為切實加強基層全科醫(yī)生(含中醫(yī)類別全科醫(yī)生,下同)隊伍建設(shè),提高基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)服務(wù)能力,根據(jù)市衛(wèi)健委《關(guān)于做好2019年度全科醫(yī)生特設(shè)崗位計劃工作的通知》(同衛(wèi)人函358號)精神,結(jié)合我縣實際,制定我縣全科醫(yī)生特設(shè)崗位招聘工作實施方案。
一、目標和任務(wù)
通過實施全科醫(yī)生特設(shè)崗位試點工作,引導(dǎo)和鼓勵優(yōu)秀醫(yī)療衛(wèi)生人才到基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)從事全科醫(yī)療工作,逐步解決基層全科醫(yī)生緊缺和無執(zhí)業(yè)醫(yī)師等問題,促進基層醫(yī)療衛(wèi)生人才隊伍建設(shè)取得積極進展。
二、崗位設(shè)置及職責(zé)
(一)崗位設(shè)置。全科醫(yī)生特設(shè)崗位是專門設(shè)置在縣醫(yī)療集團,將所聘全科醫(yī)生派駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作的非常設(shè)崗位,不受縣級醫(yī)療集團崗位總量、最高等級和結(jié)構(gòu)比例的限制。
(二)崗位職責(zé)。特崗全科醫(yī)生應(yīng)當(dāng)履行以下職責(zé):
1、承擔(dān)預(yù)防保健、常見病多發(fā)病的診療、病人康復(fù)與慢性病管理、健康教育與管理等連續(xù)性、綜合性、一體化服務(wù)。
2、承擔(dān)?？萍膊〉淖R別、轉(zhuǎn)診以及危重情況的應(yīng)急處理任務(wù)。
3、作為全科醫(yī)生團隊的領(lǐng)頭人,幫助和指導(dǎo)團隊其他醫(yī)務(wù)人員提高業(yè)務(wù)水平、組織開展家庭醫(yī)生簽約服務(wù)工作。
4、執(zhí)行基本醫(yī)療保險管理服務(wù)要求,按照醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量管理與控制指標的要求,為參保人員提供合理檢查、合理治療、合理用藥服務(wù)。
三、人員招聘
(一)招聘計劃。根據(jù)我縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院人才需求情況,報省批復(fù)后下達招聘計劃5名(計劃表見附件),本次招聘人員由陽高縣醫(yī)療集團根據(jù)編制情況和工作需要調(diào)配到陽高縣醫(yī)療集團龍泉鎮(zhèn)衛(wèi)生院孫仁堡分院、大白登鎮(zhèn)衛(wèi)生院潘寺分院、羅文皂鎮(zhèn)衛(wèi)生院太平堡分院、古城鎮(zhèn)衛(wèi)生院下神峪分院、獅子屯鄉(xiāng)衛(wèi)生院后營分院。
(二)招聘條件。特崗全科醫(yī)生應(yīng)具備下列基本條件:
1、良好的政治素質(zhì)、思想品德和職業(yè)道德;
2、有強烈的事業(yè)心和責(zé)任心,自愿長期扎根基層為基層衛(wèi)生與健康事業(yè)發(fā)展做貢獻;
3、身體健康,能夠勝任特崗全科醫(yī)生崗位工作;
4、具有執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格,2019年參加執(zhí)業(yè)醫(yī)師成績合格者,也可參加報名;
特崗全科醫(yī)生招聘條件仍按照《山西省全科醫(yī)生特設(shè)崗位計劃試點工作實施方案》(晉衛(wèi)人發(fā)〔2018〕10號)執(zhí)行。
5、年齡要求:男45歲(1974年12月31日后出生)、女40歲以下(1979年12月31日后出生)。
同時還應(yīng)滿足下列條件之一:
1、執(zhí)業(yè)范圍注冊為臨床或中醫(yī)類別全科醫(yī)學(xué)專業(yè)。
2、經(jīng)過省級衛(wèi)生計生行政部門(含中醫(yī)藥管理部門,下同)認可的全科醫(yī)生規(guī)范化培養(yǎng)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)或者崗位培訓(xùn)并考核合格。
3、具有二級以上醫(yī)院工作經(jīng)歷,從事臨床診療工作2年及以上。
由縣級醫(yī)療集團派駐到鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作的在職全科醫(yī)生,不列入中央財政支持的特崗全科醫(yī)生范疇。
各級醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)應(yīng)支持符合條件的人員參加全科醫(yī)生特設(shè)崗位試點工作,在編人員聘用到全科醫(yī)生特設(shè)崗位后,須與原單位解除聘用合同及人事關(guān)系。
(三)有下列情形之一的不得報考
1、曾因犯罪受過各類刑事處罰的人員;
2、有犯罪嫌疑尚未查清或正在接受紀律審查的人員;
3、曾被辭退或開除公職的人員;
4、在各級機關(guān)、事業(yè)單位招考中有作弊記錄并受到禁考處罰的人員;
5、直系親屬或主要社會關(guān)系有重大政治歷史問題的人員;
6、現(xiàn)役軍人和未取得畢業(yè)證書的在校學(xué)生,其中:在校就讀的研究生、專升本學(xué)生不得以原取得的學(xué)歷報考;
7、國家法律法規(guī)和有關(guān)政策規(guī)定不得報考的其他情形;
(四)招聘程序和方法。特崗全科醫(yī)生招聘工作遵循“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”原則,按照事業(yè)單位公開招聘的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。具體由陽高縣衛(wèi)生健康和體育局會同有關(guān)部門按下列程序組織實施:
1、公布招聘信息
陽高縣衛(wèi)生健康和體育局負責(zé)按照公開招聘實施方案于2019年10月23日—2019年10月31日陽高縣人民政府門戶網(wǎng)站發(fā)布招聘公告,明確招聘崗位、資格條件、招聘名額、方法步驟及咨詢電話等相關(guān)事宜。
2、報名與資格審查
(1)報名時間、地點及方式
報名時間:2019年11月1日至2019年11月5日
報名地點:陽高縣衛(wèi)生健康和體育局辦公室
報名方式:本次公開招聘采取現(xiàn)場報名的方式,須本人親自到場,不得由他人代報。
(2)報名時需提供的材料:
①登錄陽高縣人民政府門戶網(wǎng)站下載《陽高縣全科醫(yī)生特設(shè)崗位招聘報名資格審查表》(附件2)一式兩份,個人所填內(nèi)容必須打印。
②本人有效二代身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、醫(yī)師資格證、醫(yī)師執(zhí)業(yè)證、全科醫(yī)生規(guī)范化培養(yǎng)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)或崗位培訓(xùn)合格證明、二級以上醫(yī)院工作二年以上證明、戶口簿(以上證件需原件及復(fù)印件(A4紙復(fù)印))和教育部學(xué)籍在線驗證報告(中專學(xué)歷可不提供)、2019年執(zhí)業(yè)醫(yī)師考試合格證明。
③已就業(yè)的須出具工作單位及主管部門的同意報考證明。
④本人近期(半年內(nèi))一寸紅底免冠證件照6張。
(3)資格審查
資格審查與報名同時進行。由縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組負責(zé)抽調(diào)相關(guān)人員實施,現(xiàn)場對符合崗位要求的應(yīng)聘者予以登記。
(4)報名注意事項
報名者提交的報名材料應(yīng)當(dāng)真實、準確、完整(其中報名資格審查表所填寫的專業(yè)需與本人的畢業(yè)證、學(xué)籍證明載明的專業(yè)一致),提供虛假報名信息的,一經(jīng)查實即取消報考資格。凡信息填報有誤、不全等未通過資格審核的,后果由報名者自負。
3、筆試
筆試由陽高縣衛(wèi)生健康和體育局會同有關(guān)部門組織委托有資質(zhì)的第三方實施。
筆試時間、地點詳見準考證確定的時間、地點。參加考試時,同時攜帶準考證與身份證,缺少證件的報考人員不得參加考試。
筆試內(nèi)容為醫(yī)學(xué)基本理論、基礎(chǔ)知識和基本技能。
筆試考試方式按照人事考試規(guī)范化的要求,采用閉卷形式進行,考場、考號隨機編排。
筆試成績實行百分制計分方式,采取四舍五入計數(shù)保留兩位小數(shù)。筆試結(jié)束后,根據(jù)招聘崗位以筆試成績合格及以上人員由高分到低分按擬招聘人數(shù)1:3比例依次確定進入面試資格人選(如最后一名成績出現(xiàn)并列時,并列人員同時進入面試)。若面試人員未達1:3的,按實際人數(shù)確定參加面試人選,筆試成績及進入面試人員名單,經(jīng)審定后在陽高縣人民政府門戶網(wǎng)站公布,招聘單位負責(zé)通知進入面試人員。
4、面試。
面試工作由陽高縣衛(wèi)生健康和體育局會同有關(guān)部門制定實施細則并組織實施,委托有資質(zhì)的第三方進行。面試時間、地點詳見面試準考證。面試采用結(jié)構(gòu)化面試形式,主要考察應(yīng)試者的綜合分析能力、實際操作能力、語言表達能力、組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力、自我情緒控制、求職動機、舉止儀表等。
試題由陽高縣衛(wèi)生健康和體育局委托專業(yè)命題機構(gòu)或考官集體組織進行,實行百分制計分,由各考官獨立打分,然后去掉一個最高分、一個最低分,將其余考官的分數(shù)相加后除以有效評委人數(shù),即為該應(yīng)試人員面試得分(面試成績保留2位小數(shù))。面試成績由主考官當(dāng)場向考生宣布,面試開始后,如遇考生缺考,使該崗位不能形成競爭的情形,該崗位考生仍正常參加面試,其面試成績需達到60分以上可進入體檢環(huán)節(jié),否則予以淘汰。面試成績于面試結(jié)束當(dāng)天對外公布。面試工作全程錄像。
應(yīng)試人員綜合成績=筆試成績×60%+面試成績×40%,筆試成績、面試成績和綜合成績分別保留兩位小數(shù)(各成績均采取四舍五入計數(shù)保留法)。面試結(jié)束后,綜合成績需達到60分以上可進入體檢環(huán)節(jié),不達60分予以淘汰,按照擬招聘崗位人數(shù)以綜合成績從高分到低分的順序1:1確定體檢人選。如兩名及以上考生綜合成績最后一名并列時,按筆試成績由高分到低分的順序確定體檢人選,如筆試成績?nèi)韵嗤?可采取面試加試環(huán)節(jié)確定排名。
5、體檢
體檢由陽高縣衛(wèi)生健康和體育局組織,在陽高縣醫(yī)療集團人民醫(yī)院進行,體檢期間對體檢區(qū)域和考生實行封閉、編號管理。體檢項目和標準參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行。體檢費用由應(yīng)聘人員個人承擔(dān)。
不按規(guī)定時間、地點參加體檢的人員,視作自動放棄體檢資格。
體檢結(jié)果不合格需要復(fù)檢的,由縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組組織在上級醫(yī)院復(fù)檢,體檢結(jié)論以復(fù)檢為準。體檢結(jié)果不合格形成的崗位空缺不予遞補。
6、考察
體檢合格考生進入考察階段?？疾煊申柛呖h衛(wèi)生健康和體育局組織對進入考察范圍的人員進行考察,全面了解考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀守法、能力素質(zhì)、工作態(tài)度以及需要回避的情況等;應(yīng)屆畢業(yè)生主要考察應(yīng)聘學(xué)生在校期間的學(xué)習(xí)情況、平時思想政治表現(xiàn)等,原則上以學(xué)校畢業(yè)鑒定等證明材料為準。已就業(yè)的畢業(yè)生,可由單位出具應(yīng)聘者的思想政治表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力、工作實績等材料。未就業(yè)的應(yīng)聘者由戶口所在地派出所或社區(qū)、村委會出具其遵紀守法、思想政治表現(xiàn)等證明材料。
對證明材料有疑義的,采用電話回訪、函件征詢或到應(yīng)聘者所在畢業(yè)學(xué)校、單位、派出所、社區(qū)、村委會進行實地調(diào)查。
體檢、考察不合格者不予聘用,產(chǎn)生的空缺名額不予遞補。
7、公示。
考察結(jié)束后,從合格人員中確定擬聘用人員。擬聘用人員名單審定后,在陽高縣人民政府門戶網(wǎng)站進行公示,公示期為7個工作日。公示期滿,對公示結(jié)果無異議的,確定為聘用人選。
8、崗位培訓(xùn)。
縣衛(wèi)生健康和體育局負責(zé)安排所聘用人員崗位,并對聘用人員中未參加過全科醫(yī)學(xué)知識培訓(xùn)的人員進行崗位培訓(xùn)(鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院承擔(dān)崗前集中培訓(xùn)等費用),培訓(xùn)不合格的,取消聘用資格。
9、簽訂合同。
縣醫(yī)療集團按照《事業(yè)單位人事管理條例》及有關(guān)規(guī)定,與招聘的特崗全科醫(yī)生簽訂聘用合同,聘期4年,合同中應(yīng)當(dāng)明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。
四、考核管理
(一)日常管理?？h醫(yī)療集團要在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院設(shè)立全科醫(yī)療科,或在內(nèi)科、中醫(yī)科增設(shè)全科崗位,搭建工作平臺。鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院應(yīng)組織特崗全科醫(yī)生開展簽約服務(wù),均衡考慮臨床與公共衛(wèi)生工作量,加大臨床工作量,做好特崗全科醫(yī)生日常管理和績效考評,并定期向縣級醫(yī)療集團和縣衛(wèi)生健康和體育局報告情況。
服務(wù)期內(nèi),任何單位不得以任何方式或名義借用、調(diào)用鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院特崗全科醫(yī)生。
(二)年度考核。縣醫(yī)療集團應(yīng)當(dāng)根據(jù)聘用合同確定的崗任職責(zé)任務(wù)和工作標準,在聽取所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院及服務(wù)對象意見和評價的差礎(chǔ)上,強化對特崗全科醫(yī)生的年度考核。對成績突出、考核優(yōu)秀者,在績效工資分配時予以傾斜;對考核不合格者,應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定調(diào)整工作崗位,直至解除聘用合同。
(三)執(zhí)業(yè)注冊管理。特崗全科醫(yī)生上崗前必須注冊為全科醫(yī)師,由縣醫(yī)療集團按規(guī)定辦理醫(yī)師執(zhí)業(yè)注冊或變更手續(xù)。
(四)人事和黨團關(guān)系。聘期內(nèi)人事檔案按照縣醫(yī)療集團工作人員統(tǒng)一管理。黨團關(guān)系轉(zhuǎn)至服務(wù)所在單位。
五、激勵和保障
(一)薪酬待遇。特崗全科醫(yī)生在聘期內(nèi),執(zhí)行國家統(tǒng)一的工資制度和標準,工資收入與縣醫(yī)療集團同等條件臨床醫(yī)師工資收入水平相銜接,并按國家有關(guān)規(guī)定參加社會保險并建立補充養(yǎng)老保險,確保特崗全科醫(yī)生享受相應(yīng)的社會保障待遇。鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院要為特崗全科醫(yī)生提供相應(yīng)的住宿等生活條件,要為特崗全科醫(yī)生解決工作、培訓(xùn)的差旅費用,在績效工資內(nèi)部分配時要向承擔(dān)簽約服務(wù)的特崗全科醫(yī)生傾斜。
全科醫(yī)生特設(shè)崗位所需資金由中央和縣級財政共同承擔(dān)。2019年度中央財政補助每人每年5萬元,根據(jù)特崗全科醫(yī)生實際招聘人數(shù)撥付(具體時間從招聘到崗之日計算),主要用于特崗全科醫(yī)生符合國家和我省規(guī)定的工資支出、社會保險待遇等。特崗全科醫(yī)生工資性年收入和符合政策規(guī)定的社會保險繳費等費用高于中央補助標準的,高出部分由縣級財政承擔(dān),低于標準的,剩余部分必須全部用于特崗全科醫(yī)生。
(二)其地事項。特崗全科醫(yī)生在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院服務(wù)未滿4年的,或未在應(yīng)聘時指定的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院服務(wù)的,不享受本方方案相關(guān)政策。
六、相關(guān)要求
(一)認真組織實施。各有關(guān)單位要高度重視,精心組織周密安排。陽高縣衛(wèi)生健康和體育局要制定詳細實施方案,確保招聘工作各環(huán)節(jié)的順利實施。
(二)加強統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。建立衛(wèi)體、財政、人社、編制、醫(yī)改等部門定期會商溝通協(xié)調(diào)的工作機制,及時研究解決出現(xiàn)的新情況新問題。要加強統(tǒng)籌協(xié)調(diào),完善相關(guān)政策措施,落實人員經(jīng)費補助。要加強宣傳,營造良好氛圍,確保試點工作順利推進。
(三)全程監(jiān)督管理。全科醫(yī)生特設(shè)崗位計劃工作全程接受紀檢監(jiān)察部門和社會各界監(jiān)督。確保全科醫(yī)生特設(shè)崗位計劃工作公開公平公正進行。
咨詢電話:0352-6628619(陽高縣衛(wèi)生健康和體育局)
0352-6798900(陽高縣醫(yī)療集團)
監(jiān)督電話:0352--67988390352—6653316
(四)時間安排。2019年度特崗全科醫(yī)生招聘工作由陽高縣衛(wèi)生健康和體育局會同有關(guān)部門具體負責(zé)。招聘工作結(jié)束后,將工作總結(jié)和實際招聘名單報市衛(wèi)健委。
此方案的解釋權(quán)屬陽高縣衛(wèi)生健康和體育局,未盡事宜由縣全科醫(yī)生特設(shè)崗位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組研究決定。
附件1:《陽高縣2019年全科醫(yī)生特設(shè)崗位招聘計劃表》
附件2:《陽高縣全科醫(yī)生特設(shè)崗位招聘報名資格審查表》
陽高縣全科醫(yī)生特設(shè)崗位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組
2019年10月23日
方案附件1：年陽高縣全科醫(yī)生特設(shè)崗位招聘計劃表.xlsx
方案附件2：陽高縣全科醫(yī)生特設(shè)崗位招聘報名資格審查表.xls
