為加快推進(jìn)師市醫(yī)共體建設(shè)，進(jìn)一步提升醫(yī)共體內(nèi)管理水平，優(yōu)化醫(yī)共體隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，拓寬選人用人渠道，按照《第十師北屯市醫(yī)共體建設(shè)實(shí)施方案》要求，針對(duì)師市醫(yī)共體部分團(tuán)場(chǎng)分院負(fù)責(zé)人崗位空缺情況，經(jīng)第十師北屯市醫(yī)共體建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組同意，第十師北屯市醫(yī)共體于2020年8月底開展第十師北屯市醫(yī)共體187分院院長(zhǎng)、副院長(zhǎng)公開選聘試點(diǎn)工作，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、 選聘職位
（一）十師北屯市醫(yī)共體187團(tuán)分院院長(zhǎng)一名
（二）十師北屯市醫(yī)共體187團(tuán)分院副院長(zhǎng)一名
二、 選聘時(shí)間
2020年8月底
三、 選聘對(duì)象范圍及條件
（一）范圍
面向第十師北屯市及阿勒泰地區(qū)（全社會(huì)）衛(wèi)健系統(tǒng)范圍內(nèi)符合條件的從事醫(yī)療衛(wèi)生工作的醫(yī)務(wù)人員。
（二）基本條件
1. 思想政治素質(zhì)好，堅(jiān)決貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和有關(guān)法律法規(guī);
2. 熟悉新時(shí)期醫(yī)療衛(wèi)生工作方針、政策和醫(yī)院管理工作，具有較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)、綜合協(xié)調(diào)和管理能力，具有改革創(chuàng)新精神，具有履行職責(zé)所必需的政策理論水平和專業(yè)知識(shí);
3. 具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，熱愛醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)，有良好的醫(yī)德、醫(yī)技，在工作崗位上開拓進(jìn)取，實(shí)績(jī)突出;
4. 自覺貫徹執(zhí)行民主集中制原則，善于團(tuán)結(jié)同志，服務(wù)意識(shí)強(qiáng)，作風(fēng)正派，清正廉潔;
5. 具備《干部選拔任用條例》所規(guī)定的其他條件。
6. 身心健康，具有履行崗位職責(zé)所需的心理素質(zhì)和身體素質(zhì)。
7. 年齡不超過55歲（包括55歲）。
（三）資格條件
1. 具有國(guó)家承認(rèn)的醫(yī)藥衛(wèi)生類或衛(wèi)生管理類專業(yè)大專及以上學(xué)歷，中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)或在醫(yī)共體內(nèi)從事科主任及以上崗位。
2. 近三年（2017-2019）年度考核為稱職(合格)以上等次。
有下列情形之一者，不得參加公開選聘：
1. 受過刑事處罰的；
2. 處于黨紀(jì)、政務(wù)處分或組織處理所規(guī)定的影響期內(nèi)的;
3. 涉嫌違法違紀(jì)正在接受有關(guān)專門機(jī)構(gòu)審查尚未做出結(jié)論的；
4. 其他不宜報(bào)考的。
四、 選聘程序及方法
公開選聘工作按以下程序和方法進(jìn)行。
（一）宣傳發(fā)動(dòng)
召開選聘動(dòng)員工作會(huì)議，層層宣傳發(fā)動(dòng)，鼓勵(lì)符合條件的人員參加選聘工作。
（二）發(fā)布公告
由師市醫(yī)共體牽頭醫(yī)院北屯醫(yī)院通過門戶網(wǎng)站、電視臺(tái)、微信平臺(tái)等媒介公布選聘的職位、職數(shù)、報(bào)名條件和方式方法等。
（三）組織報(bào)名
1. 符合任職資格條件人員可通過組織推薦、群眾舉薦、個(gè)人自薦等方式報(bào)名。
2. 報(bào)名人員填寫報(bào)名表一式兩份，攜帶本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、執(zhí)業(yè)資格證、專業(yè)技術(shù)資格證書原件及復(fù)印件，本人2寸近期免冠正面彩色證件照2張進(jìn)行線下報(bào)名;線上報(bào)名需提供以上材料的電子版或傳真件，考評(píng)比選時(shí)向醫(yī)共體公開選聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室提供線下報(bào)名所需材料。
3. 報(bào)名時(shí)間：2020年8月22日至8月26日五天（上午10：30-13：30，下午16：30-19：30）。
4. 報(bào)名地點(diǎn)：十師北屯醫(yī)院行政樓五樓醫(yī)共體公開選聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。
相關(guān)材料提供截止時(shí)間2020年8月26日19時(shí)，逾期不予受理。
5. 聯(lián)系人：余瀟洋，聯(lián)系（傳真）電話：0906-3352465;郵箱：838421314@.qq.com。
（四）資格審查
師市醫(yī)共體組成資格審查小組，對(duì)報(bào)名人員統(tǒng)一進(jìn)行資格審查。
（五）資歷評(píng)價(jià)
根據(jù)教育經(jīng)歷、專業(yè)技術(shù)職務(wù)、崗位經(jīng)歷、年度考核、榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)等情況，對(duì)資格審查的入選開展資歷評(píng)價(jià)賦分，滿分100分。任職年限和工齡計(jì)算截止時(shí)間為2019年12月31日。依評(píng)價(jià)賦分排序，從高分到低分，按1:3的比例確定進(jìn)入考評(píng)比選人員名單。如果報(bào)名人數(shù)不足，由師市醫(yī)共體選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組另行研究決定。報(bào)名截止后三個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行考評(píng)比選工作。
（六）考評(píng)比選
考評(píng)主要測(cè)試參選者的領(lǐng)導(dǎo)能力、組織能力、個(gè)性特征和素質(zhì)以及職位適應(yīng)程度?？荚u(píng)比選由竟職演講、資歷評(píng)價(jià)和綜合評(píng)價(jià)三部分組成。
1. 竟職演講：根據(jù)竟職演講等表現(xiàn)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)打分，滿分100分，按30%計(jì)入總分。具體竟職演講時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
2. 資歷評(píng)價(jià)：資歷評(píng)價(jià)賦分，滿分100分，按40%計(jì)入總分。
3. 綜合評(píng)價(jià)：對(duì)競(jìng)聘參選者的綜合素質(zhì)、職位適應(yīng)程度及其他情況進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，滿分100分，按30%計(jì)入總分。
4. 總分=（竟職演講得分*30%）+（資歷評(píng)價(jià)賦分*40%）+（綜合評(píng)價(jià)得分*30%）
（七）組織考察
按1:2比例從高分到低分確定考察人選?？疾旖M對(duì)考察人選的德、能、勤、績(jī)、廉以及實(shí)際工作能力等方面進(jìn)行全面考察。
（八）組織研究
考察組將考察結(jié)果提交師市醫(yī)共體牽頭醫(yī)院北屯醫(yī)院黨委研究，確定擬任人選，報(bào)師市衛(wèi)健委備案后，對(duì)擬任人選進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。
（九）組織任命
公示結(jié)束無異議，由師市醫(yī)共體牽頭醫(yī)院北屯醫(yī)院黨委按規(guī)定程序辦理聘任手續(xù)。
五、 聘任與待遇
（一）實(shí)行聘任制，聘任期3年，含試用期1年。
（二）待遇：按照《第十師北屯市醫(yī)共體建設(shè)薪酬管理辦法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
六、 任期目標(biāo)
（一）分院院長(zhǎng)
在師市醫(yī)共體牽頭醫(yī)院北屯醫(yī)院黨委的領(lǐng)導(dǎo)下開展工作，全面負(fù)責(zé)分院的經(jīng)營(yíng)管理、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、人才隊(duì)伍建設(shè)、醫(yī)療、急救、公共衛(wèi)生服務(wù)、特色專科建設(shè)、精細(xì)化管理等各項(xiàng)工作。
1. 內(nèi)部管理水平明顯提升。貫徹落實(shí)黨和國(guó)家衛(wèi)生健康方針政策和法律法規(guī)。建立和完善全員崗位聘任、績(jī)效考核機(jī)制。建立和完善醫(yī)療、護(hù)理、公共衛(wèi)生服務(wù)管理制度，實(shí)行精細(xì)化管理。推進(jìn)連隊(duì)衛(wèi)生室規(guī)范化建設(shè)和一體化管理。
2. 基本醫(yī)療水平明顯提升。根據(jù)功能定位和分院特點(diǎn)，推進(jìn)醫(yī)院基本標(biāo)準(zhǔn)建設(shè),達(dá)到兵團(tuán)、師市考核要求。加快特色?？平ㄔO(shè)，加快適宜技術(shù)的推廣。提高常見病、多發(fā)病、慢性病、老年病的診治能力和急診的識(shí)別能力。分院轄區(qū)內(nèi)就診率滿足師市醫(yī)共體建設(shè)的工作目標(biāo)。無重大醫(yī)療事故和醫(yī)療糾紛。
3. 基本公共衛(wèi)生服務(wù)水平明顯提升。推進(jìn)健康師市工作，強(qiáng)化基本公共衛(wèi)生服務(wù)，做實(shí)家庭醫(yī)生簽約服務(wù)，公共衛(wèi)生考核達(dá)到師市醫(yī)共體建設(shè)的目標(biāo)及考核要求。
4. 綜合服務(wù)水平明顯提升。堅(jiān)持以健康為中心的服務(wù)理念，不斷完善服務(wù)流程，落實(shí)最多跑一次改革措施，不斷提高患者滿意度、職工滿意度、社會(huì)滿意度。
（二）分院副院長(zhǎng)
任期目標(biāo)責(zé)任制（具體辦法另行發(fā)布）
七、 任期考核
實(shí)行任期目標(biāo)責(zé)任制。由師市醫(yī)共體牽頭醫(yī)院北屯醫(yī)院黨委成立考核小組，對(duì)醫(yī)共體分院領(lǐng)導(dǎo)班子及成員的履職情況和目標(biāo)完成情況進(jìn)行全面考核，分為年度考核和任期屆滿考核?？己私Y(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等級(jí)。考核結(jié)果作為對(duì)醫(yī)共體分院領(lǐng)導(dǎo)班子成員獎(jiǎng)懲、續(xù)聘或解聘的依據(jù)。
八、 聘任解除
聘任期間，聘任人員有下列情形之一的，解除聘任。
（一）試用期內(nèi)，不能勝任崗位要求的；
（二）出現(xiàn)失職、瀆職或其他違法亂紀(jì)行為的；
（三）出現(xiàn)重大事故或糾紛，對(duì)單位造成嚴(yán)重?fù)p失或惡劣影響的；
（四）考核不稱職的；
（五）國(guó)家法律法規(guī)另有規(guī)定的。
九、 紀(jì)律與監(jiān)督
（一）選聘工作人員在工作過程中，如涉及與本人有親屬關(guān)系的或者可能影響選聘公正的將進(jìn)行回避。
（二）對(duì)違反選聘紀(jì)律的工作人員和應(yīng)聘人員，按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。
（三）凡采取不正當(dāng)手段取得聘任資格人員，一經(jīng)查實(shí)取消其聘用資格，并追究當(dāng)事人及相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。
十、 其他
（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。成立師市醫(yī)共體選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，組長(zhǎng)由醫(yī)共體牽頭醫(yī)院北屯醫(yī)院黨委黨政主要領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任，副組長(zhǎng)由醫(yī)共體牽頭醫(yī)院北屯醫(yī)院黨委領(lǐng)導(dǎo)班子成員擔(dān)任，成員由醫(yī)共體相關(guān)職能科室有關(guān)人員擔(dān)任。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在院黨辦。
（二）本公告由師市醫(yī)共體選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜，由師市醫(yī)共體牽頭醫(yī)院北屯醫(yī)院黨委研究決定。本公告未盡事宜由師市醫(yī)共體選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。
師市醫(yī)共體牽頭醫(yī)院北屯醫(yī)院黨委
2020年8月21日
信息來源http://www.bts.gov.cn/c/2020-08-22/2763057.shtml
