根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（國(guó)務(wù)院令第652號(hào)）、《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號(hào)）和省、市有關(guān)規(guī)定，2020年濰坊市精神衛(wèi)生中心面向社會(huì)公開招聘（第二批）工作人員91名（詳見《2020年濰坊市精神衛(wèi)生中心公開招聘工作人員職位表（第二批）》（附件1），現(xiàn)公告如下：
一、范圍與條件
（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
（二）遵守憲法和法律；
（三）具有良好的品行和職業(yè)道德；
（四）崗位要求的專業(yè)或技能條件；
（五）適應(yīng)崗位要求的身體條件；
（六）應(yīng)聘人員年齡一般不超過40周歲（1980年9月15日以后出生）。其中，崗位要求為具有中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的年齡一般不超過45周歲（1975年9月15日以后出生）；崗位要求為具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的年齡一般不超過50周歲（1970年9月15日以后出生）；
（七）應(yīng)聘醫(yī)療崗位人員，如已完成醫(yī)師執(zhí)業(yè)注冊(cè)，執(zhí)業(yè)范圍必須與應(yīng)聘崗位相匹配；
（八）具備招聘崗位要求的其它資格條件。
定向、委培畢業(yè)生應(yīng)聘，須征得定向、委培單位同意；曾受過刑事處罰和曾被開除公職的人員、在讀全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生、現(xiàn)役軍人以及法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形的人員不得應(yīng)聘，在讀全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生不能用已取得的學(xué)歷學(xué)位作為條件應(yīng)聘。
招聘崗位對(duì)工作經(jīng)歷有明確要求的，應(yīng)聘人員需提供相應(yīng)的工作經(jīng)歷證明，截止時(shí)間為2020年9月15日。高校畢業(yè)生在校期間的社會(huì)實(shí)踐、實(shí)習(xí)、兼職等不作為工作經(jīng)歷，工作經(jīng)歷年限按足年足月累計(jì)。
二、報(bào)名與資格審查
（一）報(bào)名時(shí)間。2020年9月15日8:00—9月16日17:00。報(bào)名時(shí)間截止后提報(bào)的報(bào)名郵件無效。
（二）報(bào)名要求。采取網(wǎng)上報(bào)名方式。應(yīng)聘人員下載并如實(shí)填寫《2020年濰坊市精神衛(wèi)生中心公開招聘工作人員報(bào)名登記表》(附件2)、《應(yīng)聘事業(yè)單位工作人員誠(chéng)信承諾書》（附件3），填寫完畢確認(rèn)無誤后，連同應(yīng)聘人員提交的相關(guān)材料在規(guī)定時(shí)間（2020年9月15日8:00—9月16日17:00）內(nèi)發(fā)送至電子郵箱wfsyrsk@126.com，報(bào)名電子文檔命名格式“報(bào)名崗位+姓名+電話”。每人限報(bào)一個(gè)崗位,僅限投遞一次郵件。
應(yīng)聘人員提交的相關(guān)材料包括：
（1）《2020年濰坊市精神衛(wèi)生中心公開招聘工作人員報(bào)名登記表》，須附本人電子照片(近期正面免冠，純色背景、面部清晰可辨、jpg格式、大小15—45k)
（2）本人簽字的《應(yīng)聘事業(yè)單位工作人員誠(chéng)信承諾書》（3）身份證
（4）學(xué)歷學(xué)位證書
（5）職稱資格證書（有職稱要求的崗位提供）
（6）工作經(jīng)歷證明（單位人事管理部門出具）
（7）執(zhí)業(yè)資格證書（護(hù)理專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生可暫不提供，但報(bào)名人員必須具備護(hù)理執(zhí)業(yè)資格考試報(bào)名條件）
（8）派遣報(bào)到證
（9）留學(xué)回國(guó)人員須出具國(guó)家教育部門的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證證明
（10）已經(jīng)簽訂就業(yè)協(xié)議書的畢業(yè)生和已參加工作人員需提交原就業(yè)單位出具的單位同意報(bào)考證明信（對(duì)出具確有困難的，最遲應(yīng)當(dāng)在體檢前出具）
（11）崗位要求的其他證明材料
（12）個(gè)人近期1寸彩色照片（Jpg格式、大小15-45K）
以上1-10項(xiàng)材料按照順序制作成一個(gè)PDF文檔，與《2020年濰坊市精神衛(wèi)生中心公開招聘工作人員報(bào)名匯總表》（附件4）（Excel文檔）、1寸彩色照片，一并上傳至指定郵箱wfsyrsk@126.com。
應(yīng)聘人員須用第二代居民身份證信息報(bào)名，報(bào)名與考試使用身份證及信息必須一致。提交的信息必須真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，能夠體現(xiàn)招聘崗位的要求。因提交信息不及時(shí)、不準(zhǔn)確、不完整、不符合要求影響報(bào)名的，由應(yīng)聘人員本人承擔(dān)相應(yīng)后果。應(yīng)聘人員的信息、材料不實(shí)或者不符合招聘條件的，一經(jīng)查實(shí)，立即取消應(yīng)聘資格。
應(yīng)聘人員在應(yīng)聘期間的表現(xiàn)，將作為公開招聘考察的重要內(nèi)容之一。
（三）資格審查。
招聘醫(yī)院負(fù)責(zé)對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行資格審查。
1.資格初審。醫(yī)院根據(jù)報(bào)考人員通過郵箱提報(bào)的報(bào)名資料進(jìn)行資格初審。對(duì)于通過資格初審的人員，醫(yī)院以短信、電子郵件等方式告知報(bào)考人員，報(bào)考人員收到后要及時(shí)回復(fù)；通過資格初審的考生要密切關(guān)注招聘網(wǎng)站發(fā)布的招聘工作公告。筆試開考比例按照招聘崗位（高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱1:1，碩士、中級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱1:2，其他崗位1:3）確定，對(duì)最終初審?fù)ㄟ^的考生人數(shù)達(dá)不到計(jì)劃聘用人數(shù)比例的招聘崗位，計(jì)劃聘用l人的，取消聘用計(jì)劃；計(jì)劃聘用2人及以上的，按崗位要求的比例相應(yīng)核減聘用計(jì)劃。被取消招聘崗位的報(bào)考人員，可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)改報(bào)其他符合條件的崗位。
考生自9月17日起開始進(jìn)行自我健康監(jiān)測(cè)，每日早、晚各進(jìn)行1次體溫測(cè)量，并做好記錄，筆試前選取最近14天的監(jiān)測(cè)記錄填入《考試人員健康管理信息采集表》（見附件5），筆試時(shí)隨身攜帶上交考務(wù)工作人員。
2.現(xiàn)場(chǎng)審核?，F(xiàn)場(chǎng)資格審核安排在面試前進(jìn)行，應(yīng)聘人員需按照招聘崗位要求，提交本人資格初審上傳材料的原件及復(fù)印件，如發(fā)生現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審結(jié)果與網(wǎng)上初審結(jié)果不一致的現(xiàn)象，以現(xiàn)場(chǎng)審核結(jié)果為準(zhǔn)?，F(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審未通過、未按規(guī)定時(shí)間進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審的，取消面試資格。
3.資格審查貫穿招聘全過程，在任一環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)與報(bào)名條件不符或弄虛作假的，立即取消考試資格，已聘任的予以解聘。其責(zé)任由報(bào)考者自負(fù)。
三、考試內(nèi)容和方法
招聘高級(jí)職稱專業(yè)技術(shù)人員，采取面試（面談交流、專家評(píng)議）方式，免筆試；其他人員招聘，均采取筆試、面試方式。筆試、面試均采取百分制計(jì)算成績(jī)。
1.筆試。筆試只考一科，由招聘單位根據(jù)專業(yè)不同分設(shè)考試科目。主要考察從事崗位的專業(yè)知識(shí)。筆試不指定專門教材。為保證新進(jìn)人員基本素質(zhì)，筆試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線，由招聘單位根據(jù)崗位招聘人數(shù)和筆試情況研究確定。按照招聘崗位和招聘計(jì)劃（以核減后為準(zhǔn)），根據(jù)筆試分?jǐn)?shù)由高分到低分按1:3的比例確定進(jìn)入面試人員，其中招聘崗位10人（含）以上的，按1:2的比例（其中招聘計(jì)劃為10－14人的，進(jìn)入面試人員統(tǒng)一確定為28人，崗位要求有特殊規(guī)定的，從其規(guī)定）確定進(jìn)入面試人員。最后一名如有數(shù)名考生筆試成績(jī)相同，一并確定為參加面試人選，達(dá)不到招聘比例的，按實(shí)有合格人數(shù)確定。筆試人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消招聘計(jì)劃。因棄權(quán)或取消資格造成的面試人員空缺，按照筆試成績(jī)依次遞補(bǔ)。筆試成績(jī)?cè)谡衅羔t(yī)院和濰坊市衛(wèi)健委網(wǎng)站查詢。
筆試時(shí)間與《準(zhǔn)考證》打印時(shí)間將一并在招聘醫(yī)院和濰坊市衛(wèi)健委網(wǎng)站另行通知，請(qǐng)廣大考生注意關(guān)注網(wǎng)站信息。
2.面試。根據(jù)崗位特點(diǎn)，采取結(jié)構(gòu)化面試、專業(yè)技能測(cè)試、面談交流、情景模擬及實(shí)際操作等方式進(jìn)行，主要考察應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)和專業(yè)工作技能。為保證新進(jìn)人員素質(zhì)，面試設(shè)最低分?jǐn)?shù)線70分，低于70分不得進(jìn)入考察體檢范圍，面試成績(jī)于本場(chǎng)面試結(jié)束后在考點(diǎn)公布。
面試通知及有關(guān)要求將在招聘醫(yī)院和濰坊市衛(wèi)健委網(wǎng)站另行通知，請(qǐng)廣大考生注意關(guān)注。
3.總成績(jī)計(jì)算與排名
面試結(jié)束后，按筆試成績(jī)、面試成績(jī)4:6的比例計(jì)算考試總成績(jī)。成績(jī)計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。
對(duì)面試成績(jī)不低于最低合格分?jǐn)?shù)線的人員，根據(jù)考試總成績(jī)，分崗位由高分到低分確定排名順序。如同一個(gè)招聘崗位出現(xiàn)應(yīng)聘人員考試總成績(jī)相同，則按筆試成績(jī)由高分到低分確定排名順序;筆試成績(jī)?nèi)韵嗤膷徫?，進(jìn)行加試排名。
四、考察和體檢
根據(jù)考試總成績(jī)排名順序，按1:1的比例確定進(jìn)入考察體檢范圍的人員，由招聘單位組織考察體檢。
因考察體檢不合格、棄權(quán)原因造成空缺的崗位，可從應(yīng)聘同一崗位人員中，按考試總成績(jī)排名順序依次等額遞補(bǔ)。遞補(bǔ)次數(shù)由招聘單位研究決定，原則上不超過兩次。
考察可采取多種形式，全面了解被考察對(duì)象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等方面的情況，并對(duì)應(yīng)聘人員是否符合崗位招聘條件、提供相關(guān)材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審?？疾毂仨殞?shí)事求是、客觀公正地評(píng)價(jià)被考察對(duì)象，并形成書面考察意見。
體檢一般應(yīng)在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢費(fèi)用由考生承擔(dān)，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）執(zhí)行，國(guó)家另有規(guī)定的從其規(guī)定。體檢時(shí)，對(duì)于已經(jīng)懷孕的應(yīng)聘人員，可延期進(jìn)行胸透等檢查項(xiàng)目。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為放棄。
五、公示和聘用
對(duì)考察、體檢合格的擬聘用人員，在招聘單位和市衛(wèi)健委網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。公示期間有異議的，招聘單位按照有關(guān)規(guī)定調(diào)查處理，作出結(jié)論。公示期滿，對(duì)沒有問題或者反映問題不影響聘用的，由招聘單位提出聘用意見，市衛(wèi)健委審核同意后報(bào)市人社局審批辦理聘用手續(xù)。對(duì)反映問題影響聘用并查實(shí)的，不予聘用。
擬聘用人員名單公示后，如有空缺不再進(jìn)行遞補(bǔ)。
新聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期按照國(guó)家、省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。新聘用人員試用期滿合格的原則上按照招聘崗位類別及層次聘用；不合格的解除聘用合同。
按照國(guó)家規(guī)定，新聘用的無執(zhí)業(yè)資格護(hù)理人員必須于1年內(nèi)取得執(zhí)業(yè)資格，否則予以解聘。
六、有關(guān)待遇
本次招聘人員，均屬于控制總量?jī)?nèi)人員。根據(jù)山東省機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室、山東省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于公立醫(yī)院人員控制總量備案有關(guān)事項(xiàng)的通知》（魯編辦〔2016〕28號(hào)）等規(guī)定落實(shí)有關(guān)保障待遇。符合條件的享受《中共濰坊市委濰坊市人民政府印發(fā)<關(guān)于支持人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的若干政策>的通知》、濰坊市人民政府辦公室《關(guān)于推進(jìn)中醫(yī)藥人才隊(duì)伍高質(zhì)量發(fā)展的若干措施》和《中共濰坊市委辦公室濰坊市人民政府辦公室關(guān)于印發(fā) <濰坊市人才安居工程實(shí)施意見> 的通知》等文件規(guī)定待遇。
七、其他
本次公開招聘考試不指定考試教材和輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)班。招聘全程接受紀(jì)檢部門及社會(huì)各界監(jiān)督。
應(yīng)聘人員應(yīng)仔細(xì)閱讀招聘公告及附件，及時(shí)了解招聘網(wǎng)站發(fā)布的最新信息，進(jìn)入面試范圍人員要保持通訊暢通有效，因本人原因錯(cuò)過招聘程序的，責(zé)任自負(fù)。
應(yīng)聘人員要嚴(yán)格遵守公開招聘的相關(guān)政策規(guī)定，遵從招聘單位的統(tǒng)一安排，在應(yīng)聘過程中不服從正常工作安排、無理取鬧、擾亂正常招聘工作秩序的，將對(duì)其作出取消考試、聘用資格的處理。對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(中華人民共和國(guó)人力資源和社會(huì)保障部令第35號(hào))處理，對(duì)招聘工作中存在不誠(chéng)信情形的應(yīng)聘人員，納入事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)與誠(chéng)信檔案庫(kù)。
其他未盡事宜，按照事業(yè)單位公開招聘的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
本公告由濰坊市精神衛(wèi)生中心負(fù)責(zé)解釋。
有關(guān)網(wǎng)站和聯(lián)系電話：
1. 濰坊市精神衛(wèi)生中心官方網(wǎng)站和咨詢電話：
http://www.wfjsws.com/
0536-7620358
2. 濰坊市衛(wèi)生健康委員會(huì)官方網(wǎng)站和咨詢電話：
http://wsjkw.weifang.gov.cn
0536-8090288
附件：
1.《2020年濰坊市精神衛(wèi)生中心公開招聘工作人員職位表（第二批）》
2.《2020年濰坊市精神衛(wèi)生中心公開招聘工作人員報(bào)名登記表》
3.《應(yīng)聘事業(yè)單位工作人員誠(chéng)信承諾書》
4.《2020年濰坊市精神衛(wèi)生中心公開招聘工作人員報(bào)名匯總表（第二批）》
濰坊市精神衛(wèi)生中心
2020年9月4日
信息來源http://wsjkw.weifang.gov.cn/ZWDT/TZGG/202009/t20200904_5700150.htm
