為加大我區(qū)海內(nèi)外高層次人才的引進(jìn)力度，優(yōu)化全區(qū)衛(wèi)生人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，加快打造蘇浙滬地區(qū)“創(chuàng)新、興業(yè)、宜居、樂(lè)活”優(yōu)選理想地，經(jīng)研究決定，面向海內(nèi)外知名高校招聘（引進(jìn)）衛(wèi)生高層次人才9名?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招引對(duì)象
1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵紀(jì)守法，品行端正，無(wú)違法犯罪記錄，具有正常履行崗位職責(zé)必備的身體條件和規(guī)定的具體資格條件。
2、國(guó)內(nèi)外重點(diǎn)醫(yī)科院校應(yīng)屆全日制博士學(xué)位畢業(yè)生或往屆碩士及以上學(xué)位的畢業(yè)生。
3、年齡要求：學(xué)科帶頭人原則上應(yīng)在50周歲及以下（1969年1月1日及以后出生）；科室副主任原則上應(yīng)在45周歲及以下（1974年1月1日及以后出生）；臨床醫(yī)師原則上應(yīng)在40周歲及以下（1979年1月1日及以后出生）。特別優(yōu)秀的年齡可適當(dāng)放寬。
二、招引崗位
招引崗位及具體條件詳見(jiàn)《2019年無(wú)錫市錫山區(qū)招聘（引進(jìn)）海內(nèi)外衛(wèi)生高層次人才崗位表》（附件1）。
三、招引程序
?。ㄒ唬﹫?bào)名
采用網(wǎng)絡(luò)投遞簡(jiǎn)歷的方式進(jìn)行。需要提供報(bào)名材料：《2019年無(wú)錫市錫山區(qū)招聘（引進(jìn)）海內(nèi)外衛(wèi)生高層次人才報(bào)名表》（附件2），并附：①身份證原件掃描件；②研究生學(xué)歷（學(xué)位）證書(shū)原件掃描件；③海外學(xué)歷的需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的本科及研究生學(xué)歷認(rèn)證原件掃描件；如學(xué)歷認(rèn)證仍在辦理中，需提交承諾書(shū)（附件3）掃描件，并確保在現(xiàn)場(chǎng)原件審核時(shí)提供認(rèn)證原件；④報(bào)名崗位要求的資格證書(shū)原件掃描件；⑤工作經(jīng)歷證明材料原件掃描件（無(wú)工作經(jīng)歷者不需提供）；⑥其他崗位要求的佐證材料。材料如為外文版本需同時(shí)提供中文翻譯件。
每人限報(bào)一個(gè)崗位。提交報(bào)名資料時(shí)須確保資料齊全，報(bào)名表填寫(xiě)不規(guī)范或報(bào)名材料缺失將造成資格審查不通過(guò)。提交報(bào)名材料后三天內(nèi)沒(méi)收到反饋請(qǐng)及時(shí)聯(lián)系，聯(lián)系電話(huà)：0510-88227013。
報(bào)名時(shí)間：自公告發(fā)布之日起接受報(bào)名，公告發(fā)布15個(gè)工作日后，根據(jù)崗位報(bào)名情況，不定期啟動(dòng)考核程序，崗位招滿(mǎn)即止，未招滿(mǎn)的崗位報(bào)名有效期截止到2019年12月31日。
報(bào)名材料投遞郵箱：xswszk@163.com
報(bào)名咨詢(xún)電話(huà)：0510-88227013
政策咨詢(xún)電話(huà)：0510-88203738
（二）資格初審
按照招引條件對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，對(duì)經(jīng)篩選符合條件的人員，以電話(huà)、短信、郵件等方式通知進(jìn)行人才測(cè)評(píng)與評(píng)估。
首次資格初審時(shí)間：即日起至2019年7月10日。
（三）人才測(cè)評(píng)與評(píng)估
通過(guò)約談面試、人崗相適度評(píng)價(jià)等方式對(duì)人才進(jìn)行測(cè)評(píng)和評(píng)估，按照測(cè)評(píng)結(jié)果擇優(yōu)按最高1：5的比例確定擬面試人員名單，于2019年7月25日之前確定擬參加面試人員名單并通知本人。
（四）資格復(fù)審及面試
擬參加面試人員須攜帶報(bào)名表及投遞材料的原件至現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行資料原件審核。凡提供虛假報(bào)考材料的，一經(jīng)查實(shí)，取消面試資格。資格復(fù)審安排在面試前一天，具體時(shí)間地點(diǎn)另行通知。
面試滿(mǎn)分為100分，合格線(xiàn)為60分，面試成績(jī)不合格者直接淘汰。用人單位根據(jù)招引崗位的需要，可以加試專(zhuān)業(yè)筆試等項(xiàng)目，如果有加試項(xiàng)目，將按照面試成績(jī)占70%、加試項(xiàng)目分?jǐn)?shù)占30%的比例，采用百分制計(jì)算總成績(jī)。
?。ㄎ澹w檢和考察
按照成績(jī)，按崗位擬錄用人數(shù)1：1的比例從高分到低分確定參加體檢人員并通知參加體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國(guó)家人事部、衛(wèi)生部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》，體檢費(fèi)用自理。
用人單位對(duì)體檢合格人員的政治思想表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、道德品質(zhì)等情況進(jìn)行考察。
因體檢、考察不合格或本人放棄出現(xiàn)缺額時(shí)，可根據(jù)考生的總成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。
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對(duì)擬錄用人員進(jìn)行網(wǎng)上公示7個(gè)工作日，公示結(jié)果不影響錄用的，辦理錄用手續(xù)。錄用手續(xù)辦理后，不再遞補(bǔ)。
四、人員錄用及待遇
對(duì)于我區(qū)招引的海內(nèi)外衛(wèi)生高層次人才，納入事業(yè)編制，簽訂聘用合同（首次聘用合同聘用期限為5年），按相關(guān)規(guī)定實(shí)行試用期，試用期滿(mǎn)經(jīng)考核合格的人員實(shí)行年薪制。具體薪酬待遇如下：
1. 試用期間：按學(xué)科帶頭人1.5萬(wàn)元/月、科室副主任及博士研究生1萬(wàn)元/月的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放薪酬。
2. 試用期滿(mǎn)后：學(xué)科帶頭人年薪35－50萬(wàn)元，科室副主任年薪30－40萬(wàn)元，博士研究生年薪30萬(wàn)元左右，具體年薪按崗位進(jìn)行一崗一議。年薪的60%按月發(fā)放；40%為績(jī)效獎(jiǎng)金，根據(jù)考核情況，按季度和年度相結(jié)合發(fā)放。
3. 建立正常的薪酬增長(zhǎng)機(jī)制，招引的海內(nèi)外衛(wèi)生高層次人才的年薪隨著個(gè)人崗位晉升和醫(yī)院整體績(jī)效水平增長(zhǎng)同步增長(zhǎng)。
五、人員管理
由區(qū)委組織部、區(qū)人社局、區(qū)衛(wèi)生健康委和用人單位共同管理，以用人單位管理為主，具體按照《勞動(dòng)法》、《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》等規(guī)定執(zhí)行。
六、紀(jì)律與監(jiān)督
本次招聘工作貫徹“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，為方便群眾和社會(huì)監(jiān)督，杜絕不正之風(fēng)，特設(shè)立監(jiān)督舉報(bào)電話(huà)：
紀(jì)委信訪(fǎng)舉報(bào)電話(huà)：0510-12388轉(zhuǎn)錫山區(qū)
附件1 2019年無(wú)錫市錫山區(qū)招聘（引進(jìn)）海內(nèi)外衛(wèi)生高層次人才崗位表.xls
附件2 2019年無(wú)錫市錫山區(qū)招聘（引進(jìn)）海內(nèi)外衛(wèi)生高層次人才報(bào)名表.doc
附件3 學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證承諾書(shū).docx
中共無(wú)錫市錫山區(qū)委組織部
無(wú)錫市錫山區(qū)人力資源和社會(huì)保障局
無(wú)錫市錫山區(qū)衛(wèi)生健康委員會(huì)
2019年6月10日
