根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（國(guó)務(wù)院第６５２號(hào)令）、《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部〔２００５〕６號(hào)令）、《河南省事業(yè)單位公開招聘工作規(guī)程》（豫人社〔２０１５〕５５號(hào)）和《關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)我省貧困縣事業(yè)單位公開招聘工作的實(shí)施意見》（豫人社〔２０１７〕７５號(hào)），結(jié)合我縣事業(yè)單位用人需要，經(jīng)縣委、縣政府研究決定，我縣面向社會(huì)公開招聘工作人員１８３名。現(xiàn)公告如下：
一、招聘計(jì)劃和崗位要求
本次計(jì)劃招聘事業(yè)單位工作人員１８３名，具體招聘單位、招聘崗位、招聘人數(shù)及條件要求等詳見《２０１９年商城縣公開招聘事業(yè)單位工作人員職位表》（附件１）。
二、報(bào)考的資格條件
（一）具有下列資格條件的人員可以報(bào)考
１．具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
２．遵守憲法和法律；
３．具有良好的品行；
４．符合招聘崗位年齡的要求，年齡計(jì)算截止時(shí)間為２０１９年１２月３１日。全日制?？?/span>學(xué)歷報(bào)考人員年齡在３０周歲及以下，全日制本科學(xué)歷報(bào)考人員年齡在３５周歲及以下，醫(yī)療專業(yè)研究生學(xué)歷報(bào)考人員年齡可放寬到４０周歲。
５．報(bào)考鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位的人員需具有商城縣戶籍。以下情況視為商城縣戶籍：（１）夫妻雙方中一方為商城縣戶籍，對(duì)方視為商城戶籍（需提供戶口簿和結(jié)婚證）；（２）父母為商城縣戶籍，本人由于上學(xué)將戶籍轉(zhuǎn)出暫未轉(zhuǎn)回者視為商城戶籍。
６．符合招聘崗位所需的學(xué)歷和專業(yè)要求；
７．適應(yīng)崗位要求的身體條件；
８．具備招聘崗位所需要的其他條件。
（二）有下列情形之一的人員不得報(bào)考：
１．刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的；
２．尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的；
３．現(xiàn)役軍人、試用期內(nèi)的公務(wù)員（含參公人員）或事業(yè)單位新進(jìn)人員、非２０１９年應(yīng)屆畢業(yè)的普通高等院校在校生（即在讀的本科生、碩士、博士研究生不能以已取得的學(xué)歷報(bào)考）；
４．本縣在編在崗的工作人員；
５．按照政策規(guī)定，到定向單位工作、服務(wù)未滿服務(wù)年限或有其他限制性規(guī)定的；
６．曾在公務(wù)員招錄、事業(yè)單位公開招聘考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反招聘紀(jì)律行為未滿禁考期限的；
７．不符合事業(yè)單位公開招聘人員相關(guān)政策規(guī)定回避要求的；
８．國(guó)家和省另有規(guī)定不得應(yīng)聘到事業(yè)單位的。
三、招聘辦法
本次公開招聘按發(fā)布公告、報(bào)名及資格審查、筆試、面試、體檢、考察、公示、聘用的程序進(jìn)行。
四、報(bào)名與資格審查
１．報(bào)名時(shí)間：２０２０年１月２日至１月４日上午８：００—１２：００，下午２：３０—５：３０。
２．報(bào)名地點(diǎn)：商城縣人社局１樓服務(wù)大廳
３．報(bào)名辦法：本次報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式進(jìn)行。凡符合上述報(bào)名條件及崗位要求的人員均可持本人有效身份證、畢業(yè)證、就業(yè)報(bào)到證（應(yīng)屆畢業(yè)生暫未發(fā)報(bào)到證的須提供院校就業(yè)處出具的應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)推薦函或就業(yè)協(xié)議書，縣外在職人員報(bào)考不需要提供此證，但需提供單位主管部門出具的同意報(bào)考證明）等相關(guān)證件的原件、復(fù)印件各１份及近期同底版免冠一寸彩色照片４張，到報(bào)名地點(diǎn)報(bào)名，填寫《商城縣２０１９年公開招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名登記表》（見附件２）。通過資格初審的人員，按規(guī)定繳納考務(wù)費(fèi)３０ 元（建檔立卡貧困戶子女報(bào)考，憑相關(guān)證明材料免繳考務(wù)費(fèi)）。
４．報(bào)名要求
（１）報(bào)考人員按照招聘職位要求報(bào)考，符合報(bào)考條件的人員報(bào)名時(shí)只能報(bào)考一個(gè)職位，報(bào)名與整個(gè)考試聘用過程中使用的身份證及相關(guān)信息必須一致。因報(bào)考信息填寫錯(cuò)、漏或根據(jù)考生報(bào)名時(shí)提供的聯(lián)系方式無法聯(lián)系上考生本人造成不良后果的，責(zé)任由考生本人承擔(dān)。
（２）各擬招聘職位報(bào)名人數(shù)與擬招聘人數(shù)形成差額即可開考，如形不成差額的，相應(yīng)核減該職位擬招聘人數(shù)，直至取消該職位招聘。
（３）資格審查。本次公開招聘，資格審查工作貫穿于招聘的全過程。報(bào)考人員報(bào)名時(shí)提交的信息和提供的有關(guān)材料必須真實(shí)有效。凡發(fā)現(xiàn)報(bào)考者與擬聘用崗位所要求的資格條件不符、弄虛作假或違反招聘規(guī)定的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消其應(yīng)聘或聘用資格。
５．領(lǐng)取筆試準(zhǔn)考證。報(bào)名資格審查合格者，于2020年1月9日上午８：００—１２：００、下午２：３０—５：３０持本人身份證及報(bào)名考務(wù)費(fèi)票據(jù)到商城縣人社局辦公樓１樓大廳領(lǐng)取準(zhǔn)考證，逾期不領(lǐng)者，視為自動(dòng)放棄。準(zhǔn)考證應(yīng)妥善保管，筆試、面試、體檢時(shí)，須持本人準(zhǔn)考證和身份證方能參加。
五、考試
考試分為筆試和面試。
（一）筆試
１．筆試內(nèi)容。筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)，滿分為１００分。公共基礎(chǔ)知識(shí)包括政治理論、法律、管理、公文寫作、時(shí)事政治等內(nèi)容。
２．筆試時(shí)間、地點(diǎn)及注意事項(xiàng)見準(zhǔn)考證。
３．加分規(guī)定。根據(jù)國(guó)家和省、市有關(guān)規(guī)定，對(duì)未在機(jī)關(guān)事業(yè)單位就業(yè)的以下人員實(shí)施加分：參加大學(xué)生村干部計(jì)劃、高校畢業(yè)生“三支一扶”計(jì)劃和服務(wù)貧困縣計(jì)劃服務(wù)期滿考察合格的大學(xué)生、退役大學(xué)生士兵等符合政策規(guī)定的人員報(bào)考，筆試成績(jī)加１０分。同時(shí)符合多個(gè)加分條件的，只享受一次加分。其中退役大學(xué)生士兵在服役期間榮立三等功的，筆試成績(jī)?cè)偌樱卜?。擬享受加分政策的報(bào)考者，須在報(bào)名時(shí)提交相關(guān)證書、證明，逾期將不再受理。
４．本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
（二）面試
（１）面試人員：根據(jù)筆試成績(jī)，分崗位按招聘計(jì)劃１：３的比例從高分到低分確定參加面試的人員。遇有比例內(nèi)末位筆試成績(jī)并列的人員，可一并進(jìn)入面試。面試人數(shù)與招聘崗位數(shù)達(dá)不到規(guī)定比例時(shí)，按實(shí)際參加筆試的人員進(jìn)行面試。若有缺考人員造成該崗位形不成競(jìng)爭(zhēng)的，該崗位面試人員的面試成績(jī)應(yīng)達(dá)到面試合格分?jǐn)?shù)線，達(dá)不到面試合格分?jǐn)?shù)線的人員不得進(jìn)入下一程序。
（２）面試方式及分值。面試方式為結(jié)構(gòu)化面試，面試分值為１００分。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)宣布。面試設(shè)合格分?jǐn)?shù)線，為７０分。
（３）面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
（４）報(bào)考同一崗位的面試人員如分設(shè)在不同考場(chǎng)，應(yīng)采取二次平均法對(duì)面試原始成績(jī)進(jìn)行平衡。
（三）考試成績(jī)計(jì)算辦法
考試成績(jī)＝筆試成績(jī)×５０％ ＋面試成績(jī)×５０％ 。
筆試成績(jī)、面試成績(jī)、總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)以后兩位小數(shù)。
六、體檢和考核
（一）體檢
根據(jù)考試成績(jī)，按照１：１的比例從高分到低分的順序確定參加體檢人員，體檢費(fèi)用自理。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照人力資源和社會(huì)保障部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（人社部〔２０１０〕１９號(hào)）等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
在確定體檢人員時(shí)，若考試成績(jī)出現(xiàn)該崗位超出１：１比例人數(shù)的并列人員，按下列辦法確定體檢人員。優(yōu)先次序如下：
（１）建檔立卡貧困戶子女優(yōu)先；
（２）報(bào)考崗位條件中提出優(yōu)先的；
（３）筆試成績(jī)高者優(yōu)先；
（４）學(xué)歷層次高者優(yōu)先；
（５）年齡大者優(yōu)先。
（二）考核
體檢合格人員確定為考核人員。
按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)和聘用崗位要求進(jìn)行考核，全面了解被考核對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，并對(duì)考核對(duì)象進(jìn)行資格復(fù)審?？己穗A段因考核不合格出現(xiàn)招聘崗位缺額的不再遞補(bǔ)，因自愿放棄出現(xiàn)招聘崗位缺額的可以遞補(bǔ)。
七、公示和聘用
（一）公示
根據(jù)考試成績(jī)和體檢、考核結(jié)果，擇優(yōu)確定擬聘用人員。擬聘用人員名單在商城縣人民政府網(wǎng)站公示，接受考生和社會(huì)各界的監(jiān)督，公示期為７個(gè)工作日。
（二）聘用
公示期滿，對(duì)公示無異議的擬聘用人員辦理聘用手續(xù)。新聘用人員在接到聘用通知書后，必須在１５日內(nèi)辦理有關(guān)手續(xù)，到用人單位報(bào)到。對(duì)本人無正當(dāng)理由逾期不報(bào)到者，取消其聘用資格。新聘用人員實(shí)行試用期制度，聘用人員為初次就業(yè)的試用期為１２個(gè)月，非首次就業(yè)的試用期為６個(gè)月，試用期間的工資福利待遇按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿后由用人單位進(jìn)行綜合考核，合格的按有關(guān)規(guī)定辦理正式聘用手續(xù)；不合格的，經(jīng)主管部門同意并向?qū)徍藱C(jī)關(guān)備案后，用人單位取消其聘用資格。事業(yè)單位新聘用人員實(shí)行聘用合同制管理，服務(wù)期不低于兩年。
八、紀(jì)律要求
本次公開招聘工作在商城縣２０１９年事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，負(fù)責(zé)招聘日常工作，辦公室設(shè)在縣人力資源和社會(huì)保障局。面向社會(huì)公開招聘事業(yè)單位工作人員，政策性強(qiáng)，涉及面廣，社會(huì)影響大。要堅(jiān)持原則，規(guī)范程序，做好報(bào)名資格審查、考試、體檢、考核、聘用等各環(huán)節(jié)的工作。要堅(jiān)持公示制，實(shí)行陽(yáng)光操作。要根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》和《河南省事業(yè)單位公開招聘工作規(guī)程》的要求，實(shí)行回避制度。要嚴(yán)格工作紀(jì)律，嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì)，無論是工作人員還是報(bào)考人員，在考試招聘過程中出現(xiàn)違紀(jì)行為，都要追究責(zé)任，嚴(yán)肅處理。本次公開考試招聘工作由縣紀(jì)檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督。
九、信息發(fā)布及政策咨詢
本次公開招聘有關(guān)信息及相關(guān)事項(xiàng)，均通過商城縣人民政府網(wǎng)站（ｈｔｔｐ：／／ｗｗｗ．ｈｎｓｃ．ｇｏｖ．ｃｎ）進(jìn)行發(fā)布，請(qǐng)注意查詢。
本方案未盡事宜，由商城縣２０１９年事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。
咨詢電話：０３７６－７９５１９５１
附件１：２０１９年商城縣公開招聘事業(yè)單位工作人員職位表．ｘｌｓｘ
附件２：商城縣２０１９年公開招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名登記表．ｄｏｃ
商城縣２０１９年事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組
2019年12月20日
