為進(jìn)一步深化事業(yè)單位人事制度改革，建立科學(xué)、公正、規(guī)范的用人制度，拓寬事業(yè)單位選人用人渠道，優(yōu)化事業(yè)單位工作人員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令652號(hào)）和《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》（湘人社發(fā)【2019】1號(hào)）等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我縣衛(wèi)健系統(tǒng)事業(yè)單位編制、崗位空缺情況和工作需要，決定面向社會(huì)公開招聘衛(wèi)健系統(tǒng)事業(yè)單位工作人員78名。
一、招聘原則
公開招聘工作堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，按照公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，招聘全過程公開接受社會(huì)各界及有關(guān)部門的監(jiān)督。
二、招聘計(jì)劃及崗位條件
計(jì)劃面向社會(huì)公開招聘衛(wèi)健系統(tǒng)事業(yè)單位工作人員78名。詳見《2021年茶陵縣衛(wèi)健系統(tǒng)公開招聘事業(yè)單位工作人員計(jì)劃及崗位條件表》（附件1）。
（一）應(yīng)聘人員必須具備下列基本條件：
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。
2.遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律。
3.具有良好的品行和職業(yè)道德。
4.具備崗位所需的專業(yè)或技能條件。
5.適應(yīng)崗位要求的身體條件。
6.年齡在18周歲以上（2003年6月23日前出生），具體年齡要求以崗位要求為準(zhǔn)（35周歲以下是指1985年6月23日以后出生; 40周歲以下是指1980年6月23日以后出生）。
7.具備招聘崗位要求的文化程度和工作能力。
報(bào)考人員的學(xué)歷（學(xué)位）必須為國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷（學(xué)位），對(duì)有疑義的國(guó)民教育學(xué)歷（學(xué)位），以省以上教育行政部門認(rèn)定的結(jié)果為準(zhǔn)；對(duì)有疑義的黨校學(xué)歷（學(xué)位），以省委組織部協(xié)調(diào)相關(guān)業(yè)務(wù)主管部門認(rèn)定的結(jié)果為準(zhǔn);留學(xué)回國(guó)和在港澳臺(tái)取得學(xué)歷的報(bào)考人員，須出具教育部的《學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》。
本次招聘，專業(yè)認(rèn)定參照《2021年湖南省考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄》（附件2）。所學(xué)專業(yè)已列入《2021年湖南省考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄》，但未列入招聘崗位專業(yè)的，不符合報(bào)考條件；所學(xué)專業(yè)未列入《2021年湖南省考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄》的，由招聘單位主管部門提出審核意見報(bào)縣人力資源和社會(huì)保障局確定。
8. 具備招聘崗位所需要的其他條件（詳見附件1）。
（二）應(yīng)聘人員有下列情形之一的，不得報(bào)名：
1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員或曾被開除公職的人員。
2.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員。
3.涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員。
4.本公告發(fā)布之日時(shí)為本縣在編工作人員。
5.在讀的普通高校全日制非2021屆畢業(yè)生（在讀的全日制非2021屆研究生不能以本科等學(xué)歷報(bào)考，其他情形依此類推）。
6. 法律規(guī)定不得聘用的其他情形的人員。
7.報(bào)考人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成應(yīng)回避關(guān)系的招聘崗位。
三、發(fā)布信息
招聘公告在茶陵縣政府門戶網(wǎng)和茶陵縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)向社會(huì)公開發(fā)布，不少于七個(gè)工作日。
招聘工作各環(huán)節(jié)信息在茶陵縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)向社會(huì)公開發(fā)布。
四、報(bào)名時(shí)間、方式及要求
（一）報(bào)名方式：現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。
（二）報(bào)名時(shí)間：2021年6月23日-2021年6月25 日。（上午8：00—12：00;下午15：00—18：00）。
（三）報(bào)名地點(diǎn)：茶陵縣人力資源和社會(huì)保障局五樓會(huì)議室。
（四）報(bào)名要求：報(bào)考人員請(qǐng)攜帶以下報(bào)名材料：（1）本人有效身份證原件及復(fù)印件；（２）3張近期同底1寸免冠照片；（３）畢業(yè)證、資格證等有關(guān)證件材料原件和復(fù)印件（普通全日制高校2021屆畢業(yè)生，暫未取得畢業(yè)證、學(xué)位證的需提供學(xué)生證和所在學(xué)校出具的就業(yè)推薦表）；（４）學(xué)信網(wǎng)教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表（在中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)實(shí)名注冊(cè)后查詢到的本人帶二維驗(yàn)證碼《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》下載并打?。?；（５）并如實(shí)填寫《茶陵縣公開招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名表》（附件3）；（６）縣外在編機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員需提供單位主管部門同意報(bào)考證明。
每名報(bào)考人員只能報(bào)考一個(gè)崗位，報(bào)名時(shí)，應(yīng)仔細(xì)閱讀《2021年茶陵縣衛(wèi)健系統(tǒng)公開招聘事業(yè)單位工作人員公告》及相關(guān)招聘崗位的資格條件，慎重、理性報(bào)考。報(bào)考人員確認(rèn)報(bào)考崗位后，不得再改報(bào)其他崗位。報(bào)考人員的專業(yè)應(yīng)嚴(yán)格按照畢業(yè)證書的專業(yè)填寫。報(bào)考人員提供的證書、資料信息必須真實(shí)有效，否則在任何環(huán)節(jié)均可取消其考試成績(jī)和招聘資格。
五、資格審查及考試
(一)資格審查：
根據(jù)招聘崗位要求對(duì)應(yīng)聘者現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行資格初審。暫未取得畢業(yè)證、學(xué)位證（有學(xué)位要求的崗位需提供）的必須于2021年7月31日前提供畢業(yè)證等資格審查材料的原件。
(二)考試：
1.考試方式:
采取筆試、面試相結(jié)合的方式。筆試、面試均采用百分制。
(1)筆試
筆試內(nèi)容：專業(yè)技術(shù)崗位考試內(nèi)容為《公共基礎(chǔ)知識(shí)》和崗位所需專業(yè)知識(shí)，其中《公共基礎(chǔ)知識(shí)》占20%，崗位所需專業(yè)知識(shí)占80%；管理崗位考試內(nèi)容為《公共基礎(chǔ)知識(shí)》和寫作，其中《公共基礎(chǔ)知識(shí)》占70%，寫作占30%。
筆試時(shí)間和地點(diǎn)：筆試時(shí)間及地點(diǎn)等筆試相關(guān)事項(xiàng)另行在茶陵縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)發(fā)布通知，不再另行電話通知，請(qǐng)考生關(guān)注網(wǎng)站相關(guān)信息。
筆試最低開考比例：崗位A24-A30（鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院）不設(shè)筆試開考比例，其他崗位招聘計(jì)劃數(shù)與該崗位報(bào)名人數(shù)的比例原則上不得低于1：3。少數(shù)專業(yè)特殊或確實(shí)難以形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位，可根據(jù)實(shí)際情況適當(dāng)降低開考比例或核減崗位招聘計(jì)劃。凡未設(shè)開考比例、降低開考比例開考或?qū)嶋H參考人數(shù)未達(dá)到開考比例的崗位，設(shè)置筆試成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線為60分，未達(dá)到60分者不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
(2)面試
筆試結(jié)束后，進(jìn)行面試。根據(jù)招聘崗位人員筆試成績(jī)從高分到低分的順序，按照崗位招聘計(jì)劃數(shù)1：2的比例確定面試人選。入圍面試最后一名出現(xiàn)筆試成績(jī)相同時(shí)都進(jìn)入面試。面試前報(bào)考人員放棄面試資格的，不進(jìn)行遞補(bǔ)。面試時(shí)間及地點(diǎn)另行在茶陵縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)發(fā)布通知，不再另行電話通知，請(qǐng)考生關(guān)注網(wǎng)站相關(guān)信息。
面試形式：崗位A1- A29面試形式為結(jié)構(gòu)化面試；崗位A30面試形式為實(shí)際操作能力測(cè)試。
招聘崗位A1- A29實(shí)際參加面試人數(shù)沒有形成有效競(jìng)爭(zhēng)的，報(bào)考人員面試成績(jī)必須不低于當(dāng)場(chǎng)（同一場(chǎng)次、同一個(gè)面試考官組、同一套面試題本）形成有效競(jìng)爭(zhēng)崗位入圍體檢人員的最低面試分?jǐn)?shù)；崗位Ａ30實(shí)際參加面試人數(shù)沒有形成有效競(jìng)爭(zhēng)的，設(shè)置面試合格分?jǐn)?shù)線為75分，未達(dá)75分者不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
2.成績(jī)合成：
綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%。
筆試、面試、綜合成績(jī)均保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，第三位小數(shù)按四舍五入法處理。綜合成績(jī)相同的，以筆試成績(jī)確定排名順序。
六、體檢與考察
(一)體檢
根據(jù)應(yīng)聘同一崗位報(bào)考人員綜合成績(jī)從高到低，按招聘崗位計(jì)劃數(shù)1:1的比例等額確定體檢人員。體檢參照公務(wù)員錄用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，增加吸毒項(xiàng)目檢測(cè)。未按規(guī)定要求進(jìn)行體檢的，視為放棄體檢。報(bào)考人員在體檢過程中弄虛作假或者故意隱瞞真實(shí)情況的，按有關(guān)規(guī)定處理。
(二)考察
體檢合格人員即確定為考察對(duì)象?？疾靸?nèi)容主要包括政治素質(zhì)、道德品行、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等方面的情況。同時(shí)進(jìn)一步核實(shí)是否符合規(guī)定的報(bào)考條件，提供的報(bào)名信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確、有效，是否具有報(bào)考回避情形等方面的情況。
七、公示與聘用
根據(jù)綜合成績(jī)和體檢、考察結(jié)果確定擬聘用人選，并在茶陵縣政府門戶網(wǎng)和茶陵縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)公示，公示期為7個(gè)工作日。公示期間，對(duì)擬聘用人選有反映的，由用人單位及主管部門調(diào)查核實(shí)，并提出處理意見報(bào)人力資源和社會(huì)保障部門審定。
公示期滿且無異議的，用人單位與擬聘人員簽訂聘用合同，試用期滿考核合格的，予以正式聘用，考核不合格的，取消聘用。在最低服務(wù)期限內(nèi)，其他單位不得以借調(diào)、幫助工作等方式將其借出或調(diào)走。
因體檢、考察不合格或放棄等情況造成的招聘計(jì)劃空缺，不進(jìn)行遞補(bǔ)。
八、疫情防控
疫情防控期間，請(qǐng)考生在考試報(bào)名、領(lǐng)取準(zhǔn)考證、面試、體檢等各環(huán)節(jié)自覺做好個(gè)人衛(wèi)生防護(hù):(1)各環(huán)節(jié)全過程佩戴好口罩；(2)配合現(xiàn)場(chǎng)工作人員測(cè)量體溫；(3)提供本人電子健康碼，非綠色電子健康碼、中高風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)（以各級(jí)衛(wèi)健部門發(fā)布為準(zhǔn)）須提供7日內(nèi)的核酸檢測(cè)結(jié)果或血清特異性IgM抗體檢測(cè)結(jié)果。（注意：體溫≤37.3℃為合格，核酸檢測(cè)報(bào)告陰性為合格，血清特異性IgM抗體檢測(cè)陰性合格，檢測(cè)不合格或未按要求進(jìn)行檢測(cè)的不得進(jìn)入各環(huán)節(jié)現(xiàn)場(chǎng)。）
九、紀(jì)律監(jiān)督
招聘工作做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受社會(huì)及有關(guān)部門的監(jiān)督。嚴(yán)肅公開招聘紀(jì)律，對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的情形，按有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。
十、咨詢和監(jiān)督電話
咨詢電話：0731-25216553
監(jiān)督電話：0731-25245698
本次招聘政策由茶陵縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。
附件：1.2021年茶陵縣衛(wèi)健系統(tǒng)公開招聘事業(yè)單位工作人員計(jì)劃及崗位條件表
2.2021年湖南省考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄
茶陵縣人力資源和社會(huì)保障局
2021年6月10日
信息來源http://www.chaling.gov.cn/c12342/20210610/i1713930.html
