各縣區(qū)衛(wèi)生計(jì)生局、人力資源和社會(huì)保障局：
根據(jù)《遼寧省衛(wèi)生計(jì)生委遼寧省財(cái)政廳遼寧省人力資源和社會(huì)保障廳<關(guān)于開(kāi)展2018年度全省全科醫(yī)生特崗計(jì)劃招聘相關(guān)工作的通知>》（遼衛(wèi)發(fā)〔2018〕23號(hào)）精神，我們制定了《盤(pán)錦市2018年公開(kāi)招聘特崗全科醫(yī)生實(shí)施方案》，現(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行。
盤(pán)錦市衛(wèi)生計(jì)生委盤(pán)錦市人力資源和社會(huì)保障局
2018年12月24日
盤(pán)錦市2018年公開(kāi)招聘特崗全科醫(yī)生實(shí)施方案
按照《關(guān)于開(kāi)展全省全科醫(yī)生特崗計(jì)劃招聘工作的實(shí)施意見(jiàn)》﹙遼衛(wèi)發(fā)〔2015〕41號(hào)﹚和省衛(wèi)生計(jì)生委、省財(cái)政廳、省人力資源和社會(huì)保障廳聯(lián)合下發(fā)的《關(guān)于開(kāi)展2018年度全省全科醫(yī)生特崗計(jì)劃招聘相關(guān)工作的通知》（遼衛(wèi)發(fā)〔2018〕23號(hào)）要求，為做好相關(guān)招聘工作，結(jié)合我市實(shí)際，特制定本實(shí)施方案。
一、招聘單位及崗位數(shù)量
大洼區(qū)人民醫(yī)院全科醫(yī)生2名。
二、招聘人員條件
1.愛(ài)崗敬業(yè)，具有良好的職業(yè)道德，自愿被派往鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院從事全科醫(yī)生工作。
2.身體健康，能正常履行崗位職責(zé)。
3.醫(yī)學(xué)類專業(yè)大學(xué)本科及以上學(xué)歷（僅限臨床、中醫(yī)類別）。
4.具有2年以上的二級(jí)以上醫(yī)院臨床醫(yī)療工作經(jīng)歷和執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格，能夠勝任全科醫(yī)生崗位的醫(yī)務(wù)人員。
5.年齡在40周歲以下，即1978年12月24日(含)以后出生。
6.符合招聘條件的盤(pán)錦市戶籍的各級(jí)醫(yī)療機(jī)構(gòu)人員（政府辦鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院現(xiàn)有在編在崗人員除外；正在參加住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)的人員除外）或符合招聘條件但暫無(wú)工作單位的人員（脫離臨床醫(yī)生崗位2年以上的人員除外）均可報(bào)名參加。
7.除具備上述所列基本條件外，具備以下條件之一的可放寬條件：
（1）具有執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格，且執(zhí)業(yè)范圍注冊(cè)為臨床類別全科醫(yī)學(xué)專業(yè)或中醫(yī)類別全科醫(yī)學(xué)專業(yè)的醫(yī)務(wù)人員。符合此條件的人員，年齡可放寬至45周歲以下，學(xué)歷可放寬至大專及以上醫(yī)學(xué)類專業(yè)學(xué)歷。
（2）具有執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格，經(jīng)過(guò)省級(jí)衛(wèi)生計(jì)生行政部門(mén)（含中醫(yī)藥管理部門(mén)，下同）認(rèn)可的全科醫(yī)生規(guī)范化培養(yǎng)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)、或者崗位培訓(xùn)并考核合格的醫(yī)務(wù)人員。符合此條件的人員，年齡可放寬至45周歲及以下，學(xué)歷可放寬至大專及以上醫(yī)學(xué)類專業(yè)學(xué)歷。
三、招聘方式
本次招聘崗位采取考試考核方式。
四、招聘工作步驟
（一）發(fā)布招聘信息
由市衛(wèi)計(jì)委、市人社局在相關(guān)媒體發(fā)布招聘公告。發(fā)布時(shí)間為2018年12月下旬。
（二）報(bào)名時(shí)間、方式、地點(diǎn)及要求
1.報(bào)名時(shí)間：2019年1月7日—14日。
2.報(bào)名地點(diǎn)：盤(pán)錦市衛(wèi)生計(jì)生委202室。
3.現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名：由市衛(wèi)計(jì)委、市人社局組織人員受理報(bào)名工作。
4.報(bào)名時(shí)需攜帶：
（1）報(bào)名者本人身份證復(fù)印件1份和兩張近期免冠2寸照片。
（2）第一學(xué)歷、中間學(xué)歷及最高學(xué)歷的畢業(yè)證、學(xué)位證原件及復(fù)印件以及各學(xué)歷階段的中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)提供的在線學(xué)籍證明，查詢網(wǎng)址（htt://www.chsi.com.cn）。
（3）執(zhí)業(yè)資格證書(shū)。
（4）職稱證書(shū)。
（5）本人簡(jiǎn)歷。
（6）盤(pán)錦市公開(kāi)招聘特崗全科醫(yī)生報(bào)名表（詳見(jiàn)附件）2份。
報(bào)名實(shí)行誠(chéng)信承諾制度，報(bào)名者填報(bào)的信息應(yīng)真實(shí)有效，如發(fā)現(xiàn)材料虛假者隨時(shí)取消其考試或應(yīng)聘資格。當(dāng)考試考核崗位有效報(bào)名人數(shù)與招聘人數(shù)達(dá)不到2:1時(shí)，將取消或削減該崗位招聘計(jì)劃。
（三）考試
考試將采取筆試、面試的方法進(jìn)行。由盤(pán)錦市衛(wèi)計(jì)委、市人社局委托相關(guān)機(jī)構(gòu)命題。
1.筆試
筆試主要考察考生醫(yī)學(xué)理論知識(shí)。筆試內(nèi)容為基礎(chǔ)理論和專業(yè)知識(shí)。筆試試卷滿分為100分，合格分?jǐn)?shù)線為60分。筆試時(shí)間另行通知。
2.面試
按照招聘崗位1:2比例，從筆試合格人員中按成績(jī)高低確定面試人選。面試將通過(guò)結(jié)構(gòu)化面試形式，主要考察考生適應(yīng)實(shí)際工作崗位能力和綜合素質(zhì)。面試滿分為100分，合格分?jǐn)?shù)線為60分。低于合格分?jǐn)?shù)線的不予聘用。
面試后出現(xiàn)的崗位空缺，依據(jù)考試總成績(jī)，按照從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行1次。
（1）面試考官組成
面試考場(chǎng)設(shè)面試考官5名，其中，主考官1人。
（2）面試考場(chǎng)設(shè)置
面試考點(diǎn)實(shí)行封閉管理，按照事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員標(biāo)準(zhǔn)設(shè)置。面試考點(diǎn)另行通知。
（3）面試時(shí)間：具體時(shí)間另行通知。
（四）公布考試總成績(jī)
考試結(jié)束后，及時(shí)公布考試總成績(jī)?？荚嚳偝煽?jī)=筆試成績(jī)×50%＋面試成績(jī)×50%（總成績(jī)保留兩位小數(shù)，四舍五入）。總成績(jī)?cè)诒P(pán)錦市衛(wèi)生計(jì)生委和盤(pán)錦市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)站上公布。
（五）體檢
根據(jù)參加考試人員的總成績(jī)從高到低的順序，按招聘計(jì)劃1:1的比例確定參加體檢人員?？偝煽?jī)并列者，根據(jù)面試成績(jī)由高到低的順序確定。如面試成績(jī)也并列，采取面試加試的方式確定參加體檢人員。
體檢項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）、《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）>的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）以及國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。
體檢由盤(pán)錦市衛(wèi)生計(jì)生委統(tǒng)一組織在具有公務(wù)員考錄和事業(yè)單位公開(kāi)招聘體檢經(jīng)驗(yàn)的三級(jí)甲等醫(yī)院進(jìn)行。參加體檢人員對(duì)體檢結(jié)論有疑問(wèn)要求復(fù)檢的，可在接到體檢結(jié)論的7日內(nèi)，以書(shū)面形式向盤(pán)錦市衛(wèi)生計(jì)生委提出。另有規(guī)定的，從其規(guī)定。復(fù)檢將在參加體檢人員提出申請(qǐng)的7個(gè)工作日內(nèi)安排。復(fù)檢內(nèi)容為對(duì)體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自愿放棄。體檢不合格的，取消應(yīng)聘資格。因應(yīng)聘人員放棄或體檢不合格形成的缺額，從該招聘崗位按照考試總成績(jī)從高到低的順序依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行1次。體檢合格者確定為擬考察人員。
（六）考察
盤(pán)錦市衛(wèi)生計(jì)生委對(duì)擬考察人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況進(jìn)行實(shí)地調(diào)查了解，并對(duì)被考察人員資格條件進(jìn)行復(fù)查?？疾熘邪l(fā)現(xiàn)不符合聘用條件的，取消其聘用資格，并將結(jié)論及依據(jù)明確告知被考察人員?？疾旌细裾撸_定為擬聘用人員。因應(yīng)聘人員放棄或考察不合格形成的缺額，從該招聘崗位按照考試總成績(jī)從高到低的順序依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行1次。
（七）公示
根據(jù)考試、體檢、考察結(jié)果，確定擬聘人員。擬聘人員信息統(tǒng)一在盤(pán)錦市衛(wèi)生計(jì)生委和盤(pán)錦市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示內(nèi)容包括事業(yè)單位名稱、擬聘人員姓名、學(xué)歷、專業(yè)等情況。公示期為7個(gè)工作日。擬聘人員公示期滿后不再進(jìn)行遞補(bǔ)。
（七）聘用
公示結(jié)束后，相關(guān)部門(mén)將為公示無(wú)疑義人員辦理正式聘用手續(xù)。對(duì)于公示有疑義的人員，盤(pán)錦市衛(wèi)生計(jì)生委將調(diào)查核實(shí)，并提出處理意見(jiàn)。
擬聘用人員將與招聘單位簽訂聘用合同，合同將明確派駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作年限為5年，并辦理崗位聘用手續(xù)。對(duì)于違反聘用合同，未履行派駐任務(wù)或到鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作年限不滿5年的，解除聘用合同，取消事業(yè)單位人員身份。
聘期滿后，遵循本人自愿的原則，在有空編空崗的情況下，鼓勵(lì)特崗全科醫(yī)生繼續(xù)留在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作，由衛(wèi)生計(jì)生和人力資源社會(huì)保障部門(mén)給予辦理相應(yīng)人事關(guān)系，納入鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院常設(shè)崗位管理；愿意回到人事關(guān)系所在縣區(qū)醫(yī)院工作的，全部納入縣區(qū)級(jí)公立醫(yī)院常設(shè)崗位管理，返回縣區(qū)醫(yī)院工作。
擬聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期為12個(gè)月，國(guó)家另有規(guī)定的按規(guī)定執(zhí)行。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。
五、薪酬待遇及職稱晉升
（一）薪酬待遇
聘期內(nèi)，特崗計(jì)劃的全科醫(yī)生執(zhí)行國(guó)家統(tǒng)一的工資制度和標(biāo)準(zhǔn)，享受所在縣級(jí)公立醫(yī)院醫(yī)療機(jī)構(gòu)同類人員工資及保障待遇。
（二）職稱晉升
特崗全科醫(yī)生在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的工作時(shí)間，計(jì)算為城市醫(yī)生在晉升主治醫(yī)師或副主任醫(yī)師前，到基層累計(jì)服務(wù)的時(shí)間。特崗全科醫(yī)生在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作期間，按國(guó)家規(guī)定年限標(biāo)準(zhǔn)，可提前一年參加中級(jí)衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)資格考試，取得相應(yīng)資格的，可在同等條件下優(yōu)先聘用。
六、組織機(jī)構(gòu)
特崗醫(yī)生公開(kāi)招聘工作由市衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì)、市人力資源和社會(huì)保障局共同組織實(shí)施，并成立公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組。
組長(zhǎng)：楊旭光盤(pán)錦市衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì)主任
何敏盤(pán)錦市人力資源和社會(huì)保障局局長(zhǎng)
副組長(zhǎng)：苗紅艷盤(pán)錦市衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì)副主任
李克成盤(pán)錦市人力資源和社會(huì)保障局副局長(zhǎng)
成員：李寶權(quán)盤(pán)錦市衛(wèi)生計(jì)生科研教育中心主任
里姝婧盤(pán)錦市衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì)組織人事科科長(zhǎng)
張洪友盤(pán)錦市人力資源和社會(huì)保障局事業(yè)單位人事管理科科長(zhǎng)
公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)招聘辦公室，辦公室設(shè)在市衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì)，負(fù)責(zé)具體招聘工作的組織實(shí)施工作。
七、工作要求
1.提高認(rèn)識(shí)，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。全科醫(yī)生特崗計(jì)劃工作是提高農(nóng)村地區(qū)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)服務(wù)能力，構(gòu)建分級(jí)診療制度的重要舉措和惠民實(shí)事，同時(shí)也是今年省政府工作報(bào)告的一項(xiàng)重要內(nèi)容，各相關(guān)部門(mén)要高度重視，精心組織，穩(wěn)妥實(shí)施。各區(qū)縣衛(wèi)生計(jì)生部門(mén)和人力資源與社會(huì)保障部門(mén)要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，確保聘用人員的各項(xiàng)人事手續(xù)和政策待遇及時(shí)落實(shí)。
2.嚴(yán)肅紀(jì)律，明確責(zé)任。根據(jù)公開(kāi)招聘實(shí)施方案確定的條件和程序，各司其職，各負(fù)其責(zé)，明確具體工作職責(zé)和責(zé)任，確保每個(gè)環(huán)節(jié)的工作全部落實(shí)到位。凡出現(xiàn)工作事故或影響招聘工作正常進(jìn)行的，以及對(duì)招聘工作造成較大負(fù)面影響的，都要嚴(yán)肅追究相關(guān)部門(mén)和人員的的責(zé)任。
3.加強(qiáng)宣傳，營(yíng)造氛圍。充分利用廣播電視、網(wǎng)絡(luò)、手機(jī)等多種媒體，做好公開(kāi)招聘政策的宣傳和動(dòng)員工作。明確待遇和日常管理政策，激發(fā)相關(guān)人員投身基層醫(yī)療事業(yè)的工作熱情，確保報(bào)名人員數(shù)量和質(zhì)量的提升，推動(dòng)招聘工作的圓滿完成。
附件：盤(pán)錦市公開(kāi)招聘特崗全科醫(yī)生報(bào)名表
