根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》(桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào))、《關(guān)于印發(fā)<桂林市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施細(xì)則>的通知》（市人社發(fā)〔2012〕80號(hào)）、《進(jìn)一步完善我區(qū)基礎(chǔ)醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)用人機(jī)制的指導(dǎo)意見》(桂人社發(fā)〔2015〕37號(hào))、《關(guān)于進(jìn)一步明確非實(shí)名制編制 聘用人員控制數(shù)和后勤服務(wù)聘用人員控制數(shù)人員管理工作有關(guān)事項(xiàng)的通知》（市人社發(fā)〔2017〕43號(hào)）精神及事業(yè)單位用人需求，現(xiàn)決定組織實(shí)施興安縣2019年下半年直接面試公開招聘人員工作，共30個(gè)職位，計(jì)劃招聘40人。其中，計(jì)劃招聘基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位工作人員35名，計(jì)劃招聘事業(yè)單位聘用人員控制數(shù)人員5名，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下。
一、招聘的基本條件和要求
（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
（二）擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法；
（三）遵紀(jì)守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德；
（四）具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件；
（五）具有履行崗位職責(zé)所需的文化程度、業(yè)務(wù)知識(shí)和工作能力；
（六）具備應(yīng)聘職位所需要的其他聘用條件。職位所需要的其他聘用條件詳見《興安縣2019年下半年直接面試公開招聘人員職位計(jì)劃表》(附件1)；
（七）具有下列情形之一的人員，不得報(bào)名：
1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員；
2.各級(jí)公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員招考中被認(rèn)定有違紀(jì)違規(guī)行為且仍在處罰期限內(nèi)的人員；
3.在讀的普通高校非2019年應(yīng)屆畢業(yè)生（其中，在讀的非2019年應(yīng)屆畢業(yè)的專升本人員、研究生也不能以原已取得的學(xué)歷、學(xué)位證書報(bào)考）；
4.其他具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的人員。
（八）其他：
1.本次招聘條件中凡涉及時(shí)間段的計(jì)算，均以2019年12月2日為截止日期，年限按足年足月累計(jì)。
2.年齡要求：18周歲以上，35周歲以下(1984年12月2日至2001年12月2日期間出生)；18周歲以上，40周歲以下(1979年12月2日至2001年12月2日期間出生)。各職位年齡要求詳見附件1。
3.國(guó)家機(jī)關(guān)（含參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位）和事業(yè)單位在職在編人員報(bào)考，須滿足規(guī)定的最低服務(wù)年限，并向所在工作單位提出書面申請(qǐng)，在取得所在工作單位及其主管部門的書面同意后，方可報(bào)考。
4.報(bào)考人員注意核對(duì)報(bào)考專業(yè)，專業(yè)請(qǐng)參照《廣西壯族自治區(qū)公務(wù)員考試專業(yè)分類指導(dǎo)目錄（2019年版）》（附件3）和《中等職業(yè)學(xué)歷專業(yè)分類目錄》（附件4）核對(duì)。
二、招聘方式及程序
根據(jù)《桂林市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施細(xì)則》（市人社發(fā)〔2012〕80號(hào)）、《關(guān)于進(jìn)一步完善我區(qū)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)用人機(jī)制的指導(dǎo)意見》（桂人社發(fā)〔2015〕37號(hào)）和《關(guān)于進(jìn)一步明確非實(shí)名制編制聘用人員控制數(shù)和后勤服務(wù)聘用人員控制數(shù)人員管理工作有關(guān)事項(xiàng)的通知》（市人社發(fā)〔2017〕43號(hào)）文件有關(guān)規(guī)定,采取直接面試的方式公開招聘。按照發(fā)布招聘公告、報(bào)名與資格審查、面試、考察、體檢、公示和聘用等環(huán)節(jié)進(jìn)行。
三、報(bào)名和資格審查
（一）發(fā)布招聘公告
在桂林市人力資源和社會(huì)保障局門戶網(wǎng)站、興安縣人民政府門戶網(wǎng)站發(fā)布招聘公告及職位計(jì)劃表。
本公告發(fā)布時(shí)間：2019年11月19日——2019年11月27日。
（二）報(bào)名方式及時(shí)間地點(diǎn)
本次直接面試公開招聘人員的報(bào)名工作，采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式進(jìn)行。
現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名時(shí)間：2019年12月2日——2019年12月3日，每天上午8:30—12:00，下午15:30—17:30。
報(bào)名地點(diǎn)及聯(lián)系電話：報(bào)考各鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院職位的人員在興安縣康寧街57號(hào)縣衛(wèi)生健康局人事股報(bào)名，聯(lián)系電話：0773-6220490；報(bào)考興安縣紅軍長(zhǎng)征突破湘江戰(zhàn)役紀(jì)念公園職位的人員在興安縣朝陽(yáng)區(qū)向陽(yáng)路38號(hào)縣人力資源和社會(huì)保障局事業(yè)單位人事管理股報(bào)名，聯(lián)系電話：0773-6218722。
凡符合招聘崗位報(bào)考條件要求的報(bào)考人員，現(xiàn)場(chǎng)填寫《興安縣2019年下半年直接面試公開招聘人員報(bào)名登記表》（附件2）一式二份，貼本人近期2寸正面免冠彩色白底或藍(lán)底照片。報(bào)名時(shí)，報(bào)考人員須攜帶本人有效身份證和符合報(bào)考職位招聘條件相關(guān)材料原件(如畢業(yè)證、學(xué)位證、有效居民身份證、專業(yè)資格證明、單位及主管部門書面同意報(bào)考證明等)，通過(guò)資格審查后交復(fù)印件二份。每位報(bào)考人員只能報(bào)考一個(gè)職位。
現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名原則上要求報(bào)考人員本人到場(chǎng)，如本人確有原因不能到場(chǎng)，可委托報(bào)名。受委托人應(yīng)提供委托人親筆手寫委托書(加蓋手印)及受委托人有效身份證原件及復(fù)印件1份。受委托人提供報(bào)考人員有效身份證明和符合報(bào)考職位招聘條件相關(guān)材料原件的，視為報(bào)考人員委托受委托人報(bào)名并承擔(dān)責(zé)任。
（三）資格審查
有關(guān)單位指定專人，現(xiàn)場(chǎng)按照本《招聘公告》的規(guī)定和《興安縣2019年下半年直接面試公開招聘人員職位計(jì)劃表》（附件1）公布的招聘職位資格條件對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行資格審查，對(duì)符合報(bào)考條件的，不得拒絕報(bào)考，不同意報(bào)考的要簡(jiǎn)要說(shuō)明理由，并反饋給報(bào)考人員。
報(bào)考人員要認(rèn)真核對(duì)報(bào)考崗位的招聘條件，凡是不符合報(bào)考條件，仍提供虛假信息報(bào)考的，一經(jīng)核實(shí)，取消報(bào)考資格，責(zé)任由報(bào)考人員承擔(dān)。
現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名與資格審查同時(shí)進(jìn)行。興安縣衛(wèi)生健康局負(fù)責(zé)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院職位報(bào)考人員的報(bào)名及資格初審，初審合格人員報(bào)興安縣人力資源和社會(huì)保障局復(fù)審，興安縣衛(wèi)生健康局負(fù)責(zé)通知報(bào)考人員資格復(fù)審情況。報(bào)考紅軍長(zhǎng)征突破湘江戰(zhàn)役紀(jì)念公園職位的人員報(bào)名及資格審查由興安縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)。
四、面試及考察
（一）面試人員的確定
1.經(jīng)過(guò)報(bào)名資格審查確認(rèn)符合直接面試招聘條件的報(bào)考人員，確定進(jìn)入面試程序。同一招聘職位的招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)比例低于1:3，又確需補(bǔ)缺的崗位，由招聘單位提出申請(qǐng)，經(jīng)主管部門、興安縣人力資源和社會(huì)保障局同意，確定是否組織該崗位開考。
2.進(jìn)入面試程序的報(bào)考人員，要按面試通知書規(guī)定的時(shí)間地點(diǎn)及要求參加面試。未能按時(shí)參加的，視為自動(dòng)放棄面試資格。
（二）面試的形式、時(shí)間、地點(diǎn)
面試形式為結(jié)構(gòu)化面試。面試時(shí)間、面試地點(diǎn)、領(lǐng)取面試通知書時(shí)間另行通知。報(bào)考人員在參加面試時(shí)，必須攜帶面試通知書和有效居民身份證原件，兩證缺一不可。
（三）面試的組織實(shí)施
面試工作由各招聘單位主管部門、興安縣人力資源和社會(huì)保障局共同組織實(shí)施，全程接受興安縣紀(jì)檢（監(jiān)察）部門的監(jiān)督。
對(duì)使用一個(gè)考場(chǎng)進(jìn)行面試的，嚴(yán)格實(shí)行報(bào)考人員抽簽制度。對(duì)使用兩個(gè)以上考場(chǎng)進(jìn)行面試的，嚴(yán)格實(shí)行考官、報(bào)考人員雙抽簽制度，即面試當(dāng)天考官抽簽確定考場(chǎng)，報(bào)考人員抽簽確定參加面試的順序。
每個(gè)考場(chǎng)設(shè)1個(gè)面試考官組共7人。
面試期間，對(duì)面試考官和報(bào)考人員實(shí)行封閉管理。不得攜帶手機(jī)等通訊工具進(jìn)入候考室和面試考場(chǎng)。招聘工作人員不得向面試考官提供報(bào)考人員的個(gè)人信息。報(bào)考人員按抽簽序號(hào)進(jìn)入考場(chǎng)面試，考官逐一獨(dú)立給予評(píng)分。報(bào)考人員面試時(shí)不得向考官透露個(gè)人信息，凡透露本人姓名的，面試成績(jī)按零分處理。透露籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況、報(bào)考職位等個(gè)人報(bào)名信息的按扣3分處理。
（四）面試成績(jī)公布
面試成績(jī)滿分分值為100分，報(bào)考人員面試成績(jī)需達(dá)60分以上，方能進(jìn)入考察程序；按1:1進(jìn)入面試的報(bào)考人員，面試成績(jī)需達(dá)70分以上，方能進(jìn)入考察程序。相同職位招聘數(shù)末位出現(xiàn)兩人以上成績(jī)并列時(shí)，以加試的形式及結(jié)果重新確定排序。
面試成績(jī)?cè)诋?dāng)天面試結(jié)束后公布。
（五）考察
1.考察人選的確定。按照同一職位報(bào)考人員面試成績(jī)，從高分至低分按1:1比例確定考察人選。
2.考察工作由各招聘單位主管部門組織實(shí)施，興安縣人力資源和社會(huì)保障局指導(dǎo)和監(jiān)督，考察組由3人以上組成。
3.考察內(nèi)容：主要考察報(bào)考人員報(bào)考資格的匹配性、真實(shí)性，以及報(bào)考人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、勤政廉政、遵守國(guó)家法律法規(guī)及遵守原工作單位規(guī)章制度等情況。考察的同時(shí)，要進(jìn)行報(bào)考資格復(fù)審。
4.考察組應(yīng)當(dāng)廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，據(jù)實(shí)寫出書面考察材料(一式兩份)，并提出明確的考察意見(考察合格或考察不合格),考察組成員簽名,加蓋參與考察單位的公章。
5.考察工作原則上在10個(gè)工作日內(nèi)完成?？疾旖M在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)具體組織實(shí)施考察工作。興安縣人力資源和社會(huì)保障局根據(jù)考察結(jié)果，確定參加體檢人員名單。
6.自愿放棄考察或考察不合格的，不得進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)，可從報(bào)考同一職位人員中按本款第（一）項(xiàng)規(guī)定依次遞補(bǔ)。
五、體檢
體檢由興安縣人力資源和社會(huì)保障局組織實(shí)施，各招聘單位的主管部門共同參與，并到指定具有規(guī)定資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢費(fèi)用由報(bào)考人員承擔(dān)，體檢時(shí)間及安排另行通知。
（一）體檢嚴(yán)格按照新修訂的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及有關(guān)規(guī)定組織實(shí)施。報(bào)考人員對(duì)非當(dāng)日、非當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的體檢結(jié)論有疑問的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向興安縣人力資源和社會(huì)保障局提交復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。按《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行的體檢項(xiàng)目均不進(jìn)行復(fù)檢。
（二）組織體檢時(shí)，工作人員（含體檢醫(yī)生）與報(bào)考人員有回避關(guān)系的，應(yīng)予回避。對(duì)于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的工作人員（含體檢醫(yī)生），按照有關(guān)規(guī)定給予處理。報(bào)考人員在體檢過(guò)程中，凡弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況致使體檢結(jié)果失真的，應(yīng)不予聘用或取消聘用資格。
報(bào)考人員無(wú)故不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢，視為自動(dòng)放棄體檢資格。
體檢不合格或自愿放棄體檢的，可從報(bào)考同一職位人員中按第四條第五款第1項(xiàng)規(guī)定依次遞補(bǔ)。如無(wú)遞補(bǔ)人選的，取消該職位招聘計(jì)劃。
六、公示和聘用審批
（一）興安縣人力資源和社會(huì)保障局根據(jù)直接面試招聘職位的面試、考察，體檢等程序得到的結(jié)果，確定擬聘用人員名單，并在招聘公告發(fā)布的范圍內(nèi)進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。如對(duì)公示期反映有影響聘用問題的，由興安縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)查實(shí)，經(jīng)查實(shí)有問題的，不予聘用。
擬聘用人員公示后，有自動(dòng)放棄聘用資格或公示后查實(shí)不符合聘用條件的，不再遞補(bǔ)聘用對(duì)象。
（二）若公示期滿無(wú)異議，或有異議經(jīng)核實(shí)不影響聘用的，經(jīng)興安縣人力資源和社會(huì)保障局下發(fā)同意擬聘人員名單的通知，招聘單位按有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)并與受聘人員簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，簽訂合同時(shí)間應(yīng)以聘用通知下文后，受聘人員到用人單位報(bào)到之日起計(jì)算，簽訂的聘用合同，期限一般不低于3年。初次就業(yè)的受聘人員與招聘單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個(gè)月。試用期間的工資福利待遇按國(guó)家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
七、誠(chéng)信檔案管理
報(bào)考人員有下列失信行為的,興安縣人力資源和社會(huì)保障局將記入誠(chéng)信檔案，供今后興安縣事業(yè)單位招聘考試時(shí)參考。
（一）發(fā)布面試公告后，報(bào)考人員進(jìn)入面試、體檢、考察環(huán)節(jié)放棄的，在接到通知后2日內(nèi)及時(shí)提供書面放棄申請(qǐng)的，記入誠(chéng)信檔案庫(kù)，保存期為半年；累計(jì)2次出現(xiàn)上述情形的，記入誠(chéng)信檔案庫(kù)，保存期限為1年；在接到通知后2日內(nèi)未提供書面放棄申請(qǐng)的，記入誠(chéng)信檔案庫(kù)，保存期限為2年。
（二）報(bào)考人員在擬聘用人員名單公示后放棄的，記入誠(chéng)信檔案庫(kù)，保存期限為3年。
（三）報(bào)考人員聘用為事業(yè)單位工作人員后在接到報(bào)到通知一個(gè)月內(nèi)無(wú)故不報(bào)到的，以及試用期內(nèi)放棄的，記入誠(chéng)信檔案庫(kù)，保存期限為5年。
八、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)、嚴(yán)肅紀(jì)律
（一）參與此次公開招聘人員工作的各部門要貫徹“公平、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，精心組織、周密部署、密切配合，確保招聘工作有序開展。
（二）實(shí)行誠(chéng)信報(bào)考制度。報(bào)考人員所提交的報(bào)考申請(qǐng)材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確，并遵守考試紀(jì)律。對(duì)弄虛作假、違反招聘考試紀(jì)律的報(bào)考人員，視情節(jié)輕重，分別給予取消相應(yīng)資格、考試成績(jī)無(wú)效的處理。
（三）實(shí)行回避制度。工作人員在公開招聘中，涉及與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)回避。
（四）嚴(yán)格公開招聘紀(jì)律，對(duì)有下列情形的，必須嚴(yán)肅處理
1.招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考察過(guò)程中參與作弊的；
2.招聘工作人員故意泄露考試題目的。
（五）嚴(yán)守工作紀(jì)律。對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位或給予相應(yīng)的行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
（六）加大監(jiān)督力度。參與此次招聘工作的各部門要嚴(yán)格按公開考試招聘有關(guān)政策規(guī)定開展工作，自覺接受監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)違規(guī)或弄虛作假行為，應(yīng)立即予以糾正，并視情節(jié)輕重按規(guī)定對(duì)有關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理，觸犯刑律的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。
特別提示：
1.報(bào)考人員注意核對(duì)報(bào)考專業(yè)，專業(yè)請(qǐng)參照《廣西壯族自治區(qū)公務(wù)員考試專業(yè)分類指導(dǎo)目錄(2019年版)》、《中等職業(yè)學(xué)歷專業(yè)分類目錄》核對(duì)。報(bào)考人員本人所學(xué)專業(yè)，在《廣西壯族自治區(qū)公務(wù)員考試專業(yè)分類指導(dǎo)目錄(2019年版)》中沒有列入的，報(bào)名時(shí)可以選擇與所列專業(yè)相近（報(bào)考人員所學(xué)專業(yè)與單位職位要求專業(yè)的核心課程有80%以上一致，即可認(rèn)為符合報(bào)考條件。由報(bào)考人員在報(bào)名時(shí)自行舉證）的職位報(bào)考，是否符合職位專業(yè)要求，由興安縣衛(wèi)生健康局、興安縣人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)，報(bào)興安縣人力資源和社會(huì)保障局備案。
2.本次公開招聘人員工作，興安縣衛(wèi)生健康局和興安縣人力資源和社會(huì)保障局不指定面試輔導(dǎo)用書，不舉辦、不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦面試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。如社會(huì)上出現(xiàn)的任何以此次招聘考試命題組、專門培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、輔導(dǎo)資料、上網(wǎng)卡等，均與興安縣衛(wèi)生健康局、興安縣人力資源和社會(huì)保障局無(wú)關(guān)。
敬請(qǐng)廣大報(bào)考人員提高警惕，切勿上當(dāng)受騙。
3．報(bào)考人員在事業(yè)單位招聘人員考試報(bào)名、面試、考察、體檢等相關(guān)環(huán)節(jié)中有違紀(jì)違規(guī)行為的，按《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號(hào)）處理。
本《公告》由興安縣衛(wèi)生健康局、興安縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。
咨詢電話 ：興安縣衛(wèi)生健康局人事股：0773-6220490；
興安縣人力資源和社會(huì)保障局事業(yè)單位人事管理股0773-6218722。
附件：1.興安縣2019年下半年直接面試公開招聘人員職位計(jì)劃表
2.興安縣2019年下半年直接面試公開招聘人員報(bào)名登記表
3.廣西壯族自治區(qū)公務(wù)員考試專業(yè)分類指導(dǎo)目錄（2019年版）
4.中等職業(yè)學(xué)歷專業(yè)分類目錄
附件1：興安縣2019年下半年直接面試公開招聘人員職位計(jì)劃表
附件2：興安縣2019年下半年直接面試公開招聘人員報(bào)名登記表
附件3：廣西壯族自治區(qū)公務(wù)員考試專業(yè)分類指導(dǎo)目錄（2019年版）
附件4：中等職業(yè)學(xué)歷專業(yè)分類目錄
