潘越，研究員、博士生導(dǎo)師，中山大學(xué)“百人計(jì)劃”引進(jìn)中青年杰出人才，中山大學(xué)孫逸仙紀(jì)念醫(yī)院“高層次人才特別支持計(jì)劃”三個(gè)三青年拔尖人才。
榮譽(yù)獎(jiǎng)項(xiàng)：入選高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)引才“境外世界名校博士計(jì)劃”，榮獲英國皇家化學(xué)會(huì)“Top 1%高被引中國作者”，“華夏醫(yī)學(xué)科技獎(jiǎng)三等獎(jiǎng)”等。
學(xué)術(shù)任職：國際組織工程與再生醫(yī)學(xué)學(xué)會(huì)亞太年會(huì)(TERMIS-AP)分會(huì)主席，國際材料研究會(huì)亞洲大會(huì)(IUMRS-ICA)組織委員會(huì)委員等；30余種國際權(quán)威期刊特邀審稿人：包括Adv. Mater.，Adv. Funct. Mater.，Nano Energy，Biomater.，ACS Nano，Chem. Mater.，ACS Appl. Mater.， Interfaces，J. Cancer.等。
研究方向與科研成果：潘越研究員長期從事納米材料的生物醫(yī)學(xué)應(yīng)用方面的研究，在腫瘤的多模態(tài)影像診斷、協(xié)同治療以及基于高性能聚合物納米材料的自驅(qū)動(dòng)電刺激治療系統(tǒng)等多個(gè)方面取得了一系列原創(chuàng)性的并具有生物醫(yī)學(xué)及臨床應(yīng)用價(jià)值的重要研究成果。主持國家自然科學(xué)基金、教育部留學(xué)回國人員科研啟動(dòng)基金、中山大學(xué)百人計(jì)劃引進(jìn)中青年杰出人才科研經(jīng)費(fèi)、中山大學(xué)孫逸仙紀(jì)念醫(yī)院“高層次人才特別支持計(jì)劃”三個(gè)三青年拔尖人才項(xiàng)目、湖北省分子影像重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室開放基金等；參與國家重點(diǎn)研發(fā)計(jì)劃、廣州再生醫(yī)學(xué)與健康廣東省實(shí)驗(yàn)室項(xiàng)目等。
他博士畢業(yè)于美國Brandeis University，曾在哈佛大學(xué)醫(yī)學(xué)院任博士后。在國際主流期刊發(fā)表55篇SCI學(xué)術(shù)論文（28篇通訊作者，7篇第一作者），包括Chem. Soc. Rev.(IF=40.443)，JACS (IF=14.695)，Nano Energy (IF=15.548)，J. Mater. Chem. A. (IF=10.773)等；通訊作者和第一作者文章總影響因子大于250；論文總引用次數(shù)大于2100次，H指數(shù)242。授權(quán)及申請(qǐng)中國專利5項(xiàng)，國際PCT專利1項(xiàng)。多篇論文入選ESI高被引論文, 研究成果被“Faculty of 1000”，“Advanced Science News”，“ChemistryViews”和“Chemistry World”等多家科學(xué)媒體評(píng)為前2%的生物醫(yī)藥類論文，并以專題文章報(bào)道和推薦。他指導(dǎo)的學(xué)生多次獲得國家獎(jiǎng)學(xué)金及優(yōu)秀畢業(yè)論文。
2019年，潘越研究員入選中山大學(xué)孫逸仙紀(jì)念醫(yī)院“高層次人才特別支持計(jì)劃”三個(gè)三青年拔尖人才。為進(jìn)一步推動(dòng)課題組科研項(xiàng)目的開展，面向國內(nèi)外招聘專職科研人員和博士后各3名，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公布如下：
一、招聘范圍
面向國內(nèi)外公開招聘。
二、招聘崗位、聘期考核及應(yīng)聘要求
崗位1：專職科研人員
崗位職責(zé)：
能協(xié)助完成或獨(dú)立承擔(dān)相關(guān)課題，協(xié)助制定課題計(jì)劃及撰寫研究論文，分析數(shù)據(jù)，協(xié)助指導(dǎo)研究生，參與科研基金申請(qǐng)和部分實(shí)驗(yàn)室日常事務(wù)。
應(yīng)聘者須具備以下條件：
（1）遵守憲法和法律，恪守學(xué)術(shù)規(guī)范，遵守學(xué)校和醫(yī)院的規(guī)章制度，嚴(yán)謹(jǐn)治學(xué)，身心健康。
（2）在國內(nèi)外高校獲博士學(xué)位，在化學(xué)、材料學(xué)、生物學(xué)或者醫(yī)學(xué)、藥學(xué)專業(yè)等領(lǐng)域取得一定業(yè)績，具體專業(yè)方向不限。以第一作者在相關(guān)領(lǐng)域發(fā)表過SCI一區(qū)論文1篇以上。研究基礎(chǔ)與該團(tuán)隊(duì)研究方向相關(guān)者優(yōu)先。
（3）誠實(shí)守信，科研思維活躍，工作細(xì)致踏實(shí)，認(rèn)真負(fù)責(zé)，具較強(qiáng)的工作責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；具有較強(qiáng)的英文讀寫能力。
崗位2：科研博士后
出站要求：
（1）協(xié)助導(dǎo)師完成相關(guān)研究工作，并在專業(yè)有影響力SCI雜志發(fā)表論文1篇。
（2）成功申請(qǐng)省部級(jí)及以上科研項(xiàng)目1項(xiàng)（主持）。
應(yīng)聘者須具備以下條件：
（1）遵守憲法和法律，恪守學(xué)術(shù)規(guī)范，遵守學(xué)校和醫(yī)院的規(guī)章制度，嚴(yán)謹(jǐn)治學(xué)，身心健康。
（2）在國內(nèi)外高校獲博士學(xué)位，在化學(xué)、材料學(xué)、生物學(xué)或者醫(yī)學(xué)、藥學(xué)專業(yè)等領(lǐng)域取得一定業(yè)績，具體專業(yè)方向不限。以第一作者在相關(guān)領(lǐng)域發(fā)表過SCI一區(qū)論文1篇以上。研究基礎(chǔ)與該團(tuán)隊(duì)研究方向相關(guān)者優(yōu)先。
（3）誠實(shí)守信，科研思維活躍，工作細(xì)致踏實(shí)，認(rèn)真負(fù)責(zé)，具較強(qiáng)的工作責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；具有較強(qiáng)的英文讀寫能力。
（4）取得博士學(xué)位不超過3年，年齡不超過35周歲。
三、招聘程序與時(shí)間安排
（一）受理報(bào)名：應(yīng)聘者將個(gè)人的應(yīng)聘材料電子版通過在線PDF編輯轉(zhuǎn)換器按順序整合成一個(gè)PDF文件，文件名按“潘越研究員團(tuán)隊(duì)專職科研人員/博士后+姓名”命名，并通過電子郵件附件發(fā)送至zseyhr@126.com，郵件主題注明“應(yīng)聘潘越研究員團(tuán)隊(duì)專職科研人員/博士后崗位”。合則約見，資料保密，恕不退還。需提交的應(yīng)聘材料包括：個(gè)人簡(jiǎn)歷、已取得的畢業(yè)證和學(xué)位證復(fù)印件或掃描件及相關(guān)業(yè)績材料復(fù)印件或掃描件。
報(bào)名時(shí)間：2019年8月13日至2019年12月31日（額滿為止）
（二）資格審查
（三）面試
（四）考察
（五）人力資源部審批
（六）公示
（七）聘用
四、聘用和待遇
（一）專職科研人員聘期為三年，聘期屆滿可續(xù)聘，也可申請(qǐng)高一級(jí)崗位聘用，但原則上不能超過合作團(tuán)隊(duì)的建設(shè)周期。
（二）專職科研人員聘期內(nèi)能發(fā)表（或被接收）影響因子10.0及以上的第一作者SCI文章（論著）的，優(yōu)先考慮納入我院編制內(nèi)人員管理，其他人員調(diào)入條件按學(xué)校及醫(yī)院有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
博士后在站期間表現(xiàn)優(yōu)異者，出站后可優(yōu)先考慮受聘我院專職科研人員崗位（“2+3”模式）；符合中山大學(xué)及我院調(diào)入條件的，可申請(qǐng)按正式編制調(diào)入。
（三）專職科研人員崗位實(shí)行“崗位工資”加“績效獎(jiǎng)勵(lì)”的薪酬制度，根據(jù)既往業(yè)績情況，如聘為助理研究員（12~22萬/年）、特聘副研究員（18~28萬/年）、特聘研究員（26~41萬/年），業(yè)績優(yōu)異者，績效獎(jiǎng)勵(lì)可上浮。專職科研人員崗位用工成本，由潘越研究員課題經(jīng)費(fèi)承擔(dān)。
博士后實(shí)行“起點(diǎn)年薪”加“進(jìn)站津貼”加“中期考核績效”的薪酬制度，稅前最高可達(dá)36萬及以上。享受科研獎(jiǎng)勵(lì)政策：在站期間發(fā)表文章及所獲基金按醫(yī)院科研獎(jiǎng)勵(lì)政策進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。
備注：以上所述待遇為稅前年薪。
五、其他說明
聯(lián)系地址：廣州市越秀區(qū)沿江西路107號(hào)中山大學(xué)孫逸仙紀(jì)念醫(yī)院中山樓7樓人力資源部（郵編：510120）
聯(lián)系人：黃老師
聯(lián)系電話：020-81338736
E-MAIL：zseyhr@126.com
