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為深入開(kāi)展醫(yī)藥衛(wèi)生體制綜合改革，加強(qiáng)縣域醫(yī)共體建設(shè)，著力提升鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院服務(wù)能力，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(國(guó)務(wù)院令第652號(hào))、《安徽省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行辦法》(皖人社發(fā)〔2010〕78號(hào))和《宿州市人民政府關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)人才隊(duì)伍建設(shè)的意見(jiàn)》（宿政辦發(fā)〔2019〕1號(hào)）等有關(guān)規(guī)定，切實(shí)做好本次招聘工作，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘原則

(一）堅(jiān)持面向社會(huì)、公開(kāi)招聘。

(二）堅(jiān)持考試考察、擇優(yōu)聘用。

（三）堅(jiān)持統(tǒng)一組織、分工負(fù)責(zé)。

二、招聘計(jì)劃

本次公開(kāi)招聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員共120名，具體崗位及條件詳見(jiàn)《靈璧縣2019年公開(kāi)招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員崗位計(jì)劃表》。

三、招聘條件

招聘對(duì)象主要為國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷的應(yīng)、歷屆中專(zhuān)及以上學(xué)歷畢業(yè)生以及符合招聘崗位條件的人員，且必須符合以下條件：

? (一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

? (二)遵守憲法和法律;

(三)具有良好的品行;

(四)崗位所需的專(zhuān)業(yè)或技能條件;

(五)適應(yīng)崗位要求的身體條件;

(六)崗位所需的其他條件；

公開(kāi)招聘人員崗位表中的“30周歲及以下”為“1988年7月 15 日(含)以后出生”(其他涉及年齡計(jì)算的依此類(lèi)推)。

有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：

（一）不符合招聘崗位條件要求的人員;

（二）在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生；

(三)現(xiàn)役軍人;

(四)經(jīng)政府人力資源社會(huì)保障部門(mén)認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在?？计趦?nèi)的人員;

(五)曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿(mǎn)或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;

(六)按照國(guó)家、省有關(guān)規(guī)定，尚在最低服務(wù)年限內(nèi)的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位正式在編工作人員;

(七)我縣范圍內(nèi)醫(yī)療衛(wèi)生單位正式在編人員;

(八)法律規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

四、招聘程序

(一）報(bào)名和資格審查

1、網(wǎng)絡(luò)報(bào)名。 本次招聘采用網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的方式，報(bào)名網(wǎng)站為“l(fā)ingbi.pzhl.net”，提交報(bào)名申請(qǐng)時(shí)間為2019年7月15日 8 :00至7月21日17:00。報(bào)考人員應(yīng)仔細(xì)閱讀報(bào)名須知并簽訂誠(chéng)信承諾書(shū)，按照要求填寫(xiě)報(bào)名表，上傳本人電子照片（近期免冠正面證件彩色照片，照片底色為淡藍(lán)色或紅色，JPG格式，尺寸為295×413像素，大小為20-100kb）。每位報(bào)考人員限報(bào)一個(gè)崗位，所填信息應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整、規(guī)范。

2、資格審查。 按照規(guī)定的報(bào)考條件和崗位具體要求，對(duì)報(bào)考人員的資格進(jìn)行審查。初審時(shí)間為7月15日 8 :00至7月22日17:00。報(bào)考人員填寫(xiě)的信息必須與本人實(shí)際情況、報(bào)考條件和所報(bào)考的崗位要求相一致。凡弄虛作假通過(guò)資格審查，其實(shí)際情況與報(bào)考條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試、聘用等資格。

3、報(bào)名確認(rèn)。 報(bào)考人員可于7月22日17:00前隨時(shí)登錄“l(fā)ingbi.pzhl.net”查詢(xún)資格審查結(jié)果。通過(guò)審查的，不能改報(bào)其他崗位,通過(guò)資格審查的報(bào)考人員應(yīng)進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名確認(rèn)。報(bào)考人員通過(guò)網(wǎng)上銀行，于7月2 2 日24:00前登錄“l(fā)ingbi.pzhl.net”繳納筆試考 試 費(fèi)用（45元/人），即完成報(bào)名確認(rèn)，逾期視為自動(dòng)放棄。 資格審查并繳費(fèi) 截止后， 招考職位招聘計(jì)劃數(shù)與確認(rèn)報(bào)考人數(shù)的比例不低于 1：2， 未達(dá)到開(kāi)考比例的，取消或核減該崗位招聘計(jì)劃數(shù)。被取消招聘崗位的報(bào)考人員，可于7月23日10：00-16：00改報(bào)其他符合條件的崗位。

4、費(fèi)用減免。 享受?chē)?guó)家最低生活保障金城鎮(zhèn)家庭和農(nóng)村特困家庭的報(bào)考人員，可以享受減免筆試考試費(fèi)用的政策。此類(lèi)人員報(bào)名后，先實(shí)行網(wǎng)上確認(rèn)和網(wǎng)上繳費(fèi)。2019年7月24日至25日期間,將報(bào)名資格審查表和所需證明材料拍照后發(fā)送至電子郵箱lbxsyg2018@163.com。靈璧縣人社局據(jù)此辦理筆試減免費(fèi)用手續(xù)。享受?chē)?guó)家最低生活保障城鎮(zhèn)家庭人員，應(yīng)提供低保證；農(nóng)村特困家庭人員，應(yīng)提供特困家庭基本情況檔案卡。上述人員還要同時(shí)提供能夠證明其與家庭所屬關(guān)系的相關(guān)證明材料（如戶(hù)口簿等）。

(二)筆試

筆試采取閉卷形式進(jìn)行，筆試科目《衛(wèi)生基礎(chǔ)知識(shí)》主要內(nèi)容為醫(yī)學(xué)相關(guān)基礎(chǔ)知識(shí)、醫(yī)療衛(wèi)生相關(guān)法律法規(guī)等。滿(mǎn)分100分，時(shí)間為120分鐘。

報(bào)考人員于2019年7月31日6：00-8月1日9：00登陸“l(fā)ingbi.pzhl.net” 自行 下載并打印筆試準(zhǔn)考證。筆試時(shí)間、地點(diǎn)、考場(chǎng)等相關(guān)事宜詳見(jiàn)《準(zhǔn)考證》。

為確保新進(jìn)人員基本素質(zhì)，設(shè)定筆試最低控制合格分?jǐn)?shù)線為60分。即筆試成績(jī)最低須達(dá)到60分，方可進(jìn)入下一輪面試環(huán)節(jié)。

“服務(wù)基層項(xiàng)目”人員，按規(guī)定執(zhí)行加分政策。上述人員于2019年8月5日8：30-17：30（工作時(shí)間），攜帶相關(guān)證書(shū)到靈璧縣人社局事業(yè)單位人事管理股（聯(lián)系電話(huà)：0557-6021161）申報(bào)加分事宜，逾期視為自動(dòng)放棄。

“大學(xué)生村官”應(yīng)提供由省級(jí)組織部門(mén)出具的“大學(xué)生村官”服務(wù)證書(shū)原件和復(fù)印件;“特崗教師”應(yīng)提供由省級(jí)教育主管部門(mén)出具的農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃教師服務(wù)證書(shū)原件和復(fù)印件;“三支一扶”人員應(yīng)提供由全國(guó)“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室監(jiān)制、省級(jí)“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理機(jī)構(gòu)出具的高校畢業(yè)生“三支一扶”服務(wù)證書(shū)原件和復(fù)印件;“大學(xué)生服務(wù)西部志愿者”應(yīng)提供由共青團(tuán)中央統(tǒng)一制作的服務(wù)證和大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃鑒定表原件和復(fù)印件。

對(duì)經(jīng)審核符合加分條件的人員，在靈璧縣人民政府網(wǎng)向社會(huì)公示5天，公示無(wú)異議的，按規(guī)定程序?qū)⑵浜铣汕暗墓P試成績(jī)加2分。

面試人員按照同一招聘崗位應(yīng)聘人員筆試成績(jī)從高分到低分順序，根據(jù)招聘崗位數(shù)量和比例(1.5:1)確定。最后一名如有數(shù)名考生筆試成績(jī)相同的，一并確定為參加面試人選。對(duì)達(dá)不到比例的以實(shí)有人數(shù)為準(zhǔn)，將設(shè)定面試最低分?jǐn)?shù)線。

(三)資格復(fù)審

根據(jù)報(bào)考人員筆試成績(jī)分崗位從高分到低分順序，按招聘崗位計(jì)劃數(shù)1.5:1比例確定各崗位參加資格復(fù)審人員。最后一名如有數(shù)名考生筆試成績(jī)相同的，一并確定為資格復(fù)審人員。

資格復(fù)審依據(jù)招聘公告規(guī)定的報(bào)考資格條件和應(yīng)聘人員網(wǎng)上報(bào)名時(shí)提供的照片與信息，對(duì)照《考場(chǎng)座次表》上的考生照片與信息進(jìn)行。凡與報(bào)考資格條件要求不符或不能按規(guī)定提供證件材料的，取消其參加面試資格，由此出現(xiàn)人選缺額的，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)依筆試成績(jī)從高分到低分，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)依次等額遞補(bǔ)。

資格復(fù)審時(shí)，報(bào)考人員應(yīng)提供本人有效居民身份證原件、學(xué)歷（學(xué)位）證書(shū)、招聘崗位規(guī)定要求的相關(guān)證書(shū)、證明等原件和報(bào)名資格審查表等材料。其中：

（1）屬全日制2019年應(yīng)屆畢業(yè)生未取得畢業(yè)證書(shū)的，還須提供本人學(xué)生證原件、所在學(xué)校蓋章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表、本人關(guān)于畢業(yè)證書(shū)專(zhuān)業(yè)與報(bào)考崗位專(zhuān)業(yè)一致的書(shū)面承諾等材料。

（2）屬已修完教學(xué)計(jì)劃規(guī)定全部課程、各科成績(jī)合格、2019年畢業(yè)但尚未取得畢業(yè)證書(shū)的非全日制學(xué)歷教育的，還須提供學(xué)?；蚴?、市負(fù)責(zé)自學(xué)考試、成人教育等工作的教育主管部門(mén)出具的該學(xué)歷層次、畢業(yè)時(shí)間以及“2019年畢業(yè)，已修完教學(xué)計(jì)劃規(guī)定全部課程，各科成績(jī)合格，畢業(yè)證書(shū)待發(fā)”的書(shū)面證明、本人關(guān)于畢業(yè)證書(shū)專(zhuān)業(yè)與報(bào)考崗位專(zhuān)業(yè)一致的書(shū)面承諾等材料。

（3）機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在編正式工作人員或服務(wù)期內(nèi)基層項(xiàng)目人員，還須按干部人事管理權(quán)限提供單位和主管部門(mén)或項(xiàng)目主管部門(mén)同意報(bào)考的書(shū)面證明。

國(guó)外學(xué)歷須提供教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)歷（學(xué)位）認(rèn)證書(shū)以及我國(guó)駐外使館開(kāi)具的有關(guān)證明材料。

資格復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)等事項(xiàng)，另行通知。

(四)面試

面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式，主要考查應(yīng)聘人員的 應(yīng)急應(yīng)變、舉止儀表、 綜合素質(zhì)及潛能等，總分100分。設(shè)置60分為最低控制合格線。對(duì)面試成績(jī)未達(dá)到最低控制合格線的考生，不予進(jìn)入體檢和考察環(huán)節(jié)。

面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

(五)成績(jī)合成

根據(jù)報(bào)考人員的總成績(jī)（總成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%，在統(tǒng)計(jì)過(guò)程中均保留小數(shù)點(diǎn)后兩位，四舍五入），按照與公布的崗位計(jì)劃數(shù)1：1比例，從高分到低分依次等額確定擬參加體檢、考察人員名單（若出現(xiàn)總成績(jī)并列的情況下，則依次以報(bào)考人員的筆試成績(jī)、 面試 成績(jī)?yōu)橐罁?jù)，從高分到低分確定）。

(六)體檢、考察

體檢工作按《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號(hào)）等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對(duì)象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作和報(bào)考期間的表現(xiàn)，同時(shí)要核實(shí)考察對(duì)象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確，是否具有報(bào)考回避的情形等方面的情況。

根據(jù)《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的實(shí)施意見(jiàn)》（皖辦發(fā)〔2017〕24號(hào)）等文件精神，考察結(jié)束時(shí)考察對(duì)象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。

對(duì)體檢、考察出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時(shí)限，在同崗位報(bào)考人員中，按考試最終成績(jī)從高分到低分依次等額各遞補(bǔ)一次。擬聘用人員名單公示后，不再遞補(bǔ)。

(七)公示、聘用

體檢、考察合格 人員 ， 作 為擬聘用人員，并在靈璧縣政府網(wǎng) 進(jìn)行 公示 ，公示時(shí)間為 7天 。

公示無(wú)異議或公示結(jié)果不影響聘用的，按規(guī)定辦理相關(guān)入編及崗位聘用手續(xù)。擬聘人員按照總成績(jī)高低順序，在報(bào)考的崗位（鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院提出用人計(jì)劃范圍內(nèi)），自主選擇聘用單位。

報(bào)考崗位代碼要求為靈璧戶(hù)籍的人員，聘用時(shí)不得選擇靈城鎮(zhèn)衛(wèi)生院（按照《宿州市人民政府關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)人才隊(duì)伍建設(shè)的意見(jiàn)》（宿政辦發(fā)〔2019〕1號(hào)）等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行），且需在所聘崗位服務(wù)滿(mǎn)3年后方可流動(dòng)（連續(xù)3個(gè)月及以上的培訓(xùn)時(shí)間不計(jì)算在內(nèi)）。

受聘人員與招聘單位簽訂事業(yè)單位聘用合同，待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。事業(yè)單位新進(jìn)人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。對(duì)違反公開(kāi)招聘規(guī)定或未能在2019年8月31日前提供招聘崗位所要求的相應(yīng)層次的學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)的報(bào)考人員，取消其聘用資格。對(duì)未在招聘單位規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到上班的人員，取消其聘用資格。

本次招聘人員如果與原用人單位存在合同關(guān)系的，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，自行與原用人單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系，否則由此而產(chǎn)生的全部后果由本人自行承擔(dān)。

五、組織領(lǐng)導(dǎo)和紀(jì)律監(jiān)督

本次招聘工作在 靈璧縣公開(kāi)招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo) 下進(jìn)行 ，縣紀(jì)委監(jiān)察委全程監(jiān)督。對(duì) 在招聘工作中弄虛作假、徇私舞弊者，依據(jù) 《 事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定 》（皖人社發(fā)〔201 7 〕 63 號(hào)） 追究責(zé)任， 嚴(yán)肅處理。

本次招聘統(tǒng)一組織的筆試，中共靈璧縣委組織部、靈璧縣人力資源和社會(huì)保障局、 靈璧縣衛(wèi)生健康委員會(huì)不指定任何教材、復(fù)習(xí)資料，也不舉辦、不委托舉辦任何形式的輔導(dǎo)和培訓(xùn)活動(dòng)。

本公告由靈璧縣公開(kāi)招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

政策咨詢(xún)電話(huà)：0557-6082284          

考務(wù)咨詢(xún)電話(huà)：0557-6021161  

監(jiān)督舉報(bào)電話(huà)：0557-6022189

附件：  靈璧縣2019年鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院公開(kāi)招聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員崗位計(jì)劃表.xlsx

2019年7月5日