根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》、《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》（湘人社發(fā)〔2019〕1號(hào)）的規(guī)定，現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘專業(yè)技術(shù)人員75名，特制定本公告。
一、組織領(lǐng)導(dǎo)
雙峰縣人力資源和社會(huì)保障局成立事業(yè)單位公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)雙峰縣人力資源和社會(huì)保障局事業(yè)單位人事管理股，具體負(fù)責(zé)招聘工作的組織、實(shí)施、協(xié)調(diào)等事宜，雙峰縣衛(wèi)健局派員全程參與。
二、招聘原則
（一）堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰?biāo)準(zhǔn)；
?。ǘ﹫?jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則；
?。ㄈ﹫?jiān)持工作需要、人崗相適，注重綜合能力和專業(yè)知識(shí)相結(jié)合。
三、招聘對(duì)象、條件、崗位、名額及方式
（一）招聘對(duì)象
符合《雙峰縣2019年衛(wèi)健系統(tǒng)公開招聘專業(yè)技術(shù)人員計(jì)劃與崗位表》中崗位要求的高等院校畢業(yè)生均可報(bào)名參考。
（二）報(bào)考人員應(yīng)當(dāng)具備以下條件：
1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律；
2、具有良好的品行和職業(yè)道德；
3、具備崗位所需的專業(yè)或技能條件，崗位所要求的專業(yè)以《2019年湖南省考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄》為準(zhǔn)；
4、具有適應(yīng)崗位要求的身體條件；
5、具備崗位所規(guī)定的其他條件。
（三）不得報(bào)考的情形：
1、被開除過(guò)公職的人員；
2、尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員，以及曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；
3、在各級(jí)各類事業(yè)單位公開招聘中因違反《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠(chéng)信檔案庫(kù)，且記錄期限未滿的人員；
4、本縣內(nèi)機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編工作人員；
5、法律、政策規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。
（四）招聘崗位和名額及要求：
各招聘單位具體的招聘人數(shù)、崗位、資格條件等詳見《雙峰縣2019年衛(wèi)健系統(tǒng)公開招聘專業(yè)技術(shù)人員計(jì)劃與崗位表》。
四、招聘步驟
（一）發(fā)布招聘公告：在雙峰網(wǎng)（http://www.ldsf.com.cn/）、雙峰縣人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)（http://www.hnsf.gov.cn/rlzyshbzj/）上發(fā)布招聘信息，發(fā)布時(shí)間自招聘信息發(fā)布之日起至報(bào)名開始不少于7個(gè)工作日，筆試成績(jī)、綜合成績(jī)和擬聘人員名單均須在雙峰縣網(wǎng)、雙峰縣人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)上公示,公示時(shí)間不少于7個(gè)工作日。
（二）報(bào)名與資格審查
1、報(bào)名時(shí)間：2019年9月9日至9月11日上午8︰30—12︰00、下午3︰00—5︰30
2、報(bào)名地點(diǎn)：雙峰縣衛(wèi)生健康局一樓大廳，地址：永豐鎮(zhèn)思云路259號(hào)。咨詢電話：0738－6838727（縣人社局事業(yè)單位人事管理股）、0738-6820162（縣衛(wèi)健局人事股）
3、資格審查：
①報(bào)考人員必須由本人持有效身份證、畢業(yè)證（學(xué)位證）、有相關(guān)資格要求的需帶相關(guān)資格證書（資格證考試合格暫未發(fā)證的，需提供考試成績(jī)單）原件及復(fù)印件各1份，一寸近期同底免冠半身彩色照片2張及提供帶二維驗(yàn)證碼的“教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表”1份到指定地點(diǎn)報(bào)名。報(bào)考者只能選報(bào)一個(gè)崗位，每人交報(bào)名考務(wù)費(fèi)100元；
②報(bào)考人員是外縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編工作人員的，必須由所在單位或主管部門出具同意報(bào)考證明并加蓋單位公章，否則，不予報(bào)名；
③招聘崗位要求有工作經(jīng)歷的，報(bào)考人員必須具備相應(yīng)的工作經(jīng)歷，且出具工作經(jīng)歷證明材料。全日制高校畢業(yè)生在校期間參加社會(huì)實(shí)踐、實(shí)習(xí)、兼職等經(jīng)歷，不能視為工作經(jīng)歷。有工作經(jīng)歷要求的截止時(shí)間為2019年8月31日，年限按足年足月計(jì)算；
④報(bào)考人員的專業(yè)嚴(yán)格按照畢業(yè)證書填寫，所學(xué)專業(yè)須與報(bào)考崗位所需專業(yè)相符；
⑤根據(jù)崗位招聘條件對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查，資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合崗位報(bào)名條件或提供的材料弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消考試或聘用資格。
（三）筆試（占綜合成績(jī)的 60%）
1、筆試時(shí)間及地點(diǎn)見《準(zhǔn)考證》；
2、筆試內(nèi)容：
①筆試成績(jī)?yōu)?/span>100分，不指定考試指導(dǎo)用書；
②筆試內(nèi)容：對(duì)應(yīng)專業(yè)的政策法規(guī)等基礎(chǔ)知識(shí)占10%，專業(yè)知識(shí)占90%。
3、開考比例：招聘計(jì)劃人數(shù)與報(bào)考人數(shù)之比不得低于1:3。對(duì)報(bào)名人數(shù)未達(dá)到筆試最低開考比例的崗位，相應(yīng)核減招聘計(jì)劃數(shù)，核減后仍無(wú)法達(dá)到最低開考比例的崗位，予以取消，該崗位報(bào)考人員可申請(qǐng)改報(bào)符合條件的其他崗位或申請(qǐng)退費(fèi)。實(shí)際參考人數(shù)未達(dá)到開考比例的，設(shè)置合格分?jǐn)?shù)線為相同試卷同一崗位所有實(shí)際參考考生的平均分，如考同一崗位的只有1人，則劃定合格線為60分。未達(dá)合格線的，不進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
（四）面試（占綜合成績(jī)的40 %）
1、面試時(shí)間及地點(diǎn)：另行通知；
2、面試對(duì)象：按招聘計(jì)劃與面試對(duì)象1：2的比例以筆試成績(jī)從高分到低分排名確定面試對(duì)象（筆試成績(jī)相同的，按專業(yè)知識(shí)成績(jī)從高分到低分排名確定）。未達(dá)1：2時(shí)，相應(yīng)核減招聘計(jì)劃。招聘崗位只招1人的，不再核減招聘計(jì)劃數(shù)。招聘崗位實(shí)際參加面試人數(shù)沒(méi)有形成有效競(jìng)爭(zhēng)的，報(bào)考人員面試成績(jī)必須不低于當(dāng)場(chǎng)（同一場(chǎng)次、同一個(gè)面試考官組、同一套面試題本）形成有效競(jìng)爭(zhēng)崗位入圍體檢人員的最低面試分?jǐn)?shù)或面試成績(jī)不低于60分方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。面試成績(jī)按100分計(jì)算。
3、面試內(nèi)容與方式：
①衛(wèi)健系統(tǒng)護(hù)士崗位的面試采取現(xiàn)場(chǎng)操作考試的方式進(jìn)行；其他崗位均實(shí)行結(jié)構(gòu)化面試，主要根據(jù)崗位要求測(cè)試參考對(duì)象所應(yīng)具備的專業(yè)知識(shí)、綜合分析能力和解決實(shí)際問(wèn)題的能力，面試內(nèi)容為與崗位相關(guān)的知識(shí)；
②面試評(píng)委為7-9人，由相關(guān)專家、教授組成，不設(shè)單位評(píng)委，評(píng)委一律異地聘請(qǐng)，考生面試結(jié)束后，當(dāng)場(chǎng)公布成績(jī)。
4、筆試成績(jī)、面試成績(jī)、綜合成績(jī)均按四舍五入保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。
五、體檢
（一）面試結(jié)束后，根據(jù)考生綜合成績(jī)由高分到低分按招聘崗位計(jì)劃1：1的比例確定體檢對(duì)象。綜合成績(jī)相同的，按筆試成績(jī)排名。
（二）體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照錄用公務(wù)員體檢要求的人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)、國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)、國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào)、人社部發(fā)〔2013〕58號(hào)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，并統(tǒng)一組織參加體檢人員到隨機(jī)抽定的縣級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢，體檢時(shí)間及地點(diǎn)另行通知，體檢費(fèi)由本人承擔(dān)。未按照規(guī)定時(shí)間和地點(diǎn)參加體檢的應(yīng)檢人員，視為自動(dòng)放棄。對(duì)體檢不合格出現(xiàn)的空缺，從報(bào)考同一崗位參加面試人員的綜合成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)，體檢合格后遞補(bǔ)為考核對(duì)象。每個(gè)崗位只遞補(bǔ)一次。
六、考核
（一）考核工作由縣人社局、衛(wèi)健局聯(lián)合組織實(shí)施。
（二）體檢合格人員，確定為考核對(duì)象?？己瞬缓细癯霈F(xiàn)的空缺，按上述體檢遞補(bǔ)辦法確定體檢對(duì)象，體檢合格后遞補(bǔ)為考核對(duì)象?？己藭r(shí)自動(dòng)放棄該崗位，不予遞補(bǔ)。每個(gè)崗位只遞補(bǔ)一次。
（三）有下列情形之一者，考核為不合格：
（1）受紀(jì)律處分在處分期內(nèi)的；
（2）曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的；
（3）曾被開除公職的；
（4）違反計(jì)劃生育的；
（5）在報(bào)考過(guò)程中，有弄虛作假行為的；
（6）因犯錯(cuò)誤或違法被紀(jì)檢監(jiān)察或政法部門立案審查尚未結(jié)論的；
（7）符合雙組發(fā)〔2018〕89號(hào)文件規(guī)定三種行為之一的。
七、公示
考核合格人員，在雙峰網(wǎng)、雙峰縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站統(tǒng)一進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。
八、聘用及待遇
（一）對(duì)公示人員有實(shí)名舉報(bào)且經(jīng)查實(shí)不符合聘用要求的及公示后放棄聘用資格的，該崗位不遞補(bǔ)。經(jīng)公示無(wú)異議的人員，由縣事業(yè)單位公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室確定為擬聘對(duì)象，報(bào)縣委、縣政府領(lǐng)導(dǎo)審定，按報(bào)考崗位辦理聘用手續(xù)。新聘用人員試用期一年(原有工作單位人員試用期三個(gè)月)，試用期結(jié)束經(jīng)考核合格者，辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，考核不合格者，取消聘用資格。
（二）新聘人員均須與用人單位簽訂五年的聘用合同，且五年內(nèi)不得流動(dòng)。
（三）此次公開招聘的人員全部為正式編制的事業(yè)單位工作人員，享受國(guó)家規(guī)定的相應(yīng)待遇。
九、回避與紀(jì)律
（一）凡參加此次招聘工作的人員與報(bào)考人員有夫妻、直系血親、三代以內(nèi)旁系血親、近姻親等親屬關(guān)系的，必須回避。
（二）招聘工作人員，必須秉公辦事，嚴(yán)格審查，嚴(yán)守工作紀(jì)律，對(duì)工作馬虎，徇私舞弊，造成嚴(yán)重后果的，按《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》處理。
（三）報(bào)考者要嚴(yán)格遵守招考紀(jì)律，提供的相關(guān)證件、資料，需真實(shí)可靠，符合報(bào)考規(guī)定，凡考場(chǎng)作弊，弄虛作假，偽造學(xué)歷等不服從安排和無(wú)理取鬧者，按《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》處理。
雙峰縣事業(yè)單位公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
2019年8月21
附件1：
雙峰縣2019年衛(wèi)健系統(tǒng)公開招聘事業(yè)單位工作人員計(jì)劃與崗位表.doc
附件2：湖南省事業(yè)單位公開招聘人員報(bào)名表.doc
