為推進(jìn)“人才強(qiáng)縣”戰(zhàn)略，進(jìn)一步加強(qiáng)我縣衛(wèi)生人才隊(duì)伍建設(shè)，根據(jù)《中共中央組織部 人力資源社會(huì)保障部關(guān)于進(jìn)一步做好艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)縣鄉(xiāng)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》（人社部規(guī)〔2016〕3號(hào)）、《中共海南省委組織部 中共海南省委人才發(fā)展局 海南省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于認(rèn)真做好“海南自貿(mào)港面向全球招聘人才活動(dòng)”崗位征集工作的通知》（瓊?cè)松绨l(fā)〔2020〕33號(hào)）、《海南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員實(shí)施辦法》（瓊?cè)松绨l(fā)〔2018〕516號(hào)）、《海南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員面試工作暫行規(guī)定》（瓊?cè)松绨l(fā)〔2013〕18號(hào)）、《海南省人力資源和社會(huì)保障廳 海南省機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室關(guān)于印發(fā)〈關(guān)于深化基層事業(yè)單位人事制度改革的實(shí)施意見(jiàn)〉的通知》（瓊?cè)松绨l(fā)〔2018〕295號(hào)）精神，結(jié)合我縣實(shí)際，現(xiàn)將公告如下：
一、指導(dǎo)思想
堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)習(xí)近平“4·13”重要講話和中央12號(hào)文件精神，堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，按照“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，進(jìn)一步拓寬選人用人渠道，努力建設(shè)一支政治堅(jiān)定、勤政為民、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔的衛(wèi)生人才隊(duì)伍，為促進(jìn)瓊中各項(xiàng)事業(yè)健康有序發(fā)展提供強(qiáng)有力的人才保證。
二、招聘名額
我縣2020年計(jì)劃面向全國(guó)招聘衛(wèi)生人才10名（詳見(jiàn)附件）。
三、招聘條件
?。ㄒ唬┚邆浞蠉徫灰蟮膶I(yè)水平和工作能力。
?。ǘ┚哂姓Ｂ男袘?yīng)聘崗位職責(zé)的身體條件。
?。ㄈ┠隄M18周歲及以上，40周歲及以下，副高級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職稱年齡可放寬到50周歲及以下，年齡計(jì)算的截止日期為2020年8月31日。例如，招聘崗位年齡限制為40周歲及以下，即1980年8月31日及以后出生。以此類推。
?。ㄋ模┰趪?guó)（境）外取得的學(xué)歷學(xué)位，以教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證的同等學(xué)歷水平資格為參考。
（五）有下列情形之一的不得報(bào)名：受黨紀(jì)、政務(wù)處分、刑事或治安處罰期限未滿或正在接受審查的人員；曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員；違反國(guó)家計(jì)劃生育政策的人員；目前為失信被執(zhí)行人的；存在相關(guān)法律法規(guī)限制流動(dòng)情形的人員；有法律、法規(guī)規(guī)定不得報(bào)考的其他情形人員。
四、招聘程序
?。ㄒ唬┌l(fā)布招聘信息。
2020年衛(wèi)生人才招聘工作相關(guān)信息在縣人民政府門戶網(wǎng)站發(fā)布。時(shí)間為7天。發(fā)布時(shí)間為9月4日-9月10日。
?。ǘ┙M織報(bào)名。
1.報(bào)名方式。網(wǎng)上提交報(bào)考申請(qǐng)，主要上傳報(bào)名有關(guān)材料、查詢資格審查結(jié)果、打印準(zhǔn)考證等。
2.報(bào)名網(wǎng)址。http://zk.hnrczpw.com/index.php/exam/?EXAMID=2615
3.報(bào)名時(shí)間。自2020年9月11日上午9:00起至9月18日上午12:00止，逾期不再受理。應(yīng)聘人員應(yīng)在報(bào)名規(guī)定時(shí)間內(nèi)登錄系統(tǒng)進(jìn)行注冊(cè)，填寫(xiě)并提交報(bào)考申請(qǐng)，逾期不再受理。
4.報(bào)名應(yīng)提供以下材料：
?。?）有效期內(nèi)的身份證國(guó)徽面、個(gè)人面。
?。?）戶口本首頁(yè)及個(gè)人頁(yè)。
?。?）本人近期2寸免冠彩色證件照片（不允許拉伸、過(guò)度美化）。
（4）畢業(yè)證書(shū)。
（5）學(xué)位證書(shū)。
?。?）相應(yīng)職業(yè)資格證書(shū)、執(zhí)業(yè)證書(shū)。
（7）《教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表》（通過(guò)教育部指定的唯一學(xué)歷查詢網(wǎng)站中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)〈www.chsi.com.cn〉在線驗(yàn)證獲取，須帶有“二維碼”，并在驗(yàn)證有效期內(nèi)）。
如遇到申請(qǐng)《教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表》及延長(zhǎng)驗(yàn)證有效期等問(wèn)題，可通過(guò)中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)（網(wǎng)址：https://www.chsi.com.cn/xlcx/rhyq.jsp）進(jìn)行查詢。
?。?）失信被執(zhí)行人查詢結(jié)果。應(yīng)聘人員通過(guò)中國(guó)執(zhí)行信息公開(kāi)網(wǎng)（網(wǎng)址：http://zxgk.court.gov.cn/zhzxgk/；執(zhí)行法院范圍：全國(guó)法院）進(jìn)行查詢，并將網(wǎng)頁(yè)查詢結(jié)果保存為圖片形式，上傳至報(bào)名系統(tǒng)中的其他附件處。
?。?）有工作單位（在編在崗）人員，需提供原所在單位及所屬組織（人事）部門同意報(bào)考證明。
?。?0）在國(guó)（境）外取得的學(xué)歷學(xué)位，須上傳教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證的同等學(xué)歷水平資格材料。
（11）相關(guān)崗位所需的其他證明材料。
5.報(bào)名相關(guān)要求。
?。?）本次招聘考試實(shí)行誠(chéng)信報(bào)名制度，應(yīng)聘人員要仔細(xì)閱讀招聘崗位表等，根據(jù)個(gè)人情況報(bào)考符合條件的崗位，并按要求真實(shí)、全面、準(zhǔn)確填寫(xiě)相關(guān)信息。應(yīng)聘人員提供虛假報(bào)考材料的，一經(jīng)查實(shí)，立即取消報(bào)考資格。對(duì)偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料、信息，騙取考試資格的，將按照事業(yè)單位考試違紀(jì)違規(guī)的有關(guān)規(guī)定處理。
（2）每名應(yīng)聘人員只能報(bào)考一個(gè)崗位。
?。?）應(yīng)聘人員須保持報(bào)名時(shí)所留聯(lián)系電話的暢通，以便臨時(shí)通知有關(guān)事宜。
?。?）應(yīng)聘人員在選擇崗位時(shí)，應(yīng)首先在2020年衛(wèi)生人才招聘崗位表（詳見(jiàn)附件）中查找所學(xué)專業(yè)的從屬范圍，依此判定所學(xué)專業(yè)是否滿足崗位要求。若所學(xué)專業(yè)在專業(yè)目錄中同時(shí)從屬于不同的目錄，可以以任意一種從屬目錄報(bào)名。
招聘崗位要求具有全日制學(xué)歷的，則應(yīng)聘人員須取得全日制普通高等教育學(xué)歷，成教、自考、電大、業(yè)大、函授或在職黨校學(xué)歷等不接受報(bào)考。要求最高學(xué)歷的前置各層次學(xué)歷均屬于全日制。
如招聘崗位要求工作經(jīng)驗(yàn)的，應(yīng)聘人員需提供勞務(wù)合同或單位證明（以上證明均需標(biāo)明工作崗位、工作年限，并加蓋單位公章）。
（三）資格審查。
1.資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程。在報(bào)名有效期內(nèi)，通過(guò)資格審查的，不能再報(bào)考其他崗位；未通過(guò)資格審查的，可按審查意見(jiàn)要求，修改報(bào)名信息，補(bǔ)充材料后，重新提交審查或改報(bào)其他崗位。招聘崗位出現(xiàn)無(wú)人報(bào)考情況的，則相應(yīng)取消或核減該崗位的招聘計(jì)劃。應(yīng)聘人員通過(guò)資格審查的，請(qǐng)全程關(guān)注縣人民政府門戶網(wǎng)站相關(guān)公告。
2.查詢資格審查結(jié)果。應(yīng)聘人員提交報(bào)名材料后，須在報(bào)名截止日12時(shí)前及時(shí)登錄報(bào)名系統(tǒng)，查詢資格審查結(jié)果。資格審查通過(guò)的，不得改報(bào)或再報(bào)其他崗位；資格審查未通過(guò)的，請(qǐng)及時(shí)補(bǔ)充材料重新提交或改報(bào)，補(bǔ)充材料重新提交或改報(bào)機(jī)會(huì)只有一次，補(bǔ)充材料重新提交或改報(bào)截止時(shí)間為報(bào)名截止日16時(shí)。報(bào)名截止日12時(shí)后提交材料者，如果資格審查仍未通過(guò)的，不能參加考試。報(bào)名系統(tǒng)將于報(bào)名截止日16時(shí)準(zhǔn)時(shí)關(guān)閉，逾期未補(bǔ)齊報(bào)名材料者，視為自動(dòng)放棄報(bào)考資格。
3.資格復(fù)審。資格復(fù)審主要審查入圍面試資格復(fù)審人員的相關(guān)材料原件。審查對(duì)象須提供身份證、戶口本、畢業(yè)證、學(xué)位證等相關(guān)資料原件及復(fù)印件。資格復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
（四）招聘方式。
1.考核招聘。采取結(jié)構(gòu)化面試+組織考察方式進(jìn)行，不設(shè)開(kāi)考比例。
2.面試。
（1）成立考評(píng)組。由相關(guān)行業(yè)專家5或7人組成；
（2）面試方法。采用醫(yī)德醫(yī)風(fēng)答辯和病例分析等形式對(duì)考生的專業(yè)能力、綜合素質(zhì)進(jìn)行考核測(cè)評(píng)；
（3）面試內(nèi)容。醫(yī)德醫(yī)風(fēng)答辯和病例分析均權(quán)重于招聘崗位所需相關(guān)專業(yè)內(nèi)容；
（4）面試時(shí)間、地點(diǎn)：以公告為準(zhǔn)。應(yīng)聘人員必須攜帶本人有效期內(nèi)身份證（有效期內(nèi)臨時(shí)身份證）和準(zhǔn)考證參加考試，未攜帶或缺少證件的應(yīng)聘人員不得參加考試。
?。?）面試分?jǐn)?shù)。面試分?jǐn)?shù)按醫(yī)德醫(yī)風(fēng)答辯占60%+病例分析占40%計(jì)算。
?。?）面試合格分?jǐn)?shù)線。按百分制計(jì)算，依據(jù)“四舍五入”法，成績(jī)折算精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位。面試合格分?jǐn)?shù)線為60分，面試分?jǐn)?shù)達(dá)不到合格分?jǐn)?shù)線的考生不予聘用。根據(jù)考生所報(bào)考崗位招聘人數(shù)，按照其面試分?jǐn)?shù)成績(jī)由高到低確定擬進(jìn)入體檢人員。
3.報(bào)考同一崗位的應(yīng)聘人員面試成績(jī)出現(xiàn)并列者時(shí)，其名次排列按以下辦法確定：以高學(xué)歷者優(yōu)先；學(xué)歷一致的，以高職稱者優(yōu)先；職稱一致的，按病例分析成績(jī)高低順序排列；如病例分析成績(jī)?cè)俪霈F(xiàn)相同的，須進(jìn)行加試，按加試成績(jī)高低順序排列。
?。ㄎ澹┏煽?jī)公示。
面試成績(jī)?cè)诳h人民政府門戶網(wǎng)站公示3天。
?。w檢。
1.確定體檢。根據(jù)崗位的招聘人數(shù)，從達(dá)到面試合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員中，按照成績(jī)從高至低的順序，按1：1的比例確定進(jìn)入體檢人員。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄。
2.體檢地點(diǎn)和費(fèi)用。體檢須在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院參照公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理。
3.體檢結(jié)果和復(fù)檢。體檢結(jié)果應(yīng)及時(shí)告知應(yīng)聘人員，應(yīng)聘人員對(duì)體檢結(jié)果有異議的，本人可在3個(gè)工作日內(nèi)提出復(fù)檢要求，復(fù)檢應(yīng)另外選擇不低于同級(jí)別醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
4.遞補(bǔ)。應(yīng)聘人員放棄體檢或因體檢不合格出現(xiàn)的崗位空缺，經(jīng)招聘小組集體研究通過(guò)，可在應(yīng)聘相同崗位且達(dá)到面試合格分?jǐn)?shù)線的人員中，按成績(jī)從高至低依次遞補(bǔ)。
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根據(jù)面試、體檢結(jié)果等額確定考察人員，招聘小組成立考察組，通過(guò)查閱人事檔案、當(dāng)面了解、電話訪談等形式對(duì)考察人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)以及遵紀(jì)守法等情況進(jìn)行調(diào)查了解，形成考察材料。
因下列情形導(dǎo)致擬聘用崗位出現(xiàn)空缺的，經(jīng)招聘小組研究，可從應(yīng)聘同一崗位、達(dá)到面試合格分?jǐn)?shù)線及體檢合格的應(yīng)聘人員中，按面試成績(jī)從高至低依次遞補(bǔ)。但公示期滿后不再進(jìn)行遞補(bǔ)。若考察對(duì)象均不勝任該職位，則取消該崗位的公開(kāi)招聘。
1.考察不符合要求的。
2.擬聘人選在公示期間放棄聘用的。
3.擬聘人選公示結(jié)果影響聘用的。
?。ò耍┕?。
領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)面試、體檢、考察結(jié)果等情況，采取集體研究的方式確定擬聘人員，并在縣人民政府門戶網(wǎng)站公示7天。公示期間存在爭(zhēng)議的，由領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行調(diào)查處理。對(duì)公示期間反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)，不符合應(yīng)聘資格條件的，取消該擬聘人員的擬聘資格。
（九）聘用。
擬聘人員公示期無(wú)異議，由縣衛(wèi)生健康委員會(huì)將擬聘用人員報(bào)縣委、縣委人才工作委員會(huì)審批。審批后由用人單位辦理聘用手續(xù)。聘用人員應(yīng)在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)向單位報(bào)到。逾期未報(bào)到者，視為自動(dòng)放棄。
五、待遇和管理
（一）工資待遇。
1.我縣2020年招聘的衛(wèi)生人才納入用人單位事業(yè)編制管理的，相關(guān)人員工資按照海南省事業(yè)單位工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，并與用人單位簽訂8年及以上聘用合同的人才，發(fā)放一次性安家費(fèi)和政府特殊津貼。具體標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《中共瓊中黎族苗族自治縣委辦公室 瓊中黎族苗族自治縣人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)〈瓊中黎族苗族自治縣醫(yī)療衛(wèi)生人才引進(jìn)三年（2019—2021年）實(shí)施方案〉的通知》（瓊中辦發(fā)〔2019 〕70號(hào)）要求執(zhí)行。
2.我縣2020年引進(jìn)的衛(wèi)生人才不納入用人單位事業(yè)編制管理的，相關(guān)人員在我縣服務(wù)期限原則上不少于5年（含試用期），以年薪+年度考核來(lái)發(fā)放補(bǔ)貼；不享受安家費(fèi)，只享受住房保障政策，并按《瓊中黎族苗族自治縣人才住房保障實(shí)施細(xì)則》相關(guān)文件執(zhí)行；社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金（五險(xiǎn)一金）等待遇按照我省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，年薪含個(gè)人社保費(fèi)和住房公積金部分，不含單位部分的社保費(fèi)和住房公積金。
我縣相關(guān)部門按照聘用合同中確定的目標(biāo)責(zé)任制對(duì)相關(guān)人員進(jìn)行年度考核，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格4個(gè)等次。嚴(yán)格依據(jù)考核結(jié)果的等次發(fā)放相應(yīng)的補(bǔ)貼，考核結(jié)果為基本合格和不合格等次的不予發(fā)放補(bǔ)貼，并立即解除聘用合同。解除或終止合同后不再發(fā)放補(bǔ)貼。具體標(biāo)準(zhǔn)為：
?。?）國(guó)務(wù)院特殊津貼獲得者、省部級(jí)有突出貢獻(xiàn)的中青年專家等重點(diǎn)人才年薪60萬(wàn)，每月按80%發(fā)放，年終考核結(jié)果為優(yōu)秀等次的，發(fā)放剩余每月的20%，考核結(jié)果為合格等次的，只發(fā)放剩余每月的10%；
?。?）具有正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱，連續(xù)在二級(jí)（含）以上醫(yī)院從事臨床工作10年及以上或從事公共衛(wèi)生本專業(yè)工作10年及以上的或具有全日制博士學(xué)歷，從事本專業(yè)工作5年及以上的且符合人才崗位需求年薪48萬(wàn)，每月按80%發(fā)放，年終考核結(jié)果為優(yōu)秀等次的，發(fā)放剩余每月的20%，考核結(jié)果為合格等次的，只發(fā)放剩余每月的10%；
（3）具有副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱，連續(xù)在二級(jí)（含）以上醫(yī)院從事臨床工作5年及以上或從事公共衛(wèi)生本專業(yè)工作5年及以上的或具有全日制博士學(xué)歷，從事本專業(yè)工作2年及以上的年薪24萬(wàn)，每月按80%發(fā)放，年終考核結(jié)果為優(yōu)秀等次的，發(fā)放剩余每月的20%，考核結(jié)果為合格等次的，只發(fā)放剩余每月的10%。
3.年薪制的聘用人員如在服務(wù)期內(nèi)辭職或被辭退的，按實(shí)際工作時(shí)間測(cè)算工資，即年薪/服務(wù)月份，其余部分須退還。
4.引進(jìn)的專家團(tuán)隊(duì)以帶頭專家為責(zé)任人與用人單位簽約，最長(zhǎng)協(xié)議一次不超過(guò)3年。專家團(tuán)隊(duì)派出固定的2—3人全年到我縣醫(yī)療單位進(jìn)行學(xué)科管理和技術(shù)服務(wù)，簽約團(tuán)隊(duì)的帶頭人專家每月定期到我縣進(jìn)行質(zhì)量管理和帶教一次。團(tuán)隊(duì)服務(wù)費(fèi)一年36萬(wàn)（含人員經(jīng)費(fèi)、交通費(fèi)）。根據(jù)年終考核結(jié)果，考核結(jié)果為優(yōu)秀的按照科室的治療費(fèi)收入的40%給予績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)，考核結(jié)果為合格的按照科室的治療費(fèi)收入的30%給予績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)。住房保障等政策按《瓊中黎族苗族自治縣人才住房保障實(shí)施細(xì)則》相關(guān)文件執(zhí)行。不享受安家費(fèi)待遇。
?。ǘ┢渌＠?。
人才落戶、住房保障、配偶安置、子女就學(xué)、醫(yī)療保障、科研資助、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)支持、科研成果獎(jiǎng)勵(lì)和選拔獎(jiǎng)勵(lì)等相關(guān)政策待遇按《中共瓊中黎族苗族自治縣委辦公室 瓊中黎族苗族自治縣人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)〈瓊中黎族苗族自治縣高層次人才和急需緊缺人才引進(jìn)實(shí)施意見(jiàn)〉的通知》（瓊中辦發(fā)〔2020〕6號(hào)）、《中共瓊中黎族苗族自治縣委辦公室 瓊中黎族苗族自治縣人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)〈瓊中黎族苗族自治縣醫(yī)療衛(wèi)生人才引進(jìn)三年（2019—2021年）實(shí)施方案〉的通知》（瓊中辦發(fā)〔2019〕70號(hào)）執(zhí)行。
?。ㄈ┤瞬殴芾?。
我縣2020年引進(jìn)的衛(wèi)生人才納入用人單位事業(yè)編制管理的，最低服務(wù)期限為8年及以上（含試用期）。試用期滿經(jīng)考核不合格的，取消聘用資格。未滿最低服務(wù)期限的人才，未經(jīng)用人單位及主管部門同意，不得辭職或調(diào)出縣外工作，特殊情況除外。
我縣2020年引進(jìn)的衛(wèi)生人才不納入用人單位事業(yè)編制管理的，由用人單位與聘用人員簽訂勞動(dòng)合同，聘期為5年（含試用期），試用期滿經(jīng)考核不合格的，取消聘用資格。5年聘用期滿，由用人單位與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同，需要繼續(xù)聘用的，由用人單位向縣委人才工作委員會(huì)辦公室申請(qǐng)，報(bào)縣委人才工作委員會(huì)審核，縣委審批后繼續(xù)聘用。
六、有關(guān)說(shuō)明
（一）技術(shù)支持電話：0898—66502026；0898—6673876。
（二）監(jiān)督舉報(bào)電話：0898—86227161。
（三）咨詢電話：0898—86239140（瓊中縣衛(wèi)生健康委員會(huì)組織人事崗）。
附件：瓊中黎族苗族自治縣2020年“海南自貿(mào)港面向全球招聘人才活動(dòng)”衛(wèi)生人才招聘崗位表
瓊中黎族苗族自治縣
2020年衛(wèi)生人才招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組
附件
瓊中黎族苗族自治縣2020年“海南自貿(mào)港面向全球招聘人才 活動(dòng)”衛(wèi)生人才招聘崗位表
招聘單位 | 用人單位 | 招聘職位 | 招聘 | |||||||
年齡 | 學(xué)歷 | 學(xué)位 | 專業(yè)方向 | 職稱 | 其他崗位條件 （符合以下條件之一者優(yōu)先） | 備注 | ||||
縣衛(wèi)生健康委員會(huì) | 縣人民醫(yī)院 | 專業(yè)技術(shù)崗1 | 2 | 18周歲以上、50周歲以下 | 碩士研究生及以上 | 不限 | 泌尿外科、婦產(chǎn)科、兒科專業(yè) | 副高及以上 | 1.國(guó)家“千人計(jì)劃”“萬(wàn)人計(jì)劃”專家、國(guó)家“百千萬(wàn)”人才工程人才； 2.國(guó)家級(jí)有突出貢獻(xiàn)的中青年專家、國(guó)家杰出青年基金獲得者、國(guó)醫(yī)大師、省特級(jí)專家； 3.國(guó)家科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)一、二等獎(jiǎng)、省科學(xué)技術(shù)重大貢獻(xiàn)獎(jiǎng)獲得者前3名； 4.國(guó)家臨床重點(diǎn)?？茖W(xué)科帶頭人； 5.相當(dāng)于上述層次的高層次醫(yī)療衛(wèi)生人才。 | |
縣人民醫(yī)院 | 心內(nèi)科 | 3 | 18周歲以上、50周歲以下 | 全日制本科及以上 | 不限 | 心臟介入操作專業(yè) | 中級(jí)及以上 | 1.團(tuán)隊(duì)引進(jìn)（一個(gè)副級(jí)職稱，2個(gè)中級(jí)職稱以上），連續(xù)在二級(jí)（含）以上醫(yī)院，從事本專業(yè)工作；2.其他符合衛(wèi)生人才類似條件。 | ||
介入科 | 3 | 18周歲以上、50周歲以下 | 全日制本科及以上 | 不限 | 介入專業(yè) | 中級(jí)及以上 | 1.團(tuán)隊(duì)引進(jìn)（一個(gè)副級(jí)職稱，3個(gè)中級(jí)職稱以上），連續(xù)在二級(jí)（含）以上醫(yī)院，從事本專業(yè)工作；2.其他符合衛(wèi)生人才類似條件。 | |||
縣中醫(yī)院 | 專業(yè)技術(shù)崗3 | 1 | 18周歲以上、40周歲以下 | 全日制本科及以上 | 學(xué)士學(xué)位 | 婦產(chǎn)科、B超科、放射科專業(yè) | 中級(jí)及以上 | 1.具有主治醫(yī)師職稱，連續(xù)在二級(jí)（含）以上醫(yī)院，從事本專業(yè)工作； 2.其他符合衛(wèi)生人才類似條件。 | ||
縣婦幼保健院 | 專業(yè)技術(shù)崗3 | 1 | 18周歲以上、40周歲以下 | 全日制本科及以上 | 學(xué)士學(xué)位 | 五官科、婦產(chǎn)科專業(yè) | 中級(jí)及以上 | |||
合計(jì) | 10 | |||||||||
信息來(lái)源http://qiongzhong.hainan.gov.cn/xxgk/0400/202009/t20200904_2845819.html
