為選拔優(yōu)秀人才，進(jìn)一步改善全區(qū)人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》《重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》（渝人發(fā)〔2006〕44號(hào)）和市委組織部、市人力社保局《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》（渝人社發(fā)〔2011〕326號(hào)）及市人力社保局《關(guān)于印發(fā)<重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員辦法>等6個(gè)公開(kāi)招聘配套文件的通知》（渝人社發(fā)〔2016〕281號(hào)）等有關(guān)規(guī)定，經(jīng)市人力社保局核準(zhǔn)，現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員。
????一、招聘原則
????堅(jiān)持民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)方針，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，采取考試與考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。
????二、招聘單位及人數(shù)
????本次公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員13名，具體崗位和條件詳見(jiàn)《萬(wàn)盛經(jīng)開(kāi)區(qū)2019年第四季度面向社會(huì)公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員崗位情況一覽表》（以下簡(jiǎn)稱《一覽表》，附件1）。
????三、招聘范圍和對(duì)象
????（一）凡符合以下條件的人員均可報(bào)名報(bào)考：
????1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
????2.遵守國(guó)家憲法和法律，具有良好的品行；
????3.適應(yīng)崗位要求的身體條件；
????4.符合崗位招聘條件（詳見(jiàn)《一覽表》）；
????5.年齡、工作經(jīng)歷等計(jì)算時(shí)間截止為2019年11月28日（報(bào)名前一日）；
????6.自愿在我區(qū)服務(wù)五年以上，未滿規(guī)定服務(wù)期的，解除人事關(guān)系并承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任；
????（二）以下人員不屬于招聘范圍
????曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或曾被開(kāi)除公職的人員；刑罰尚未執(zhí)行完畢或?qū)儆谛淌掳讣桓嫒?、犯罪嫌疑人，司法機(jī)關(guān)尚未撤銷案件、檢察機(jī)關(guān)尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無(wú)罪的人員；尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；被單位辭退或解聘未滿5年的原機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員；因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄（聘）紀(jì)律而處于禁考期的人員；試用期內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員；在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生；現(xiàn)役軍人；最高人民法院公布的失信被執(zhí)行人；國(guó)家有關(guān)部委聯(lián)合簽署備忘錄明確的失信情形人員；我市公費(fèi)培養(yǎng)、定向到鄉(xiāng)鎮(zhèn)教育（醫(yī)療衛(wèi)生）機(jī)構(gòu)就業(yè)，未滿服務(wù)期限或未按規(guī)定程序解除培養(yǎng)及就業(yè)協(xié)議的師范（醫(yī)學(xué)）生；尚未建立人事關(guān)系但參加我市機(jī)關(guān)事業(yè)單位招錄（聘）已按程序完成體檢或考察的擬聘用人員；具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。
????報(bào)考人員與現(xiàn)工作單位（崗位）有最低服務(wù)期限約定或最低服務(wù)年限要求以及有其他報(bào)考相關(guān)限定的，從其規(guī)定。
????正在全日制高校脫產(chǎn)就讀且未畢業(yè)的非2020年應(yīng)屆生不能憑已取得的學(xué)歷（學(xué)位）報(bào)考。?
????在國(guó)外境外高校就讀的全日制學(xué)歷（學(xué)位）的人員，其學(xué)歷（學(xué)位）須在面試資格復(fù)審前獲得教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證。
????（三）專業(yè)審核有關(guān)事項(xiàng)
????專業(yè)條件參照國(guó)家教育行政部門頒布的普通高校專業(yè)目錄和《重慶市考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄》（附件2）審核報(bào)考專業(yè)。
????因不同學(xué)歷層次致使同一專業(yè)稱謂不一致的，視為符合專業(yè)要求。與招聘簡(jiǎn)章明確的《專業(yè)參考目錄》中專業(yè)稱謂不一致，但經(jīng)負(fù)責(zé)資格條件審查的單位審核認(rèn)定，與招聘專業(yè)設(shè)置要求一致的可視為符合專業(yè)要求。
????考生報(bào)名時(shí)應(yīng)誠(chéng)信、準(zhǔn)確、規(guī)范填寫畢業(yè)證書載明的所學(xué)專業(yè)。
????四、報(bào)名及資格審查
????（一）報(bào)名時(shí)間及地址
???????本次公開(kāi)招聘采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式，不接受其他方式報(bào)名。任何單位和個(gè)人不得以任何理由拒絕符合報(bào)考條件的人員報(bào)名應(yīng)聘并參加考試考核?？忌鷮?duì)照簡(jiǎn)章和《一覽表》，只能選擇一個(gè)職位報(bào)考。
???????1.報(bào)名時(shí)間：2019年11月29日上午9：00-12：00，下午2:00-5:00。
???????2.報(bào)名地址：萬(wàn)盛經(jīng)開(kāi)區(qū)人力社保局事管科（萬(wàn)盛經(jīng)開(kāi)區(qū)新田路27號(hào)），聯(lián)系電話：48271663。
???????（二）報(bào)名注意事項(xiàng)
????1.考生報(bào)名時(shí)所需材料詳見(jiàn)附件4。經(jīng)資格審查合格者，確定為考試考核對(duì)象。報(bào)名者對(duì)所提供材料的真實(shí)性、有效性負(fù)責(zé)。
????2.現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名及資格審查需本人到場(chǎng)，如本人不能到場(chǎng)可委托他人代辦。委托代辦還需提供考生親筆簽字委托書、委托人和被委托人身份證復(fù)印件。考生不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名及資格審查的，視為自動(dòng)放棄筆試資格。
???????對(duì)報(bào)名人員的資格審查貫穿招聘全過(guò)程。一旦發(fā)現(xiàn)不符合報(bào)考資格者，不得進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)，直至取消聘用資格。凡弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)考資格或聘用資格。
????3.報(bào)考人員報(bào)名通過(guò)后，須繳納報(bào)名費(fèi)（每科50元），確認(rèn)參考。
????4.資格審查通過(guò)且已繳費(fèi)的考生，報(bào)名現(xiàn)場(chǎng)發(fā)放準(zhǔn)考證。
????5.各崗位實(shí)際報(bào)名情況、資格初審情況及繳費(fèi)情況一覽表在報(bào)名時(shí)間截止后2個(gè)工作日內(nèi)在“萬(wàn)盛經(jīng)開(kāi)區(qū)人力社保局信息公開(kāi)頁(yè)面（http://rlsbj.ws.cq.gov.cn/）”予以公布。
????四、考試考核
????考試考核分為筆試、面試。
????（一）筆試
????實(shí)際報(bào)名人數(shù)與擬招聘崗位人數(shù)比例須達(dá)到3：1方可開(kāi)考，達(dá)不到實(shí)際開(kāi)考比例的，相應(yīng)遞減招聘名額或取消招聘；其中屬急需緊缺人才的，經(jīng)市人力社保局認(rèn)定，可適當(dāng)放寬開(kāi)考比例。因招聘崗位取消而不能參加招聘考試的報(bào)名者，退還考務(wù)費(fèi)。
????筆試由區(qū)人力社保局組織實(shí)施，筆試內(nèi)容詳見(jiàn)《一覽表》。筆試采取閉卷作答的方式進(jìn)行，分值為100分/科。
????筆試時(shí)間暫定于2019年12月7日（星期六），具體時(shí)間及地點(diǎn)以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。筆試成績(jī)及進(jìn)入面試人員名單在“萬(wàn)盛經(jīng)開(kāi)區(qū)人力社保局信息公開(kāi)頁(yè)面（http://rlsbj.ws.cq.gov.cn/）”公布，同時(shí)安排面試相關(guān)事宜。
????（二）面試
????根據(jù)1:3的面試比例，按報(bào)考該崗位考生筆試成績(jī)從高到低依次確定進(jìn)入面試人員名單。若最后一名人選成績(jī)出現(xiàn)并列，則并列進(jìn)入面試。若進(jìn)入面試的人員達(dá)不到規(guī)定比例，相應(yīng)遞減擬招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例（遞減后的招聘崗位人數(shù)按“實(shí)際參加人數(shù)×專業(yè)能力測(cè)試比例”公式計(jì)算，出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法處理）。無(wú)法遞減或?qū)儆诰o缺急需人才并經(jīng)市人力社保局認(rèn)定同意的，可進(jìn)入面試，但考生最終考試考核總成績(jī)不能低于60分。經(jīng)審核不符合報(bào)考條件或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄面試資格者的，經(jīng)萬(wàn)盛經(jīng)開(kāi)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)，可在同一報(bào)考單位（崗位）的人員中按筆試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。
????面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，分值為100分，重點(diǎn)考察面試人員的專業(yè)能力及綜合素質(zhì)。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布并由考生簽字確認(rèn)。面試成績(jī)未達(dá)到60分者，不得確定為體檢人選。面試考官對(duì)考生面試成績(jī)?cè)u(píng)定在90分以上、60分以下的，須在評(píng)分表中說(shuō)明理由。考生面試最后結(jié)果90分以上、60分以下的，考官小組需寫出書面報(bào)告，形成書面材料報(bào)招聘單位主管部門和區(qū)人力社保局備案。
????面試具體時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。
????考試考核總成績(jī)計(jì)算方式：考試考核總成績(jī)=綜合基礎(chǔ)知識(shí)×30％+專業(yè)知識(shí)×30％+面試成績(jī)×40%（出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法處理，保留兩位小數(shù)）。
????六、體檢和考察
????體檢人選按照擬招聘崗位人數(shù)，根據(jù)報(bào)考該崗位考生考試總成績(jī)（保留小數(shù)點(diǎn)后2位有效數(shù)字）從高分到低分等額確定（當(dāng)總分相同時(shí)，依次按學(xué)歷、職稱及職（執(zhí)）業(yè)資格、面試成績(jī)、筆試成績(jī)高者優(yōu)先）；若仍相同，則加試結(jié)構(gòu)化面試，以加試成績(jī)高優(yōu)先。體檢由區(qū)人力社保局組織實(shí)施。
????體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）等規(guī)定，結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行，并按規(guī)定填寫《事業(yè)單位工作人員聘用體檢表》。
????體檢參照《重慶市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于確定公務(wù)員錄用指定體檢機(jī)構(gòu)的通知》（渝人社發(fā)〔2012〕149號(hào)）等相關(guān)規(guī)定，在指定體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行。除按相關(guān)規(guī)定應(yīng)在當(dāng)場(chǎng)或當(dāng)天復(fù)檢并確認(rèn)體檢結(jié)果的項(xiàng)目外，招聘單位或受檢人對(duì)體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
????體檢合格者，由主管部門會(huì)同招聘單位按照《重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員考察辦法》，對(duì)其資格條件進(jìn)行復(fù)審，并對(duì)其政治思想素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、日常學(xué)習(xí)工作情況以及是否需要回避等統(tǒng)一組織考察。
????考察應(yīng)堅(jiān)持“凡進(jìn)必審”，考察小組要按照“誰(shuí)審查、誰(shuí)負(fù)責(zé)”、考察留痕的原則，嚴(yán)格審查擬聘人員的人事檔案、誠(chéng)信記錄、違法犯罪記錄、學(xué)歷學(xué)位和招聘崗位要求的獲獎(jiǎng)情況、職稱、職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格、工作經(jīng)歷等資格條件，并注重采取實(shí)地考察、延伸考察、官方網(wǎng)站查詢【中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)（http://chsi.com.cn）查詢學(xué)歷、中國(guó)學(xué)位與研究生教育信息網(wǎng)（http://www.cdgdc.edu.cn/）查詢學(xué)位、中國(guó)執(zhí)行信息公開(kāi)網(wǎng)（http://zxgk.court.gov.cn）查詢最高人民法院公布的失信被執(zhí)行人、“信用中國(guó)”網(wǎng)站（http://www.creditchina.gov.cn）查詢國(guó)家有關(guān)部委聯(lián)合簽署備忘錄明確的失信情形人員】等方式進(jìn)行查證。凡發(fā)現(xiàn)檔案材料或者信息涉嫌造假的，應(yīng)當(dāng)立即查核，未核準(zhǔn)前，一律暫停聘用；發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員提供虛假材料、隱瞞事實(shí)真相，或提供的材料或信息不實(shí)影響審核結(jié)果的，或干擾、影響考察單位客觀公正作出考察結(jié)論的，給予其不予聘用的處理。
????若體檢、考察不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格，其缺額不再遞補(bǔ)。
????完成體檢或考察環(huán)節(jié)后，放棄后續(xù)資格的由主管部門報(bào)區(qū)人力社保局備案。
????七、公示
????考試成績(jī)等相關(guān)事宜，可登陸“萬(wàn)盛經(jīng)開(kāi)區(qū)人力社保局信息公開(kāi)頁(yè)面（http://rlsbj.ws.cq.gov.cn/）”查詢。
????體檢合格的擬聘人員在“重慶人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)”、“萬(wàn)盛經(jīng)開(kāi)區(qū)人力社保局信息公開(kāi)頁(yè)面（http://rlsbj.ws.cq.gov.cn/）”公示，公示期為7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員的姓名、性別、出生年月、準(zhǔn)考證號(hào)、學(xué)歷（學(xué)位）、所學(xué)專業(yè)、職稱、考核總成績(jī)、擬聘崗位等其他應(yīng)公示事項(xiàng)。
????八、聘用及待遇
????經(jīng)公示無(wú)異議或雖有異議但經(jīng)核實(shí)不影響聘用的人員，由用人單位提出擬聘意見(jiàn)，填寫《重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員審批表》送主管部門審查同意后，報(bào)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局審批。
????經(jīng)審批同意聘用的人員，由用人單位與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號(hào)）和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)〔2006〕68號(hào)）的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，并按規(guī)定享受相應(yīng)的事業(yè)單位工作人員工資福利待遇。
????九、試用及正式聘用
????公開(kāi)招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期。試用期滿考核合格者，辦理轉(zhuǎn)正定級(jí)手續(xù)；試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料者，取消聘用。其中萬(wàn)盛職教中心ICT專業(yè)教師崗位需在兩年內(nèi)取得職高或高中及以上教師資格，否則取消聘用。
????自愿在本區(qū)服務(wù)滿5年及以上。未滿服務(wù)期者，不得向區(qū)外交流調(diào)動(dòng)，否則解除人事關(guān)系并承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任。
????十、紀(jì)律要求
????1.公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員，是選拔高層次人才的重要渠道，要嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定，嚴(yán)格遵守人事工作紀(jì)律。嚴(yán)禁徇私舞弊，自覺(jué)接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和社會(huì)各界的監(jiān)督，確保招聘工作順利進(jìn)行。若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消應(yīng)聘資格或聘用資格，并按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅追究當(dāng)事人的責(zé)任。
????應(yīng)聘人員提供的身份證件和招聘公告要求取得的學(xué)歷（學(xué)位）、獲獎(jiǎng)及學(xué)業(yè)成績(jī)、職稱、職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格證明材料，一經(jīng)查實(shí)系偽造的，視為品行不端及不誠(chéng)信行為并由事業(yè)單位人事綜合管理部門予以備案，從本招聘公告發(fā)布之日起5年內(nèi)應(yīng)聘我市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員時(shí)受到不利影響。
????2.本次招聘工作中涉及報(bào)名、資格審核、筆試、面試、體檢、考察、試用等環(huán)節(jié)的有關(guān)問(wèn)題，咨詢電話023-48271663。
????十一、其他事項(xiàng)
????（一）本次招聘不指定任何考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。任何以公開(kāi)招聘考試命題組、專門培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物等，均與本次招聘無(wú)關(guān)。
????（二）本次招聘筆試成績(jī)、現(xiàn)場(chǎng)資格審查、面試、面試成績(jī)、體檢、擬聘人員名單等相關(guān)信息，均在萬(wàn)盛經(jīng)開(kāi)區(qū)人力社保局信息公開(kāi)頁(yè)面上發(fā)布，請(qǐng)各位考生注意及時(shí)查詢。
????（三）考生在招聘期間須保持報(bào)名時(shí)所提供通訊全天候暢通，如因考生原因未獲知相關(guān)信息，或考生通訊不暢未接收到相關(guān)考試信息而影響招聘的，責(zé)任由考生承擔(dān)。
????本簡(jiǎn)章由萬(wàn)盛經(jīng)開(kāi)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。
??????
????附件：1.萬(wàn)盛經(jīng)開(kāi)區(qū)2019年第四季度面向社會(huì)公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員崗位情況一覽表
????2.重慶市考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄
????3.萬(wàn)盛經(jīng)開(kāi)區(qū)2019年第四季度面向社會(huì)公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名表
????4.資格審核所需材料
