營山縣醫(yī)療救助服務(wù)中心是營山縣醫(yī)療保障局所屬財(cái)政全額撥款事業(yè)單位，辦公地點(diǎn)在綏安大道66號(hào)營山縣行政服務(wù)中心5樓，主要負(fù)責(zé)全縣城鄉(xiāng)居民最低生活保障對(duì)象、城鄉(xiāng)特困人員、特困重度精神病患者、特困重點(diǎn)優(yōu)撫對(duì)象、建檔立卡貧困戶和經(jīng)縣級(jí)以上人民政府（含縣級(jí)）審定的其他城鄉(xiāng)低收入群體中患有重特大疾病住院需特殊救助的人員的醫(yī)療救助工作。根據(jù)工作需要和編制崗位空缺情況，經(jīng)研究，決定公開考調(diào)2名工作人員，現(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下。
一、考調(diào)范圍、對(duì)象、要求
四川省內(nèi)在編在職事業(yè)單位正式工作人員。考調(diào)范圍、對(duì)象和相關(guān)要求具體以《營山縣醫(yī)療保障局2020年公開考調(diào)事業(yè)單位工作人員崗位和條件要求一覽表》為準(zhǔn)，詳見附件1。
二、考調(diào)條件
（一）政治素質(zhì)：具有良好的政治素質(zhì)和道德品質(zhì)，有較強(qiáng)的大局意識(shí)、責(zé)任意識(shí)和奉獻(xiàn)精神。
（二）年度考核：參加工作以來歷年年度考核均為稱職（合格）及以上等次（試用期除外）。
（三）身體條件：具有正常履行職責(zé)所需的身體條件。
（四）有下列情形之一者不能報(bào)考：
1.試用期未滿或其他原因尚未轉(zhuǎn)正的。
2.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的。
3.受處分期間或處分未滿影響期的。
4.尚在國省規(guī)定的最低服務(wù)期限不能流動(dòng)的。
5.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
（五）其他條件詳見附件1。
三、考調(diào)程序
（一）報(bào)名
1.報(bào)名方式：現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。
2.報(bào)名時(shí)間：2020年5月25日－5月26日。（工作日上午8：30—12：00，下午3:00—6：30）
3.報(bào)名地點(diǎn)：營山縣醫(yī)療保障局辦公室（營山縣綏安大道66號(hào)營山縣行政服務(wù)中心5樓511室）。
4.報(bào)名需提交材料：
（1）報(bào)名時(shí)攜帶填寫完整的《營山縣醫(yī)療保障局公開考調(diào)營山縣醫(yī)療救助服務(wù)中心工作人員報(bào)名表》（見附件2）二份，單位和主管部門均要簽署同意報(bào)考的意見并加蓋公章。
（2）本人近期同版正面免冠一寸彩色照片三張。
（3）有效身份證、學(xué)歷證、崗位要求的其他相關(guān)證書原件及復(fù)印件一份。
（4）工作單位出具的工作經(jīng)歷及同意證明（見附件3）。
（二）資格審查
根據(jù)報(bào)考人員提供的材料，由縣人力資源和社會(huì)保障局、縣醫(yī)療保障局對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查。報(bào)考人員對(duì)提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡弄虛作假或隱瞞相關(guān)信息者，一經(jīng)查實(shí)，即取消考調(diào)資格。
（三）考試
本次考調(diào)采取考試（筆試和面試）與考察相結(jié)合的方式進(jìn)行。筆試成績(jī)占60%、面試成績(jī)占40%確定考試綜合成績(jī)，折合總分為100分?？荚嚦煽?jī)一律按四舍五入保留至小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。
每個(gè)崗位有效報(bào)考人數(shù)與考調(diào)人數(shù)之比不低于3:1，達(dá)不到開考比例的，經(jīng)考調(diào)工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究可將開考比例放寬至2:1。未達(dá)到本公告規(guī)定的筆試開考比例的，經(jīng)考調(diào)工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究調(diào)減該崗位招聘名額或取消該招聘崗位。
1.筆試
（1）筆試內(nèi)容：筆試主要測(cè)試應(yīng)試人員的基本素質(zhì)、專業(yè)能力、書面表達(dá)能力、綜合分析能力等（具體考試內(nèi)容詳見附件1）。筆試不指定考試參考資料，筆試滿分為100分。
（2）筆試時(shí)間和地點(diǎn)：筆試時(shí)間和地點(diǎn)以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)?？忌鷳{本人有效身份證和準(zhǔn)考證參加筆試。
（3）領(lǐng)取準(zhǔn)考證：請(qǐng)資格初審合格的報(bào)考人員于2020年5月28日下午3：00—6：30在報(bào)名地點(diǎn)領(lǐng)取準(zhǔn)考證。
（4）筆試成績(jī)公布：筆試原始成績(jī)由營山縣醫(yī)療保障局于筆試后3個(gè)工作日內(nèi)在營山縣人民政府網(wǎng)公布，報(bào)考者請(qǐng)自行登錄網(wǎng)站查詢。
2.面試
（1）形式和內(nèi)容：按照考生筆試成績(jī)從高分到低分依次確定參加面試人選，面試人選與公開考調(diào)崗位的比例一般為3:1，開考比例調(diào)減至2:1的按2:1確定面試人選，面試人數(shù)達(dá)不到錄用名額3:1（調(diào)減的按2:1）的職位，該職位符合條件的筆試人員全部進(jìn)入面試。若進(jìn)入面試人員最后一名并列，并列人員均進(jìn)入面試。
面試內(nèi)容為結(jié)構(gòu)化面試，主要考察考生語言表達(dá)能力、綜合分析能力、邏輯思維能力、組織協(xié)調(diào)能力等。面試滿分為100分。
（2）時(shí)間和地點(diǎn)：面試時(shí)間和地點(diǎn)以面試通知書通知為準(zhǔn)。考生憑本人有效身份證、筆試準(zhǔn)考證、面試通知書參加面試。
（四）考試成績(jī)公布
面試工作結(jié)束后3個(gè)工作日內(nèi)在營山縣人民政府網(wǎng)站公布實(shí)際參加面試人員的考試總成績(jī)（含筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考試總成績(jī)）及排名。
（五）體檢
根據(jù)綜合成績(jī)從高到低，按考調(diào)職位計(jì)劃數(shù)等額確定體檢人員。若因考試總成績(jī)相同影響人員取舍的，則按面試成績(jī)從高到低確定體檢人員，如面試成績(jī)也相同，則采取加試（加試方式為面試方式）辦法確定體檢人員。體檢參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，費(fèi)用自理。因體檢人員自動(dòng)棄權(quán)或體檢不合格而出現(xiàn)空缺的，該職位可按參加面試報(bào)考者的考試總成績(jī)，從高分到低分依次等額遞補(bǔ)體檢人員。
（六）考察
由縣醫(yī)療保障局對(duì)體檢合格人員的思想政治素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、道德品質(zhì)修養(yǎng)、心理調(diào)適能力等方面進(jìn)行綜合考察（考核），并對(duì)其與報(bào)考相關(guān)的人事檔案材料的真實(shí)有效性和報(bào)考資格進(jìn)行核實(shí)確認(rèn)。對(duì)報(bào)考人員自動(dòng)放棄考察、考察中取消報(bào)考資格以及通過考察的報(bào)考者自動(dòng)放棄出現(xiàn)的空額，可以遞補(bǔ)（采用本《公告》第三條第五款辦法遞補(bǔ)）。
（七）公示
根據(jù)考試、體檢和考察結(jié)果，研究確定擬考調(diào)對(duì)象，在營山縣人民政府網(wǎng)站上進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。
（八）試用
經(jīng)考試、體檢和考察并公示無異議的確定為試用人員，試用期為一個(gè)月，試用期間工資由原單位發(fā)放。因使用后本人棄權(quán)或資格復(fù)審不符合考調(diào)條件取消調(diào)用資格出現(xiàn)的考調(diào)名額空缺，不再遞補(bǔ)。
（九）調(diào)入
試用期考核合格的，由縣醫(yī)療保障局和縣人力資源和社會(huì)保障局按程序辦理相關(guān)手續(xù)。
四、紀(jì)律與監(jiān)督
為確?？颊{(diào)工作的順利進(jìn)行，維護(hù)考調(diào)工作的公開、公平、公正，報(bào)考者必須嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)工作紀(jì)律。對(duì)違反規(guī)定，弄虛作假的人員，經(jīng)核查，取消其考調(diào)資格，并追究有關(guān)人員的責(zé)任。任何一環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)考者不符合考調(diào)崗位條件的均可取消其考調(diào)資格，所造成的一切損失由報(bào)考者本人承擔(dān)。
五、本公告由營山縣人力資源和社會(huì)保障局、營山縣醫(yī)療保障局負(fù)責(zé)解釋。
附件：1.營山縣醫(yī)療保障局公開考調(diào)營山縣醫(yī)療救助服務(wù)中心工作人員崗位和條件要求一覽表
2.營山縣醫(yī)療保障局公開考調(diào)營山縣醫(yī)療救助服務(wù)中心工作人員報(bào)名表
3.報(bào)考人員身份及工作證明（參考樣式）
營山縣人力資源和社會(huì)保障局 營 山 縣 醫(yī) 療 保 障 局
2020年5月12日
1、 附件1、2.docx
2、 附件3.docx
