為深入實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，結(jié)合縣域經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展對人才的需求，我縣面向全社會(huì)引進(jìn)名校優(yōu)生和緊缺人才。
一、引進(jìn)數(shù)量
2019年計(jì)劃引進(jìn)47人，其中：縣直綜合部門引進(jìn)10人、縣直教育系統(tǒng)引進(jìn)32人、縣直衛(wèi)生系統(tǒng)引進(jìn)5人。
二、引進(jìn)條件
（一）縣直綜合部門
1、專業(yè)。所需專業(yè)為農(nóng)學(xué)、植物保護(hù)、設(shè)施農(nóng)業(yè)科學(xué)與工程、園藝、農(nóng)業(yè)水利工程、水利水電工程、水文與水資源、會(huì)計(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、會(huì)計(jì)統(tǒng)計(jì)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、金融學(xué)、法學(xué)、法律等。
2、學(xué)歷。要求具有全日制普通高等院校統(tǒng)招本科二表A及以上學(xué)歷（不含專升本、預(yù)科、對口招生），且如期獲得相應(yīng)畢業(yè)證和學(xué)位證；
3、年齡。本科畢業(yè)生要求年齡在25周歲以下（1994年1月1日以后出生），研究生畢業(yè)生要求年齡在30周歲以下（1989年1月1日以后出生）。
（二）縣直教育系統(tǒng)
1、學(xué)科。語文教師3名、數(shù)學(xué)教師3名、英語教師3名、物理教師3名、化學(xué)教師2名、生物教師1名、政治教師3名、歷史教師5名、地理教師5名、體育教師2名、數(shù)控教師1名、汽修教師1名；
2、專業(yè)。所需專業(yè)為漢語言、漢語言文學(xué)、數(shù)學(xué)、數(shù)學(xué)與應(yīng)用數(shù)學(xué)，英語、英語語言文學(xué)、物理學(xué)、應(yīng)用物理學(xué)、物理學(xué)教育、化學(xué)、化學(xué)教育、政治學(xué)、政治學(xué)與行政學(xué)、歷史學(xué)、世界歷史、世界史、生物科學(xué)、生物科學(xué)與生物技術(shù)、地理科學(xué)、地理學(xué)、地理學(xué)教育、體育教育、機(jī)械設(shè)計(jì)制造及其自動(dòng)化、汽車服務(wù)工程、機(jī)械維修及檢測技術(shù)等。
3、學(xué)歷。要求具有全日制普通高等院校統(tǒng)招本科二表A及以上學(xué)歷（不含專升本、預(yù)科、對口招生），且如期獲得相應(yīng)畢業(yè)證和學(xué)位證；高中語文、數(shù)學(xué)、英語、體育教師崗位，學(xué)歷要求為全日制普通高等院校統(tǒng)招一批次錄取的本科，且如期獲得相應(yīng)畢業(yè)證和學(xué)位證；
4、年齡。本科畢業(yè)生要求年齡在25周歲以下（1994年1月1日以后出生），研究生畢業(yè)生要求年齡在30周歲以下（1989年1月1日以后出生），師范類院校畢業(yè)生且一直從事本專業(yè)學(xué)科教學(xué)并能夠提供相關(guān)證明的年齡可放寬到35周歲（1984年1月1日以后出生）；
5、職業(yè)資格。要求具有高中及以上層次教師資格證書，教師資格證書上的任教學(xué)科必須與報(bào)考崗位學(xué)科一致。
（三）縣直衛(wèi)生系統(tǒng)
1、專業(yè)。所需專業(yè)為急診醫(yī)學(xué)、臨床醫(yī)學(xué)等。
2、學(xué)歷。要求具有全日制普通高等院校統(tǒng)招本科二表A及以上學(xué)歷（不含專升本、預(yù)科、對口招生），且如期獲得相應(yīng)畢業(yè)證和學(xué)位證；具有執(zhí)業(yè)醫(yī)師證、規(guī)培證的放寬到全日制普通高等院校統(tǒng)招本科學(xué)歷，且如期獲得相應(yīng)畢業(yè)證和學(xué)位證；
3、年齡。本科畢業(yè)生要求年齡在25周歲以下（1994年1月1日以后出生），研究生畢業(yè)生要求年齡在30周歲以下（1989年1月1日以后出生），具有執(zhí)業(yè)醫(yī)師證、規(guī)培證的年齡放寬到35周歲（1984年1月1日以后出生）；
（四）上述引進(jìn)人員必須具備下列條件
1、具有中華人民共和國國籍，擁護(hù)黨的基本路線和方針政策，愛崗敬業(yè)；
2、身體健康，具有正常履行工作職責(zé)的身體條件；
3、無任何違法違紀(jì)行為及其他不良表現(xiàn)；
4、符合崗位要求的其他條件。
下列人員不得報(bào)考
1.曾受過刑事處罰或被開除的公職人員；
2.在各級公務(wù)員、事業(yè)單位招聘考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用紀(jì)律行為人員；
3.公務(wù)員辭退未滿五年人員；
4.有違法違紀(jì)行為及其他不良表現(xiàn)的人員；
5. 國家法律法規(guī)規(guī)定的不能報(bào)考的其他條件。
三、引進(jìn)辦法
（一）信息發(fā)布。通過省內(nèi)高校就業(yè)網(wǎng)站、肇源政府網(wǎng)站（http://www.zgzy.gov.cn/）等媒體對外發(fā)布公告。
（二）報(bào)名時(shí)間及方式。采取招聘會(huì)現(xiàn)場報(bào)名和辦公室報(bào)名相結(jié)合的方式進(jìn)行，以招聘會(huì)現(xiàn)場報(bào)名為主。招聘會(huì)報(bào)名以各高校春秋兩季校園招聘會(huì)及專場招聘會(huì)時(shí)間為準(zhǔn)。辦公室常年接待報(bào)名，縣直綜合部門和縣直衛(wèi)生系統(tǒng)報(bào)名地點(diǎn)為大慶市肇源縣委組織部人才辦，縣直教育系統(tǒng)報(bào)名地點(diǎn)為大慶市肇源縣教育局人事股；上半年辦公室報(bào)名時(shí)間截止到4月30日，下半年辦公室報(bào)名截止到11月30日。
報(bào)名時(shí)本人需提交以下材料：
1.個(gè)人簡歷；
2.《大慶市肇源縣人才引進(jìn)信息表》；
3.二代身份證原件及復(fù)印件；
4.本人近期二寸免冠同版彩色照片4張；
5.應(yīng)屆本科畢業(yè)生提供普通高等學(xué)校新生錄取名冊；
6.應(yīng)屆畢業(yè)生提供在校就讀成績單原件；
7.往屆畢業(yè)生提供畢業(yè)證書、學(xué)位證書原件及復(fù)印件，教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表；
8.報(bào)考教師崗位人員提供教師資格證書原件及復(fù)印件，報(bào)考醫(yī)生崗位具有執(zhí)業(yè)醫(yī)師證、規(guī)培證者提供證書原件及復(fù)印件。
（三）資格審查。資格審查貫穿于引進(jìn)工作全過程，由縣人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織進(jìn)行審查。報(bào)名人員應(yīng)如實(shí)提供相關(guān)信息及材料，凡發(fā)現(xiàn)報(bào)名人員與擬引進(jìn)崗位要求資格條件不符以及引進(jìn)過程中弄虛作假的，取消引進(jìn)資格，視情節(jié)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。
（四）能力測評。報(bào)名通過資格審查人員，在實(shí)際到達(dá)測評現(xiàn)場人數(shù)產(chǎn)生競爭的條件下進(jìn)行該崗位能力測評，各類別各崗位如實(shí)際參加測評人數(shù)少于或等于引進(jìn)計(jì)劃人數(shù)時(shí)，視情況縮減引進(jìn)人數(shù)。能力測評根據(jù)崗位實(shí)際需要，靈活采取試講、說課、答辯、面試、面談、實(shí)際操作（演示）等方式進(jìn)行，根據(jù)報(bào)名情況適當(dāng)采取筆試等方式進(jìn)行篩選。主要測試崗位專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)素質(zhì)、潛在能力以及與本崗位匹配度。
（五）擬引進(jìn)人選確定。按照引進(jìn)崗位能力測評成績從高到低的順序，擇優(yōu)錄取。如同一引進(jìn)崗位能力測評成績出現(xiàn)并列時(shí)，專業(yè)能力成績高的優(yōu)先引進(jìn)。能力測評成績低于60分的，不予引進(jìn)。
（六）簽訂協(xié)議。與擬引進(jìn)人選簽訂就業(yè)協(xié)議。
（七）考核。由用人單位及主管部門對擬引進(jìn)人選進(jìn)行考核。主要考察擬引進(jìn)人選的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，是否有違紀(jì)違法等情況，并對其檔案進(jìn)行審查。
（八）體檢。由用人單位及主管部門組織對考核合格人員進(jìn)行體檢。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《黑龍江省國家公務(wù)員體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。體檢費(fèi)用由擬引進(jìn)人選自理。
（九）公示。擬引進(jìn)人選在肇源政府網(wǎng)站進(jìn)行公示，接受社會(huì)監(jiān)督。公示期不少于7個(gè)工作日。
（十）其他事宜。考核、體檢、公示等環(huán)節(jié)出現(xiàn)影響聘用問題，崗位擬引進(jìn)人選減少時(shí)，均不進(jìn)行遞補(bǔ)。
五、待遇及管理
（一）引進(jìn)人才納入縣事業(yè)編制管理。
（二）引進(jìn)人才實(shí)行聘用合同制管理；實(shí)行試用期制，試用期為六個(gè)月，試用期滿考核不合格的，解除聘用合同。
（三）引進(jìn)人員工資待遇按國家相關(guān)政策執(zhí)行。
（四）引進(jìn)的研究生學(xué)歷人才一次性給予2萬元安家費(fèi)，并給予婚前食宿補(bǔ)助每月400元；符合縣人才辦管理的其他本科學(xué)歷引進(jìn)人才給予婚前食宿補(bǔ)助每月400元。
（五）引進(jìn)人才在大慶市肇源縣服務(wù)期限不得低于五年。如因個(gè)人原因不能繼續(xù)在聘用崗位工作的按自動(dòng)離職處理，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。
六、其他事宜
（一）本公告未盡事宜，由大慶市肇源縣人才工作辦公室負(fù)責(zé)解釋。
（二）聯(lián)系方式：0459-8235701 郵箱：zyxrcgz@163.com
附件：
1.大慶市肇源縣2019年引進(jìn)人才計(jì)劃表；
附件1：2019年人才引進(jìn)計(jì)劃表.xlsx
2.大慶市肇源縣引進(jìn)人才信息表（縣直綜合部門和縣直衛(wèi)生系統(tǒng)）。
3.大慶市肇源縣引進(jìn)人才信息表（縣直教育系統(tǒng)）
肇源縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
2019年4月9日
