為了大力推進(jìn)科教興市和人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，著力優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，圍繞脫貧攻堅引進(jìn)緊缺急需人才，為我市打贏脫貧攻堅戰(zhàn)、建成貫徹新發(fā)展理念示范區(qū)提供人才保證和智力支持。根據(jù)《畢節(jié)市2020年“脫貧攻堅專項(xiàng)引才”簡章》和《畢節(jié)市人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)畢節(jié)市人才引進(jìn)與跟蹤服務(wù)管理辦法的通知》(畢府辦通〔2015〕57號)精神，按照“公開、公平、公正、擇優(yōu)”的原則，為確保引進(jìn)工作順利進(jìn)行，制定本工作方案。
一、組織領(lǐng)導(dǎo)
為確保本次引進(jìn)工作的順利進(jìn)行，成立畢節(jié)市第二人民醫(yī)院人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室在人事科。人才引進(jìn)工作在畢節(jié)市紀(jì)檢監(jiān)察部門、畢節(jié)市人力資源和社會保障局、畢節(jié)市衛(wèi)生健康局的監(jiān)督和指導(dǎo)下進(jìn)行。
二、引進(jìn)原則
(一)按需設(shè)崗，按崗引進(jìn)原則;
(二)堅持德才兼?zhèn)洌稳宋ㄙt原則;
(三)堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則。
三、引進(jìn)對象及條件
(一)引進(jìn)的對象
根據(jù)《畢節(jié)市2020年度“脫貧攻堅專項(xiàng)引才”暨高層次急需緊缺需求計劃表》引進(jìn)高層次緊缺急需人才。
(二)基本條件
1.具有中華人民共和國國籍。
2.擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會主義祖國，遵紀(jì)守法，品行端正，愛崗敬業(yè)，事業(yè)心和責(zé)任感強(qiáng)，服從組織安排。
3.具有較強(qiáng)的協(xié)作意識和奉獻(xiàn)精神，熱愛基層工作。
4.身體健康，具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件。
5.取得崗位所需的普通高等院校的學(xué)歷學(xué)位。
6.大學(xué)本科及中級職稱人才年齡原則上不超過30周歲，碩士研究生年齡原則上不超過35周歲，副高級職稱人才年齡原則上不超過40周歲，博士研究生及正高級職稱人才年齡原則上不超過45周歲。
7.留學(xué)回國人員必須具有國家教育部認(rèn)可的相應(yīng)學(xué)歷學(xué)位。
(三)有下列情形之一的，不得引進(jìn)。
1.曾受過司法機(jī)關(guān)刑事處罰的。
2.涉嫌違法、違紀(jì)正在接受審查的。
3.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的。
4.曾被開除公職、被辭退的。
5.違反有關(guān)規(guī)定不適宜報考的。
6.近三年來年度考核結(jié)果有基本稱職(基本合格)及以下等次的。
7.畢節(jié)市內(nèi)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在編在崗人員及辭職未滿三年人員不納入人才引進(jìn)范圍。
四、引進(jìn)程序
(一)資格審查
根據(jù)《畢節(jié)市2020年度“脫貧攻堅專項(xiàng)引才”暨高層次急需緊缺需求計劃表》，審查擬報崗位專業(yè)、學(xué)歷等是否符合要求，并對考生提供的畢業(yè)證書、學(xué)位證書、身份證以及工作履歷表等進(jìn)行審核，經(jīng)審核后，報市人力資源和社會保障局復(fù)核后確定最終進(jìn)入面試人員名單。(資格審核貫穿整個人才引進(jìn)全過程)
(二)面試測評
1、面試時間、地點(diǎn)
面試測評時間:2020年9月12日上午9:00
面試地點(diǎn):畢節(jié)市第二人民醫(yī)院醫(yī)技樓四樓二號會議室(三板橋街道浙商城對面)
2、面試程序
(1)考生按規(guī)定的時間，于開考前30分鐘憑身份證、面試通知書進(jìn)入候考室，將通訊工具交候考室工作人員負(fù)責(zé)保管。工作人員點(diǎn)名后，抽簽確定考生面試順序。
(2)由工作人員引導(dǎo)考生進(jìn)入面試室進(jìn)行面試?？忌嬖嚱Y(jié)束后立即離場到候分室等候，待面試結(jié)束后統(tǒng)一返回面試室聽取宣布成績。
(3)若同一崗位出現(xiàn)并列第一名時，由用人單位結(jié)合實(shí)際組織并列第一的人員再次面試。
3、面試測評方式和內(nèi)容:面試測評方式主要為面談測評;測評內(nèi)容主要考察應(yīng)試人員的儀表舉止、專業(yè)知識、實(shí)踐能力、言語表達(dá)能力、思維能力和應(yīng)急應(yīng)變能力、人際交往技巧等等。
4、面試測評成績評定方法:面試總分為100分,面試成績均按“四舍五入”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。
5、進(jìn)入下一輪程序的確定辦法:各崗位面試成績按由高到低1:1進(jìn)入體檢程序，且面試成績低于70分者不予進(jìn)行下一環(huán)節(jié)。
6、面試測評專家共7名(其中，市面試專家?guī)?名，相關(guān)專業(yè)測評專家5名)。
(三)體檢
1、體檢標(biāo)準(zhǔn)按《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊〉(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)及《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢醫(yī)院由工作領(lǐng)導(dǎo)小組指定，未經(jīng)指定的其它任何醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的體檢結(jié)論均不認(rèn)可。體檢不合格者取消下一環(huán)節(jié)的資格。體檢費(fèi)用由個人繳納。
2.因不參加體檢或體檢不合格者出現(xiàn)職位空缺的，按該職位考生總成績從高到低依次遞補(bǔ)。
五、考察及政審
體檢合格人員列入考察對象。主要對被考察人員德、能、勤、績等方面進(jìn)行考察，做到全面、客觀、公正。
在考察中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，取消應(yīng)聘人員的擬聘用資格:
(一)有犯罪記錄或嚴(yán)重違法違紀(jì)行為、或被司法機(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑人的;
(二)不符合招聘職位所需資格條件的;
(三)其他不能聘用的情況;
(四)考核不合格人員、不能列入擬聘用人員。
六、公示
對考察合格人員在市人民政府網(wǎng)站進(jìn)行公示，時間不少于7個工作日。
七、聘用
公示無異議后，將擬引進(jìn)人員相關(guān)材料報市人力資源和社會保障局，按照相關(guān)規(guī)定辦理錄(聘)用手續(xù)。
八、引進(jìn)工作時間安排
體檢、考察、公示和上報引進(jìn)人員相關(guān)材料時間待定。
九、防疫要求
詳見《畢節(jié)市第二人民醫(yī)院2020年“脫貧攻堅專項(xiàng)引才”暨第八屆人才博覽會高層次急需緊缺人才引進(jìn)防疫指南》(詳見附件1)。
十、紀(jì)律監(jiān)督
人才引進(jìn)工作堅持公開、平等，按程序操作，堅持回避原則，接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會各界監(jiān)督。堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象的發(fā)生。
本工作方案由畢節(jié)市第二人民醫(yī)院人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜由畢節(jié)市第二人民醫(yī)院人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。
咨詢電話:0857-7115187? 畢節(jié)市第二人民醫(yī)院
監(jiān)督電話:0857-8304675? 畢節(jié)市人社局人才管理科
0857-8254332??畢節(jié)市衛(wèi)生健康局
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附件_ 1.畢節(jié)市第二人民醫(yī)院2020年“脫貧攻堅專項(xiàng)引才”暨第八屆人才博覽會高層次急需緊缺人才引進(jìn)防疫指南.docx
畢節(jié)市第二人民醫(yī)院2020年“脫貧攻堅專項(xiàng)引才”暨第八屆人才博覽會面談測評人員面談前14天的個人情況反饋表.xlsx
畢節(jié)市第二人民醫(yī)院
2020年8月24日
信息來源http://www.bijie.gov.cn/yw/tzgg/rszp/202008/t20200826_62731305.html
