因醫(yī)院發(fā)展和“創(chuàng)三級醫(yī)院”需要，根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定，經(jīng)院辦公會討論研究決定：醫(yī)院將通過人力資源服務(wù)有限公司向社會公開招聘勞務(wù)派遣制臨時護士20人，實行短期聘用制管理。其具體實施方案如下：
一、招聘崗位及名額：臨床護理，招聘人數(shù)20人。
二、招聘條件
1、遵紀守法、品行端正，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。
2、儀表端正、身體健康，能勝任護理崗位工作。
3、全日制普通高校大專及以上護理專業(yè)往屆生須持有畢業(yè)證和護士執(zhí)業(yè)資格證，全日制普通高校大專及以上護理專業(yè)2019年度應(yīng)屆畢業(yè)生持有學(xué)校在讀證明。
4、報考護士崗位年齡24歲以下(1995年3月1日以后出生)，身高158cm以上。
三、招聘程序和辦法
1、由人力資源有限公司向社會公開發(fā)布招聘公告
2、往屆畢業(yè)生持畢業(yè)證和護士執(zhí)業(yè)資格證原件及復(fù)印件，應(yīng)屆生持身份證和學(xué)校在讀證明證原件及復(fù)印件到人力資源服務(wù)有限公司報名。
3、資格審查，由醫(yī)院相關(guān)職能部門負責(zé)人參與、確定擬招聘人員。
4、考試或考核錄用
4.1、面試: 占綜合成績的40%
4.2、筆試：統(tǒng)一閉卷考試。筆試滿分100分，占考試綜合成績的60%。由醫(yī)院相關(guān)職能部門負責(zé)組織對符合報名條件人員進行理論考試。
4.3、加分項目：在本院實習(xí)的學(xué)生(有據(jù)可查)被評為優(yōu)秀實習(xí)生的加1分。
4.4、招聘名額：依據(jù)面試和理論考試成績，及符合報名條件人數(shù)，確定擬錄用人員。
4.5、試工或試用：擬錄用人員進行試工或試用期一個月。
4.6、錄用：試工或試用期滿后由所在科室，根據(jù)擬錄用人員的工作態(tài)度、協(xié)作精神、溝通能力、奉獻精神、慎督精神、執(zhí)行力、理論考核和操作考核等方面表現(xiàn)進行100分制評分，其中理論考試占40分，操作考核占30分，由相關(guān)職能部門負責(zé)考核評分)，其他六個方面各占5分(具體評分見評分表)，由所在科室負責(zé)考核評分?？剖铱己送旰笥芍魅巍⒆o士長簽字并將綜合考核結(jié)果報政工科或護理部備案，相關(guān)職能部門按綜合考核成績大于或等于85分者確定為擬錄用人員名單。在規(guī)定時間內(nèi)未取得執(zhí)業(yè)護士資格證者辭退。
5、體檢：試工或試用期滿考核合格后進行體檢(體檢標準參照《國家公務(wù)員錄用體檢標準》執(zhí)行)。
6、錄用：考核合格及體檢合格后方可錄用。
7、臨時護士的待遇：(1)待遇的發(fā)放從實際上崗時間開始計算。(2)基本工資2200元，績效1000元，五險一金688.6元/月。
8、上崗：因為招聘對象為應(yīng)屆畢業(yè)生，部分學(xué)生需要返校參加執(zhí)業(yè)資格考試的復(fù)習(xí)，具體上崗及試工時間以上崗的實際時間為準。
四、臨時護士管理及其他
對臨時護士的管理實行科室包干責(zé)任制，采用責(zé)、權(quán)、利相結(jié)合。運用考核結(jié)果確定臨時護士錄用后，原則上分配到原試用科室工作，不再另行分配或調(diào)到其他科室。由原試用科室負責(zé)用人及管理，即各試用科室負責(zé)使用臨時護士一直到合同期滿，臨時護士的各種費用開支均核算到科室。
對勞務(wù)派遣制臨時護士，在醫(yī)院工作一定期限，表現(xiàn)優(yōu)異者，經(jīng)過考核按一定比例提高工資待遇或轉(zhuǎn)人事代理制用工管理。
浠水縣人民醫(yī)院
2019年3月5日
