為穩(wěn)步推進(jìn)公立醫(yī)院人事分配制度改革工作，完善人事聘用和崗位管理制度，根據(jù)山東省、濟(jì)寧市、鄒城市《公立醫(yī)院法人治理結(jié)構(gòu)建設(shè)實(shí)施方案》文件要求，結(jié)合醫(yī)院實(shí)際，制定我院試點(diǎn)科室（總務(wù)科、設(shè)備科、保衛(wèi)科）員工參與競(jìng)聘上崗實(shí)施方案如下:
一、指導(dǎo)思想
以黨的十九大精神為指導(dǎo)，積極引進(jìn)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制,通過(guò)競(jìng)聘上崗方式,充分調(diào)動(dòng)職工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，改善工作作風(fēng)，提高工作效能，強(qiáng)化執(zhí)行力度，促進(jìn)醫(yī)院各項(xiàng)事業(yè)快速發(fā)展,提升人民群眾滿意度。
二、競(jìng)聘原則：
1、科學(xué)核定試點(diǎn)科室人員編制，實(shí)行試點(diǎn)科室“按需設(shè)崗、雙向選擇、競(jìng)聘上崗、按崗聘用”的人事管理制度，達(dá)到減員增效，激發(fā)內(nèi)部活力的效果。
2、實(shí)行公開公平、競(jìng)爭(zhēng)上崗、擇優(yōu)選擇的原則。
三、競(jìng)聘崗位設(shè)置及崗位職責(zé)
(一）崗位設(shè)置：
原總務(wù)科、設(shè)備科、保衛(wèi)科共有員工88人，其中醫(yī)院?jiǎn)T工25人（在編11人，局編6人，勞務(wù)派遣3人，臨時(shí)工2人，公益崗位3人）；后勤服務(wù)社會(huì)化管理63人（含保安、保潔、工程維護(hù)與運(yùn)行等工種）。
現(xiàn)總務(wù)科、設(shè)備科、保衛(wèi)科三個(gè)科室擬定崗位65個(gè)（學(xué)術(shù)帶頭人1名、科主任3名，目前均在聘期內(nèi)，不再參與競(jìng)聘），剩余61個(gè)崗位，現(xiàn)有21名員工競(jìng)聘后，剩余崗位實(shí)行后勤服務(wù)社會(huì)化管理。
（二）崗位職責(zé)：
1、總務(wù)科
主要職責(zé)：負(fù)責(zé)后勤物質(zhì)的采購(gòu)管理和醫(yī)療廢物、生活垃圾的處置運(yùn)送工作；負(fù)責(zé)后勤設(shè)備及水電暖等后勤設(shè)施管理、維修、保養(yǎng)，建立設(shè)備檔案、健全操作規(guī)程、制定各種設(shè)備使用交接班制度，維修保養(yǎng)有計(jì)劃、有措施、有登記，處于良好狀態(tài)；確保各類物資供應(yīng)安全；負(fù)責(zé)督促、檢查全院環(huán)境衛(wèi)生及控?zé)煿ぷ?，?fù)責(zé)保持院容院貌干凈整潔美觀；督促做好環(huán)境衛(wèi)生綠化、美化工作；經(jīng)常深入臨床及醫(yī)技科室了解情況，征求意見，協(xié)調(diào)工作；負(fù)責(zé)修舊利廢，增產(chǎn)節(jié)約工作；積極組織回收和按程序報(bào)批并處理全院廢舊物品；嚴(yán)把質(zhì)量關(guān)，所有后勤物資材料必須驗(yàn)收后再辦理入庫(kù)手續(xù)；建立賬冊(cè)，定期盤點(diǎn)，防止積壓，做到帳物相符；完成醫(yī)院安排的臨時(shí)性工作。
崗位編制：39人
2、設(shè)備科
主要職責(zé)：負(fù)責(zé)全院衛(wèi)生材料、醫(yī)療器械的采購(gòu)、管理；負(fù)責(zé)醫(yī)療設(shè)備管理、維護(hù)、保養(yǎng)，建立設(shè)備檔案、健全操作規(guī)程、制定各種設(shè)備使用交接班制度，維修保養(yǎng)有計(jì)劃、有措施、有登記，處于良好狀態(tài)；確保各類物資供應(yīng)安全；制定并執(zhí)行各類物資的年度和臨時(shí)采購(gòu)計(jì)劃，急需物資按程序?qū)徟蠹皶r(shí)采購(gòu)；嚴(yán)把質(zhì)量關(guān)，所有物資材料必須驗(yàn)收后再辦理入庫(kù)手續(xù)；建立賬冊(cè)，定期盤點(diǎn)，防止積壓，做到帳物相符；完成醫(yī)院安排的臨時(shí)性工作。
崗位編制：8人
3、保衛(wèi)科
主要職責(zé)：負(fù)責(zé)安全保衛(wèi)、車輛停放管理工作；負(fù)責(zé)醫(yī)院內(nèi)部治安管理和消防安全工作；定期檢查治安安全及消防安全設(shè)施，保障各類安全設(shè)施設(shè)備的完好有效；制定應(yīng)對(duì)在火災(zāi)或自然災(zāi)害應(yīng)急預(yù)案并組織演練；經(jīng)常深入科室，了解并及時(shí)解決科室需要和安全保障中的問(wèn)題；完成醫(yī)院安排的臨時(shí)性工作。
崗位編制：18人
四、競(jìng)聘實(shí)施的范圍
1、此次試點(diǎn)科室參與競(jìng)聘員工包括：在編人員11人，局編人員6人，勞務(wù)派遣人員3人，臨時(shí)工2人，公益崗位人員3人。
2、1962年12月31日前出生的職工及女職工在懷孕期、生產(chǎn)期、哺乳期可不參與競(jìng)聘，由黨政聯(lián)席會(huì)研究安排。
五、競(jìng)聘崗位條件
1、擁護(hù)和貫徹黨的路線、方針、政策，具有較高的政治素質(zhì)；
2、遵守憲法和法律，遵守醫(yī)院規(guī)章制度，具有良好道德品質(zhì)，廉潔奉公，服從領(lǐng)導(dǎo)，聽從分配；
3、具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，具備崗位需要的基本技能，忠于職守，愛崗敬業(yè)；
4、身體健康，精力充沛，具有適應(yīng)崗位要求的身體條件。
六、競(jìng)聘時(shí)間安排
七、競(jìng)聘辦法
1、組織報(bào)名。競(jìng)聘人員填寫《工作人員競(jìng)聘崗位報(bào)名登記表》及《工作人員競(jìng)聘崗位承諾書》，于11月12日下午5:00之前交醫(yī)院人事科，每人限報(bào)1個(gè)崗位。
2、民主評(píng)議
本次競(jìng)聘采取競(jìng)爭(zhēng)上崗、雙向選擇的方法進(jìn)行，首先本人3分鐘演講，然后由評(píng)議小組進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)打分，指定專人進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，結(jié)果當(dāng)場(chǎng)公布。打分實(shí)行百分制，領(lǐng)導(dǎo)班子成員所占分值比例為60%，科室主任、黨支部書記、工會(huì)小組長(zhǎng)所占分值比例為40%。
3、組織考核
根據(jù)測(cè)評(píng)分?jǐn)?shù)，結(jié)合德、能、勤、績(jī)情況，由競(jìng)聘上崗領(lǐng)導(dǎo)委員會(huì)擇優(yōu)確定聘任名單，張榜公示。
八、有關(guān)問(wèn)題的說(shuō)明
1、落聘人員，由黨政聯(lián)席會(huì)研究后安排，不服從安排，按院內(nèi)待崗人員處理。
2、拒絕參與競(jìng)聘者，按院內(nèi)待崗人員處理。
九、工作要求
1、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。為確保試點(diǎn)科室員工競(jìng)聘工作落到實(shí)處，成立鄒城市中醫(yī)院試點(diǎn)科室員工競(jìng)聘上崗領(lǐng)導(dǎo)委員會(huì)，全面負(fù)責(zé)組織實(shí)施此項(xiàng)工作，委員會(huì)下設(shè)評(píng)議小組和監(jiān)督小組。
（1）鄒城市中醫(yī)院試點(diǎn)科室員工競(jìng)聘上崗領(lǐng)導(dǎo)委員會(huì)
主 任： 李召燕
副主任: 陳大偉 朱艷華
成 員：周 偉 鄭成群 時(shí)均燕
高明合 馮 強(qiáng) 姚忠燕
（2）評(píng)議小組由領(lǐng)導(dǎo)班子成員,科室主任、支部書記、工會(huì)小組長(zhǎng)組成；
（3）監(jiān)督小組由趙坤、高明合、姚忠燕、王源源組成。
領(lǐng)導(dǎo)委員會(huì)下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在人事科，朱艷華兼任辦公室主任，姚忠燕兼任辦公室副主任。負(fù)責(zé)草擬、制定試點(diǎn)科室員工競(jìng)聘上崗實(shí)施方案；負(fù)責(zé)組織實(shí)施本次競(jìng)聘工作。
2、宣傳發(fā)動(dòng)。召開試點(diǎn)科室動(dòng)員大會(huì)，提高職工的愛崗敬業(yè)意識(shí)，認(rèn)清改革的重要性和必要性，統(tǒng)一思想、端正態(tài)度，明確標(biāo)準(zhǔn)、掌握方法，積極參與競(jìng)爭(zhēng)上崗。
3、嚴(yán)明紀(jì)律。在實(shí)施競(jìng)爭(zhēng)上崗工作中，任何人不得借競(jìng)聘之機(jī)營(yíng)私舞弊,弄虛作假，拉幫結(jié)伙，搞不正之風(fēng)，如發(fā)現(xiàn)有以上違紀(jì)行為，將嚴(yán)肅處理。
附件：
1、競(jìng)聘科室崗位一覽表
2、工作人員競(jìng)聘崗位報(bào)名登記表
3、工作人員競(jìng)聘崗位承諾書
