為深入實(shí)施人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略，進(jìn)一步優(yōu)化衛(wèi)生健康系統(tǒng)人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，根據(jù)《關(guān)于實(shí)施人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略 加快建設(shè)人才改革先行區(qū)的意見》（宜夷文〔2014〕23號(hào)）精神，現(xiàn)就宜昌市夷陵區(qū)2021年度引進(jìn)衛(wèi)生健康系統(tǒng)急需緊缺人才公告如下：
一、引進(jìn)計(jì)劃
宜昌市夷陵區(qū)2021年度引進(jìn)衛(wèi)生健康系統(tǒng)急需緊缺人才50名，具體崗位及要求詳見《宜昌市夷陵區(qū)2021年度引進(jìn)衛(wèi)生健康系統(tǒng)急需緊缺人才崗位需求目錄》（以下簡(jiǎn)稱《目錄》，見附件)。
二、引進(jìn)條件
?。ㄒ唬┗緱l件
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
2.具備崗位所需專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)能力；
3.具備適應(yīng)崗位要求的身體條件和心理素質(zhì)；
4.具備崗位所必需的其他條件（具體條件見《目錄》）。
?。ǘ┯邢铝星樾沃坏娜藛T不受理報(bào)名
1.涉嫌違法違紀(jì)正在接受審查的人員和尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的人員；
2.曾因犯罪受過刑事處罰的人員；
3.在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開招聘考試中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為尚在禁考期內(nèi)的人員；
4.在讀全日制普通高校非2021屆應(yīng)屆畢業(yè)生；
5.定向生、委培生；
6.現(xiàn)役軍人；
7.夷陵區(qū)內(nèi)在編事業(yè)單位工作人員；
8.法律法規(guī)規(guī)定不得錄用為事業(yè)單位工作人員的其他情形。
夷陵區(qū)衛(wèi)生健康系統(tǒng)引進(jìn)急需緊缺人才，最低服務(wù)年限為5年（博士研究生、高級(jí)職稱人員為8年）。
三、引進(jìn)程序
?。ㄒ唬┌l(fā)布公告
通過夷陵區(qū)人民政府網(wǎng)（http://www.10.gov.cn/）及夷陵黨建網(wǎng)（http://zz.10.gov.cn/）發(fā)布《宜昌市夷陵區(qū)2021年度引進(jìn)衛(wèi)生健康系統(tǒng)急需緊缺人才公告》。
（二）報(bào)名與資格審查
1.報(bào)名時(shí)間。報(bào)名分兩批次進(jìn)行：第一批次報(bào)名時(shí)間截止2021年1月25日17：30；第二批次將根據(jù)第一批次引進(jìn)情況發(fā)布剩余崗位，報(bào)名時(shí)間截止2021年5月25日17：30。
2.報(bào)名方式。符合《目錄》確定的專業(yè)、學(xué)歷、職稱（資格）等條件的報(bào)考人員，與用人單位聯(lián)系可采取網(wǎng)上報(bào)名、現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名等方式，聯(lián)系方式詳見附件。
3.報(bào)名要求。報(bào)考人員須仔細(xì)閱讀公告，經(jīng)與用人單位聯(lián)系后，如實(shí)填寫《宜昌市夷陵區(qū)引進(jìn)急需緊缺人才報(bào)名表》，并將本人有效身份證、學(xué)歷證書（2021年應(yīng)屆畢業(yè)生持院校畢業(yè)有效證明；國(guó)外、境外留學(xué)人員須取得教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)定證書）、學(xué)位證書及資格證、規(guī)培合格證等相關(guān)資料現(xiàn)場(chǎng)提交用人單位，或者發(fā)送至用人單位指定郵箱進(jìn)行報(bào)名登記。報(bào)考人員要對(duì)提供的信息資料真實(shí)性和準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)，不符合資格條件、信息資料錯(cuò)誤或弄虛作假的，取消引進(jìn)資格，其后果由其本人承擔(dān)。報(bào)名時(shí)填寫的通訊地址和電話號(hào)碼須真實(shí)準(zhǔn)確，并在應(yīng)聘期內(nèi)保持電話暢通且號(hào)碼不變。
4.資格審查。由用人單位嚴(yán)格按照公告中明確的條件，對(duì)報(bào)考人員的資格條件進(jìn)行審查。在考試前，報(bào)考人員須攜帶相關(guān)報(bào)名資料原件，由用人單位負(fù)責(zé)進(jìn)行資格復(fù)審。不符合條件和信息資料錯(cuò)誤的，取消報(bào)名資格，后果由其本人承擔(dān)。
5.崗位比例。引進(jìn)崗位職數(shù)與報(bào)名人數(shù)原則上須達(dá)到1:3的比例，報(bào)名人數(shù)不足規(guī)定比例的，經(jīng)審批同意后可按1:2的比例，未達(dá)到1:2比例的，相應(yīng)核減或取消崗位引進(jìn)職數(shù)。本科及以上學(xué)歷且具有主治醫(yī)師資格人員，博士研究生或具有副高級(jí)及以上資格的人員經(jīng)審批同意可按1:1的比例。
（三）考試安排
1.考試方式。本次人才引進(jìn)原則上只進(jìn)行面試。若報(bào)名人員較多，用人單位可根據(jù)行業(yè)、專業(yè)、引進(jìn)崗位特點(diǎn)和報(bào)名情況，按照“干什么、考什么”的原則，采取筆試、技能測(cè)試、實(shí)際操作等方式進(jìn)行考核，根據(jù)考核成績(jī)從高到低的順序，按各崗位引進(jìn)人數(shù)不低于1:3的比例確定面試人員。考核成績(jī)不帶入面試環(huán)節(jié)。用人單位適時(shí)對(duì)外發(fā)布面試人員名單、時(shí)間及地點(diǎn)，同時(shí)采取電話、短信或電子郵件等方式通知考生，并做好記錄。
2.組織考試。在落實(shí)防疫安全措施前提下，區(qū)衛(wèi)健局制定面試方案報(bào)區(qū)委人才辦審批同意后組織實(shí)施。面試分兩批次集中進(jìn)行:第一批次于2021年1月31日前進(jìn)行；第二批次于2021年5月31日前進(jìn)行。面試采取結(jié)構(gòu)化等方式進(jìn)行，面試考官不少于7人。按照面試結(jié)果排名先后順序確定擬引進(jìn)人員。若參加面試人員均達(dá)不到用人單位需求標(biāo)準(zhǔn)的，面試考官集體合議后，經(jīng)審批同意可取消該崗位引進(jìn)計(jì)劃。面試結(jié)果在夷陵黨建網(wǎng)及相關(guān)用人單位網(wǎng)站對(duì)外發(fā)布。
3.考試要求?？忌毘钟行Ф矸葑C原件在規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加考試，缺證件者以及在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未報(bào)到的考生，均視為自動(dòng)放棄考試資格。
（四）體檢與考察
1.體檢。體檢對(duì)象根據(jù)每個(gè)崗位的面試結(jié)果排名先后順序，按1:1確定。在落實(shí)防疫安全措施前提下，體檢工作由區(qū)委人才辦統(tǒng)籌，區(qū)衛(wèi)健局和用人單位配合組織實(shí)施。體檢在指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行（有行業(yè)要求的，按行業(yè)要求標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行）。體檢費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。體檢不合格的取消引進(jìn)資格。
2.考察?？疾旃ぷ饔蓞^(qū)委人才辦統(tǒng)籌，區(qū)衛(wèi)健局和用人單位負(fù)責(zé)組織實(shí)施。按照德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考察應(yīng)聘者的政治思想、道德品質(zhì)、專業(yè)能力、工作實(shí)績(jī)、工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等方面的情況，并復(fù)審其報(bào)考資格，對(duì)學(xué)歷學(xué)位證書進(jìn)行查詢驗(yàn)證，填寫《宜昌市夷陵區(qū)人才引進(jìn)審批表》。考察不合格的取消引進(jìn)資格。
3.遞補(bǔ)。考生自愿放棄、體檢或考察不合格的，用人單位根據(jù)需要確定是否遞補(bǔ)，并報(bào)區(qū)委人才辦審批同意后依次遞補(bǔ)；若不遞補(bǔ)，則相應(yīng)核減或取消崗位引進(jìn)職數(shù)。
4.體檢、考察的時(shí)間和地點(diǎn)由用人單位另行通知。
?。ㄎ澹徟c公示
1.審批?？疾旖Y(jié)束后，由用人單位、區(qū)衛(wèi)健局研究確定擬引進(jìn)人員，經(jīng)區(qū)委人才辦研究審核后，報(bào)請(qǐng)區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審批。
2.公示。區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審批同意后，對(duì)擬引進(jìn)人員名單在夷陵區(qū)人民政府網(wǎng)及夷陵黨建網(wǎng)公示7個(gè)工作日，接受社會(huì)監(jiān)督。
（六）辦理聘用手續(xù)
1.公示結(jié)束無(wú)異議的，由區(qū)衛(wèi)健局報(bào)區(qū)委人才辦、區(qū)人社局審核備案，下發(fā)聘用通知書，用人單位與引進(jìn)人員簽訂《宜昌市夷陵區(qū)事業(yè)單位引進(jìn)人員最低服務(wù)期限協(xié)議書》和聘用合同，按有關(guān)規(guī)定和程序辦理聘用等手續(xù)，實(shí)行崗位管理。公示中反映有影響聘用問題并查證屬實(shí)的，不予聘用。公示中反映問題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。引進(jìn)人員自接到聘用通知20日內(nèi)無(wú)正當(dāng)理由不報(bào)到的，或不能按期提交學(xué)歷學(xué)位證原件及相應(yīng)資格證、合格證原件的取消聘用資格。
2.引進(jìn)人員聘用實(shí)行試用期制度，試用期按宜人社規(guī)〔2012〕1號(hào)文件執(zhí)行。試用期滿考核合格者，辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，明確崗位等級(jí)，按所聘崗位執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定的薪酬待遇；試用期滿考核不合格的，解除聘用合同。
四、政策待遇
（一）納入事業(yè)單位編制，符合工齡連續(xù)計(jì)算政策的可連續(xù)計(jì)算工齡。同等條件下，優(yōu)先評(píng)聘專業(yè)技術(shù)職稱，優(yōu)先支持專業(yè)發(fā)展和學(xué)科建設(shè)。
?。ǘ┮M(jìn)的急需緊缺專業(yè)全日制博士研究生、正高職稱專業(yè)技術(shù)人員，經(jīng)區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組認(rèn)定，可根據(jù)人才政策發(fā)放生活補(bǔ)貼。
?。ㄈ┨峁槠?/span>2-4年的過渡性住房。
?。ㄋ模┘{入組織人事部門重點(diǎn)跟蹤考察培養(yǎng)。
五、防疫要求
應(yīng)聘人員應(yīng)當(dāng)自覺服從引才單位防疫工作安排，配合做好衛(wèi)生防疫工作。參加考試時(shí)須出具健康碼及相關(guān)必要證明，遵守現(xiàn)場(chǎng)防疫守則，健康碼為“綠碼”且體溫低于37.3℃者才能進(jìn)場(chǎng)。考前14天有國(guó)內(nèi)疫情中高風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)或國(guó)(境)外旅居史的考生，應(yīng)遵守夷陵區(qū)防控指揮部相應(yīng)的健康管理措施。不服從單位防疫工作安排的，取消應(yīng)聘資格。違反《中華人民共和國(guó)傳染病防治法》等法律法規(guī)的，依法追究相關(guān)責(zé)任。
六、其他事項(xiàng)
1.人才引進(jìn)工作在區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下，由區(qū)委人才辦牽頭，區(qū)人社局、區(qū)委編辦等配合組織實(shí)施。區(qū)衛(wèi)健局會(huì)同用人單位成立人才引進(jìn)工作專班，對(duì)本單位人才引進(jìn)工作負(fù)主體責(zé)任。
2.對(duì)違反人才引進(jìn)工作紀(jì)律規(guī)定的考生和工作人員，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令〔2017〕第35號(hào)）及相關(guān)規(guī)定處理，涉嫌犯罪的及時(shí)移送司法機(jī)關(guān)處理。
3.本公告中有關(guān)政策口徑及未盡事宜，由區(qū)委人才辦會(huì)同區(qū)人社局負(fù)責(zé)解釋?！赌夸洝分兴袃?nèi)容，由區(qū)衛(wèi)健局或用人單位負(fù)責(zé)解釋。
4.本次人才引進(jìn)不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
咨詢電話：0717—7837728（區(qū)衛(wèi)健局政工人事股）
0717—7823609（區(qū)委人才辦）
0717—7201512（區(qū)人社局事管股）
監(jiān)督電話：0717—7834212（區(qū)委組織部干監(jiān)股）
附件：宜昌市夷陵區(qū)2021年度引進(jìn)衛(wèi)生健康系統(tǒng)急需緊缺人才崗位需求目錄
信息來源http://zzb.10.gov.cn/content-1817-516044-1.html
