為進(jìn)一步深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革，建立科學(xué)、規(guī)范、高效的用人機(jī)制和現(xiàn)代醫(yī)院管理制度，推動(dòng)醫(yī)院管理工作科學(xué)化、民主化、制度化建設(shè)，促進(jìn)我縣醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)全面發(fā)展，根據(jù)《吳起縣公立醫(yī)院院長、副院長和鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長聘任工作方案》要求，經(jīng)研究決定，對縣級公立醫(yī)院院長進(jìn)行公開選聘?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、范圍和崗位
參聘人員為全縣衛(wèi)生健康系統(tǒng)內(nèi)符合聘任條件、具備聘任資格的在崗在編人員。選聘崗位包括縣人民醫(yī)院院長1名、縣中醫(yī)醫(yī)院院長1名、縣婦幼保健院院長1名。
二、聘任條件
（一）基本條件
1.具有較高的思想政治素質(zhì)，重視政治理論學(xué)習(xí)，堅(jiān)持馬克思主義指導(dǎo)思想，堅(jiān)定共產(chǎn)主義遠(yuǎn)大理想和中國特色社會(huì)主義共同理想，堅(jiān)持為人民健康服務(wù)的方向，認(rèn)真貫徹衛(wèi)生與健康工作方針，自覺履行政治責(zé)任和社會(huì)責(zé)任，牢固樹立政治意識(shí)、大局意識(shí)、核心意識(shí)、看齊意識(shí)，在思想上政治上行動(dòng)上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致。
2.具有勝任崗位職責(zé)所必需的專業(yè)知識(shí)和職業(yè)素養(yǎng)，熟悉醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)發(fā)展情況和相關(guān)政策法規(guī)，有先進(jìn)的醫(yī)院管理理念和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，業(yè)界聲譽(yù)好。
3.具有較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)和溝通協(xié)調(diào)能力，自覺貫徹執(zhí)行民主集中制，富有改革創(chuàng)新精神，堅(jiān)持依法治院、以德治院，善于構(gòu)建和諧的醫(yī)患關(guān)系。
4.具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，熱愛醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)，堅(jiān)持原則，敢于擔(dān)當(dāng)，忠于職守，勤勉盡責(zé)，能夠全身心投入工作，實(shí)績突出。
5.具有良好的品行修養(yǎng)，帶頭踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀，自覺弘揚(yáng)“敬佑生命、救死扶傷、甘于奉獻(xiàn)、大愛無疆”的職業(yè)精神，以人為本，仁心仁懷，嚴(yán)于律己，廉潔從業(yè)。
6.近3年在事業(yè)單位年度考核中均為合格以上等次；
7.身體健康，符合崗位需要的其它必備條件。
（二）資格條件
1.年齡：年齡不超過49周歲（1970年1月1日后出生）；原任院長可適當(dāng)放寬。
2.學(xué)歷：具有醫(yī)學(xué)類大專及以上學(xué)歷。
3.職稱：縣人民醫(yī)院院長具有醫(yī)學(xué)類專業(yè)副高級及以上職稱，縣中醫(yī)醫(yī)院、縣婦幼保健院院長具有醫(yī)學(xué)類專業(yè)中級及以上職稱。
4.工作年限：具有3年以上副科級任職經(jīng)歷。
三、選聘程序
1.發(fā)布公告。在全縣范圍內(nèi)發(fā)布選聘公告。
2.報(bào)名登記。競聘人員持個(gè)人申請、學(xué)歷、職稱等相關(guān)證件原件和復(fù)印件1份到縣衛(wèi)生健康局辦公室報(bào)名，逾期不予受理。每人限報(bào)1個(gè)崗位。
報(bào)名時(shí)間：2019年11月28日至29日
報(bào)名地點(diǎn)：縣衛(wèi)生健康局辦公樓716室
聯(lián) 系 人：郭 敏
3.資格審查。由縣醫(yī)改領(lǐng)導(dǎo)小組相關(guān)成員單位按照公布的報(bào)名條件進(jìn)行資格審查。資格審查結(jié)束，向符合競聘人員通知。資格審查貫穿整個(gè)選聘工作始終，凡出現(xiàn)不符合條件的人員，隨時(shí)取消其資格。院長選聘演講的人數(shù)與聘任職位的比例原則上不低于3:1。
4.選聘方式。實(shí)行民主評議、現(xiàn)場演講、組織考察等方式進(jìn)行評分。根據(jù)考核結(jié)果，研究提出擬聘人選方案，征求縣委意見后，經(jīng)縣政府黨組研究決定聘任人選，向社會(huì)公示。公示期滿后無任何問題的，報(bào)縣委組織部備案，由縣政府頒發(fā)聘書，辦理聘任手續(xù)。
四、聘期管理
1.聘任人員聘期四年。
2.實(shí)行年度考核制。凡聘任人員，每年考核一次，考核能勝任工作的繼續(xù)留任，不勝任工作的，予以解聘。
3.實(shí)行聘期管理制度。把年度考核和聘期期滿綜合考核緊密結(jié)合，由縣衛(wèi)生健康局根據(jù)工作實(shí)際制定任期目標(biāo)和年度工作目標(biāo)，并量化效率質(zhì)量、事業(yè)發(fā)展、管理工作、精神文明建設(shè)等指標(biāo)，對聘任人員作出全面、客觀、公正的評價(jià)。將考核結(jié)果作為續(xù)聘、獎(jiǎng)懲、晉升的重要依據(jù)。
五、組織領(lǐng)導(dǎo)
聘任工作在縣委、縣政府領(lǐng)導(dǎo)下，由縣醫(yī)改領(lǐng)導(dǎo)小組組織實(shí)施，紀(jì)委監(jiān)委全程參與監(jiān)督。
聯(lián)系電話：0911-7859801
監(jiān)督電話：0911-8390138
吳起縣深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（借章）
2019年11月25日
