根據廣西壯族自治區(qū)衛(wèi)生健康委員會廣西壯族自治區(qū)人力資源社會保障廳 廣西壯族自治區(qū)財政廳《關于開展2019年艱苦邊遠地區(qū)全科醫(yī)生特設崗位計劃招聘工作的通知》（桂衛(wèi)人發(fā)〔2019〕5號）、《國家衛(wèi)生健康委辦公廳關于進一步加強貧困地區(qū)衛(wèi)生健康人才隊伍建設的通知》（國衛(wèi)辦人函〔2019〕329號）、自治區(qū)衛(wèi)生健康委員會、自治區(qū)人力資源和社會保障廳、自治區(qū)財政廳《關于進一步精準實施全科醫(yī)生特崗計劃的通知》（桂衛(wèi)人發(fā)〔2019〕11號）、自治區(qū)衛(wèi)生計生委、編辦、財政廳、人力資源社會保障廳、中醫(yī)藥管理局、醫(yī)改辦《關于印發(fā)〈廣西壯族自治區(qū)開展艱苦邊遠地區(qū)全科醫(yī)生特設崗位計劃工作實施方案〉的通知》（桂衛(wèi)人發(fā)〔2017〕46號）、《關于進一步完善我區(qū)基層醫(yī)療衛(wèi)生機構用人新機制管理工作的指導意見》（桂人社發(fā)〔2015〕37號）和《百色市事業(yè)單位公開招聘人員實施細則》(百政發(fā)〔2012〕30號)等文件精神，現面向社會公開招聘艱苦邊遠地區(qū)全科醫(yī)生特設崗位工作人員，特公告如下。
一、招聘原則
堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴剩?/span>堅持崗位、專業(yè)相適的原則，公開、公平、嚴格程序的原則，規(guī)范有序、高質高效的原則。
二、 招聘崗位設置及職責
（一）崗位設置。
全科醫(yī)生特設崗位是在有需求的縣級公立醫(yī)療機構專門設置，并將所聘執(zhí)業(yè)醫(yī)師派駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院從事全科醫(yī)生工作的非常設崗位。全科醫(yī)生特設崗位不受縣級公立醫(yī)療機構崗位總量、最高等級和結構比例的限制。
中央和自治區(qū)財政支持的每個縣級公立醫(yī)療機構原則上設置不少于8個全科醫(yī)生特設崗位。對于條件特別艱苦、招聘人員特別困難的縣，可以根據實際情況適當調整崗位數量。
（二）崗位職責。
特崗全科醫(yī)生按服務對象實際需求履行以下職責：
1.承擔預防保健、常見病和多發(fā)病的診療、病人康復與慢性病管理、健康教育與管理等連續(xù)性、綜合性、一體化服務。
2.承擔?？萍膊〉淖R別、轉診以及危重情況的應急處理任務。
3.作為全科醫(yī)生團隊的領頭人，幫助和指導團隊其他醫(yī)務人員提高業(yè)務水平，組織開展家庭醫(yī)生簽約服務。
4.執(zhí)行基本醫(yī)療保險管理服務要求，按照醫(yī)療服務質量管理與控制指標的要求，為參保人員提供合理檢查、合理治療、合理用藥服務。
三、招聘計劃
2019年右江區(qū)特崗全科醫(yī)生崗位計劃指標共計2個（詳見附件1）。
四、招聘范圍、條件及方式
（一）招聘范圍。
面向全國招聘。
歡迎各級醫(yī)療衛(wèi)生機構符合條件的編制外聘用和退休的醫(yī)務人員積極報名。
（二）招聘條件。
特崗全科醫(yī)生滿足下列條件之一：
1.具有執(zhí)業(yè)醫(yī)師或執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師資格，執(zhí)業(yè)范圍注冊為臨床類別全科醫(yī)學專業(yè)或中醫(yī)類別全科醫(yī)學專業(yè)的醫(yī)務人員。
2.具有執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格或執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師資格，經過省級衛(wèi)生健康部門（含中醫(yī)藥管理部門）認可的全科醫(yī)生規(guī)范化培養(yǎng)、轉崗培訓或崗位培訓并考核合格的醫(yī)務人員。
3.具有執(zhí)業(yè)醫(yī)師或助理醫(yī)師資格，有2年以上從事臨床診療工作，能夠勝任全科醫(yī)生崗位的醫(yī)務人員。
各級醫(yī)療衛(wèi)生機構應支持符合條件的人員參加全科醫(yī)生特設崗位計劃。醫(yī)療機構在編人員聘用到全科醫(yī)生特設崗位后，須與原單位解除聘用合同及人事關系。
無執(zhí)業(yè)醫(yī)師的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院，可結合縣鄉(xiāng)人才一體化改革和醫(yī)共體建設，由縣級醫(yī)療衛(wèi)生機構選派特崗醫(yī)生到鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作，實行崗位常設，人員定期輪換。
不得報考的情形：
1.曾因犯罪受過刑事處罰和曾被開除公職的人員；
2.在各級公務員招考和事業(yè)單位工作人員招聘中被認定有違規(guī)違紀行為的人員；
3.各級事業(yè)單位公開招聘試用期未滿的人員；
4.違反計劃生育政策規(guī)定被依法征收社會撫養(yǎng)費的，自處理決定履行完畢之日起七年內的人員；
5.現役軍人；
6.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。
（三）招聘方式。
特崗全科醫(yī)生招聘工作遵循“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”原則，按照事業(yè)單位公開招聘的有關規(guī)定，由右江區(qū)衛(wèi)生健康局和右江區(qū)人力資源社會保障局統(tǒng)一組織實施。招聘具體程序根據《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》（桂人社發(fā)〔2011〕155號）和《關于進一步完善我區(qū)基層醫(yī)療衛(wèi)生機構用人機制的指導意見》（桂人社發(fā)〔2015〕37號）的規(guī)定和要求進行。通過國家執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格考試取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師，可不受招聘崗位人數與報考人數1:3比例的限制，直接以考核的方式進行招聘。通過國家執(zhí)業(yè)資格考試取得執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師資格人員可不受招聘崗位人數與報考人數1:3比例的限制直接進入面試，按面試成績從高至低按崗位計劃招聘人數1：1的比例進入考核。如同一個崗位同時有取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格人員和執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師資格人員報名的，報考人員全部進入面試。
人員調劑。如出現特崗全科醫(yī)生崗位報名人數過于集中的，可根據實際情況進行調劑。
（四）崗位培訓。
自治區(qū)衛(wèi)生計生委負責組織安排未參加過全科醫(yī)學知識培訓的人員進行崗位培訓。
五、招聘程序
按照報名、資格審核、面試、考核、體檢、公示、聘用等程序進行。
（一）報名時間及方式。
2019年7月16-23日應聘者自行到百色人才網站下載《2019年右江區(qū)公開招聘特崗全科醫(yī)生報名表》（附件2），如實填寫后，將報名表的電子版發(fā)送至右江區(qū)衛(wèi)生健康局郵箱（yjqwjrsg@163.com）。
（二）資格審查。
右江區(qū)人民醫(yī)院、右江區(qū)衛(wèi)生健康局、右江區(qū)人社局負責資格初查工作。初審通過后通知報考人員在規(guī)定的時間進行現場資格審查，需要提供以下材料原件與復印件：
1.《2019年右江區(qū)公開招聘特崗全科醫(yī)生報名表》；
2.本人有效居民身份證、畢業(yè)證、學位證、招聘崗位所要求的專業(yè)技術資格證書、執(zhí)業(yè)資格證書等有效證件。
3. 在職在編人員（含定編定崗不定人）須提供本單位、主管部門及同級人力資源和社會保障局同意報考證明材料。
4.報考者提供的證件，如：畢業(yè)證、學位證、身份證、專業(yè)技術資格證（執(zhí)業(yè)資格證等）及相關材料不全、不真實或與報考崗位條件不相符，影響資格審查結果的，取消其報名資格，所有責任由考生承擔。
通過資格審查的應聘者名單于7月底前在百色人才網進行公布。
（三）面試（進行專業(yè)能力測試）
1.面試人員
符合資格條件報考人員按照報考相應的崗位全部列入面試。
2.面試方式
面試采取專業(yè)能力測試方式進行。面試滿分為100分。
3.發(fā)布面試公告
參加面試人選確定后，由右江區(qū)衛(wèi)生健康局報右江區(qū)人力資源和社會保障局審核并在百色人才網上發(fā)布面試公告。面試公告發(fā)布后，如有考生自愿放棄面試資格的，不再遞補面試人選，按實有人數進行面試。凡未按時參加面試的考生視為放棄面試資格。
4.面試時間地點
面試時間：待定
面試地點：右江區(qū)（具體詳見面試通知書）。
5.面試組織實施
面試采取專業(yè)能力測試方式進行，由右江區(qū)衛(wèi)生健康局、右江區(qū)人力資源和社會保障局、右江區(qū)人民醫(yī)院擬定面試方案并組織實施。
面試期間，對面試考官和考生實行封閉管理。嚴禁攜帶手機等通訊工具進入候考室和面試考場。招聘單位和組織實施部門及相關工作人員不得向面試考官提供考生的個人信息，不得介紹考生與考官見面?？忌嬖嚂r不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況等個人信息；凡透露本人姓名的，面試成績按零分處理，其余酌情扣減面試成績的3-5分。
面試成績在當天面試結束時當場公布，并經考生簽名確認，同時在面試考場區(qū)域內公布面試成績。
6.面試要求
面試工作要嚴格按照自治區(qū)人社廳《關于印發(fā)〈廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員面試工作規(guī)則（試行）〉的通知》（桂人社發(fā)〔2012〕79號）文件執(zhí)行。面試招考計劃聘用人數與實際參加面試人數比例達不到1：3的，根據《廣西關于進一步規(guī)范區(qū)直事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（桂人社辦發(fā)〔2013〕135號）文件執(zhí)行，該崗位考生面試成績須達到該考場面試滿分值70%以上（含70%）的方可按招聘需求進入下一程序?？忌煽冞_不到70%以上分值的，取消該崗位的招聘計劃。
（四）考核方法。
根據桂人社發(fā)〔2011〕155號和桂人社發(fā)〔2015〕37號文件規(guī)定，由右江區(qū)衛(wèi)生計生局、區(qū)人力資源社會保障局、右江區(qū)人民醫(yī)院根據資格審查將直接進入考核的人員進行考核，如一個崗位出現2名以上取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格人員的，通過其學歷、職稱、工作經歷等條件等考核擇擾按崗位計劃招聘人數1：1的比例確定體檢;如同一個崗位出現有取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格人員和執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師資格人員報名的，按面試成績從高至低按崗位計劃招聘人數1：1的比例進入考核?？己顺煽儚母咧恋偷捻樞虬磵徫挥媱澱衅溉藬?：1的比例確定體檢。
（五）體檢、公示。
體檢由右江區(qū)衛(wèi)生健康局組織實施，在縣級以上綜合性醫(yī)院進行。體檢標準參照公務員錄用體檢通用標準執(zhí)行，體檢經費由考生自負。
擬聘用人員名單在百色市人才網站公示7個工作日。
（六）簽訂聘用合同。
經公示無異議的，右江區(qū)人民醫(yī)院按照《事業(yè)單位人事管理條例》及有關規(guī)定，與特崗全科醫(yī)生簽訂聘用合同，聘期4年，合同中明確雙方的權利和義務。
六、特設崗位全科醫(yī)生管理
（一）簽訂合同。
設置全科醫(yī)生特設崗位的右江區(qū)人民醫(yī)院按照《事業(yè)單位人事管理條例》及有關規(guī)定，與特崗全科醫(yī)生簽訂聘用合同，聘期4年，合同中明確雙方的權利和義務。
（二）考核管理。
右江區(qū)人民醫(yī)院根據聘用合同確定的崗位職責任務和工作標準，在聽取服務對象意見和評價的基礎上，強化對特崗全科醫(yī)生的年度考核。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院要設立全科醫(yī)療科，或在內科、中醫(yī)科增設全科崗位，搭建工作平臺，鼓勵特崗全科醫(yī)生開展家庭醫(yī)生簽約服務，均衡考慮特崗全科與公共衛(wèi)生工作量，加大臨床工作量，做好特崗全科醫(yī)生日常管理和績效考評，并定期上報右江區(qū)人民醫(yī)院。
對成績突出、考核優(yōu)秀者，在績效工資分配時予以傾斜；對考核不合格者，按照規(guī)定調整工作崗位，直至解除聘用合同。
（三）執(zhí)業(yè)注冊管理工作。
特崗全科醫(yī)生已取得全科醫(yī)師培訓合格者，上崗前必須注冊為全科醫(yī)師，由服務的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院按規(guī)定辦理醫(yī)師執(zhí)業(yè)注冊或變更手續(xù)。
（四）戶籍、人事和黨團關系。
聘期內戶口可按照國家有關規(guī)定保留在原戶籍所在地或原單位管理，人事檔案按照右江區(qū)人民醫(yī)院工作人員統(tǒng)一管理。黨團關系轉至服務所在單位。
七、特設崗位全科醫(yī)生的待遇
（一）薪酬待遇。
特崗全科醫(yī)生在聘期內，執(zhí)行國家統(tǒng)一的工資制度，工資收入與右江區(qū)人民醫(yī)院同等條件臨床醫(yī)師工資收入水平相銜接。實施全科醫(yī)生特設崗位計劃所需資金由中央和省級財政共同承擔，按8萬元/人·年給予核撥，主要用于特崗全科醫(yī)生符合國家及自治區(qū)規(guī)定的工資性支出。
特崗全科醫(yī)生按規(guī)定收取簽約服務費，參與所服務鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的績效考核分配，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院在績效工資內部分配時要向履行職責的特崗全科醫(yī)生傾斜。
右江區(qū)人民醫(yī)院負責為特崗全科醫(yī)生發(fā)放工資和辦理社會保險等手續(xù)。
（二）社會保險及其他待遇。
右江區(qū)人民醫(yī)院要依法為特崗全科醫(yī)生辦理參加社會保險并建立補充養(yǎng)老保險，確保特崗全科醫(yī)生享受相應的社會保障待遇。服務的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院要為特崗全科醫(yī)生提供相應的周轉住房和必要的生活條件，要為特崗全科醫(yī)生解決工作、培訓的差旅費用。
（三）教育培訓。
衛(wèi)生健康部門優(yōu)先安排特崗全科醫(yī)生參加繼續(xù)醫(yī)學教育，為特崗全科醫(yī)生提供有全科醫(yī)學特點、針對性和實用性強的繼續(xù)醫(yī)學教育項目。右江區(qū)人民醫(yī)院充分發(fā)揮技術指導和支持作用，每月對特崗全科醫(yī)生集中培訓，有條件的地方可以定期組織特崗全科醫(yī)生赴外地培訓。鼓勵特崗全科醫(yī)生參加遠程培訓。
（四）職稱晉升。
特崗全科醫(yī)生在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的工作時間，計算為城市醫(yī)生在晉升主治醫(yī)師或副主任醫(yī)師前，到基層累計服務時間。特崗全科醫(yī)生到基層醫(yī)療衛(wèi)生機構工作的，可提前一年申請職稱晉升，享受基層衛(wèi)生高級職稱評審政策，并可在同等條件下優(yōu)先聘用。
（五）職業(yè)發(fā)展。
特崗全科醫(yī)生聘期滿后，鼓勵長期在城鄉(xiāng)基層醫(yī)療衛(wèi)生機構工作，城鄉(xiāng)基層醫(yī)療衛(wèi)生機構面向社會公開招聘時，拿出一定數量崗位招聘服務期滿的特崗全科醫(yī)生。在編制限額內，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院可按有關規(guī)定將其聘任到領導崗位或納入用編人員崗位管理。應聘前有工作單位的特崗全科醫(yī)生，可在公開招聘的前提下，通過考核方式招聘回原單位工作，也可通過公開招聘到其他醫(yī)療機構工作，招聘單位在同等條件下優(yōu)先聘用。
聘期結束后，對于聘期內每年年度考核合格、本人志愿長期扎根鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院服務的特崗全科醫(yī)生，經縣級衛(wèi)生計生、編制、人力資源社會保障部門行政部門核準，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院按有關規(guī)定正式聘用，按用編人員管理對于聘期內2年以上年度考核優(yōu)秀、本人志愿到縣級公立醫(yī)療機構工作的特崗全科醫(yī)生，經縣級公立醫(yī)療機構考核，縣級衛(wèi)生計生、編制、人力資源社會保障部門核準，在縣級公立醫(yī)療機構空余編制內，由縣級公立醫(yī)療機構按有關規(guī)定正式聘用，并將其納入編制內崗位管理。
八、其它事項
招聘工作嚴格按照相關政策規(guī)信執(zhí)行。負責公開招聘的工作人員和應聘者應嚴格遵守有關規(guī)定。對違反公開招聘紀律的應聘者，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格；對違反規(guī)定招聘的受聘者，一經查實，解除聘用合同，予以清退。應聘者如有疑問，可直接向招聘單位咨詢。
聯系人：龐彩鳳
咨詢電話：0776—2963959
監(jiān)督電話：0776—2892283
電子郵箱： yjqwjrsg@163.com
附件：1.百色市右江區(qū)2019年開展艱苦邊遠地區(qū)全科醫(yī)生特設崗位計劃表.docx
2.2019年右江區(qū)公開招聘特崗全科醫(yī)生報名表.docx
百色市右江區(qū)人力資源 百色市右江區(qū)衛(wèi)生健康局
和社會保障局
2019年7月16日
