)保障局審核后報(bào)包頭市人力資源和社會(huì)保障局審批，憑包頭市人力資源和社會(huì)保障局下發(fā)的《包頭市聘用工作人員介紹信》辦理有關(guān)人事、編制手續(xù)，所有擬聘用人員試用期一年，試用期按照《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》執(zhí)行；凡2022年應(yīng)屆畢業(yè)生，均按取得畢業(yè)證時(shí)間的下一個(gè)月辦理相關(guān)手續(xù)，無(wú)法按時(shí)取得畢業(yè)證的考生，取消錄用資格；試用期滿合格的，予以正式聘用；試用期間或試用期滿考核不合格的，取消聘用。因取消錄用資格、試用期（含試用期間和試用期滿）不合格被取消聘用的，所空缺崗位不再進(jìn)行遞補(bǔ)。
招聘醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員實(shí)行5年最低服務(wù)期制度，5年內(nèi)（包括試用期）不準(zhǔn)申請(qǐng)調(diào)動(dòng)、參加公務(wù)員及企事業(yè)單位招考、報(bào)考全日制學(xué)歷脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、辭職等。
四、加強(qiáng)疫情防控
為確保招聘工作安全順利進(jìn)行，特制定《包頭市九原區(qū)2022年春季面向社會(huì)公開招聘醫(yī)療衛(wèi)生工作人員防控新冠肺炎疫情工作指南》。招聘前將明確成員單位防疫職責(zé)，招聘各環(huán)節(jié)制定切實(shí)可行的防疫措施，相關(guān)要求在招聘公告中予以明確，筆試、面試現(xiàn)場(chǎng)嚴(yán)格落實(shí)防疫規(guī)定。
五、紀(jì)律和監(jiān)督
（一）公開招聘工作實(shí)行全程監(jiān)督制度
為確保招聘公開、公平、公正，嚴(yán)格招聘期間各項(xiàng)工作紀(jì)律，區(qū)人社局、區(qū)衛(wèi)健委抽調(diào)人員全程監(jiān)督。招聘工作人員和報(bào)考人員在本次招聘工作中違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定與處理，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人力資源和社會(huì)保障部〔2017〕第35號(hào)令）執(zhí)行。
（二）落實(shí)責(zé)任追究制度
落實(shí)責(zé)任追究制度。按照“誰(shuí)審查、誰(shuí)負(fù)責(zé)”的要求，高度重視報(bào)名資格初審和資格復(fù)審工作，對(duì)因資格審查不嚴(yán)而發(fā)生問(wèn)題的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)嚴(yán)肅查處。
（三）實(shí)行回避制度
公開招聘期間，凡構(gòu)成回避關(guān)系的招聘工作人員按照回避制度，申請(qǐng)退出公開招聘工作；報(bào)考人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的招聘崗位。
（四）建立考試誠(chéng)信制度
為強(qiáng)化報(bào)考人員的誠(chéng)信意識(shí)，確保招聘工作公正、平等進(jìn)行，建立健全事業(yè)單位公開招聘考試誠(chéng)信檔案，報(bào)考人員要慎重選擇報(bào)考崗位，除筆試和資格復(fù)審?fù)獾钠渌h(huán)節(jié)放棄的報(bào)考人員，記入誠(chéng)信檔案。杜絕考試替考、舞弊等違紀(jì)行為，對(duì)違反規(guī)定聘用人員，一經(jīng)查實(shí)，解除聘用合同，予以清退，并記入誠(chéng)信檔案。記入誠(chéng)信檔案后三年內(nèi)不允許參加包頭市組織的各類公開招聘考試。
六、其它
公開招聘期間有關(guān)成績(jī)公布、信息發(fā)布等事宜，將在包頭市九原區(qū)人民政府網(wǎng)站（http://www.jiuyuanqu.gov.cn/）公布，請(qǐng)報(bào)考人員及時(shí)登錄網(wǎng)站查詢。
七、政策咨詢
本方案由九原區(qū)公開招聘衛(wèi)生工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。
咨詢電話：0472-7148237（九原區(qū)人力資源和社會(huì)保障局）
0472-6939513（九原區(qū)衛(wèi)生健康委員會(huì)）
公開招聘全程將設(shè)置監(jiān)督舉報(bào)電話，接受社會(huì)監(jiān)督。
監(jiān)督電話：0472-7148237（九原區(qū)人力資源和社會(huì)保障局）
附件：1.
附件1.九原區(qū)2022年春季面向社會(huì)公開招聘醫(yī)療衛(wèi)生工作人員崗位表.xlsx
2.附件2.包頭市九原區(qū)2022年春季面向社會(huì)公開招聘醫(yī)療衛(wèi)生工作人員防控新冠肺炎疫情工作指南.docx
九原區(qū)公開招聘衛(wèi)生工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
2021年12月31日
信息來(lái)源http://www.jiuyuanqu.gov.cn/information/jiuyuan41/msg11596208101.html
