為大力實施人才強市戰(zhàn)略，改善優(yōu)化金昌市衛(wèi)生健康系統(tǒng)人才隊伍結(jié)構(gòu)，有效解決高層次人才緊缺、醫(yī)療衛(wèi)生人才不足等問題，全面提升金昌市衛(wèi)生健康服務(wù)水平，經(jīng)研究決定，金昌市2020年市直醫(yī)院引進急需緊缺人才，現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：
一、引進計劃
2020年金昌市市直醫(yī)院計劃引進人才45名。其中，金昌市人民醫(yī)院22名，金昌市第一人民醫(yī)院23名。
二、引進對象
1.學科帶頭人年齡在50周歲及以下(1969年1月1日以后出生)，副高以上職稱，個人業(yè)績及專業(yè)技術(shù)能力特別突出者，適當放寬相關(guān)要求。具體學歷、專業(yè)及其它資格條件以崗位表要求為準。
2.成熟型業(yè)務(wù)骨干，年齡在40周歲及以下(1979年1月1日以后出生)。具備碩士研究生學歷，或個人業(yè)績及專業(yè)技術(shù)能力特別突出者，可納入學科帶頭人引進。具體學歷、專業(yè)及其它資格條件以崗位表要求為準。
3.急需緊缺人才為全日制普通高校本科及以上學歷醫(yī)學類專業(yè)人才，具體學歷、專業(yè)及其資格條件以崗位表要求為準。
三、資格條件
1.具有中華人民共和國國籍，享有公民基本政治權(quán)利;
2.遵守憲法和法律法規(guī)，思想健康，信念堅定，品行良好;
3.具有招聘崗位所需學歷學位、專業(yè)知識和業(yè)務(wù)能力;
4.非服務(wù)期內(nèi)“各類訂單定向生”；
5.身體健康，具有正常履行崗位職責的身體條件；
6.符合引進崗位所需的其他條件；
7.有下列情形之一的，不予引進：
（1）有失信人記錄、治安刑事處罰記錄，在校就讀或工作期間受過處分的；
（2）涉嫌違紀違法正在接受審查調(diào)查尚未作出結(jié)論的；
（3）在各級公務(wù)員招考、事業(yè)單位招聘中被認定有舞弊等嚴重違反錄用紀律的人員。
（4）其他不宜引進的情形。
四、引進程序
（一）報名。應(yīng)聘人員可通過電子郵件報名，高校聯(lián)合舉辦的招聘會現(xiàn)場報名或通過電話、微信等多種方式報名?，F(xiàn)場報名時須提供以下材料：身份證、學歷學位證書或畢業(yè)生就業(yè)推薦表、職稱或其它資格證書、業(yè)績或成績證明、個人簡歷等。通過電話、電子郵件報名須提供相關(guān)材料的傳真件或掃描件。
1．金昌市人民醫(yī)院（地址：甘肅省金昌市金川區(qū)新華西路16號，行政樓五樓人事科，聯(lián)系人：秦嘉賢，聯(lián)系電話0935-8218226，13830595655，郵箱：429678484@QQ.com）。
2. 金昌市第一人民醫(yī)院(地址：甘肅省金昌市永昌縣河西堡鎮(zhèn)金昌路3號，行政樓三樓人事科，聯(lián)系人：李培清，聯(lián)系電話0935-7329064，13830558966，郵箱：565057053@qq.com)。
（二）資格審查
根據(jù)收到的報名郵件或紙質(zhì)材料進行篩選與資格審查，通過審查的對象將會收到醫(yī)院面試或考試通知。
（三）面試和考核
通過簡歷篩選，根據(jù)招聘職數(shù)，擇優(yōu)確定面試名單。面試內(nèi)容主要測試崗位專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)，可采取答辯、結(jié)構(gòu)化面試、實際操作等多種方式進行。
（四）體檢
按照面試成績從高到低排列，根據(jù)招聘職數(shù)，按1:1確定擬聘人員進行體檢。體檢參照《國家公務(wù)員通用體檢標準（試行）》執(zhí)行。
（五）考察
由醫(yī)院組織考察，主要考察應(yīng)聘人員的思想政治素質(zhì)、遵紀守法情況、道德品質(zhì)和誠信記錄。
（六）擬聘人員的確定和公示
根據(jù)考核、體檢、考察結(jié)果，對擬錄用人員進行公示，公示時間為7天。公示無異議，按引進人才相關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。考察、體檢不合格或報到時未取得畢業(yè)證、學位證的，所簽協(xié)議書無效，取消聘用資格。
（七）試用期
被聘用人員均實行1年的試用期，試用期滿合格的聘用合同正式生效，不合格的解除聘用關(guān)系。
五、引進人才待遇
（一）工資待遇
1.納入金昌市事業(yè)單位編制管理。
2.按照金昌市事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員標準核定工資，享受五險一金、帶薪年休、定期體檢、生活補助、績效獎金等。
（二）優(yōu)惠政策
1.凡入選醫(yī)院學科帶頭類引進人才，提供二居室住房一套，同時給予安置補助費12萬元。
2.凡入選醫(yī)院成熟業(yè)務(wù)骨干類引進人才，根據(jù)需求及業(yè)務(wù)層次，提供周轉(zhuǎn)住房一套，補助一定的安置費。
3.凡入選為醫(yī)院急需緊缺類引進人才，提供住宿，享受金昌市引進人才待遇。引進的急需緊缺人才在金昌境內(nèi)首次購買住房的，博士研究生和“一流大學建設(shè)高?！贝T士研究生、本科畢業(yè)生分別享受12萬元、8萬元、6萬元的一次性房款補貼。
（三）待遇保障
醫(yī)院實行績效工作制，體現(xiàn)“按勞分配、多勞多得”的激勵機制。
（四）優(yōu)先培養(yǎng)
醫(yī)院優(yōu)先安排引進急需緊缺人員和高層次臨床醫(yī)學人才到國內(nèi)外進修培訓或參加學術(shù)交流活動；優(yōu)先安排其所需研修經(jīng)費、科研經(jīng)費和儀器設(shè)備。
（五）其他待遇
凡入選醫(yī)院引進人才人員，醫(yī)院協(xié)助解決配偶工作、子女上學、住房購置等有關(guān)需求。
以上引進政策，由引進人才醫(yī)院負責解釋和實施。
附件：1.金昌市人民醫(yī)院2020年人才需求崗位
2.金昌市第一人民醫(yī)院2020年人才需求崗位
金昌市衛(wèi)生健康委員會
2019年12月6日
原文及附件：http://wjw.jcs.gov.cn/art/2019/12/6/art_20367_546806.html
