根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號(hào)）、《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘工作的若干意見》（鄂人社發(fā)〔2016〕23號(hào)）和《隨縣事業(yè)單位公開招聘工作人員辦法》（隨縣政辦發(fā)〔2014〕25號(hào)）等文件規(guī)定，為滿足事業(yè)單位用人需求，促進(jìn)社會(huì)公益事業(yè)發(fā)展，經(jīng)縣編委會(huì)研究同意，隨縣2019年面向社會(huì)公開招聘事業(yè)單位工作人員188名?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘對(duì)象
符合公告崗位要求的人員。
二、招聘單位、崗位及資格條件
（一）本次招聘的具體單位、崗位及資格條件詳見《隨縣2019年事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位計(jì)劃表》（附件1，以下簡(jiǎn)稱《崗位表》）。
（二）基本條件
1、具有中華人民共和國國籍；
2、遵紀(jì)守法，品行端正；
3、具備崗位所需專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)能力；
4、適應(yīng)崗位要求的身體條件；
5、具備崗位所必需的其他條件。
（三）有下列情形之一的不得參加公開招聘考試
1、隨縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位現(xiàn)在職在編工作人員；
2、涉嫌違紀(jì)違法正在接受審查的人員和尚未解除黨紀(jì)、政務(wù)處分的人員；
3、在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開招聘考試中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為尚在禁考期內(nèi)的人員；
4、在讀全日制普通高校非2019年應(yīng)屆畢業(yè)生；
5、現(xiàn)役軍人；
6、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
三、報(bào)名方式及時(shí)間安排
（一）報(bào)名時(shí)間及方式
報(bào)名時(shí)間：2019年10月21日8：30至10月23日17：00
報(bào)名地點(diǎn)：隨縣人社局公共就業(yè)服務(wù)大廳（隨縣人社局主樓一樓大廳）
聯(lián)系電話：見附表7
報(bào)名方式：符合條件的人員自愿報(bào)名，登錄隨縣政府網(wǎng)下載或在報(bào)名地點(diǎn)領(lǐng)取《隨縣事業(yè)單位公開招聘工作人員報(bào)名表》（附件2），在規(guī)定的報(bào)名時(shí)間內(nèi)，持《隨縣事業(yè)單位公開招聘工作人員報(bào)名表》（須貼本人近期1寸免冠照片1張、另交1寸同底免冠照片2張備用）、畢業(yè)證、二代居民身份證、相關(guān)執(zhí)業(yè)、職稱資格證書原件及復(fù)印件，到報(bào)名地點(diǎn)現(xiàn)場(chǎng)提交報(bào)考申請(qǐng)，簽署誠信承諾，并按規(guī)定（湖北省物價(jià)局、湖北省財(cái)政廳鄂價(jià)費(fèi)字〔2007〕18號(hào)文件）繳納筆試費(fèi)用50元。
農(nóng)村建檔立卡貧困對(duì)象憑其家庭所在地縣級(jí)以上扶貧部門發(fā)放的檔案卡、扶貧手冊(cè)或出具的貧困證明（原件及復(fù)印件）等材料；城鄉(xiāng)低保對(duì)象和城鄉(xiāng)特困救助供養(yǎng)對(duì)象憑低保證（原件及復(fù)印件）或其家庭所在地縣級(jí)以上民政部門出具的享受最低生活保障證明，經(jīng)縣人社部門審核確認(rèn)后，辦理減免考務(wù)費(fèi)用手續(xù)。
根據(jù)國家和我省關(guān)于引導(dǎo)和鼓勵(lì)高校畢業(yè)生到基層就業(yè)的政策要求，對(duì)“三支一扶”計(jì)劃、大學(xué)生村官、大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃項(xiàng)目人員（以下簡(jiǎn)稱“三項(xiàng)目人員”）實(shí)行優(yōu)惠政策。截止2019年7月31日，“三項(xiàng)目人員”服務(wù)期滿（服務(wù)期不得低于2年）且考核合格及以上的，報(bào)名參加本次招聘，筆試成績(jī)加5分，并計(jì)入綜合成績(jī)折算?！叭?xiàng)目人員”中已公開招聘為事業(yè)單位工作人員或招錄為公務(wù)員的，不再享受此優(yōu)惠。
參加事業(yè)單位公開招聘考試符合加分條件的“三項(xiàng)目人員”,統(tǒng)一填寫《高校畢業(yè)生報(bào)考事業(yè)單位加分申請(qǐng)表》（附件3）報(bào)各項(xiàng)目縣級(jí)主管部門審核后，由隨縣人社局匯總并公示，相關(guān)申請(qǐng)材料應(yīng)于報(bào)名時(shí)一并提交，否則視同放棄加分資格。
報(bào)考人員應(yīng)仔細(xì)閱讀招聘公告，報(bào)名時(shí)如實(shí)填寫報(bào)名信息和提供材料，報(bào)名信息和提供材料必須真實(shí)、準(zhǔn)確、完整、有效，凡弄虛作假者取消報(bào)考資格或聘用資格。報(bào)考人員只能選擇一個(gè)崗位報(bào)名，不得選擇報(bào)考多個(gè)崗位， 若出現(xiàn)同時(shí)報(bào)考多個(gè)崗位的情況，取消報(bào)考資格。
（二）有關(guān)要求說明
1、關(guān)于報(bào)考相關(guān)截止時(shí)間：年齡計(jì)算的截止日期為2019年6月30日，如年齡要求30周歲及以下，即為1988年7月1日及以后出生，以此類推。
報(bào)名所需各類證件資料須于2019年7月31日前取得。
2、關(guān)于學(xué)歷的說明?！秿徫槐怼分袑W(xué)歷一欄標(biāo)明的學(xué)歷學(xué)位，為報(bào)考本崗位須具備的最低學(xué)歷及學(xué)位要求。
（三）審查報(bào)考資格
1、根據(jù)《人力資源和社會(huì)保障部關(guān)于事業(yè)單位公開招聘崗位條件設(shè)置有關(guān)問題的通知》（人社部規(guī)〔2017〕17號(hào)）規(guī)定，資格審查工作由用人單位和主管部門負(fù)責(zé)，對(duì)符合報(bào)考條件的人員，不得拒絕報(bào)名；對(duì)資格審查未通過的人員，說明理由；對(duì)填報(bào)材料不全的，注明缺失內(nèi)容，并通知報(bào)考人員補(bǔ)充。通過審查的人員，留存報(bào)名信息，供資格復(fù)審時(shí)參考。對(duì)報(bào)考人員資格審查要及時(shí)、客觀、公正。招聘崗位要求的專業(yè)、學(xué)歷等資格方面的問題，由招聘單位負(fù)責(zé)解釋。
2、確定參加公開招聘人員。各崗位招聘計(jì)劃數(shù)與報(bào)名人數(shù)應(yīng)達(dá)到1：3比例。崗位報(bào)名人數(shù)不足1：3比例的，經(jīng)縣公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意后，招聘崗位計(jì)劃數(shù)與報(bào)名人數(shù)比例可放寬到1：2，放寬后仍達(dá)不到比例的，核減或取消該崗位招聘計(jì)劃，報(bào)考崗位取消或調(diào)整的，要及時(shí)在隨縣政府網(wǎng)公示，并通知考生調(diào)整報(bào)考崗位或退還繳納的報(bào)名費(fèi)。
3、資格審查結(jié)果公示。報(bào)名結(jié)束一周內(nèi)，在隨縣政府網(wǎng)公布報(bào)考人員資格審查結(jié)果，報(bào)考人員可上網(wǎng)或通過電話查詢。
四、準(zhǔn)考證發(fā)放
通過報(bào)名資格審查的人員，根據(jù)網(wǎng)上筆試公告，憑繳費(fèi)憑證及身份證到隨縣人社局一樓公共就業(yè)服務(wù)大廳領(lǐng)取《筆試準(zhǔn)考證》。
五、筆試
筆試由隨縣人社局統(tǒng)一組織。
筆試內(nèi)容：主要測(cè)試事業(yè)單位人員必備的綜合知識(shí)和能力，一般包括：政治、經(jīng)濟(jì)、法律、管理、國情省情縣情、公文寫作與處理、職業(yè)道德、基本科技常識(shí)，以及運(yùn)用相關(guān)法律法規(guī)和專業(yè)知識(shí)、綜合分析問題和解決問題的能力等。
本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
筆試時(shí)間、地點(diǎn)：筆試時(shí)間暫定于2019年11月9日。具體考試時(shí)間、地點(diǎn)以筆試公告及準(zhǔn)考證通知為準(zhǔn)。
參加考試時(shí)，考生必須同時(shí)攜帶準(zhǔn)考證和身份證。缺少證件的考生不得參加考試。
筆試成績(jī)折算及查詢
筆試成績(jī)采用百分制計(jì)算。
筆試成績(jī)于筆試結(jié)束后5個(gè)工作日內(nèi)通過隨縣政府網(wǎng)公布。
六、軍人綜合成績(jī)?cè)u(píng)定
為突出軍人貢獻(xiàn)，體現(xiàn)隨軍家屬招聘特色，對(duì)公開招聘隨軍家屬設(shè)置軍人綜合成績(jī)。軍人綜合成績(jī)根據(jù)職務(wù)、軍齡、立功獎(jiǎng)勵(lì)和邊遠(yuǎn)艱苦地區(qū)服役等情況進(jìn)行綜合評(píng)定，具體評(píng)定辦法由隨縣人武部制定。軍人綜合成績(jī)滿分為100分，由隨縣人武部根據(jù)軍人綜合成績(jī)?cè)u(píng)定辦法評(píng)定匯總，經(jīng)公示無異議后報(bào)縣人社局。
七、面試
面試工作由縣人社局在縣公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下，統(tǒng)一組織實(shí)施。面試主要測(cè)試應(yīng)試人員的綜合素質(zhì)及綜合運(yùn)用專業(yè)知識(shí)解決工作中實(shí)際問題的能力，突出行業(yè)和崗位的適應(yīng)性。面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，實(shí)行百分制量化打分。
（一）確定面試人選。按照筆試成績(jī)，各招聘崗位從高分到低分按招聘計(jì)劃數(shù)1：3的比例確定參加面試人選；經(jīng)公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意，放寬至1：2比例的崗位，按1：2比例確定參加面試人選。
隨軍家屬確定面試人選。按照筆試成績(jī)和軍人綜合成績(jī)按比例匯總，匯總公式為：匯總成績(jī)＝筆試成績(jī)×40%+軍人綜合成績(jī)×20%。招聘單位依匯總成績(jī)按招聘計(jì)劃數(shù)1：3的比例確定參加面試人選，面試入圍人員達(dá)不到規(guī)定入圍比例的，按1：2比例確定參加面試人選。
（二）面試人選資格復(fù)審。面試入圍人員須攜帶崗位要求的材料原件及復(fù)印件參加面試資格復(fù)審。不按照指定時(shí)間地點(diǎn)參加資格復(fù)審或資格復(fù)審不合格的，取消面試資格。出現(xiàn)的面試人選缺額，按該崗位筆試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。
因各種原因造成面試入圍人選達(dá)不到1：3比例的，經(jīng)縣公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意后，招聘崗位計(jì)劃數(shù)與入圍人數(shù)比例可放寬到1：2，放寬后仍達(dá)不到比例的，核減或取消該崗位招聘計(jì)劃，面試入圍人選在隨縣政府網(wǎng)公示。
（三）公示面試對(duì)象。對(duì)符合條件的面試對(duì)象在隨縣政府網(wǎng)公示，發(fā)布面試公告。
面試對(duì)象公示后，因考生棄權(quán)等因素造成入圍人選達(dá)不到規(guī)定比例的，不再遞補(bǔ)。對(duì)按1：1比例參加面試的，可不核減或取消該崗位招聘計(jì)劃，通過劃定面試成績(jī)合格線的方式控制。
面試成績(jī)合格線為80分。
面試對(duì)象公示后，因考生棄權(quán)等因素造成入圍人選達(dá)不到規(guī)定比例按1：1參加面試及免筆試直接進(jìn)入面試的考生，該崗位考生必須達(dá)到面試成績(jī)合格線，才能作為擬聘用對(duì)象進(jìn)入體檢、考核程序。
面試時(shí)間、地點(diǎn)：另行安排
八、綜合成績(jī)折算
綜合成績(jī)采用百分制計(jì)算，按筆試成績(jī)40%、面試成績(jī)60%的比例折算；隨軍家屬綜合成績(jī)按筆試成績(jī)40%、軍人綜合成績(jī)20%、面試成績(jī)40%比例折算。綜合成績(jī)?cè)陔S縣政府網(wǎng)進(jìn)行公示。
“三項(xiàng)目人員”綜合成績(jī)計(jì)算公式為：（筆試成績(jī)+5分）×40%+面試成績(jī)×60%。
隨軍家屬綜合成績(jī)計(jì)算公式：筆試成績(jī)×40%＋軍人綜合成績(jī)×20%＋面試成績(jī)×40%。
所有成績(jī)計(jì)算過程中按四舍五入保留兩位小數(shù)。
九、體檢、考核
按考生綜合成績(jī)，依招聘崗位從高分到低分按招聘計(jì)劃數(shù)1∶1的比例確定進(jìn)入體檢、考核人選。
1、體檢。體檢的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)〔2012〕65號(hào)）、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）等規(guī)定執(zhí)行，由縣人社局統(tǒng)一組織，在指定的市級(jí)醫(yī)院進(jìn)行。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理。
2、考核?？己斯ぷ饔芍鞴懿块T和招聘單位負(fù)責(zé)?？己藘?nèi)容包括報(bào)考者的政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、擬聘崗位資格以及是否需要回避等方面的情況?？己藭r(shí)，對(duì)考核人選再次進(jìn)行報(bào)考資格復(fù)查，主要核實(shí)報(bào)考者是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和資料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。復(fù)查不合格的，取消考核資格；應(yīng)屆高校畢業(yè)生入圍人員，在考核時(shí)仍不能提供相關(guān)證書原件的，取消考核資格。
3、考生自愿放棄、體檢或考核不合格的，招聘單位可按報(bào)考同崗位綜合成績(jī)由高分到低分依次遞補(bǔ)考生進(jìn)行體檢和考核人選。
十、公示及備案
招聘單位根據(jù)考生綜合成績(jī)、體檢、考核情況集體研究確定擬聘人選，經(jīng)主管部門審定后報(bào)縣人社局統(tǒng)一在隨縣政府網(wǎng)公示（公示期不少于7個(gè)工作日）。
公示中反映有影響聘用問題并查證屬實(shí)的，不予聘用。公示中反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。被聘人員無正當(dāng)理由逾期（自接到聘用通知20日內(nèi)）不報(bào)到的，取消聘用資格。
對(duì)擬聘用人員在公示期間主動(dòng)放棄聘用資格及反映影響聘用問題查證屬實(shí)不予聘用的，可從該崗位報(bào)考人員中根據(jù)綜合成績(jī)，從高分到低分依次遞補(bǔ)，進(jìn)行體檢、考核。
公示期滿后有考生自愿放棄或被取消聘用資格的（無正當(dāng)理由逾期不報(bào)到人員），不再遞補(bǔ)。
經(jīng)公示無異議的擬聘用人員，由招聘單位報(bào)主管部門審核后，主管部門將招聘情況和結(jié)果報(bào)縣人社局，包括《關(guān)于報(bào)送公開招聘擬聘用人員的函》《擬聘用人員花名冊(cè)》《隨縣事業(yè)單位公開招聘工作人員登記表》3項(xiàng)材料，辦理招聘結(jié)果審核備案。
十一、辦理聘用手續(xù)
經(jīng)人社部門審核備案后，各招聘單位與新招聘的人員簽訂聘用合同，實(shí)行崗位管理，并按有關(guān)政策規(guī)定辦理進(jìn)編手續(xù)及執(zhí)行所聘崗位相應(yīng)的薪酬待遇。
十二、紀(jì)律監(jiān)督
（一）參與招聘工作的人員，凡與報(bào)考者有《隨縣事業(yè)單位公開招聘工作人員辦法》第三十四條所列親屬關(guān)系的，必須實(shí)行回避。
（二）本次公開招聘工作，由紀(jì)檢監(jiān)察部門派員全程參與，實(shí)施全過程監(jiān)督，保證招聘工作公開、公平、公正。
（三）對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的考生和工作人員，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號(hào)）處理，涉嫌犯罪的及時(shí)移送司法機(jī)關(guān)處理。
十三、其它
本公告由有關(guān)政策口徑由縣人社局負(fù)責(zé)解釋（咨詢電話0722-3339607）。公告附件《崗位表》中所列的內(nèi)容，由招聘單位及招聘單位主管部門負(fù)責(zé)解釋。
1、隨縣2019年事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位計(jì)劃表.xlsx
2、隨縣事業(yè)單位公開招聘工作人員報(bào)名表.xls
3、高校畢業(yè)生報(bào)考事業(yè)單位加分申請(qǐng)表.doc
4、普通高等學(xué)校高等教育（本科）專業(yè)目錄.doc
5、普通高等學(xué)校高等職業(yè)教育（專科）專業(yè)目錄.doc
隨縣人力資源和社會(huì)保障局
2019年10月14日
