為滿足2020年我縣事業(yè)單位補(bǔ)充人員的需要，進(jìn)一步加強(qiáng)我縣醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)人才隊(duì)伍建設(shè)，根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》（桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào)）、《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員面試工作規(guī)則（試行）》（桂人社發(fā)〔2012〕79號(hào)）、《梧州市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施細(xì)則》(梧政發(fā)〔2012〕52號(hào))、《關(guān)于加快建立基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位用人新機(jī)制的通知》（桂人社發(fā)〔2011〕136號(hào)）和《關(guān)于進(jìn)一步完善我區(qū)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)用人機(jī)制的指導(dǎo)意見》（桂人社發(fā)〔2015〕37號(hào)）文件精神，現(xiàn)決定通過直接面試方式招聘縣級(jí)醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)工作人員21名，鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層衛(wèi)生工作人員18名。
一、招聘原則
（一）公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。
（二）面試人員名單、程序、方法、成績公開、透明的原則。
（三）保密、回避的原則。
二、招聘單位、崗位、人數(shù)、條件及對象范圍
具體招聘的單位、崗位、人數(shù)詳見《2020年蒼梧縣縣級(jí)醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)直接面試招聘工作人員計(jì)劃表 》（附件1）；《蒼梧縣2020年直接面試招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層衛(wèi)生工作人員計(jì)劃表》（附件2）。
三 、招聘條件
(一)具有中華人民共和國國籍；
(二)擁護(hù)中華人民共和國憲法；
(三)遵紀(jì)守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德；
(四)具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件；
(五)具備應(yīng)聘職位所需要的資格條件；
（六）基本條件：
1.年齡為18周歲以上、35周歲以下（1984年5月29日至2002年5月29日期間出生）。具有中級(jí)職稱以上專業(yè)技術(shù)資格人員或碩士以上學(xué)位人員或特殊崗位人員，年齡放寬到40周歲以下（1979年5月29日以后出生）；具有副高級(jí)職稱專業(yè)技術(shù)資格人員，年齡放寬到50周歲以下（1969年5月29日以后出生）。具體按崗位要求的條件。
2.具有國家承認(rèn)的學(xué)歷。
3.具有下列情形之一者，不得報(bào)考：在讀的普通高校學(xué)生；現(xiàn)役軍人；曾因犯罪受過刑事處罰的人員；曾被開除公職的人員；在各級(jí)公務(wù)員或事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有違法違紀(jì)行為受到禁止報(bào)考處罰未到期的人員；依法被辭退公職未滿五年的人員；已聘用為我縣的在編工作人員；法律規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。
4.與招聘單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的人員，不得報(bào)考該單位的秘書、人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)檢等崗位，以及與單位負(fù)責(zé)人有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。
（七）招聘條件有時(shí)間限制的，計(jì)算截止日期以2020年5月29日為界；
（八）如有戶籍條件限制的，入戶登記時(shí)間為2020年5月29日24：00時(shí)以前；
（九）對符合報(bào)考條件的應(yīng)聘人員，招聘單位不得拒絕其報(bào)名。
（十）本次招聘專業(yè)設(shè)置參照《廣西壯族自治區(qū)公務(wù)員考試專業(yè)分類指導(dǎo)目錄（2019年版）》（附件4）。
四、報(bào)名方式
網(wǎng)上報(bào)名。
有意應(yīng)聘的考生，請于2020年6月9日至2020年6月13日17:00前先將個(gè)人應(yīng)聘電子文檔材料以“XXX（姓名）應(yīng)聘XXX單位XXX崗位”命名文件夾打包壓縮文件發(fā)送至蒼梧縣衛(wèi)生健康局郵箱:cwwjjrjg@163.com
報(bào)名需提供以下材料：
1.蒼梧縣2020年直接面試招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名表（附件3）；
2.有效居民身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證（2020年應(yīng)屆畢業(yè)生提供學(xué)校已蓋章的就業(yè)推薦表、成績表）、獎(jiǎng)懲材料等（掃描件）；
3.崗位所要求的專業(yè)技術(shù)資格證書、執(zhí)業(yè)資格證書（掃描件）；
4.在編在職人員需所在工作單位及其主管部門同意報(bào)考的證明（掃描件）；
5.有關(guān)工作經(jīng)歷證明的材料（與單位簽訂的勞動(dòng)合同和由單位繳納的社會(huì)保險(xiǎn)證明）（掃描件）。
五、資格初審
采用網(wǎng)上資格審查方式。招聘單位進(jìn)入郵箱下載打印報(bào)考資料，依據(jù)公告規(guī)定的招聘崗位資格條件對報(bào)考者進(jìn)行資格審查，對符合報(bào)考條件的應(yīng)聘人員，招聘單位不得拒絕其報(bào)考。在2020年6月16日前通過電話回復(fù)是否進(jìn)入面試的意見。經(jīng)審核通過符合崗位條件的考生進(jìn)入面試，未通過資格審核的考生不另行通知。報(bào)名資格審查工作由蒼梧縣衛(wèi)生健康局負(fù)責(zé)。經(jīng)擇優(yōu)遴選后，未被列入?yún)⒓用嬖嚮蚱赣萌藛T的應(yīng)聘材料，將按有關(guān)規(guī)定銷毀，恕不退還。
六、資格復(fù)審
面試前，招聘單位和主管部門將現(xiàn)場對通過資格初審擬進(jìn)入面試的人員進(jìn)行資格復(fù)審。資格復(fù)審時(shí)，報(bào)考人員應(yīng)提供上述報(bào)名申請材料的原件。個(gè)人信息、材料審核無誤且符合崗位條件的，再給其發(fā)放《面試通知書》；提供的原件與資格初審時(shí)提供的復(fù)印件不符的，取消面試資格，所有責(zé)任由報(bào)考者自負(fù)。
七、面試安排
（一）面試時(shí)間：待定，具體另行通知。
（二）面試地點(diǎn)：待定，具體另行通知。
（三）領(lǐng)取面試通知書時(shí)間：待定，具體另行通知。
（四）面試方式
采用結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。原則上按不低于1：3的比例確定進(jìn)入面試人選，不達(dá)到1:3比例的，報(bào)經(jīng)縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位錄用（聘用）工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定調(diào)整崗位招聘名額或按實(shí)際報(bào)名人數(shù)確定進(jìn)入面試人選。
（五）面試成績滿分為100分，面試成績60分為合格，面試成績未達(dá)60分者，不得進(jìn)入下一程序。經(jīng)縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位錄用（聘用）工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定開考或因考生缺考，面試時(shí)不達(dá)到1:3開考比例的，該崗位考生成績須達(dá)到該考場面試滿分值的70%以上（含70%）方可按招聘需求進(jìn)入下一程序，考生面試成績達(dá)不到70%以上分值的，取消該崗位招聘。
八、簽約、考核
（一）面向本科及以上全日制普通高校2019屆、2020屆畢業(yè)生招聘的崗位，根據(jù)面試成績，從高分到低分的順序按1:1比例確定擬簽約人選，并與招聘單位現(xiàn)場簽訂高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書（請考生自備高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書），如有放棄則依次遞補(bǔ)。如同一崗位出現(xiàn)末名同分的，進(jìn)行面試復(fù)試，取復(fù)試成績最高者進(jìn)入簽約。簽約后按相關(guān)規(guī)定進(jìn)行考核環(huán)節(jié)。
（二）招聘中級(jí)、副高級(jí)職稱專業(yè)技術(shù)資格人員及鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院崗位不簽高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書，根據(jù)面試成績，從高分到低分，以招聘崗位1:1的比例確定考核、體檢人選。面試成績相同時(shí)，以學(xué)歷高者進(jìn)入考核程序；如學(xué)歷也相同，則以全日制學(xué)歷優(yōu)先；如此情況也相同，則以取得執(zhí)業(yè)資格證等級(jí)高者進(jìn)入考核程序；如執(zhí)業(yè)資格證等級(jí)相同，則以先取得執(zhí)業(yè)資格證者進(jìn)入考核程序；如此情況也相同，則以從事臨床工作時(shí)間長者進(jìn)入考核程序；通過以上仍不能確定考核人選的，則另行組織面試，取高分者進(jìn)入考核。
（三）2020屆的簽約畢業(yè)生須在2020年7月20日前提供畢業(yè)證、學(xué)位證及崗位要求提供的證書原件審核，逾期不能提供視為自動(dòng)放棄、違約。簽約衛(wèi)生類崗位的聘用人員服務(wù)年限不得低于五年。
九、體檢
（一）招聘單位根據(jù)考試、考核結(jié)果按招聘崗位數(shù)1:1的比例確定體檢人選。
（二）由縣人力資源社會(huì)保障局會(huì)同縣衛(wèi)生健康局組織到縣級(jí)以上具有相應(yīng)資質(zhì)的醫(yī)院進(jìn)行體檢。
（三）按照《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作有關(guān)問題的通知》（桂人社規(guī)〔2019〕11號(hào)）文件執(zhí)行。
（四）體檢費(fèi)用由體檢者個(gè)人承擔(dān)。
（五）考生對非當(dāng)日、非當(dāng)場復(fù)檢的體檢結(jié)論有疑問的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出向縣人力資源和社會(huì)保障局提交復(fù)檢申請，經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。按《公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行的體檢項(xiàng)目均不進(jìn)行復(fù)檢。
（六）體檢出現(xiàn)不合格的，從報(bào)考同一崗位的面試成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。
十、公示
對通過考試、考核、體檢擇優(yōu)確定的擬招聘人員實(shí)行公示制度。擬招聘人員名單在招聘管理部門及招聘單位內(nèi)張榜公示，同時(shí)在縣政府網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。經(jīng)公示無異議后，按管理權(quán)限辦理審批和聘用手續(xù)。
十一、聘用
招聘單位按有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)，擬招聘人員與招聘單位簽訂服務(wù)期不少于5年的聘用合同 (初次就業(yè)人員的試用期為12個(gè)月）。
本次公開招聘新進(jìn)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作人員按照《關(guān)于加快建立基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位用人新機(jī)制的通知》（桂人社發(fā)〔2011〕136號(hào)）、《關(guān)于進(jìn)一步完善我區(qū)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)用人機(jī)制的指導(dǎo)意見》（桂人社發(fā)〔2015〕37號(hào)）文件規(guī)定，實(shí)行“定編定崗不固定人員”的用編人員管理，統(tǒng)一納入崗位設(shè)置和聘用制度管理。
十二、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，強(qiáng)化監(jiān)督
人力資源和社會(huì)保障部門、各招聘單位和主管部門要嚴(yán)格按照規(guī)定的資格條件和工作程序，規(guī)范操作，面向社會(huì)公開，增強(qiáng)工作的透明度，自覺接受社會(huì)各界和廣大人民群眾的監(jiān)督。人力資源和社會(huì)保障部門要切實(shí)加強(qiáng)對考試招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，周密部署，密切配合，形成合力。要加大監(jiān)督檢查工作力度，各招聘單位的紀(jì)檢、監(jiān)察人員要對本單位考試招聘工作的各個(gè)環(huán)節(jié)實(shí)行監(jiān)督。要堅(jiān)持原則，照章辦事，嚴(yán)格程序，自覺抵制不正之風(fēng)。如發(fā)現(xiàn)有違規(guī)或弄虛作假行為，要立即予以糾正，并視情節(jié)輕重對有關(guān)人員依照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理，確?？荚囌衅腹ぷ黜樌M(jìn)行。
十三、其他事宜
本次公開考試招聘不指定考試用書，不組織也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。凡涉及本次招聘重大事項(xiàng)或本方案未盡事宜，由蒼梧縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位錄用（聘用）工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組、蒼梧縣人力資源和社會(huì)保障局、蒼梧縣衛(wèi)生健康局負(fù)責(zé)解釋。
咨詢電話：0774-2663503 0774-2682371
監(jiān)督電話：0774-2663600
附表：
1.2020年蒼梧縣縣級(jí)醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)直接面試招聘工作人員計(jì)劃表
2.蒼梧縣2020年直接面試招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層衛(wèi)生工作人員計(jì)劃表
3.蒼梧縣2020年第四次直接面試招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名表
4.廣西壯族自治區(qū)公務(wù)員考試專業(yè)分類指導(dǎo)目錄（2019年版）
蒼梧縣人力資源和社會(huì)保障局 蒼梧縣衛(wèi)生健康局
2020年5月29日
