為引導(dǎo)衛(wèi)生人才到基層服務(wù)，實現(xiàn)我市鄉(xiāng)村醫(yī)生全覆蓋，推動我市的基層衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展，根據(jù)《儋州市基層衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員“市屬鎮(zhèn)用”“鎮(zhèn)屬村用”實施方案》等文件精神，決定面向社會考核招聘38名“鎮(zhèn)屬村用”鄉(xiāng)村醫(yī)生，現(xiàn)將招聘工作有關(guān)事項公告如下：
一、招聘條件
1、政治素質(zhì)高，醫(yī)德醫(yī)風(fēng)好，無違反有關(guān)法律法規(guī)行為；
2、具有相應(yīng)專業(yè)基礎(chǔ)理論和業(yè)務(wù)知識，能夠解決常見病、多發(fā)病，具有開展公共衛(wèi)生服務(wù)的能力；
3、初級衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員年齡可放寬至40周歲以下；招聘中、高級衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員年齡可放寬至50 周歲以下年齡計算截止2019年4月30日；
4、身體健康，能夠堅持正常工作。
5、儋州市戶籍。
除具備上述基本條件外，還應(yīng)具備下列資格之一：
（1）取得執(zhí)業(yè)（助理）醫(yī)師資格或取得鄉(xiāng)村醫(yī)生全科執(zhí)業(yè)（助理）醫(yī)師資格；
（2）急需專業(yè)本科以上學(xué)歷、中級以上專業(yè)技術(shù)職稱；
（3）取得全科住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)合格證書或助理全科醫(yī)生
培訓(xùn)合格證書。
二、招聘人員待遇
（一）編制隸屬我市鎮(zhèn)衛(wèi)生院財政全額預(yù)算管理事業(yè)編制；
（二）人事關(guān)系在鎮(zhèn)衛(wèi)生院，工作在村衛(wèi)生室，在村衛(wèi)生室工作5年，服從鎮(zhèn)衛(wèi)生院的領(lǐng)導(dǎo)和管理；
（三）在村衛(wèi)生室工作的“鎮(zhèn)派村用”的衛(wèi)生院專業(yè)技術(shù)人員享受原基本工資、基礎(chǔ)性績效工資及相關(guān)社會保險等鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院保障不變，所服務(wù)轄區(qū)的基本藥物補助和40%的基本公共衛(wèi)生服務(wù)經(jīng)費作為醫(yī)生的獎勵性績效，在村衛(wèi)生室服務(wù)期間收取的一般診療費作為“鎮(zhèn)屬村用”專業(yè)技術(shù)人員的績效工資增量部分?！版?zhèn)屬村用”期間享受基層衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員有關(guān)激勵政策，領(lǐng)取鄉(xiāng)村醫(yī)生生活補助，住房補貼標準根據(jù)我市住房補貼相關(guān)政策執(zhí)行，同時確保鄉(xiāng)屬村用的醫(yī)生收入水平高于衛(wèi)生院收入水平。
三、招聘計劃
詳見《儋州市考核招聘“鎮(zhèn)屬村用”鄉(xiāng)村醫(yī)生計劃表》(附件一)。
四、招聘程序
（一）發(fā)布招聘公告，通過儋州政務(wù)網(wǎng)發(fā)布。
（二）報名方式和資格審查
1、應(yīng)聘人員只限報一個村衛(wèi)生室,同意調(diào)劑且考核合格的人員，可以調(diào)劑到未能招聘到合格人員的村衛(wèi)生室；
2、各招聘職位職數(shù)與職位應(yīng)聘人數(shù)的比例不低于1：1即可進行考核
3、報名時間：2019年7月15日上午09:00—7月21日下午17:00
4、報名方式。
（1）采取網(wǎng)上報名方式，應(yīng)聘人員應(yīng)在規(guī)定的報名時間內(nèi)登陸報名網(wǎng)站填寫報名表和上傳報名所需材料進行報名。報名網(wǎng)站：（http://zpks.hnrczpw.com/index.php/exam/?EXAMID=1166）進行報名。
（2）應(yīng)聘人員還須在報名時上傳以下材料（以圖片格式上傳）：
① 《儋州市衛(wèi)生健康系統(tǒng)考核招聘工作人員報名登記表》（下載附件2，需本人簽名）；
② 身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、專業(yè)技術(shù)資格證書、執(zhí)業(yè)資格證等有關(guān)資料；
③ 近期彩色證件照；
應(yīng)聘人員應(yīng)保證提交證明材料的真實性，整個招聘過程中發(fā)現(xiàn)弄虛作假情況，取消應(yīng)聘資格。
（四）考核
考核內(nèi)容包括包括答辯和技能操作，考核的綜合分數(shù)等于答辯分數(shù)與技能操作分數(shù)之和，其中答辯占50%，技能操作占50%。
答辯：招聘領(lǐng)導(dǎo)小組（或指定的考核小組）對符合應(yīng)聘人員進行考核，考核方式分為答辯。考核小組聘請專家組成人數(shù)為5至7人。答辯由主考官提問，考生回答，主要考核考生的邏輯思維能力、綜合分析和解決問題能力、語言表達能力，重點考核應(yīng)聘者適應(yīng)崗位的能力。答辯采取100分制記分，合格分數(shù)線為60分（精確到小數(shù)點后兩位數(shù)），按50%計入綜合成績。答辯成績要達到60分以上才能進入下一輪技能考核。
對報考人數(shù)較少未形成競爭的崗位，答辯成績達到60分以上、同時考核小組有三分之二以上（含）人員表決通過者，可進入下一輪的技能考核。如該崗位應(yīng)聘人員未獲考核小組三分之二以上（含）人員表決通過，取消該崗位招聘。
答辯時間、地點另行通知。
技能考核：根據(jù)應(yīng)聘崗位需要，技能操作分為基礎(chǔ)操作考核和上崗實操考核，醫(yī)療崗（初、中級職稱）的應(yīng)聘人員參加基礎(chǔ)操作考核；醫(yī)療崗（高級職稱）的應(yīng)聘人員參加上崗實操考核，其中內(nèi)科高級職稱人員的考核形式為主持病歷討論，外科高級職稱人員的考核形式為上崗實操。
（1）基礎(chǔ)操作考核：評委由考核小組專家擔(dān)任，采取100分制記分，合格分數(shù)線為60分（精確到小數(shù)點后兩位數(shù)），技能考核成績達到60分以上者按50%計入綜合成績，技能考核成績達不到60分者淘汰。
（2）上崗實操考核：應(yīng)聘者在醫(yī)院試崗一周，由醫(yī)務(wù)科和所在科室專家組成考核小組，采取100分制記分，合格分數(shù)線為60分（精確到小數(shù)點后兩位數(shù)），上崗實操考核成績達到60分以上者按50%計入綜合成績，成績達不到60分者淘汰。
技能操作考核時間、地點及內(nèi)容另行通知。
考核采取量化記分，從綜合成績高分到低分按1:1的比例確定擬考察人選。
未能招聘到合格人員的村衛(wèi)生室，由同意調(diào)劑且答辯和技能考核成績都達到60分以上人員，按綜合成績由高分到低分進行選擇，確定擬考察人選。
（五）考察
根據(jù)考核綜合成績由高到低按1:1比例確定考察對象。綜合成績相同的考生由考核領(lǐng)導(dǎo)小組召開專項會議，綜合考慮應(yīng)聘人員學(xué)歷、職稱、年齡及工作經(jīng)驗等討論后確定?？己诵〗M對被考核人在德、能、勤、績、廉等五方面進行全面考察（包括有無違紀違法行為及有無違反計生政策等內(nèi)容），并寫出考察材料及人事檔案審檔說明提交考核領(lǐng)導(dǎo)小組討論后確定擬體檢人員名單。
（六）體檢
按考核小組討論后確定擬體檢人才名單，體檢費用由考生自行承擔(dān)，體檢的項目和標準參照《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）>的通知》（國人部〔2005〕1號）、體檢操作手冊和《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）>的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）、《關(guān)于進一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)〔2012〕65號）執(zhí)行。
體檢由考核小組指定醫(yī)院進行。如受檢人對體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起3天內(nèi)向招聘單位書面提出復(fù)檢申請，領(lǐng)導(dǎo)小組同意后到指定醫(yī)院進行一次復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準。體檢不合格者不予聘用。
應(yīng)聘人才經(jīng)考察或體檢不符合要求的，或自愿放棄體檢的，取消聘用資格，空缺的名額，可以按報考同一崗位考核成績從高分到低分順序依次遞補或另行組織招聘。
體檢時間和地點另行通知。
（七） 公示
根據(jù)考核、考察和體檢結(jié)果，按有關(guān)程序擇優(yōu)確定擬聘用人員，并按程序在儋州市政務(wù)網(wǎng)站上公示7個工作日。公示期間存在爭議的，由考核領(lǐng)導(dǎo)小組調(diào)查處理；公示期滿，沒有問題或者反映的問題不影響聘用的，確定為擬聘用人員。
（八）聘用
擬聘人才公示期滿后，報市人社局核準備案后，辦理聘用手續(xù)。
網(wǎng)絡(luò)報名技術(shù)咨詢電話：0898-66755323、66502026
監(jiān)督電話：0898-23315854
附件列表：
附件1：儋州市衛(wèi)生健康系統(tǒng)考核招聘工作人員報名登記表
附件2：儋州市衛(wèi)生健康委員會考核招聘“鎮(zhèn)屬村用”鄉(xiāng)村醫(yī)生計劃表
