為進(jìn)一步加強(qiáng)冊亨縣人才隊(duì)伍建設(shè)，滿足事業(yè)單位工作需要，助力脫貧攻堅(jiān)，根據(jù)《黔西南州人力資源和社會保障局關(guān)于第七屆中國貴州人才博覽會引進(jìn)高層次、急需緊缺人才有關(guān)事宜的通知》（州人社通〔2019〕45號）和《黔西南州關(guān)于開展第七屆中國貴州人才博覽會人才引進(jìn)工作的公告》要求，經(jīng)縣委、縣政府研究決定，開展冊亨縣2019年第七屆中國貴州人才博覽會引進(jìn)高層次和急需緊缺人才工作。為確保人才引進(jìn)工作順利進(jìn)行，特制定本實(shí)施方案。
一、 組織領(lǐng)導(dǎo)
為加強(qiáng)人才引進(jìn)工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，成立冊亨縣2019年第七屆中國貴州人才博覽會引進(jìn)高層次和急需緊缺人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組（以下簡稱“縣人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組”）。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室在縣人力資源和社會保障局，具體負(fù)責(zé)人才引進(jìn)日常事務(wù)工作。
二、人才引進(jìn)原則及程序
人才引進(jìn)工作嚴(yán)格按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，按照發(fā)布崗位需求、報(bào)名、資格審查、筆試、面試（講課、技能測試）、體檢、考察、公示、審批、聘用程序進(jìn)行。
三、人才引進(jìn)計(jì)劃及職位
冊亨縣2019年第七屆中國貴州人才博覽會開展引進(jìn)高層次和急需緊缺人才共40名，具體引進(jìn)計(jì)劃及職位詳見附件。
四、人才引進(jìn)對象及條件
（一）人才引進(jìn)對象
具有國家承認(rèn)且符合引進(jìn)崗位需求學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)要求的各類人才。
2019年4月27日-28日到貴州省人才博覽會現(xiàn)場（貴陽國際會議展覽中心）報(bào)名和2019年4月26日前通過網(wǎng)上投簡歷，經(jīng)2019年5月15日—16日現(xiàn)場進(jìn)行資格復(fù)審合格的人員。
（二）人才引進(jìn)條件
1.具有中華人民共和國國籍, 擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會主義；
2.遵紀(jì)守法，品行端正，具有為人民服務(wù)的精神；
3.具有一定的專業(yè)素養(yǎng)和知識結(jié)構(gòu)，有較好的政治素質(zhì)，符合我縣重點(diǎn)領(lǐng)域、重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)行業(yè)、重點(diǎn)項(xiàng)目、重點(diǎn)學(xué)科需要；
4.年齡在18周歲以上（2001年4月26日及以前出生）、45周歲以下（1973年4月25日及以后出生），特別優(yōu)秀或工作特別需要的，可適當(dāng)放寬至50周歲（1968年4月25日及以后出生）；
5.具有正常履行職責(zé)的身體條件，符合《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》等有關(guān)公務(wù)員的體檢標(biāo)準(zhǔn)；
6.在冊亨縣服務(wù)年限不少于5年；
7.具備報(bào)考職位所需的其它資格條件，具體職位資格條件詳見附件。
（三）下列人員不作為引進(jìn)對象
1.黔西南州機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職在編工作人員；
2.曾在黔西南州機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職在編的工作人員，辭職后不滿1年，或未辦理任何手續(xù)離崗的人員；
3.曾因犯罪受過刑事處罰的，曾被開除公職的，在機(jī)關(guān)(含參照公務(wù)員法管理單位)、事業(yè)單位被辭退未滿5年的人員；
4.正在被列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員；
5.定向到具體行業(yè)或單位的畢業(yè)生；
6.違反計(jì)劃生育政策的人員(2016年1月1日以前的按當(dāng)時(shí)計(jì)劃生育政策規(guī)定執(zhí)行）；
7.在各級公務(wù)員或事業(yè)單位招考（聘）中近5年來被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反考試錄（聘）用紀(jì)律行為的人員；
8.有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形的人員。
五、測試
（一）測試對象
參加現(xiàn)場報(bào)名和網(wǎng)絡(luò)報(bào)名且到冊亨縣進(jìn)行現(xiàn)場資格復(fù)審合格的人員。
（二）測試方式
人才引進(jìn)根據(jù)單位情況采取筆試、面試（講課、技能測試）的方式進(jìn)行。
1.冊亨縣人民醫(yī)院的臨床醫(yī)學(xué)、中西醫(yī)臨床醫(yī)學(xué)、中醫(yī)學(xué)、醫(yī)學(xué)影像學(xué)、醫(yī)學(xué)影像技術(shù)、醫(yī)學(xué)檢驗(yàn)、醫(yī)學(xué)檢驗(yàn)技術(shù)、藥學(xué)按專業(yè)學(xué)科采取筆試加技能測試的方式進(jìn)行。筆試成績從高分到低分按引進(jìn)職位數(shù)1:3比例確定技能測試人員，不足1:3的職位按筆試人數(shù)進(jìn)入技能測試環(huán)節(jié)；麻醉學(xué)職位按專業(yè)學(xué)科采取技能測試進(jìn)行；
2.冊亨縣民族中學(xué)、冊亨縣第一高級中學(xué)職位按專業(yè)學(xué)科采取面試加講課的方式進(jìn)行，面試成績從高分到低分按引進(jìn)職位數(shù)1:3比例確定講課人員，不足1:3的職位按面試人數(shù)進(jìn)入講課環(huán)節(jié)；
3.冊亨縣特殊教育學(xué)校職位按專業(yè)學(xué)科采取講課的方式進(jìn)行；
4.其他職位均采取面試的方式進(jìn)行。主要測評應(yīng)試人員的綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、語言表達(dá)能力、人際溝通能力、應(yīng)變創(chuàng)新能力等。
（三）筆試時(shí)間和地點(diǎn)
1.時(shí)間：2019年6月19日
2.地點(diǎn)：詳見準(zhǔn)考證
3.準(zhǔn)考證領(lǐng)取時(shí)間：2019年6月18日（上午8：30—11:30，下午2：30—5:30），考生持第二代有效居民身份證到冊亨縣人力資源和社會保障局三樓會議室領(lǐng)取筆試準(zhǔn)考證。
（四）面試時(shí)間和地點(diǎn)
1.時(shí)間：2019年6月22日
2.地點(diǎn)：詳見準(zhǔn)考證
3.準(zhǔn)考證領(lǐng)取時(shí)間：2019年6月21日（上午8：30—11:30，下午2：30—5:30），考生持第二代有效居民身份證到冊亨縣人力資源和社會保障局三樓會議室領(lǐng)取面試準(zhǔn)考證。
（五）講課、技能測試時(shí)間和地點(diǎn)
1.時(shí)間：2019年6月23日
2.地點(diǎn)：另行電話通知
考生持第二代有效《居民身份證》等有效證件進(jìn)入講課、技能測試考場。
（六）成績計(jì)算
采取百分制辦法進(jìn)行計(jì)分。
冊亨縣人民醫(yī)院的臨床醫(yī)學(xué)、中西醫(yī)臨床醫(yī)學(xué)、中醫(yī)學(xué)、醫(yī)學(xué)影像學(xué)、醫(yī)學(xué)影像技術(shù)、醫(yī)學(xué)檢驗(yàn)、醫(yī)學(xué)檢驗(yàn)技術(shù)、藥學(xué)引進(jìn)職位的筆試成績占50%，技能測試成績占50%計(jì)入總分。
總成績計(jì)算：總成績=筆試成績×50%+技能成績×50%；
冊亨縣民族中學(xué)、冊亨縣第一高級中學(xué)引進(jìn)職位的面試成績占50%，講課成績占50%計(jì)入總分。
總成績=面試成績×50%+講課成績×50%。
冊亨縣人民醫(yī)院麻醉學(xué)引進(jìn)職位的技能測試成績計(jì)入總分；冊亨縣特殊教育學(xué)校引進(jìn)職位的講課成績計(jì)入總分；其他職位的面試成績計(jì)入總分。
筆試、面試（講課、技能測試）均按“四舍五入”法保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。
總成績60分以上方能進(jìn)入下一個(gè)環(huán)節(jié)，各引進(jìn)職位參加測試人員總分?jǐn)?shù)均未達(dá)到60分的，則取消該職位引進(jìn)。
若同一職位報(bào)考人員總成績出現(xiàn)末位并列的,由縣人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織考生進(jìn)行加試，加試成績高者列為體檢對象，加試時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。
六、體檢
根據(jù)各職位引進(jìn)計(jì)劃數(shù)按總成績由高到低順序1：1的比例確定體檢人員，放棄體檢或體檢不合格的，取消進(jìn)入下一個(gè)環(huán)節(jié)資格，不予遞補(bǔ)。體檢在縣人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室指定的醫(yī)院進(jìn)行，體檢費(fèi)用由考生自理，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢中考生對體檢結(jié)果有疑義的，可在體檢結(jié)果告知本人后的三天內(nèi)提出復(fù)查申請，超過時(shí)限申請復(fù)查的不予受理。復(fù)查由縣人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織實(shí)施，在指定的上一級醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)查所需的一切費(fèi)用由考生自理。
七、考察
考察工作由人才引進(jìn)單位主管部門統(tǒng)一組織實(shí)施。考察對象為體檢合格人員?？疾靸?nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)、程序和方法參照《貴州省公務(wù)員錄用考察工作細(xì)則（試行）》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，突出政治標(biāo)準(zhǔn)，檢查實(shí)事求是、客觀公正。在考察中，經(jīng)人才引進(jìn)單位審定有《黔西南州關(guān)于開展第七屆中國貴州人才博覽會人才引進(jìn)工作的公告》中“不作為引進(jìn)對象”所列情況之一和截止2019年8月20日未能提交相應(yīng)的畢業(yè)證、學(xué)位證、資格證、檔案等證件材料的人員，考察結(jié)論為不合格?？疾旖Y(jié)果由引進(jìn)單位報(bào)經(jīng)縣人力資源和社會保障局審定，取消擬考察資格,不再遞補(bǔ)人員考察。
八、公示、審批和聘用
（一）公示
經(jīng)測試、體檢、考察合格的人員，確定為擬聘用人員，在冊亨縣人民政府網(wǎng)站進(jìn)行為期七個(gè)工作日的公示，接受社會監(jiān)督。
（二）審批
公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，報(bào)州人力資源和社會保障局審批備案后，由縣人力資源和社會保障局辦理聘用手續(xù)。對有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，不予報(bào)批聘用；對反映有嚴(yán)重問題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩報(bào)批聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再作決定是否報(bào)批聘用。
（三）聘用
經(jīng)黔西南州人力資源和社會保障局審批備案后，根據(jù)《關(guān)于高校畢業(yè)生到基層機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作有關(guān)待遇的通知》（黔人社通〔2018〕298號）和《貴州省事業(yè)單位新增人員公開招聘暫行辦法》等相關(guān)文件精神，由人才引進(jìn)單位與聘用人員簽訂《事業(yè)單位聘用合同書》，實(shí)行聘用制管理。試用期為6個(gè)月，享受事業(yè)單位人員工資福利待遇。聘用人員必須服從組織安排,未按時(shí)到用人單位，超過規(guī)定報(bào)到時(shí)間不到聘用單位報(bào)到的，視為自動放棄，取消聘用資格。試用期滿后，經(jīng)考核合格者轉(zhuǎn)為正式聘用，試用期考核不合格的人員解除聘用。被聘用人員在冊亨縣的服務(wù)期不少于5年，未滿服務(wù)年限按違約處理（需繳納違約金6萬元，根據(jù)服務(wù)年限按1000元/月依次遞減計(jì)算，不滿整月均按1個(gè)月計(jì)算）。
九、紀(jì)律監(jiān)督
人才引進(jìn)工作接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會各界監(jiān)督。資格審查貫穿整個(gè)人才引進(jìn)過程。引進(jìn)人員和工作人員要嚴(yán)格遵守《人才引進(jìn)實(shí)施方案》和有關(guān)規(guī)章制度，如違反或弄虛作假的，一經(jīng)查
實(shí)，將按照《貴州省事業(yè)單位新增人員公開招聘暫行辦法》和相關(guān)規(guī)定處理。
十、注意事項(xiàng)
（一）人才引進(jìn)不指定考試范圍和考試用書，也不舉辦任何培訓(xùn)班。
（二）人才引進(jìn)工作信息均在冊亨縣人民政府網(wǎng)站（http://www.gzch.gov.cn/）公示，人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室不再另行電話通知，請考生密切關(guān)注，相互轉(zhuǎn)告。因考生未閱而造成的后果由考生本人承擔(dān)。
（三）人才引進(jìn)工作未盡事宜，由縣人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。
（四）人才引進(jìn)工作解釋權(quán)歸縣人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。
監(jiān)督電話：縣紀(jì)委監(jiān)察委 0859－4216886
咨詢電話：縣人才服務(wù)局 0859－4210426
0859- 4215895
附件:《第七屆中國貴州人才博覽會冊亨縣人才引進(jìn)職位一覽表》
冊亨縣2019年第七屆中國貴州人才博覽會引進(jìn)
高層次和急需緊缺人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組
2019年6月4日
附件：第七屆中國貴州人才博覽會冊亨縣人才引進(jìn)職位一覽表.xls
