根據(jù)醫(yī)院發(fā)展規(guī)劃及工作需要，現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘護(hù)理人員20名，招聘簡(jiǎn)章如下：
一、招聘條件：
1.擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，身體健康，熱愛本職工作，遵守憲法和法律，具有良好的品行和職業(yè)道德。
2.普通高中起點(diǎn)，全日制公立醫(yī)學(xué)院校畢業(yè)。
3.曾受到刑事處罰人員、曾被開除公職人員、法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形人員均不得應(yīng)聘。
4.時(shí)間統(tǒng)一計(jì)算節(jié)點(diǎn)為2021年7月30日。
5.護(hù)理、助產(chǎn)專業(yè)；?？萍耙陨蠈W(xué)歷；具有護(hù)士資格證書；應(yīng)屆生年齡不超過25歲；往屆生需具有三甲醫(yī)院三年以上本專業(yè)工作經(jīng)歷，?？茖W(xué)歷年齡不超過30歲，本科學(xué)歷年齡不超過35歲。
二、招聘程序
1.報(bào)名時(shí)間
報(bào)名時(shí)間：2021年7月30日- 8月8日
2.報(bào)名方式：通過以下方式網(wǎng)上報(bào)名，如實(shí)填寫本人信息。
（1）直接輸入網(wǎng)址：http://58.56.99.216:8088/ 進(jìn)入報(bào)名頁。
（2）掃描二維碼進(jìn)入報(bào)名頁。
（3）如網(wǎng)上報(bào)名不暢，可攜帶身份證、學(xué)歷證、資格證至濟(jì)南市婦幼保健院東院區(qū)二樓 組織人事科現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。
3.報(bào)名流程：注冊(cè)（登錄）—填寫保存簡(jiǎn)歷—“招聘崗位-應(yīng)聘”投遞簡(jiǎn)歷。報(bào)名后請(qǐng)務(wù)必確認(rèn)報(bào)名是否成功，可點(diǎn)擊“個(gè)人賬戶-應(yīng)聘崗位”查看簡(jiǎn)歷狀態(tài)，或撥打0531-89029515查詢。
請(qǐng)按上述報(bào)名方式報(bào)名，不接受郵件投遞簡(jiǎn)歷?。?！
4.資格審查
根據(jù)招聘條件對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查和初步篩選，審核通過人員名單和考試時(shí)間將在招聘網(wǎng)站公布，請(qǐng)及時(shí)關(guān)注。資格審查工作貫穿整個(gè)招聘的全過程，若后期資料審核與所填報(bào)名信息不一致者，將取消錄用資格。
5.考試
本次考試采取先面試后筆試的方式進(jìn)行。面試內(nèi)容主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員與崗位相適應(yīng)的專業(yè)知識(shí)和工作技能，包括舉止儀表、語言表達(dá)、業(yè)務(wù)水平、綜合分析能力等。面試成績(jī)滿分為100分，合格分?jǐn)?shù)線為60分。面試結(jié)果在招聘網(wǎng)站進(jìn)行公布。
根據(jù)招聘計(jì)劃和面試成績(jī)確定進(jìn)入筆試范圍人選。筆試人數(shù)按1：3比例確定，面試人數(shù)未達(dá)到比例的崗位，按實(shí)有人員參加筆試。筆試內(nèi)容為崗位相關(guān)專業(yè)知識(shí)。為保證新進(jìn)人員的基本素質(zhì)，筆試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線，合格線以上人員按面試、筆試各占50%的比例計(jì)算考試總成績(jī)，所有成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位。根據(jù)考試總成績(jī)，由高分到低分依次確定進(jìn)入考察體檢人選?？偝煽?jī)并列者，按筆試成績(jī)由高分到低分依次確定。
四、考察體檢
體檢項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)，參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)[2005]1號(hào)）執(zhí)行。因考察體檢不合格等原因出現(xiàn)招聘崗位空缺時(shí)，按報(bào)考人員考試總成績(jī)由高分到低分依次遞補(bǔ)?？疾旄鶕?jù)崗位條件要求采取多種方式進(jìn)行，應(yīng)側(cè)重于思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等方面的情況。
五、聘用
經(jīng)考試、考察、體檢合格的擬聘用人員，與派遣公司簽訂勞動(dòng)合同，工作地點(diǎn)為濟(jì)南市婦幼保健院。
六、聯(lián)系方式
聯(lián)系電話：電話（0531）89029515
信息來源http://www.fybjy.com.cn/about/2330.html
