為穩(wěn)步推進公立醫(yī)院人事分配制度改革工作，完善人事聘用和崗位管理制度，根據(jù)山東省、濟寧市、鄒城市《公立醫(yī)院法人治理結(jié)構(gòu)建設(shè)實施方案》文件要求，結(jié)合醫(yī)院實際，制定我院試點科室（總務(wù)科、設(shè)備科、保衛(wèi)科）員工參與競聘上崗實施方案如下:
一、指導(dǎo)思想
以黨的十九大精神為指導(dǎo)，積極引進競爭機制,通過競聘上崗方式,充分調(diào)動職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，改善工作作風，提高工作效能，強化執(zhí)行力度，促進醫(yī)院各項事業(yè)快速發(fā)展,提升人民群眾滿意度。
二、競聘原則：
1、科學核定試點科室人員編制，實行試點科室“按需設(shè)崗、雙向選擇、競聘上崗、按崗聘用”的人事管理制度，達到減員增效，激發(fā)內(nèi)部活力的效果。
2、實行公開公平、競爭上崗、擇優(yōu)選擇的原則。
三、競聘崗位設(shè)置及崗位職責
(一）崗位設(shè)置：
原總務(wù)科、設(shè)備科、保衛(wèi)科共有員工88人，其中醫(yī)院員工25人（在編11人，局編6人，勞務(wù)派遣3人，臨時工2人，公益崗位3人）；后勤服務(wù)社會化管理63人（含保安、保潔、工程維護與運行等工種）。
現(xiàn)總務(wù)科、設(shè)備科、保衛(wèi)科三個科室擬定崗位65個（學術(shù)帶頭人1名、科主任3名，目前均在聘期內(nèi)，不再參與競聘），剩余61個崗位，現(xiàn)有21名員工競聘后，剩余崗位實行后勤服務(wù)社會化管理。
（二）崗位職責：
1、總務(wù)科
主要職責：負責后勤物質(zhì)的采購管理和醫(yī)療廢物、生活垃圾的處置運送工作；負責后勤設(shè)備及水電暖等后勤設(shè)施管理、維修、保養(yǎng)，建立設(shè)備檔案、健全操作規(guī)程、制定各種設(shè)備使用交接班制度，維修保養(yǎng)有計劃、有措施、有登記，處于良好狀態(tài)；確保各類物資供應(yīng)安全；負責督促、檢查全院環(huán)境衛(wèi)生及控煙工作，負責保持院容院貌干凈整潔美觀；督促做好環(huán)境衛(wèi)生綠化、美化工作；經(jīng)常深入臨床及醫(yī)技科室了解情況，征求意見，協(xié)調(diào)工作；負責修舊利廢，增產(chǎn)節(jié)約工作；積極組織回收和按程序報批并處理全院廢舊物品；嚴把質(zhì)量關(guān)，所有后勤物資材料必須驗收后再辦理入庫手續(xù)；建立賬冊，定期盤點，防止積壓，做到帳物相符；完成醫(yī)院安排的臨時性工作。
崗位編制：39人
2、設(shè)備科
主要職責：負責全院衛(wèi)生材料、醫(yī)療器械的采購、管理；負責醫(yī)療設(shè)備管理、維護、保養(yǎng)，建立設(shè)備檔案、健全操作規(guī)程、制定各種設(shè)備使用交接班制度，維修保養(yǎng)有計劃、有措施、有登記，處于良好狀態(tài)；確保各類物資供應(yīng)安全；制定并執(zhí)行各類物資的年度和臨時采購計劃，急需物資按程序?qū)徟蠹皶r采購；嚴把質(zhì)量關(guān)，所有物資材料必須驗收后再辦理入庫手續(xù)；建立賬冊，定期盤點，防止積壓，做到帳物相符；完成醫(yī)院安排的臨時性工作。
崗位編制：8人
3、保衛(wèi)科
主要職責：負責安全保衛(wèi)、車輛停放管理工作；負責醫(yī)院內(nèi)部治安管理和消防安全工作；定期檢查治安安全及消防安全設(shè)施，保障各類安全設(shè)施設(shè)備的完好有效；制定應(yīng)對在火災(zāi)或自然災(zāi)害應(yīng)急預(yù)案并組織演練；經(jīng)常深入科室，了解并及時解決科室需要和安全保障中的問題；完成醫(yī)院安排的臨時性工作。
崗位編制：18人
四、競聘實施的范圍
1、此次試點科室參與競聘員工包括：在編人員11人，局編人員6人，勞務(wù)派遣人員3人，臨時工2人，公益崗位人員3人。
2、1962年12月31日前出生的職工及女職工在懷孕期、生產(chǎn)期、哺乳期可不參與競聘，由黨政聯(lián)席會研究安排。
五、競聘崗位條件
1、擁護和貫徹黨的路線、方針、政策，具有較高的政治素質(zhì)；
2、遵守憲法和法律，遵守醫(yī)院規(guī)章制度，具有良好道德品質(zhì)，廉潔奉公，服從領(lǐng)導(dǎo)，聽從分配；
3、具有較強的事業(yè)心和責任感，具備崗位需要的基本技能，忠于職守，愛崗敬業(yè)；
4、身體健康，精力充沛，具有適應(yīng)崗位要求的身體條件。
六、競聘時間安排
七、競聘辦法
1、組織報名。競聘人員填寫《工作人員競聘崗位報名登記表》及《工作人員競聘崗位承諾書》，于11月12日下午5:00之前交醫(yī)院人事科，每人限報1個崗位。
2、民主評議
本次競聘采取競爭上崗、雙向選擇的方法進行，首先本人3分鐘演講，然后由評議小組進行現(xiàn)場打分，指定專人進行統(tǒng)計，結(jié)果當場公布。打分實行百分制，領(lǐng)導(dǎo)班子成員所占分值比例為60%，科室主任、黨支部書記、工會小組長所占分值比例為40%。
3、組織考核
根據(jù)測評分數(shù)，結(jié)合德、能、勤、績情況，由競聘上崗領(lǐng)導(dǎo)委員會擇優(yōu)確定聘任名單，張榜公示。
八、有關(guān)問題的說明
1、落聘人員，由黨政聯(lián)席會研究后安排，不服從安排，按院內(nèi)待崗人員處理。
2、拒絕參與競聘者，按院內(nèi)待崗人員處理。
九、工作要求
1、加強領(lǐng)導(dǎo)。為確保試點科室員工競聘工作落到實處，成立鄒城市中醫(yī)院試點科室員工競聘上崗領(lǐng)導(dǎo)委員會，全面負責組織實施此項工作，委員會下設(shè)評議小組和監(jiān)督小組。
（1）鄒城市中醫(yī)院試點科室員工競聘上崗領(lǐng)導(dǎo)委員會
主 任： 李召燕
副主任: 陳大偉 朱艷華
成 員：周 偉 鄭成群 時均燕
高明合 馮 強 姚忠燕
（2）評議小組由領(lǐng)導(dǎo)班子成員,科室主任、支部書記、工會小組長組成；
（3）監(jiān)督小組由趙坤、高明合、姚忠燕、王源源組成。
領(lǐng)導(dǎo)委員會下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在人事科，朱艷華兼任辦公室主任，姚忠燕兼任辦公室副主任。負責草擬、制定試點科室員工競聘上崗實施方案；負責組織實施本次競聘工作。
2、宣傳發(fā)動。召開試點科室動員大會，提高職工的愛崗敬業(yè)意識，認清改革的重要性和必要性，統(tǒng)一思想、端正態(tài)度，明確標準、掌握方法，積極參與競爭上崗。
3、嚴明紀律。在實施競爭上崗工作中，任何人不得借競聘之機營私舞弊,弄虛作假，拉幫結(jié)伙，搞不正之風，如發(fā)現(xiàn)有以上違紀行為，將嚴肅處理。
附件：
1、競聘科室崗位一覽表
2、工作人員競聘崗位報名登記表
3、工作人員競聘崗位承諾書
