根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》《重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》（渝人發(fā)〔2006〕44號(hào)）和市委組織部、市人力社保局《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》（渝人社發(fā)〔2011〕326號(hào)）《重慶市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于印發(fā)<重慶市事業(yè)單位考核招聘工作人員辦法>等6個(gè)公開(kāi)招聘配套文件的通知》（渝人社發(fā)〔2016〕281號(hào)）等有關(guān)規(guī)定，市人力社保局核準(zhǔn)，現(xiàn)面向社會(huì)考核招聘事業(yè)單位工作人員。
????一、考核招聘原則
???? 堅(jiān)持民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的方針。按照德才兼?zhèn)?、任人唯賢的標(biāo)準(zhǔn)，通過(guò)考核的方式進(jìn)行。
????二、考核招聘名額
???? 本次考核招聘衛(wèi)生事業(yè)單位工作人員35名（具體崗位見(jiàn)附件1）。
????三、考核招聘范圍及條件
????（一）凡符合以下招聘條件的各類(lèi)人員均可報(bào)名：
????1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，熱愛(ài)祖國(guó)，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持黨的基本路線(xiàn)，遵紀(jì)守法，品行端正，作風(fēng)正派，身體健康。
????2.年滿(mǎn)18周歲以上，且符合崗位要求的年齡要求（年齡計(jì)算截止時(shí)間為報(bào)名前一日）及其他招聘條件（見(jiàn)附件1）的人員。
????3.2020年全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生納入本次招聘范圍，須在2020年7月31日前取得相應(yīng)的學(xué)歷（學(xué)位）及執(zhí)業(yè)（職業(yè)）資格證書(shū)。
????4.符合機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員回避制度的有關(guān)要求。
????5.考核招聘人員須在銅梁區(qū)服務(wù)5年及以上。
????6.在國(guó)外境外高校就讀的全日制學(xué)歷（學(xué)位）的人員，其學(xué)歷（學(xué)位）須在報(bào)名前獲得教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證。
????（二）以下人員不屬于招聘范圍：
????曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或曾被開(kāi)除公職的人員；刑罰尚未執(zhí)行完畢或?qū)儆谛淌掳讣桓嫒?、犯罪嫌疑人，司法機(jī)關(guān)尚未撤銷(xiāo)案件、檢察機(jī)關(guān)尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無(wú)罪的人員；尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；被單位辭退或解聘未滿(mǎn)5年的原機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員；因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄（聘）紀(jì)律而處于禁考期的人員；本區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職在編人員；試用期內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員；在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生；現(xiàn)役軍人；最高人民法院公布的失信被執(zhí)行人；國(guó)家有關(guān)部委聯(lián)合簽署備忘錄明確的失信情形人員；我市公費(fèi)培養(yǎng)、定向到鄉(xiāng)鎮(zhèn)教育（醫(yī)療衛(wèi)生）機(jī)構(gòu)就業(yè)，未滿(mǎn)服務(wù)期限或未按規(guī)定程序解除培養(yǎng)及就業(yè)協(xié)議的師范（醫(yī)學(xué)）生；尚未建立人事關(guān)系但參加我市機(jī)關(guān)事業(yè)單位招錄（聘）已按程序完成體檢或考察的擬聘用人員；正在全日制普通高校脫產(chǎn)就讀且未畢業(yè)的非2020年應(yīng)屆研究生不能憑已取得的學(xué)歷（學(xué)位）證報(bào)考；參加我區(qū)2017年-2019年機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開(kāi)招錄（聘）考試，且錄（聘）用后未到單位報(bào)到人員；具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位人員的其他情形的人員。
???? 四、報(bào)名及資格審查
???? 本次考核招聘報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式進(jìn)行。報(bào)名前，報(bào)考人員應(yīng)仔細(xì)閱讀《簡(jiǎn)章》要求，認(rèn)真查看“招聘范圍和對(duì)象”、“各個(gè)招聘崗位的資格條件”等。每位考生只能選擇本次招聘單位中的一個(gè)崗位報(bào)名。報(bào)考時(shí)，報(bào)考人員應(yīng)如實(shí)準(zhǔn)確填報(bào)各項(xiàng)報(bào)名信息，報(bào)考人員提交的報(bào)名信息和材料必須真實(shí)、準(zhǔn)確、有效，對(duì)偽造、變?cè)?、冒用有關(guān)證件、材料騙取考試資格的，惡意報(bào)名干擾正常報(bào)名秩序的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即取消報(bào)考資格，并按國(guó)家相關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。
????（一）報(bào)名時(shí)間及地點(diǎn)：2019年12月2日-5日，上午9：00-12:00，下午14:00-18:00。報(bào)名地點(diǎn)：重慶市銅梁區(qū)人力資源和社會(huì)保障局（東城街道中興東路989號(hào)，重慶市銅梁區(qū)人力社保局辦公樓1409室）。
????（二）現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名及資格審查?，F(xiàn)場(chǎng)報(bào)名及資格審查需提供的材料清單見(jiàn)附件3?，F(xiàn)場(chǎng)資格審查人員須在《報(bào)名表》上簽署審核意見(jiàn)并簽字確認(rèn)，誰(shuí)審核誰(shuí)負(fù)責(zé)。資格審查工作由用人單位或主管部門(mén)負(fù)責(zé)，事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)負(fù)責(zé)監(jiān)督，審查過(guò)程中要嚴(yán)格把關(guān)，確保相關(guān)材料真實(shí)、準(zhǔn)確、有效。資格審查要嚴(yán)格對(duì)照事業(yè)單位公開(kāi)招聘有關(guān)規(guī)定和招聘公告進(jìn)行，準(zhǔn)確把握審查尺度，統(tǒng)一審查口徑，不得隨意放寬招聘崗位條件。任何單位和個(gè)人不得以任何理由拒絕符合報(bào)考條件的人員報(bào)名應(yīng)聘并參加考試考核。
????（三）特別提示
????1.本簡(jiǎn)章專(zhuān)業(yè)條件參照《重慶市考試錄用公務(wù)員專(zhuān)業(yè)參考目錄（2015年下半年修訂）》（簡(jiǎn)稱(chēng)《專(zhuān)業(yè)參考目錄》）審核報(bào)考專(zhuān)業(yè)。因不同學(xué)校、不同學(xué)歷層次致使同一專(zhuān)業(yè)稱(chēng)謂不一致，視為符合專(zhuān)業(yè)要求。與招聘簡(jiǎn)章明確的《專(zhuān)業(yè)參考目錄》中專(zhuān)業(yè)稱(chēng)謂不一致，但經(jīng)負(fù)責(zé)資格條件審查的單位審核認(rèn)定，并經(jīng)考核招聘領(lǐng)導(dǎo)小組審核同意可視為符合專(zhuān)業(yè)要求。
????2.報(bào)考人員須誠(chéng)信報(bào)考，需準(zhǔn)確理解招聘簡(jiǎn)章。不符合條件的人員不能報(bào)考，符合條件的人員報(bào)考時(shí)應(yīng)如實(shí)準(zhǔn)確填報(bào)各項(xiàng)報(bào)名信息。報(bào)考信息凡弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名資格或聘用資格，并按國(guó)家相關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。
????五、考試考核
????考試考核時(shí)間地點(diǎn)于2019年12月20日前在重慶市銅梁區(qū)人民政府網(wǎng)公布，請(qǐng)考生及時(shí)關(guān)注?？忌氃谝?guī)定時(shí)間內(nèi)到達(dá)指定地點(diǎn)進(jìn)行考試考核（規(guī)定時(shí)間未到達(dá)的視為放棄）。
????通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)資格審查的考生將進(jìn)入考核面試環(huán)節(jié)，考核方式為面試答辯?？己丝偝煽?jī)=面試答辯成績(jī)。
????面試工作由考核招聘工作小組統(tǒng)一組織進(jìn)行，考試考核總分值為100分，量化計(jì)分?？己顺煽?jī)當(dāng)場(chǎng)公布并由考生簽字確認(rèn)。成績(jī)采取四舍五入法，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。
????區(qū)委組織部、人力社保局和相關(guān)用人單位、專(zhuān)家等，按招聘崗位和專(zhuān)業(yè)分別組成考核小組，負(fù)責(zé)對(duì)應(yīng)聘人員的考試考核工作。每個(gè)考核小組由5-7人組成，其中，招聘單位及其主管部門(mén)的人員不得高于60%。
????面試答辨分?jǐn)?shù)為70分及以上者為合格，分?jǐn)?shù)為70分以下者為不合格；未形成競(jìng)爭(zhēng)的，須有考核小組三分之二以上成員表決通過(guò)，表決情況應(yīng)記錄在冊(cè)。確定為體檢人選的2020屆應(yīng)屆畢業(yè)生與用人單位或主管部門(mén)當(dāng)場(chǎng)簽訂《就業(yè)協(xié)議書(shū)》，其他考生與用人單位或主管部門(mén)當(dāng)場(chǎng)簽訂《服務(wù)協(xié)議書(shū)》。
????面試具體按照《重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員面試辦法》（渝人社發(fā)〔2016〕281號(hào)）執(zhí)行。
????六、體檢
???? ??體檢由重慶市銅梁區(qū)人力資源和社會(huì)保障局組織實(shí)施。體檢人選按照擬招聘崗位人數(shù)，根據(jù)考核總成績(jī)，從高分到低分依次等額確定?？己丝偝煽?jī)出現(xiàn)并列時(shí)，則按學(xué)歷（學(xué)位），職稱(chēng)，碩士研究生在讀期間獲國(guó)家獎(jiǎng)學(xué)金次數(shù)、校級(jí)獎(jiǎng)學(xué)金次數(shù)、發(fā)表外文期刊數(shù)、中文期刊數(shù)依次確定。
????體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）等規(guī)定，結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行，并按規(guī)定填寫(xiě)《事業(yè)單位工作人員聘用體檢表》。體檢時(shí)間及地點(diǎn)另行通知，體檢費(fèi)用由考生自行承擔(dān)。
???? 體檢在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。除按相關(guān)規(guī)定應(yīng)在當(dāng)場(chǎng)或當(dāng)天復(fù)檢并確認(rèn)體檢結(jié)果的項(xiàng)目外，招聘單位或受檢人對(duì)體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書(shū)面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)重慶市銅梁區(qū)人力資源和社會(huì)保障局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
???? 體檢不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格(未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)領(lǐng)取體檢通知書(shū)、填寫(xiě)體檢表或未按時(shí)參加體檢者視為自動(dòng)放棄體檢資格)出現(xiàn)崗位空缺時(shí)，可按總成績(jī)由高分到低分依次等額遞補(bǔ)。遞補(bǔ)人選考核總成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí)，則按前述體檢人選確定原則確定遞補(bǔ)人選。
????七、考察
???? 體檢合格者，由區(qū)人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同主管部門(mén)、招聘單位，按照《重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員考察辦法》，對(duì)其資格條件進(jìn)行復(fù)審，并對(duì)其政治思想素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、日常學(xué)習(xí)工作情況以及是否需要回避等統(tǒng)一組織考察。
????考察應(yīng)堅(jiān)持“凡進(jìn)必審”，考察小組要按照“誰(shuí)審查、誰(shuí)負(fù)責(zé)”、考察留痕的原則，嚴(yán)格審查擬聘人員的人事檔案、誠(chéng)信記錄、違法犯罪記錄、學(xué)歷學(xué)位和招聘崗位要求的獲獎(jiǎng)情況、職稱(chēng)、職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格、工作經(jīng)歷等資格條件，并注重采取實(shí)地考察、延伸考察、官方網(wǎng)站查詢(xún)【中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)（http://chsi.com.cn）查詢(xún)學(xué)歷、中國(guó)學(xué)位與研究生教育信息網(wǎng)（http://www.cdgdc.edu.cn/）查詢(xún)學(xué)位、中國(guó)執(zhí)行信息公開(kāi)網(wǎng)（http://zxgk.court.gov.cn）查詢(xún)最高人民法院公布的失信被執(zhí)行人、“信用中國(guó)”網(wǎng)站（http://www.creditchina.gov.cn）查詢(xún)國(guó)家有關(guān)部委聯(lián)合簽署備忘錄明確的失信情形人員】等方式進(jìn)行查證。凡發(fā)現(xiàn)檔案材料或者信息涉嫌造假的，應(yīng)當(dāng)立即查核，未核準(zhǔn)前，一律暫停聘用；發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員提供虛假材料、隱瞞事實(shí)真相，或提供的材料或信息不實(shí)影響審核結(jié)果的，或干擾、影響考察單位客觀公正作出考察結(jié)論的，給予其不予聘用的處理。
????考察及以后環(huán)節(jié)出現(xiàn)的缺額不再遞補(bǔ)?？疾觳缓细窕蛟诮?jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄出現(xiàn)缺額時(shí)，不再遞補(bǔ)。
????八、公示
???? 擬聘用人員按照《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開(kāi)招（選）聘公示工作的通知》（渝人社辦〔2010〕96號(hào)）和《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》（渝人社發(fā)〔2011〕326號(hào)）等有關(guān)要求，在重慶市銅梁區(qū)人民政府網(wǎng)（http://www.cqstl.gov.cn）上公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷（學(xué)位）、專(zhuān)業(yè)、職稱(chēng)、考核成績(jī)、擬聘單位及崗位等其他應(yīng)公示事項(xiàng)。
????報(bào)考人員在體檢、考察、公示期間、公示無(wú)異議后無(wú)正當(dāng)理由主動(dòng)放棄或逾期不報(bào)到者，3年內(nèi)（即2020年至2022年）不得報(bào)考銅梁區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位。
????九、聘用及待遇
???? 經(jīng)公示無(wú)異議或經(jīng)核實(shí)不影響聘用的人員，經(jīng)相關(guān)程序報(bào)批后，按重慶市銅梁區(qū)人力資源和社會(huì)保障局聘用文件規(guī)定的報(bào)到時(shí)間，持身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、報(bào)到證，以及招聘崗位要求的相關(guān)資格證等其他證明材料原件，到重慶市銅梁區(qū)人力資源和社會(huì)保障局報(bào)到。對(duì)在規(guī)定的報(bào)到時(shí)間內(nèi)未報(bào)到者或不能出具相應(yīng)證件、出具證件與招聘崗位條件不相符，取消其聘用資格。
???? 經(jīng)重慶市銅梁區(qū)人力資源和社會(huì)保障局審批同意聘用的人員，由用人單位與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號(hào)）和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)〔2006〕68號(hào)）的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，明確服務(wù)期限，約定違約責(zé)任等相關(guān)事宜，并按規(guī)定享受相應(yīng)的事業(yè)單位工作人員工資福利待遇。
???? 考核招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期包含在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿(mǎn)，經(jīng)考核合格者，予以正式聘用；試用期內(nèi)或試用期滿(mǎn)考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料者，取消聘用資格。
???? 2020年應(yīng)屆畢業(yè)生須在2020年7月31日前取得相應(yīng)畢業(yè)證、學(xué)位證及崗位要求的資格證書(shū)，否則取消聘用資格。
????聘用人員需在銅梁區(qū)服務(wù)5年以上，未達(dá)到年限的，不予向區(qū)外調(diào)動(dòng)，按相關(guān)規(guī)定解除聘用合同，終止人事關(guān)系，并按照與用人單位簽訂的聘用合同之約定承擔(dān)違約責(zé)任。
????十、紀(jì)律要求
????考核招聘事業(yè)單位工作人員，是公開(kāi)選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，對(duì)招聘工作中的各個(gè)環(huán)節(jié)，必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，確保招聘工作順利進(jìn)行。要嚴(yán)格執(zhí)行《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人力資源和社會(huì)保障部令第35號(hào)），認(rèn)真貫徹《關(guān)于印發(fā)〈重慶市事業(yè)單位考核招聘工作人員辦法〉等6個(gè)公開(kāi)招聘配套文件的通知》（渝人社發(fā)〔2016〕281號(hào)）等有關(guān)政策規(guī)定和回避制度，自覺(jué)接受紀(jì)檢監(jiān)察和社會(huì)各界的監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名資格或聘用資格，并按規(guī)定追究有關(guān)責(zé)任。
????應(yīng)聘人員提供的身份證件和招聘公告要求取得的學(xué)歷（學(xué)位）、獲獎(jiǎng)及學(xué)業(yè)成績(jī)、職稱(chēng)、職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格證明材料，一經(jīng)查實(shí)系偽造的，視為品行不端及不誠(chéng)信行為并由事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)予以備案，從本招聘公告發(fā)布之日起5年內(nèi)應(yīng)聘我市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員時(shí)受到不利影響。
????十一、其他
????（一）請(qǐng)考生在招聘期間保持所提供通訊方式全天候暢通，并密切注意重慶人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、重慶市銅梁區(qū)人民政府公眾信息網(wǎng)。因本人原因未獲知相關(guān)信息而影響招聘或聘用的，責(zé)任由考生自行承擔(dān)。
????（二）本次考核招聘不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。目前社會(huì)上出現(xiàn)的任何以公開(kāi)招聘考試命題組、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物等，均與本次考核招聘無(wú)關(guān)。
????（三）對(duì)考生的資格審查貫穿招聘全過(guò)程。一旦發(fā)現(xiàn)不符合報(bào)考資格者，不得進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)，直至取消聘用資格。
????本簡(jiǎn)章由重慶市銅梁區(qū)人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。
???? 咨詢(xún)電話(huà)：023-45640258
????附件：1.重慶市銅梁區(qū)2019年四季度考核招聘衛(wèi)生事業(yè)單位工作人員崗位一覽表?
????2.重慶市銅梁區(qū)2019年四季度考核招聘衛(wèi)生事業(yè)單位工作人員報(bào)名表
????3.現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名及資格審查需提供的材料清單
