為深入貫徹落實《中共六盤水市委關于進一步實施科教興市戰(zhàn)略大力加強人才隊伍建設的實施意見（試行）》（六盤水黨辦發(fā)〔2013〕12號），積極推進六盤水市人才隊伍建設，促進經濟社會又好又快發(fā)展。經研究同意，決定面向全國公開引進各類高層次和急需緊缺人才856名?，F將有關事宜公告如下：
一、引進對象與條件
引進的人才應當擁護中國共產黨的領導，遵紀守法，誠實守信，具有良好的思想政治素質和職業(yè)道德，能有正常履職的身體條件，開拓進取、勇于創(chuàng)新。具體引進對象與條件詳見《六盤水市引進高層次人才辦法》（六盤水人領發(fā)〔2019〕1號）和《2020年貴州六盤水市人才需求目錄》（附件）。
二、引進方式和程序
（一）引進方式
引進高層次人才分全職引進和柔性引進（柔性引進每年在我市工作時間不得少于三個月），采取任職、掛職、兼職、聘任、技術承包、技術或管理入股、項目合作（開發(fā)）、創(chuàng)辦企業(yè)等多種形式，可長期工作或短期服務。
（二）引進程序
1.發(fā)布引才公告。需要引進人才的單位，適時申報引才需求，引才需求申報結束后，由市人才工作領導小組辦公室、市人力資源社會保障局審核后通過各大媒體、門戶網站發(fā)布引才目錄。需要引進人才的單位與符合條件的人才多渠道對接，物色引進人選。符合條件的人才可采取自薦等方式直接與用人單位對接。
2.開展申報人才的評審與考察。用人單位與擬引進對象達成初步引進意向后，要對其提供的相關材料進行全面審核，對綜合素質和專業(yè)素養(yǎng)等進行綜合評審；對擬引進對象，用人單位要組成考察組到引進對象所在地或所在單位進行考察、查閱人事檔案、組織體檢等，對引進對象進行全方位了解。
3.資格復審。對符合條件的引進對象，根據擬引進對象工作表現情況，經用人單位黨組（黨委）會議研究同意后，向市人力資源社會保障局申報擬引進人才相關資料。申報材料包括：擬引進人才報告、引進對象基本情況表、考察情況報告、查檔情況登記表、學歷學位證書復印件、用編批復、其他相關材料。市人才工作領導小組辦公室和市人力資源社會保障局按照職責分工，分別對各單位的申報材料進行復審。
4.研究錄用。資格復審后沒有異議的，由市人才工作領導小組辦公室提請市人才工作領導小組會議研究。
5.辦理聘用手續(xù)。市人才工作領導小組研究同意引進的，用人單位按照相關法律法規(guī)，與引進人才簽訂書面合同或協(xié)議，對雙方的權利義務，如服務期限、有關待遇、違約責任等作出明確約定。其中，博士研究生服務年限不低于5年、碩士研究生服務年限不低于3年、本科生服務年限不低于2年。簽訂協(xié)議后及時辦理聘用手續(xù)。
三、服務及待遇
1.引進人才住房補貼、生活津貼、配偶安置、子女入學、醫(yī)療保障、社會保險、崗位聘用等服務及待遇按照《中共六盤水市委關于進一步實施科教興市戰(zhàn)略大力加強人才隊伍建設的實施意見（試行）》（六盤水黨辦發(fā)〔2013〕12號）、《六盤水市引進高層次人才直通服務實施辦法》《六盤水市高層次人才服務指南》（六盤水人領發(fā)〔2020〕3號）、《六盤水市引進高層次人才住房保障實施辦法（試行）》（六盤水人領發(fā)〔2020〕2號）、《六盤水市人才發(fā)展專項資金使用管理辦法（試行）》（六盤水人領字〔2013〕10號）等有關規(guī)定執(zhí)行。柔性引進人才相關待遇參照全職引進人才標準執(zhí)行。
2.各用人單位可結合實際制定本單位人才待遇標準，在住房補貼、生活津貼等方面在本辦法規(guī)定待遇標準基礎上可調整上浮，并配套相應人才工作經費。
四、有關事宜及聯(lián)系方式
考核及管理辦法按照《六盤水市引進高層次人才辦法》（六盤水人領發(fā)〔2019〕1號）執(zhí)行，本辦法由市人才工作領導小組辦公室負責解釋。
個人自愿報名的，請直接與《2020年貴州六盤水市人才需求目錄》上用人單位聯(lián)系接洽。
2020年4月15日
