南方醫(yī)科大學順德醫(yī)院是南方醫(yī)科大學直屬附院，獲得南方醫(yī)科大學的全力支持發(fā)展醫(yī)學科研工作，科研與人才建設獲得佛山市醫(yī)學登峰計劃1億元資助，順德區(qū)連續(xù)5年總計最高達5億元資助，即將迎來科研發(fā)展的飛躍時期。中心實驗室學科帶頭人瞿少剛博士現為南方醫(yī)科大學順德醫(yī)院教授、博士生導師、博士后合作導師，神經內科副主任、中心實驗室主任。廣東省海外高層次留學人才，“精神健康研究”教育部重點實驗室PI。主持國家自然科學基金聯(lián)合基金重點項目1項、國家自然科學基金面上項目3項等各級項目十余項。目前在研科研經費六百多萬。以第一作者或通訊作者發(fā)表SCI論文三十余篇。因科研工作需要，現面向國內外公開招聘中心實驗室副研究員、助理研究員、博士后若干名，現將有關事項公布如下：
一、招聘范圍
面向國內外公開招聘。
二、招聘職位與方向
職位：副研究員、助理研究員、博士后
研究方向：
1. 神經退行性疾病發(fā)病機制與防治研究
2. 自身免疫性疾病的發(fā)病機制與防治研究
3. 蛋白質結構與功能研究
專業(yè)：臨床醫(yī)學、基礎醫(yī)學、生物學、藥學均可。
三、招聘條件
副研究員：原則上40歲以下，符合下列條件之一：
在海外知名高校取得博士學位，并有3年及以上海外科研工作經歷；在國內取得博士學位，并有在海外從事教學或研究工作5年以上，且在海外知名高校、科研機構有正式教學或科研職位。
近五年，以第一作者（或第一通訊作者、或共同第一作者排第一）在IF10.0以上的國際專業(yè)核心刊物上發(fā)表過1篇原創(chuàng)性研究論文，或以第一作者（或第一通訊作者、或共同第一作者排第一）在SCI小類一區(qū)（中科院SCI期刊小類分區(qū)，下同）的刊物上發(fā)表2篇原創(chuàng)性研究論文。
省、部、軍隊一等獎第二、三完成人，二等獎第一完成人。
助理研究員：在海內外知名高校、研究機構獲得博士學位不超過3年，年齡不超過35周歲。在SCI小類二區(qū)刊物上發(fā)表2篇以上（含2篇）原創(chuàng)性研究論文。
博士后：獲得國內外知名高校、科研機構全日制博士學位，35 歲以下者（含），須發(fā)表SCI 一區(qū)（中科院SCI期刊小類分區(qū)，下同）論文1 篇或SCI 二區(qū)論文2 篇；35 歲以上者，近三年須發(fā)表SCI 一區(qū)及二區(qū)論文各1篇或SCI 二區(qū)論文3 篇。
四、薪酬待遇及聘后管理
（一）醫(yī)院按相關規(guī)定提供工資、保險、福利、績效等待遇。
副研究員：
（1）認定碩士生導師資格；
（2）提供100萬元（稅前）人才補貼費，提供20萬元（稅前）購房補貼，3年內提供一套過渡房或發(fā)放2000元/月租房補貼；
（3）提供150～300萬元科研啟動經費；
（4）協(xié)助辦理配偶工作調動及子女入學。
（5）可入事業(yè)編制。
博士后：
入站前以第一作者或通訊作者發(fā)表
SCI 小類Ⅱ區(qū)論文1篇，年薪為40 萬元；
SCI 小類Ⅰ區(qū)論文1篇年薪為45 萬元，2 篇或以上年薪為50 萬元。
優(yōu)先留院，留院后可獲得綜合補助30萬元。
（二）科技獎勵
1. SCI 論文獎勵：2 萬元×綜合評估值。
綜合評估值＝影響因子×文體系數×署名系數×分區(qū)系數×影響系數
文體系數：論著 Article系數為 1；綜述 Review系數為 0.5。
署名系數：第一作者和通訊作者（以及并列人員）均為我院人員，且第一署名單位均為我院，系數為 1；其他不同情況系數分別為 0.3-0.8不等。
分區(qū)系數：小類1區(qū)系數為2；小類2區(qū)系數為1.5；小類3區(qū)系數為1；小類4區(qū)系數為 0.5。
影響系數：影響因子大于10論著，影響系數為 1.2；其他情況影響系數為1.0。
2. 科研項目獎勵
國家級項目按下達經費總額的15%給予獎勵，最高不超過30萬元，其中國家自然科學基金青年基金項目每項獎勵5萬元。
省部級項目、國際項目或國際合作項目、國家重點研發(fā)計劃重點專項分課題按下達經費總額的10%給予獎勵，最高不超過10萬元。
五、應聘流程
請將個人學術簡歷、學歷、學位、成果等證明材料發(fā)送至郵箱sgq9528@163.com。郵件標題請注明：姓名+崗位名稱
附件1（南順醫(yī)〔2017〕43號）關于印發(fā)南方醫(yī)科大學順德醫(yī)院高層次人才引進試行辦法的通知
附件2（南順醫(yī)〔2018〕119號）關于印發(fā)南方醫(yī)科大學順德醫(yī)院博士后研究人員管理暫行規(guī)定的通知
