為全面落實(shí)人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，加大人才引進(jìn)力度，進(jìn)一步改善事業(yè)單位人才素質(zhì)結(jié)構(gòu)，引進(jìn)儲(chǔ)備一批我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展所需的高層次專業(yè)型優(yōu)秀人才，根據(jù)《樂清市事業(yè)單位引進(jìn)高層次緊缺人才工作實(shí)施辦法》（樂人社〔2019〕70號(hào)）文件精神，樂清市有關(guān)事業(yè)單位擬面向社會(huì)以公開遴選的方式引進(jìn)我市急需的高層次緊缺人才65名。
一、引進(jìn)基本條件
（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，政治素質(zhì)好，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的路線方針政策。
（二）愛崗敬業(yè)、遵紀(jì)守法、品行端正，具有招聘崗位所需的專業(yè)知識(shí)或技能。
（三）身體健康，具有正常履職的身體條件。
二、引進(jìn)對(duì)象和范圍
（一）具有碩士及以上學(xué)位的全日制普通高校畢業(yè)研究生。留學(xué)歸來的碩士、博士研究生所取得最后學(xué)歷、學(xué)位的畢業(yè)院校須是2020年世界排名前200名（根據(jù)2020年QS世界大學(xué)排名榜）。
（二）“雙一流”高校（國(guó)家公布的一流大學(xué)建設(shè)高校、一流學(xué)科建設(shè)高校相對(duì)應(yīng)的一流建設(shè)學(xué)科；2017年9月21日國(guó)家正式發(fā)布“雙一流”高校名單以前的院校范圍為入學(xué)原985、211工程院校，以下同）的全日制普通高校本科畢業(yè)生，具有學(xué)士學(xué)位。
三、引進(jìn)單位及具體崗位要求
引進(jìn)單位及具體崗位詳見《2020年樂清市事業(yè)單位引進(jìn)高層次緊缺人才崗位一覽表》（附件1）。
四、引進(jìn)程序
（一）報(bào)名
1.報(bào)名時(shí)間：2020年4月17日至4月23日。
2.報(bào)名地點(diǎn)和咨詢電話詳見《2020年樂清市事業(yè)單位引進(jìn)高層次緊缺人才崗位一覽表》（附件1）。
3.報(bào)名方式和所需材料：
（1）網(wǎng)絡(luò)報(bào)名：請(qǐng)將本人有效期內(nèi)第二代身份證、畢業(yè)證書、學(xué)位證書掃描件和《2020年樂清市事業(yè)單位引進(jìn)高層次緊缺人才個(gè)人報(bào)名表》Word版（一寸免冠近期彩色照片直接插入表內(nèi)），壓縮成文件名為“報(bào)名單位+崗位代碼+姓名”的壓縮包，發(fā)送至所報(bào)單位的電子郵箱。
（2）每位應(yīng)聘人員限報(bào)1個(gè)崗位，若重復(fù)報(bào)名取消報(bào)名資格。
（3）其他材料：2020年全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生若報(bào)名時(shí)尚未取得畢業(yè)證書、學(xué)位證書的，應(yīng)提供學(xué)校核發(fā)的就業(yè)推薦表、教育部學(xué)生司制發(fā)的《全國(guó)普通高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》（省外高?？沙质〖?jí)教育行政部門制發(fā)的《普通高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》）原件的掃描件。
留學(xué)人員應(yīng)提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的境外學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證書原件的掃描件。
（4）網(wǎng)絡(luò)報(bào)名確認(rèn)：網(wǎng)絡(luò)報(bào)名人員在電子郵件發(fā)送成功后，需確認(rèn)收到報(bào)名電子郵箱的回復(fù)郵件才算報(bào)名成功。若因網(wǎng)絡(luò)原因報(bào)名受阻，及時(shí)電話聯(lián)系所報(bào)單位主管部門或市人力社保局事業(yè)單位人事管理科（網(wǎng)絡(luò)報(bào)名人員需在參加面試當(dāng)日提前到場(chǎng)，并將相關(guān)原件及復(fù)印件提交審核）。
（5）在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)名，逾期不再受理。如該崗位無人報(bào)名，則取消該崗位計(jì)劃數(shù)。成功報(bào)名的人員進(jìn)入資格審查環(huán)節(jié)。
（二）資格審查
1.所報(bào)單位及其主管部門對(duì)報(bào)名人員的相關(guān)材料原件、復(fù)印件或掃描件，進(jìn)行資格初審。
2.市委組織部和市人力社保局對(duì)報(bào)名人員的相關(guān)材料原件、復(fù)印件或掃描件，進(jìn)行資格復(fù)審。
3.如該崗位無人通過資格審查環(huán)節(jié)，則取消該崗位計(jì)劃數(shù)。
4.資格審查于報(bào)名結(jié)束后5個(gè)工作日內(nèi)完成，審查結(jié)束后由報(bào)名單位主管部門通知審查結(jié)果。
5.專業(yè)審查要求：報(bào)名人員的專業(yè)按照教育部《普通高等學(xué)校本科專業(yè)目錄（2020年）》、《授予博士、碩士學(xué)位和培養(yǎng)研究生的學(xué)科、專業(yè)目錄》（2008年頒布）、《授予博士、碩士學(xué)位和培養(yǎng)研究生的學(xué)科、專業(yè)目錄》（2011年更新版）進(jìn)行審查。目錄中未列入的專業(yè)或各高校新設(shè)專業(yè)，與職位要求的專業(yè)相近、相似的，由報(bào)名人員提供相應(yīng)的學(xué)習(xí)課程等佐證資料，證明確實(shí)“相近、相似”的，本著“宜寬不宜窄、有利于人才選拔”的原則進(jìn)行專業(yè)條件審查。
（三）擇優(yōu)遴選
采用面談、面試、筆試與面試相結(jié)合的方式擇優(yōu)遴選。進(jìn)入擇優(yōu)遴選的人員須攜帶本人有效期內(nèi)第二代身份證參加筆試、面試、面談。面試、面談滿分為100分，設(shè)合格分?jǐn)?shù)線為60分，不合格者，不再進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié)。
1.崗位計(jì)劃數(shù)與崗位報(bào)名人數(shù)為1：1的，采用專家小組面談的方式確定進(jìn)入體檢、考核對(duì)象。
2.崗位計(jì)劃數(shù)與崗位報(bào)名人數(shù)之比為1：2或1：3的崗位采用面試的遴選方式。根據(jù)面試成績(jī)從高分到低分按1:1確定進(jìn)入體檢、考核對(duì)象，如面試成績(jī)相同，采取加試的方式確定進(jìn)入體檢、考核對(duì)象。
3.崗位計(jì)劃數(shù)與崗位報(bào)名人數(shù)之比大于1:3的崗位采用筆試與面試相結(jié)合的遴選方式。筆試科目為《綜合應(yīng)用能力》，滿分為100分，先按筆試成績(jī)從高分到低分按1:3確定面試對(duì)象，比例內(nèi)最后一名同分的一并進(jìn)入面試。面試結(jié)束后,按總成績(jī)從高分到低分按1:1確定進(jìn)入體檢、考核對(duì)象，總成績(jī)的計(jì)算公式為：總成績(jī)＝筆試成績(jī)＋面試成績(jī)。如總成績(jī)相同，以筆試成績(jī)高者優(yōu)先，如再相同，則采取加試（面試）的方式確定進(jìn)入體檢、考核對(duì)象。
4.崗位報(bào)名人數(shù)人員少于崗位計(jì)劃數(shù)的，相應(yīng)核減或取消該崗位計(jì)劃數(shù)。
5.以上擇優(yōu)遴選方案不包括教育系統(tǒng)、衛(wèi)健系統(tǒng)崗位，其崗位考試考核由教育局、衛(wèi)健局組織實(shí)施，具體方案另行發(fā)布。
（四）體檢
根據(jù)總成績(jī)從高分到低分確定體檢對(duì)象。體檢工作參照人社部、原衛(wèi)生部、國(guó)家公務(wù)員局《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)〔2012〕65號(hào)）執(zhí)行。體檢標(biāo)準(zhǔn)按人社部、國(guó)家衛(wèi)計(jì)委、國(guó)家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）執(zhí)行。體檢工作實(shí)施前，國(guó)家、省出臺(tái)新規(guī)定的，按新規(guī)定執(zhí)行。
體檢工作由市委組織部和市人力社保局會(huì)同用人單位主管部門統(tǒng)一組織，進(jìn)入體檢的人員須攜帶本人有效期內(nèi)第二代身份證參加體檢，具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)和要求參加體檢的，作自動(dòng)放棄處理。如果進(jìn)入體檢的人員自動(dòng)放棄體檢或體檢不合格，根據(jù)總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。
（五）考核
由主管部門和用人單位成立考核組，對(duì)體檢合格的人員進(jìn)行考核。
如果進(jìn)入考核的人員放棄考核或考核不合格的，根據(jù)總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。
各主管部門將考核名單及結(jié)果以公函的形式報(bào)送至市委組織部和市人力社保局。
（六）公示
體檢、考核合格人員，確定為擬引進(jìn)對(duì)象,在樂清人才網(wǎng)（http://www.yqhr.com.cn/）、樂清政府門戶網(wǎng)站樂清政府門戶網(wǎng)站（http://www.yueqing.gov.cn）上進(jìn)行7個(gè)工作日公示。擬引進(jìn)名單公示之日起，該崗位不再遞補(bǔ)。
（七）聘用
1.對(duì)聘用對(duì)象反映有問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對(duì)反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，將暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用；公示期滿無異議或反映問題經(jīng)查實(shí)不影響聘用的，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)。
2.2020年全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生在2020年8月31日前仍未提供學(xué)歷、學(xué)位證書原件的（2020年畢業(yè)的留學(xué)人員在2020年8月31日前仍未提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的境外學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證書原件的），取消聘用資格。擬引進(jìn)人員與用人單位約定報(bào)到時(shí)間，逾期不報(bào)到的，視為放棄聘用資格。
3.引進(jìn)人才提交的申報(bào)材料應(yīng)真實(shí)、準(zhǔn)確、有效，對(duì)有意隱瞞真實(shí)情況、弄虛作假或采取其他不正當(dāng)手段者，取消其聘用資格。
五、其他事項(xiàng)
（一）定向培養(yǎng)生、委托培養(yǎng)生以及網(wǎng)絡(luò)學(xué)院、成人教育學(xué)院和獨(dú)立學(xué)院的畢業(yè)生不列入引進(jìn)范圍。
（二）樂清市事業(yè)單位工作人員不在引進(jìn)對(duì)象范圍。
（三）不向應(yīng)聘對(duì)象收取任何費(fèi)用。
（四）事業(yè)單位引進(jìn)的人才，實(shí)行聘用制，簽訂事業(yè)單位聘用合同，由用人單位和其主管部門負(fù)責(zé)管理，簽訂事業(yè)單位聘用合同，最低服務(wù)年限為5年。
（五）本公告未盡事宜由中共樂清市委組織部、中共樂清市委機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室、樂清市人力資源和社會(huì)保障局及有關(guān)主管部門負(fù)責(zé)解釋。
（六）咨詢電話：
1.具體崗位、專業(yè)信息、報(bào)名地點(diǎn)請(qǐng)咨詢各用人單位或主管部門，咨詢電話詳見崗位一覽表。
2.樂清市人力社保局事業(yè)單位人事管理科，咨詢電話：0577-61882273。
附件：1.2020年樂清市事業(yè)單位引進(jìn)高層次緊缺人才崗位一覽表
2.2020年樂清市事業(yè)單位引進(jìn)高層次緊缺人才報(bào)名表
3.“雙一流”建設(shè)高校名單和“雙一流”建設(shè)學(xué)科名單
4.2020年200所國(guó)內(nèi)（境）外院校名單
5.授予博士、碩士學(xué)位和培養(yǎng)研究生的學(xué)科、專業(yè)目錄（2011年頒布）
6.授予博士、碩士學(xué)位和培養(yǎng)研究生的學(xué)科、專業(yè)目錄（2008年頒布）
7.普通高等學(xué)校本科專業(yè)目錄（2020年）
中共樂清市委組織部
中共樂清市委機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室
樂清市人力資源和社會(huì)保障局
2020年4月8日
附件12020年樂清市事業(yè)單位引進(jìn)高層次緊缺人才崗位一覽表.doc
附件2樂清市事業(yè)單位引進(jìn)高層次緊缺人才報(bào)名表.doc
No.042020002關(guān)于2020年度樂清市事業(yè)單位引進(jìn)高層次緊缺人才公告.pdf
附件3-7.rar
