為深入實施人才強區(qū)戰(zhàn)略，不斷壯大人才隊伍、優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)、引領(lǐng)我區(qū)衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展。根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》（中華人民共和國國務(wù)院令第652號）、《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（中華人民共和國人事部令第6號）、《關(guān)于印發(fā)<貴州省事業(yè)單位公開招聘操作辦法（試行）>的通知》（黔人社廳發(fā)〔2013〕10號）的相關(guān)規(guī)定，經(jīng)銅仁市萬山區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究，決定面向社會公開引進高層次學(xué)科帶頭人4名，為確保此項工作順利完成，制定本簡章。
一、組織領(lǐng)導(dǎo)
本次公開引進高層次學(xué)科帶頭人工作由銅仁市萬山區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組（以下簡稱“區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組”）統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，由人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室具體負責公開引進日常工作。
二、引進原則
（一）堅持德才兼?zhèn)溆萌嗽瓌t。
（二）堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)原則。
（三）堅持按需引進原則。
三、引進程序
引進工作按照編制引進計劃、發(fā)布引進公告、報名、資格審查、考試、體檢、考察、公示、辦理聘用手續(xù)的程序進行。
四、引進計劃及職位
本次計劃公開引進高層次學(xué)科帶頭人4名。具體引進職位及條件詳見《銅仁市萬山區(qū)人民醫(yī)院2020年公開引進高層次學(xué)科帶頭人職位表》（附件1，以下簡稱“職位表”）。
五、引進對象及條件
（一）引進對象
具有國家承認的大學(xué)專科及以上學(xué)歷和副主任醫(yī)師及以上資格的醫(yī)學(xué)學(xué)科專家（具體條件要求詳見職位表）。
（二）引進條件
1.具有中華人民共和國國籍。
2.遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛祖國，熱愛社會主義，遵紀守法，具有良好政治素質(zhì)和品行。
3.報考職位明確要求有工作經(jīng)歷的，工作經(jīng)歷年限計算時間截止日期為2020年1月16日。
4.具有正常履行崗位職責的身體條件。
5.具有報考職位所需的學(xué)歷及其他資格條件。
（三）具有下列情形之一的，不得報名：
1.曾因犯罪受過刑事處罰的。
2.曾被開除公職或在機關(guān)（含參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位）、事業(yè)單位被辭退未滿5年的。
3.聘用后的職位即構(gòu)成回避關(guān)系的。
4.經(jīng)人民法院決定納入的失信被執(zhí)行人或經(jīng)有關(guān)政府行政管理部門認定存在嚴重違反失信行為的人員。
5.不符合公開引進有關(guān)條件要求的。
6.因貪污、行賄受賄、泄露國家秘密等受到過黨紀、政紀處分在影響期內(nèi)的。
7.法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的。
六、引進信息發(fā)布
本次公開引進信息統(tǒng)一在“萬山網(wǎng)（www.wsxw.gov.cn）”和“萬山政府網(wǎng)（www.trws.gov.cn）”發(fā)布。
七、報名及資格審查
（一）報名方式、地點及時間
報名由區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織實施，采取現(xiàn)場報名和網(wǎng)絡(luò)報名相結(jié)合的方式進行。
現(xiàn)場報名地點：銅仁市萬山區(qū)仁山街道萬山區(qū)產(chǎn)業(yè)園2號樓2樓（銅仁市萬山區(qū)人力資源和社會保障局會議室）。
現(xiàn)場報名時間：2020年1月16日至23日（8:30-12:00,14:30-17:30）
網(wǎng)絡(luò)報名時間：即日起至2020年1月23日。
網(wǎng)上報名資料投遞郵箱:451653561@qq.com。
（二）報名要求
1.應(yīng)聘人員須在規(guī)定的時間內(nèi)報名，每名應(yīng)聘人員限報一個職位。
2.應(yīng)聘人員須認真閱讀簡章，按照簡章和職位表公布的條件和要求報名，并提供與之相符且真實有效的報名材料。如有隱瞞真實信息、弄虛作假，持偽造證件、證明及其他材料獲得考試資格的，一經(jīng)查實，即取消應(yīng)聘資格。
3.應(yīng)聘人員報名時須認真填寫《銅仁市萬山區(qū)人民醫(yī)院2020年公開引進高層次學(xué)科帶頭人報名表》（以下簡稱“報名表”），如實填寫本人有關(guān)信息。報名表的信息填寫不真實、不完整、錯誤等導(dǎo)致信息難以辨認報名失敗的，責任自負；委托他人報名的，若報名信息出現(xiàn)前述情況，視為應(yīng)聘人員本人填寫。應(yīng)聘人員須確保預(yù)留聯(lián)系電話準確、暢通，因預(yù)留電話不準確或不暢通導(dǎo)致無法聯(lián)系的，視為自動放棄。
（三）資格審查
資格審查與報名同步進行。
1.資格審查所需資料。應(yīng)聘人員須在“萬山網(wǎng)”或“萬山政府網(wǎng)”下載填寫報名表（本次報名現(xiàn)場不提供報名表），同時持畢業(yè)證、有效居民身份證（含有效臨時居民身份證）以及引進職位所需相應(yīng)條件佐證材料的原件及復(fù)印件各1份，一寸近期同底免冠彩色照片3張，到報名點進行資格審查。通過網(wǎng)絡(luò)報名的，將以上資料掃描后發(fā)送到指定郵箱。
2.公開引進資格審查合格人數(shù)不受比例限制，引進職位計劃人數(shù)與資格審查合格人數(shù)的比例達到1:1即可開考。
3.資格審查工作由專人負責，審查報名人員報名材料的真實性及是否具備報名資格條件。資格審查通過的，審查人員須簽字確認；
4.資格審查貫穿整個公開引進工作的始終，在公開引進過程中，任一環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員資格條件不符合簡章和職位表要求的，即取消應(yīng)聘資格。
（四）考試時間和地點
考試時間和地點另行通知。
八、面試及成績
（一）面試方式
本次公開引進面試方式為專家評議評審。
（二）成績
成績采取百分制計算，按四舍五入保留小數(shù)點后兩位有效數(shù)字。面試成績總分100分，面試成績即為總成績。考試結(jié)束后，根據(jù)面試成績從高分到低分的順序，按引進計劃1:1的比例確定體檢對象（末位并列的，按照職稱高者確定體檢對象，職稱相同的按照先取得該職稱者確定為體檢對象）。
面試總成績低于60分的取消進入下一環(huán)節(jié)資格。
九、體檢
根據(jù)面試結(jié)果，按照引進計劃1:1的比例確定體檢對象。體檢工作由區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，由區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織實施。
體檢醫(yī)院由區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組指定區(qū)（縣）及以上綜合性醫(yī)院。體檢標準和程序參照貴州省公務(wù)員錄用體檢通用標準的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢在規(guī)定時間內(nèi)進行并做出體檢結(jié)論，其他結(jié)論、鑒定一律不予認可。體檢時間和地點另行通知，體檢費用由體檢對象自理。
十、考察
考察工作由區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，由區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織實施。
考察參照《貴州省公務(wù)員錄用考察工作細則（試行）》進行,考察內(nèi)容主要為“德、能、勤、績、廉”五個方面，注重工作實績。同時要核實考察對象是否符合規(guī)定的報考資格條件，提供的報考信息和相關(guān)材料是否真實、準確等方面的情況?？疾觳扇〔殚啓n案、走訪、座談等方式進行，考察做到實事求是、客觀公正。
在考察中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，取消聘用資格：
1.不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的;
2.有嚴重的違法違紀行為或被司法機關(guān)確定為犯罪嫌疑人的；
3.沒有考察依據(jù)（如個人檔案）或報名時提供虛假證明材料的；
4.不符合引進對象或不符合引進條件及引進職位要求的其他資格條件；
5.聘用后的職位即構(gòu)成回避關(guān)系的;
6.法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的;
7.其他經(jīng)區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定不能聘用的。
十一、審批聘用
（一）經(jīng)考試、體檢、考察合格的人員，確定為擬聘用人員，并進行公示；
（二）擬聘用人員的公示結(jié)果不影響聘用的，由聘用單位將擬聘用人員相關(guān)材料上報，經(jīng)聘用單位主管部門和人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審核合格后，報區(qū)人才領(lǐng)導(dǎo)小組同意辦理聘用手續(xù)。辦理聘用手續(xù)原則如下：
1.系60周歲（女性55周歲）及以下在職在編的人員，通過調(diào)動的方式辦理聘用手續(xù)；
2.系45周歲及以下（1974年1月17日及以后出生）非在職在編的，上報銅仁市人力資源和社會保障局批復(fù)后，辦理聘用手續(xù)，納入編制內(nèi)管理，簽訂事業(yè)單位聘用合同；
3.系45周歲至60周歲（女性55周歲）的非在職在編人員，不納入編制管理，簽訂勞動合同；
4.系60周歲（女性55周歲）至65周歲的人員，辦理退休返聘協(xié)議。
十二、紀律和監(jiān)督
引進工作全程接受紀檢監(jiān)察機關(guān)及社會監(jiān)督，按照政策規(guī)定、工作程序嚴格把關(guān)，嚴守考試紀律，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等行為。引進工作中出現(xiàn)違紀違規(guī)行為的，按《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號）有關(guān)規(guī)定進行處理。
十三、待遇和管理
（一）公開引進的高層次學(xué)科帶頭人。由區(qū)財政全額出資稅后年薪50萬元。由區(qū)人民醫(yī)院提供100～120平方米過渡性住房，過渡期限為3年。配偶、子女符合區(qū)內(nèi)調(diào)動政策的，給予優(yōu)先解決；子女可在區(qū)內(nèi)擇校（園）就讀，公安部門辦理戶口遷移手續(xù)。
（二）公開引進的高層次學(xué)科帶頭人另行制定工作和薪酬管理細則。
（三）公開引進的高層次學(xué)科帶頭人須與聘用單位簽訂聘用合同（勞動合同、返聘協(xié)議），明確雙方權(quán)利和義務(wù)，試用期限根據(jù)合同（協(xié)議）性質(zhì)不同進行確定。試用期滿考核合格的，予以正式使用，考核不合格的，按有關(guān)程序解除其聘用關(guān)系。
十四、其他
（一）因應(yīng)聘人員自動放棄考察、體檢，考察、體檢結(jié)果不合格或公示結(jié)果影響聘用等造成引進職位空缺的，不作順延遞補；
（二）本簡章由區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負責解釋，未盡事宜由區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定；
（三）咨詢電話：
0856-3521200（區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室）；
監(jiān)督電話：0856-3521007（銅仁市萬山區(qū)紀委監(jiān)委）。
附件：
附件1：銅仁市萬山區(qū)人民醫(yī)院2020年公開引進高層次學(xué)科帶頭人職位表.xls
附件2：銅仁市萬山區(qū)人民醫(yī)院2020年公開引進高層次學(xué)科帶頭人報名表.doc
銅仁市萬山區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組
2020年1月7日
