利辛縣位于安徽省北部，利辛縣中醫(yī)院成立于1990年，是一所集醫(yī)療、教學、科研、預防、康復、保健、養(yǎng)生為一體的二級甲等中醫(yī)醫(yī)院，安徽省五家名中醫(yī)院建設(shè)單位之一。利辛縣中醫(yī)院醫(yī)院占地70余畝，建筑面積36000平方米，編制床位600張，開放床位500張;醫(yī)院現(xiàn)有職工620人，其中專業(yè)技術(shù)人員541人，高級職稱37人，中級職稱150人，在職研究生15人。省重點中醫(yī)?？?個，市重點中醫(yī)?？?個;安徽省基層名中醫(yī)1人、亳州市名中醫(yī)師7人。2019年度醫(yī)院總收入2.1億，目前醫(yī)院已批準設(shè)置三級中醫(yī)院。
為踐行“人才立院、科技強院”的辦院理念，建設(shè)高素質(zhì)、高水平的人才隊伍，提高醫(yī)院核心競爭力，促進醫(yī)院可持續(xù)發(fā)展，快速完成“三級中醫(yī)醫(yī)院”的創(chuàng)建目標，結(jié)合我院實際情況，制定本實施辦法。
一、基本原則
積極引進優(yōu)秀中、高層次人才，提高人才隊伍素質(zhì)，優(yōu)化人才隊伍結(jié)構(gòu)，建設(shè)優(yōu)勢學科和創(chuàng)新團隊。進一步完善人才資源配置和開發(fā)利用，建立優(yōu)秀人才成長的長效機制，為醫(yī)院發(fā)展提供堅實的人力資源保障。
二、引進對象
(一)學科帶頭人
(二)碩士研究生
(三)業(yè)務(wù)骨干
(四)實用性人才
三、引進條件
(一)基本條件
1、擁護中國共產(chǎn)黨的路線、方針和政策，遵守憲法和法律;
2、遵守紀律，恪守職業(yè)道德，遵守社會公德;
3、熱愛醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)，具有扎實的專業(yè)知識;
4、品行端正，未受過刑事處罰;
5、身體健康，能從事衛(wèi)生技術(shù)行業(yè)工作者。
(二)具體條件
1.學科帶頭人
在所從事專業(yè)領(lǐng)域具有很高的學術(shù)科研水平和較好的組織協(xié)調(diào)能力，能夠帶領(lǐng)、指導和組織本院相關(guān)專業(yè)技術(shù)人員共同開展臨床、科研、教學工作。具有大學本科及以上學歷，三級醫(yī)院3年及以上工作經(jīng)歷或二級醫(yī)院5年及以上工作經(jīng)歷，取得副高級及以上衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)資格人員，其中正高50周歲以下，副高45周歲以下。
2.碩士研究生
具有衛(wèi)生類全日制碩士研究生及以上學歷人員，其中博士研究生45周歲以下，碩士研究生35周歲以下。
3.業(yè)務(wù)骨干
在所從事專業(yè)領(lǐng)域具有較高的業(yè)務(wù)技術(shù)水平和較大的社會影響力，能夠獨立開展臨床業(yè)務(wù)工作，本科及以上學歷，在二級醫(yī)院從事相關(guān)臨床專業(yè)滿3年以上，取得中級及以上職稱人員，年齡在40周歲以下。
4.實用性人才
具有衛(wèi)生類全日制本科學歷人員，取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格且通過住院規(guī)范化培訓取得合格證書或在二級及以上醫(yī)院工作滿3年取得中級及以上職稱，年齡在35周歲以下。
四、待遇
(一)基本待遇
學科帶頭人、碩士研究生直接納入周轉(zhuǎn)池編制，業(yè)務(wù)骨干、實用性人才參照編制人員管理，達到周轉(zhuǎn)池相關(guān)條件后納入周轉(zhuǎn)池編制。工資、福利等待遇參照國家政策及醫(yī)院規(guī)定執(zhí)行。
(二)其他支持
1.發(fā)展平臺：
學科帶頭人、博士研究生可根據(jù)不同學科特點和研究計劃，由醫(yī)院提供科研啟動經(jīng)費;醫(yī)院根據(jù)具體情況和本人意愿，安排其工作和任職。
2.安家費：
(1)學科帶頭人：
臨床醫(yī)學類正高級人才能在我院工作10年以上的給予安家費30-50萬元，每月津貼800元;
臨床醫(yī)學類副高人才能在我院工作10年以上的給予安家費20-40萬元，每月津貼500元。
(2)碩士研究生：
臨床專業(yè)四證合一專業(yè)型碩士研究生能在我院工作10年以上的給予安家費20萬元;
臨床專業(yè)學術(shù)型、醫(yī)技醫(yī)輔類碩士研究生能在我院工作10年以上的給予安家費10萬元;
管理、財務(wù)類研究生能在我院工作10年以上的給予一次性安家費8萬元。
(3)實用性人才：
符合實用性人才條件的能在我院工作10年以上的給予安家費10萬元;
3.符合政府部門相關(guān)人才獎補政策條件的，從其規(guī)定執(zhí)行,不足金額由醫(yī)院另行補齊。
4.學科帶頭人、碩士研究生凡配偶所學專業(yè)在本院有相應(yīng)工作崗位的，原則上可在本院就業(yè)。同時可協(xié)調(diào)安排子女就學問題。
五、人才引進的程序
(一)應(yīng)聘人員提供有關(guān)材料
1.個人材料:包括個人簡歷、應(yīng)聘申請(本人意愿、未來工作設(shè)想、預期目標)、有效證件(學歷、學位、執(zhí)業(yè)證、職稱等證書)原件及復印件。
2.近五年個人論著、論文原件及復印件，主持完成的省、市級以上科研課題項目及經(jīng)費數(shù)量等情況證明材料，獲獎情況證明材料等。
3.相關(guān)工作證明材料(合同、工資發(fā)名冊、離職證明等)。
(二)考核考察
1.醫(yī)院對有意來院且符合條件的人員組織考核考察及面試，內(nèi)容包括引進人才的基本條件、學術(shù)水平、科研能力、發(fā)展?jié)摿Α⑴c崗位要求的適應(yīng)性以及引進后如何安排和使用等。
2.引進人才進院后需與醫(yī)院簽訂十年聘任合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，約定相關(guān)事項。
3.引進人才工作滿一年后，由醫(yī)院組織對其進行履職考核?？己顺煽?yōu)椤胺Q職以上”者發(fā)放安家費;“不稱職”者予以辭退。符合《亳州市招才引智實施辦法》對象，津貼按照文件規(guī)定執(zhí)行。
六、相關(guān)規(guī)定
(一)引進人才的合同服務(wù)期不得少于10周年(以服務(wù)周年計算：實際工作滿一年算一年服務(wù)期，不滿一年不計算。服務(wù)期限不含以下時間：半年以上脫產(chǎn)學習或進修時間;半年以上病假時間;其他各種原因離院半年及以上時間;未獨立執(zhí)業(yè)時間)。
(二)引進人才以辭職、調(diào)離本院，或違反醫(yī)院規(guī)定被解除合同，以及負刑事責任被判刑等原因未滿10周年離開本院，立即停發(fā)一切所付費用，并按照合同全額退還醫(yī)院給予的安家費和繳納相應(yīng)違約金。
(三)本實施辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行，由醫(yī)院人力資源科負責解釋。
聯(lián)系方式
地址：安徽省亳州市利辛縣向陽路與港口路交叉口
網(wǎng)址：http://www.lxxzyy.com.cn、
醫(yī)院咨詢電話：0558-8805600
人力資源科咨詢電話：0558-8765266
聯(lián)系人：陳老師
投放簡歷郵箱：lxzyrsk@163.com
