黃健，二級教授，一級主任醫(yī)師，博士生導師?，F(xiàn)任中山大學孫逸仙紀念醫(yī)院泌尿外科主任。
榮譽獎項：全國“國之名醫(yī)-卓越建樹獎”，衛(wèi)計委“全國衛(wèi)生計生系統(tǒng)先進工作者”稱號，享受國務院特殊津貼專家，全球華人泌尿外科貢獻獎，中山大學孫逸仙紀念醫(yī)院“五個五”工程臨床科學家，廣東省科技進步獎一等獎，教育部高等學?？茖W研究優(yōu)秀成果一等獎。
學術任職：中華醫(yī)學會泌尿外科學分會候任主任委員，中國醫(yī)師協(xié)會泌尿外科?？漆t(yī)師分會副會長，中國膀胱癌聯(lián)盟盟主，中華醫(yī)學會泌尿外科學分會腫瘤學組組長，《中華腔鏡泌尿外科雜志》《微創(chuàng)泌尿外科雜志》副主編。
研究方向與科研成果：黃健教授長期致力于膀胱癌等泌尿系腫瘤基礎與臨床研究，對我國泌尿外科的發(fā)展作出了卓越的貢獻。黃健教授以通訊/第一作者發(fā)表SCI論著63篇，34篇IF > 5，7篇IF>10。包括在European Urology、Journal of Clinical Investigation、Nature Communication、Clinical Cancer Research等國際知名雜志上發(fā)表文章。黃健教授先后主持國家自然科學基金6項及多項省部級課題，獲得中山大學孫逸仙紀念醫(yī)院“五個五”工程臨床科學家項目支持，在研科研經(jīng)費1000多萬元。主編《泌尿外科微創(chuàng)技術標準化教程》、《微創(chuàng)泌尿外科學》、《膀胱切除與尿流改道手術學》等書籍，參編專著20余部；申請獲得國家實用新型專利8項。
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為進一步推動課題組科研項目的開展，面向全球招聘專職科研人員3名，博士后3名，現(xiàn)將有關事項公布如下：
一、招聘范圍
面向全球公開招聘。
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二、招聘人員研究方向：
1.膀胱癌精準診斷和預后預測的血液/尿液無創(chuàng)檢測的技術建立。
2.泌尿系新型手術器械研發(fā)的臨床研究。
3.膀胱癌新型免疫治療藥物的機制和臨床研究。
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三、招聘崗位、聘期考核及應聘要求
崗位1：專職科研人員 3名
聘期（三年）考核要求：
（1）成功申請國家級科研基金1項（主持）。
（2）在專業(yè)有影響力SCI雜志發(fā)表論文1篇。
應聘者須具備以下條件：
（1）遵守憲法和法律，恪守學術規(guī)范，遵守學校和醫(yī)院的規(guī)章制度，嚴謹治學，身心健康，責任心強。
（2）在國內(nèi)外著名高校獲博士學位，在下述領域之一：腫瘤學、分子生物學、生物信息學、臨床醫(yī)學等領域取得一定業(yè)績，以第一作者在專業(yè)有影響力SCI雜志發(fā)表論文2篇及以上。研究基礎與該團隊研究方向相關者優(yōu)先。
（3）具有較強的工作責任心和團隊合作精神；富有進取、創(chuàng)新、奉獻精神。
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崗位2：科研博士后 3名
出站要求：
（1）協(xié)助導師完成相關研究工作，并在專業(yè)有影響力SCI雜志發(fā)表論文1篇。
（2）成功申請省部級及以上科研項目1項（主持）。
應聘者須具備以下條件：
（1）遵守憲法和法律，恪守學術規(guī)范，遵守學校和醫(yī)院的規(guī)章制度，嚴謹治學，身心健康，責任心強。
（2）在國內(nèi)外著名高校獲博士學位，在下述領域之一：腫瘤學、臨床醫(yī)學、分子生物學、生物信息學等領域取得一定業(yè)績，以第一作者在專業(yè)有影響力SCI雜志發(fā)表論文1篇及以上。研究基礎與該團隊研究方向相關者優(yōu)先。
（3）具有較強的工作責任心和團隊合作精神；富有進取、創(chuàng)新、奉獻精神。
（4）取得博士學位不超過3年，年齡不超過35周歲。
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四、招聘程序與時間安排
（一）受理報名：應聘者將個人的應聘材料電子版通過在線PDF編輯轉(zhuǎn)換器按順序整合成一個PDF文件，文件名按“黃健教授團隊專職科研人員/博士后+姓名”命名，并通過電子郵件附件發(fā)送至zseyhr@126.com，郵件主題注明“應聘黃健教授團隊專職科研人員/博士后崗位”。合則約見，資料保密，恕不退還。需提交的應聘材料包括：個人簡歷、已取得的畢業(yè)證和學位證復印件或掃描件及相關業(yè)績材料復印件或掃描件。
報名時間：2019年8月12日至2019年12月31日（額滿為止）
（二）資格審查
（三）面試
（四）考察
（五）人力資源部審批
（六）公示
（七）聘用
四、聘用和待遇
（一）專職科研人員聘期為三年，聘期屆滿可續(xù)聘，也可申請高一級崗位聘用，但原則上不能超過合作團隊的建設周期。
（二）專職科研人員聘期內(nèi)能發(fā)表（或被接收）影響因子10.0及以上的第一作者SCI文章（論著）的，優(yōu)先考慮納入我院編制內(nèi)人員管理，其他人員調(diào)入條件按學校及醫(yī)院有關規(guī)定執(zhí)行。
博士后在站期間表現(xiàn)優(yōu)異者，出站后可優(yōu)先考慮受聘我院專職科研人員崗位（“2+3”模式）；符合中山大學及我院調(diào)入條件的，可申請按正式編制調(diào)入。
（三）專職科研人員崗位實行“崗位工資”加“績效獎勵”的薪酬制度，根據(jù)既往業(yè)績情況，如聘為助理研究員（12~22萬/年）、特聘副研究員（20~28萬/年）、特聘研究員（26~41萬/年），業(yè)績優(yōu)異者，績效獎勵可上浮。專職科研人員崗位用工成本，由黃健教授中山大學孫逸仙紀念醫(yī)院“高層次人才特別支持計劃”五個五臨床科學家項目經(jīng)費承擔。
博士后實行“起點年薪”加“進站津貼”加“中期考核績效”的薪酬制度，稅前最高可達36萬及以上。享受科研獎勵政策：在站期間發(fā)表文章及所獲基金按醫(yī)院科研獎勵政策進行獎勵。
備注：以上所述待遇為稅前年薪。
五、其他說明
聯(lián)系地址：廣州市越秀區(qū)沿江西路107號中山大學孫逸仙紀念醫(yī)院中山樓7樓人力資源部（郵編：510120）
聯(lián)系人：黃老師
聯(lián)系電話：020-81338736
E-MAIL：zseyhr@126.com
