因工作需要，郎溪縣人民醫(yī)院現(xiàn)委托安徽徽商人力資源管理有限公司面向社會(huì)公開(kāi)招聘臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)、社保等工作人員，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下： 一、招聘崗位及名額 1.臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)3名； 2.社保工作人員1名。 二、工作內(nèi)容及任職條件 （一）臨床醫(yī)學(xué)專業(yè) 1.工作內(nèi)容 1.1在科主任領(lǐng)導(dǎo)和主任醫(yī)師指導(dǎo)下，負(fù)責(zé)本科一定范圍的醫(yī)療、教學(xué)、科研、預(yù)防工作； 1.2按時(shí)查房，具體參加和指導(dǎo)住院醫(yī)師進(jìn)行診斷、治療及特殊診療操作； 1.3掌握病員的病情變化，病員發(fā)生病危、死亡、醫(yī)療事故或其他重要問(wèn)題時(shí)， 應(yīng)及時(shí)處理，并向科主任匯報(bào)； 1.4參加值班、門診、會(huì)診、出診工作； 1.5主持病房的臨床病例討論及會(huì)診，檢查、修改下級(jí)醫(yī)師書(shū)寫的醫(yī)療文件，決定病員出院，審簽出（轉(zhuǎn)）院病歷； 1.6認(rèn)真執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度和技術(shù)操作常規(guī)，經(jīng)常檢查本病房的醫(yī)療護(hù)理質(zhì)量，嚴(yán)防差錯(cuò)事故。協(xié)助護(hù)士長(zhǎng)搞好病房管理； 1.7組織本組醫(yī)師學(xué)習(xí)與運(yùn)用國(guó)內(nèi)外先進(jìn)醫(yī)學(xué)科學(xué)技術(shù)，開(kāi)展新技術(shù)、新療法，進(jìn)行科研工作，做好資料積累，及時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)； 1.8擔(dān)任臨床教學(xué)，指導(dǎo)進(jìn)修、實(shí)習(xí)醫(yī)師工作； 1.9交辦的其他相關(guān)工作。 2.任職條件 年齡40周歲及以下（1980年7月以后出生），全日制本科及以上學(xué)歷，臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)，須具有醫(yī)師資格證書(shū)（具有中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)資格證者優(yōu)先）。 3.薪資待遇 參照醫(yī)院社會(huì)化用人待遇執(zhí)行。 （二）社保工作人員 1.工作內(nèi)容 1.1宣傳職工醫(yī)保、城鄉(xiāng)居民醫(yī)保等相關(guān)政策； 1.2負(fù)責(zé)接待職工、城鄉(xiāng)居民、職工生育保險(xiǎn)、公費(fèi)醫(yī)療等門診、住院病人； 1.3審核、整理各險(xiǎn)種門診、住院病人各類資料并結(jié)算費(fèi)用； 1.4交辦的其他相關(guān)工作。 2.任職條件 年齡35周歲及以下（1985年7月以后出生），全日制大專及以上學(xué)歷，勞動(dòng)與社會(huì)保障、財(cái)會(huì)、計(jì)算機(jī)等相關(guān)專業(yè)的應(yīng)、歷屆畢業(yè)生。 3.薪資待遇 協(xié)定工資3000元/月，3個(gè)月試用期合格后予購(gòu)買五險(xiǎn)。 有下列情形之一的人員不得報(bào)名： （一）不符合招聘崗位條件要求的人員； （二）現(xiàn)役軍人； （三）經(jīng)政府人力資源和社會(huì)保障部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在?？计趦?nèi)的人員； （四）曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員； （五）按照國(guó)家、省有關(guān)規(guī)定，尚在最低服務(wù)年限內(nèi)的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位正式在編工作人員； （六）法律規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。 與事業(yè)單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系等親屬關(guān)系的，不得應(yīng)聘事業(yè)單位的組織（人事）、紀(jì)檢監(jiān)察、審計(jì)財(cái)務(wù)崗位；與現(xiàn)有在崗人員存在上述關(guān)系的，不得應(yīng)聘到崗后形成直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的管理類崗位，以及《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》明確應(yīng)當(dāng)回避的崗位。 三、招聘程序 招聘方式實(shí)行筆試和面試相結(jié)合的辦法進(jìn)行，招聘程序為：信息發(fā)布、報(bào)名、繳費(fèi)、資格審查、筆試、面試、體檢考察、公示、聘用等程序。 （一）信息發(fā)布 公開(kāi)招聘信息通過(guò)安徽徽商人力資源管理有限公司 （http://www.ahhuishangrenli.com/）、徽商人力公眾號(hào)（hsrl2014）發(fā)布。 （二）報(bào)名方式、時(shí)間 1.報(bào)名時(shí)間：2020年7月6日08:00至7月12日18:00，逾期不再接受報(bào)名。報(bào)考人員所填信息必須真實(shí)無(wú)誤，凡因弄虛作假或雖通過(guò)資格審查但實(shí)際與報(bào)考條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試、錄聘資格。 2.報(bào)名方法 報(bào)名咨詢電話：鐘強(qiáng)19956510802 報(bào)名郵箱:1912975499@qq.com （三）繳費(fèi) 1.筆試費(fèi)45元/人、面試費(fèi)80元/人； 2.繳費(fèi)請(qǐng)備注姓名、應(yīng)聘崗位名稱 3.繳費(fèi)賬號(hào)信息 賬戶名：褚詩(shī)軍 開(kāi)戶行：浙商銀行合肥分行營(yíng)業(yè)部 賬 號(hào)：6223 0936 1001 0055 206 （四）應(yīng)聘程序 1.資格審查 資格審查材料請(qǐng)通過(guò)郵件以附件的形式發(fā)送至1912975499@qq.com，郵件主題：姓名+專業(yè)+學(xué)歷+崗位。 資格審查材料：個(gè)人簡(jiǎn)歷、身份證復(fù)印件、學(xué)歷證書(shū)復(fù)印件、專業(yè)資格證書(shū)復(fù)印件（應(yīng)屆畢業(yè)生請(qǐng)攜帶就業(yè)相關(guān)證明文件）、離職證明（在職者可暫緩提交）及繳費(fèi)證明； 2.筆試 筆試工作由安徽徽商人力資源管理有限公司統(tǒng)一組織，筆試采取閉卷形式進(jìn)行。 （1）筆試內(nèi)容：相關(guān)崗位專業(yè)知識(shí)； （2）筆試總分?jǐn)?shù)為100分； （3）筆試時(shí)間、地點(diǎn)：待定； （4）報(bào)名人數(shù)較多情況下，以筆試成績(jī)按招考崗位數(shù)1:3比例人數(shù)，進(jìn)入下一輪面試環(huán)節(jié)。 3.面試 （1）面試方式：采取半結(jié)構(gòu)化面試，主要考察應(yīng)聘人員語(yǔ)言表達(dá)、邏輯思維、以及處理實(shí)際問(wèn)題的能力。 （2）面試總分?jǐn)?shù)為100分； （3）面試時(shí)間、地點(diǎn)：待定； （五）成績(jī)合成 1.招聘人員最終成績(jī)由筆試成績(jī)（40%）、面試成績(jī)（60%）組成。成績(jī)計(jì)算時(shí)，均保留兩位小數(shù)，小數(shù)點(diǎn)后第三位四舍五入。 2.根據(jù)最終成績(jī)，按招聘崗位數(shù)1:1比例以高分到低分確定體檢、考察對(duì)象。若最終成績(jī)相同，以專業(yè)測(cè)試（面試）成績(jī)得分高者優(yōu)先，遞補(bǔ)參照此法。 （六）體檢考察 1.體檢工作由郎溪縣人民醫(yī)院負(fù)責(zé)，參照省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘[2013]208號(hào)）執(zhí)行。體檢費(fèi)用自理。 2.考察不合格、體檢不合格或者放棄體檢者，按報(bào)考同一崗位綜合成績(jī)排名先后依次遞補(bǔ)。 （七）考試工作紀(jì)律 1.實(shí)行回避制度?？荚嚤O(jiān)考人員或面試考官中凡與應(yīng)聘者有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的，應(yīng)主動(dòng)提出回避申請(qǐng)； 2.嚴(yán)格執(zhí)行《安徽省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行辦法》等規(guī)定，堅(jiān)持信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)，嚴(yán)肅招聘紀(jì)律，規(guī)范招聘程序，認(rèn)真落實(shí)人事考試工作規(guī)則和保密責(zé)任追究等制度，自覺(jué)接受群眾與社會(huì)各界的監(jiān)督； 3.在考試招聘過(guò)程中違反干部人事紀(jì)律及本方案的行為必須立即予以制止和糾正； 4.對(duì)有違反《安徽省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行辦法》有關(guān)規(guī)定情形的，將追究責(zé)任、嚴(yán)肅處理。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。 四、公示、聘用 1.擬聘人員名單在安徽徽商人力資源管理有限公司官網(wǎng)網(wǎng)站向社會(huì)進(jìn)行公示三天。公示期間及期滿后擬聘用人員主動(dòng)放棄崗位或被反映有問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)影響錄用，取消聘用資格，所空名額不再遞補(bǔ)； 2.對(duì)違反公開(kāi)招聘規(guī)定或未能在規(guī)定時(shí)間前提供招聘崗位所要求的相應(yīng)層次的學(xué)歷證書(shū)及相關(guān)材料的報(bào)考人員，取消其聘用資格； 3.公示期滿后，對(duì)公示無(wú)異議的擬聘人員，由安徽徽商人力資源管理有限公司辦理入職手續(xù)，未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理入職手續(xù)的視為自動(dòng)放棄。 五、其他事項(xiàng) 1.本《公告》由安徽徽商人力資源管理有限公司負(fù)責(zé)解釋。 2.本次招聘考試工作全面接受社會(huì)各界監(jiān)督。 安徽徽商人力資源管理有限公司
2020年7月6日
