為做好第七屆中國(guó)貴州人才博覽會(huì)都勻市引進(jìn)急需緊缺專業(yè)人才工作，進(jìn)一步加強(qiáng)我市人才隊(duì)伍建設(shè)，促進(jìn)全市事業(yè)單位健康發(fā)展，增強(qiáng)事業(yè)單位活力，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，結(jié)合我市事業(yè)單位人才隊(duì)伍緊缺現(xiàn)狀，現(xiàn)決定面向社會(huì)公開引進(jìn)各類急需緊缺專業(yè)人才67名。為保證相關(guān)工作有序開展，特制定本簡(jiǎn)章。
一、引進(jìn)原則及程序
引進(jìn)人才工作嚴(yán)格遵循公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，按照?qǐng)?bào)名、資格審查、單位初審、現(xiàn)場(chǎng)評(píng)審、體檢、考察
公示、報(bào)批、聘用等程序進(jìn)行。
二、引進(jìn)名額及職位
都勻市2019年計(jì)劃引進(jìn)急需緊缺專業(yè)人才67名，具體職位詳見《第七屆中國(guó)貴州人才博覽會(huì)都勻市2019年公開引進(jìn)急需緊缺專業(yè)人才職位一覽表》（附件1，以下簡(jiǎn)稱《職位一覽表》）。
三、引進(jìn)對(duì)象
1.都勻市直部門（事業(yè)單位）
（1）符合引進(jìn)單位所需專業(yè)的“雙一流”大學(xué)（學(xué)科）全日制普通高校畢業(yè)生；
?。?）符合引進(jìn)單位所需專業(yè)的碩士研究生。
2.教育系統(tǒng)（事業(yè)單位）
（1）符合引進(jìn)學(xué)校所需專業(yè)的北京師范大學(xué)、華東師范大學(xué)、東北師范大學(xué)、華中師范大學(xué)、陜西師范大學(xué)、西南大學(xué)全日制本科畢業(yè)生；
?。?）符合引進(jìn)學(xué)校所需專業(yè)的全日制碩士研究生。
3.衛(wèi)生系統(tǒng)（事業(yè)單位）
符合引進(jìn)單位所需專業(yè)的全日制大專及本科生且具有相應(yīng)執(zhí)業(yè)資格證。
四、引進(jìn)條件
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛祖國(guó)，遵紀(jì)守法，具有為人民服務(wù)的精神;
2.具有較好的專業(yè)素養(yǎng)和良好的職業(yè)道德;
3.具有國(guó)家承認(rèn)且符合引進(jìn)職位所要求的學(xué)歷、職稱及其他資格條件;
4.心理健康，并具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件，符合《貴州省公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》；
5.有下列情況之一者，不受理報(bào)名：
?。?）不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的人員；
?。?）曾受過刑事處罰或曾被開除公職的人員；
?。?）在機(jī)關(guān)(含參照公務(wù)員法管理單位)或其他事業(yè)單位被辭退未滿5年的人員；
（4）受黨紀(jì)、政紀(jì)處分尚在處分期內(nèi)的人員;
?。?）涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的人員;
?。?）現(xiàn)役軍人，在讀的全日制非2019屆畢業(yè)生；
?。?）近兩年年度考核有基本稱職（基本合格）及以下等次情況的國(guó)家公職人員;
（8）有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形的人員或經(jīng)研究不宜聘用的人員。
五、報(bào)名及引進(jìn)程序
1、報(bào)名
（1）網(wǎng)絡(luò)報(bào)名。擬報(bào)名人員可通過公布的用人單位聯(lián)系電話及郵箱與用人單位聯(lián)系并報(bào)名，將本人報(bào)名信息表、電子照片、報(bào)名所需各類材料掃描件等發(fā)送至用人單位電子郵箱。網(wǎng)絡(luò)報(bào)名截止時(shí)間為2019年4月26日，網(wǎng)絡(luò)報(bào)名經(jīng)初步審核合格的人員，需到人博會(huì)現(xiàn)場(chǎng)（貴陽(yáng)國(guó)際會(huì)議展覽中心）進(jìn)行資格復(fù)審，未到現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行復(fù)審的人員，視為自動(dòng)放棄進(jìn)入下一環(huán)節(jié)?，F(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審時(shí)間為2019年4月27日9:00—13:00。
（2）現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。根據(jù)《職位一覽表》要求，凡符合條件，有意向引進(jìn)到都勻市工作的急需緊缺專業(yè)人才，可于2019年4月27日9:00—16:00到第七屆中國(guó)貴州人才博覽會(huì)現(xiàn)場(chǎng)（貴陽(yáng)國(guó)際會(huì)議展覽中心）報(bào)名。
2、提供資料。報(bào)名時(shí)需提供本人畢業(yè)證及學(xué)位證（或2019屆普通高校畢業(yè)生就業(yè)推薦表）、有效居民身份證的原件及復(fù)印件，以及報(bào)名職位所需其他相關(guān)材料原件及復(fù)印件，一寸近期同底彩色免冠照片2張，個(gè)人填報(bào)的報(bào)名信息表1份。
3、資格審查。用人單位及主管部門嚴(yán)格按照崗位要求開展資格審查工作，對(duì)報(bào)名人員填寫的報(bào)名表、報(bào)名人員身份、學(xué)歷、專業(yè)技術(shù)職稱資格證書等相關(guān)信息進(jìn)行資格審查，對(duì)符合條件的考生進(jìn)行報(bào)名登記，資格審查實(shí)行“誰審查誰負(fù)責(zé)”的責(zé)任制。資格審查貫穿整個(gè)引進(jìn)工作的始終，在公開引進(jìn)過程中，任何一環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)考者與擬引進(jìn)崗位所要求的資格條件不符或提供虛假材料的，一律取消引進(jìn)資格。
4、單位初審。在第七屆中國(guó)貴州人才博覽會(huì)現(xiàn)場(chǎng)由用人單位和主管部門進(jìn)行初審,初審時(shí)間為2019年4月27日，初審主要采取面談交流的方式對(duì)應(yīng)聘人員提供的業(yè)績(jī)(成果、專利、論文、獎(jiǎng)勵(lì)等)及其他相關(guān)材料進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)審查、評(píng)比，考察其綜合素質(zhì)及適應(yīng)引才職位工作的能力等情況，將初審合格人員按1:3以內(nèi)確定進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)評(píng)審人員名單，并報(bào)此次人才引進(jìn)工作組備案。
5、現(xiàn)場(chǎng)評(píng)審。評(píng)審組現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行綜合打分，在去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分后，計(jì)算出的平均成績(jī)作為該名應(yīng)聘人員的評(píng)審成績(jī)。評(píng)審成績(jī)按百分制計(jì)算，并按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字，面試評(píng)審最低合格分?jǐn)?shù)線為70分。
6、簽訂就業(yè)意向書。評(píng)審結(jié)束后，根據(jù)考生現(xiàn)場(chǎng)評(píng)審成績(jī)由高分到低分，按各引進(jìn)崗位計(jì)劃數(shù)1:1的比例確定擬聘用人員（同一職位擬聘用人員出現(xiàn)末位成績(jī)并列的，對(duì)其重新進(jìn)行評(píng)審，以再次評(píng)審成績(jī)高的列為擬聘人員），如遇特殊情況由此次人才引進(jìn)工作組現(xiàn)場(chǎng)研究決定。各用人單位與擬聘用人員簽訂《就業(yè)意向書》一式三份，對(duì)服務(wù)期限、待遇、違約責(zé)任等雙方的權(quán)利義務(wù)進(jìn)行約定。
《就業(yè)意向書》簽訂后，對(duì)無正當(dāng)理由拒不參加后續(xù)環(huán)節(jié)或不到聘用單位報(bào)到的，需按《就業(yè)意向書》約定事項(xiàng)承擔(dān)違約責(zé)任，并列為都勻市人事考試不良誠(chéng)信記錄人員，三年內(nèi)不得參加都勻市事業(yè)單位各類招聘考試。
7、體檢。參加體檢的人員，根據(jù)考生現(xiàn)場(chǎng)評(píng)審成績(jī)由高到低按本職位計(jì)劃引進(jìn)數(shù)1:1的比例確定。體檢在指定的縣級(jí)及以上醫(yī)院進(jìn)行。體檢費(fèi)用考生自理。未按時(shí)參加體檢和體檢不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。體檢不合格的，不再遞補(bǔ)。
8、考察。體檢合格人員列入考察對(duì)象，考察內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)、程序和方法參照《貴州省公務(wù)員錄用考察工作細(xì)則(試行)》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?？疾靸?nèi)容主要包括報(bào)考者政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況。按照“凡進(jìn)必審”的原則，貫徹黨管人才原則，堅(jiān)持政治標(biāo)準(zhǔn)和學(xué)術(shù)標(biāo)準(zhǔn)相統(tǒng)一，將思想政治表現(xiàn)、遵紀(jì)守法情況、道德品行等作為事業(yè)單位人員的首要考察內(nèi)容?？疾鞎r(shí)還需進(jìn)一步核實(shí)報(bào)考者是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，查閱檔案，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。
在考察中發(fā)現(xiàn)下列情況之一者，視為考察不合格，由招聘單位報(bào)都勻市公開招聘事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組審定，取消擬聘用資格。
?。?）不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的；
（2）《簡(jiǎn)章》中規(guī)定不得報(bào)考的;
?。?）在考察工作規(guī)定的時(shí)間內(nèi)沒有提交引進(jìn)職位所需學(xué)歷、學(xué)位證書、學(xué)籍檔案等相關(guān)材料的；
?。?）報(bào)名時(shí)填報(bào)不實(shí)信息或提供虛假證明材料的；
（5）曾因貪污、行賄受賄、泄露國(guó)家機(jī)密等原因受到過黨紀(jì)、政紀(jì)處分影響期未滿或近三年機(jī)關(guān)、事業(yè)單位年度考核中曾被確定為不稱職（不合格）的；
?。?）正在被列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的；
（7）有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形；
?。?）經(jīng)都勻市公開招聘事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定不能聘用的其他情況。
9、公示和聘用。經(jīng)報(bào)名、資格審查、單位初審、現(xiàn)場(chǎng)評(píng)審、體檢、考察合格的人員，確定為擬聘用人員，在“都勻市人民政府網(wǎng)”（http://www.duyun.gov.cn）上進(jìn)行為期7個(gè)工作日的公示，接受社會(huì)監(jiān)督。公示期滿，對(duì)沒有問題或者反映問題不影響聘用的，報(bào)黔南州人力資源和社會(huì)保障局辦理聘用審批手續(xù)。對(duì)有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對(duì)反映有嚴(yán)重問題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用。新聘用人員最低服務(wù)期限5年（含試用期）。
六、紀(jì)律監(jiān)督
本次引進(jìn)工作接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)各界監(jiān)督。引進(jìn)報(bào)名工作人員要嚴(yán)格按照規(guī)定的引進(jìn)條件進(jìn)行資格審查，嚴(yán)禁擅自放寬報(bào)考條件和標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象的發(fā)生。從事引進(jìn)工作的人員，構(gòu)成回避關(guān)系的，須主動(dòng)提出回避。工作人員如有違反規(guī)定或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，將按照相關(guān)規(guī)定處理。對(duì)違反聘用紀(jì)律的應(yīng)聘者，無論進(jìn)入到引進(jìn)的哪項(xiàng)程序，視情節(jié)輕重，分別給予批評(píng)教育，取消考試、考察和體檢資格，不予引進(jìn)或取消引進(jìn)資格等處理。其中，有舞弊等嚴(yán)重違反考試聘用紀(jì)律行為的，5年內(nèi)不得參加都勻市招聘考試。構(gòu)成犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)，依法追究刑事責(zé)任。
七、本次公開引進(jìn)工作未盡事宜，由都勻市公開招聘事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定;本《簡(jiǎn)章》的最終解釋權(quán)屬都勻市公開招聘事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。
咨詢電話：0854—8223164（都勻市公開招聘事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室）
紀(jì)律監(jiān)督電話：0854—8255585（都勻市紀(jì)委監(jiān)察委信訪室）
附件：1.第七屆中國(guó)貴州人才博覽會(huì)都勻市2019年公開引進(jìn)急需緊缺專業(yè)人才職位一覽表.xlsx
2.第七屆中國(guó)貴州人才博覽會(huì)都勻市2019年公開引進(jìn)急需緊缺專業(yè)人才報(bào)名信息表.xlsx
都勻市公開招聘事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
2019年4月21日
