為全面實(shí)施人才興縣戰(zhàn)略，為全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供人才支撐，江永縣委、縣政府決定，2019年江永縣面向省內(nèi)外公開(kāi)引進(jìn)一批急需緊缺人才?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、引進(jìn)原則
堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，采取公開(kāi)報(bào)名、統(tǒng)一考試、嚴(yán)格考核、擇優(yōu)聘用的辦法引進(jìn)人員，充實(shí)我縣事業(yè)單位人才隊(duì)伍，不斷優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)。
二、引進(jìn)范圍和對(duì)象
一般應(yīng)具有原“985”、“211”工程院校或“雙一流”大學(xué)全日制本科學(xué)歷、碩士研究生的全日制本科以上學(xué)歷或副高級(jí)及以上職稱(chēng)；經(jīng)國(guó)家教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證學(xué)歷、學(xué)位的海外高層次人才。學(xué)歷學(xué)位取得時(shí)間截止到2019年7月31日。
三、引進(jìn)計(jì)劃和數(shù)量
詳見(jiàn)《江永縣2019年引進(jìn)急需緊缺人才需求目錄》（見(jiàn)附件1）。
四、報(bào)名的資格條件
（一）具有下列資格條件人員可以報(bào)名：
1.擁護(hù)黨的路線方針政策，政治上堅(jiān)定可靠；
2.遵紀(jì)守法，品行端正，具有良好的道德品行；
3.具有履行引進(jìn)崗位職責(zé)相適應(yīng)的專(zhuān)業(yè)或技能條件；
4.具有正常履職的身體條件；
5.符合引進(jìn)崗位所需的其他條件。
（二）有下列情形之一的人員不能報(bào)名：
1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員或曾被開(kāi)除公職的人員；
2.受黨紀(jì)政紀(jì)處分尚未解除的；
3.因違法違紀(jì)正被調(diào)查處理的；
4.永州市范圍內(nèi)機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職在編人員以及暫未入編的特崗教師和“三支一扶”人員；
5.被辭退未滿五年的公務(wù)員，在各級(jí)公務(wù)員考試和事業(yè)單位招考（聘）中有舞弊等嚴(yán)重違紀(jì)行為并在禁考期內(nèi)的人員以及有關(guān)法律規(guī)定不得錄（聘）用的人員；
6.其他不符合引進(jìn)資格條件的。
五、引進(jìn)程序和方法
本次引進(jìn)，按報(bào)名、資格審查、面試、考察、體檢、公示與聘用等步驟進(jìn)行。
（一）報(bào)名與資格審查
報(bào)名時(shí)間：2018年12月1日至12月10日。報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名、電子郵件報(bào)名方式進(jìn)行。每名應(yīng)聘人員只能申報(bào)一個(gè)職位。
途徑一：由組建的引才小組在相關(guān)高校直接接受2019年應(yīng)屆高校畢業(yè)生報(bào)名，并填寫(xiě)《江永縣2019年引進(jìn)急需緊缺人才報(bào)名登記表》（見(jiàn)附件2），簽訂《江永縣引進(jìn)高學(xué)歷人才意向協(xié)議書(shū)》（見(jiàn)附件3）。現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的，由引才小組進(jìn)行資格初審。
途徑二：應(yīng)聘人員攜帶以下資料到江永縣人社局4樓報(bào)名。①報(bào)名人員須持本人居民身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證和相關(guān)資格證明等正式有效證件(原件及復(fù)印件各一份)以及1寸近期免冠半身照片3張、《江永縣2019年引進(jìn)急需緊缺人才報(bào)名登記表》等資料在規(guī)定的時(shí)間到指定的地點(diǎn)報(bào)名。②委托他人代報(bào)名的應(yīng)聘人員，還須提供由本人書(shū)寫(xiě)的委托書(shū)。③報(bào)考人員的專(zhuān)業(yè)應(yīng)嚴(yán)格按照畢業(yè)證書(shū)填寫(xiě)。
途徑三：報(bào)名人員須將本人居民身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、報(bào)名承諾書(shū)掃描件和相關(guān)資格證明等正式有效證件掃描件以及1寸近期免冠半身電子照片、《江永縣2019年引進(jìn)急需緊缺人才報(bào)名登記表》等資料在規(guī)定的時(shí)間發(fā)到指定郵箱進(jìn)行報(bào)名。報(bào)考人員的專(zhuān)業(yè)應(yīng)嚴(yán)格按照畢業(yè)證書(shū)填寫(xiě)。報(bào)考教育系統(tǒng)崗位的考生，請(qǐng)將所需材料發(fā)送到縣教育局郵箱號(hào)：rsg5730553@163.com;報(bào)考衛(wèi)生系統(tǒng)崗位的考生，請(qǐng)將所需材料發(fā)送到縣衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì)郵箱號(hào)：252117120@qq.com。
注意事項(xiàng)：①所學(xué)專(zhuān)業(yè)已列入《2018年湖南省考試錄用公務(wù)員專(zhuān)業(yè)指導(dǎo)目錄》，但未列入引進(jìn)崗位專(zhuān)業(yè)的，不符合報(bào)考條件;所學(xué)專(zhuān)業(yè)未列入《2018年湖南省考試錄用公務(wù)員專(zhuān)業(yè)指導(dǎo)目錄》，但與引進(jìn)崗位要求專(zhuān)業(yè)相近的，由用人單位提出意見(jiàn)，縣公開(kāi)引進(jìn)教育、衛(wèi)生事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組認(rèn)定是否可以報(bào)考。②報(bào)考人員的畢業(yè)證、學(xué)位證和引進(jìn)崗位要求的其他證書(shū)(有放寬條件的崗位除外)必須在2019年7月31日前取得。③公開(kāi)引進(jìn)教育、衛(wèi)生事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才崗位不受報(bào)考人數(shù)的限制，達(dá)不到引進(jìn)計(jì)劃數(shù)的，相應(yīng)減少引進(jìn)名額，減少的引進(jìn)名額在報(bào)名結(jié)束后7日內(nèi)公布。④每名報(bào)考者只能申報(bào)一個(gè)崗位。具有高學(xué)歷、高職稱(chēng)的報(bào)考人員，年齡可按下列情況適當(dāng)放寬：具有正高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格人員或全日制博士研究生年齡可放寬到50周歲以下;具有副高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格人員或全日制碩士研究生，年齡可放寬到45周歲以下。（說(shuō)明：50周歲以下即1967年11月30日后出生，45周歲以下即1972年11月30日后出生，40周歲以下即1977年 11月30日后出生，35周歲以下即1982年11月30日后出生。）
資格審查由各用人單位主管部門(mén)對(duì)引進(jìn)人員進(jìn)行資格審查。專(zhuān)業(yè)審核參照《2018年湖南省考試錄用公務(wù)員專(zhuān)業(yè)指導(dǎo)目錄》進(jìn)行。報(bào)名者提交的信息和提供的有關(guān)材料必須真實(shí)有效。凡審查不符合規(guī)定資格條件的，取消引進(jìn)資格。
（二）面試。面試采取試教、實(shí)踐操作技能考核、結(jié)構(gòu)化面試等方式進(jìn)行，由用人單位或其主管部門(mén)擬定具體實(shí)施方案報(bào)縣委人才領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審批后，在縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組及主管部門(mén)的指導(dǎo)下，組織實(shí)施人才引進(jìn)面試工作。面試試題由符合資質(zhì)條件的專(zhuān)門(mén)機(jī)構(gòu)印制。面試實(shí)行百分制，成績(jī)按照去掉一個(gè)最高分和去掉一個(gè)最低分，取有效分的平均分的方法計(jì)算，精確到小數(shù)點(diǎn)后2位數(shù)。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
（三）考察和體檢。按面試成績(jī)高低等額組織進(jìn)行考察、體檢，面試成績(jī)相同的，按不去掉最高分和最低分的總分高低確定考察人員?？疾鞎r(shí)，要詳細(xì)了解考察對(duì)象的真實(shí)信息情況和其現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，了解其是否存在影響引進(jìn)的情形，出具考察報(bào)告，并對(duì)考察結(jié)果負(fù)責(zé)。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照最新版《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行，對(duì)體檢結(jié)果有疑問(wèn)的，只復(fù)檢一次，以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。考察、體檢工作由引進(jìn)單位或其主管部門(mén)組織實(shí)施。對(duì)因自愿放棄或體檢、考察不合格等原因造成的崗位空缺，按照面試成績(jī)相應(yīng)遞補(bǔ)，但遞補(bǔ)不超過(guò)兩次。
（四）公示。經(jīng)面試、考察、體檢合格的擬引進(jìn)人員，要在縣級(jí)主流新聞媒體或組織人社部門(mén)官網(wǎng)公示7個(gè)工作日，接受社會(huì)監(jiān)督。
（五）聘用。公示無(wú)異議后，經(jīng)縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究后報(bào)縣委、縣政府決定，由用人單位填寫(xiě)《湖南省事業(yè)單位聘用人員花名冊(cè)》和《湖南省事業(yè)單位聘用人員登記表》簽訂聘用合同。用人單位憑聘用合同在15日內(nèi)到相關(guān)部門(mén)辦理錄用調(diào)動(dòng)手續(xù)。引進(jìn)人才與用人單位簽訂聘用合同，明確服務(wù)方式、服務(wù)崗位、試用期、服務(wù)期限、工作職責(zé)、工資福利待遇、違約責(zé)任等，試用期一年，聘用合同服務(wù)期限不低于5年。試用期滿考核不合格的，取消引進(jìn)資格。辦理聘用手續(xù)后，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假、故意隱瞞實(shí)情或不負(fù)責(zé)任提供不實(shí)證件或資料的，一經(jīng)查實(shí)，解除聘用合同，予以清退。引進(jìn)人員服務(wù)期未滿5年，不得參加縣外招錄(聘)和選調(diào)考試，不得調(diào)離江永，組織人事部門(mén)不予辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。特殊情況確需調(diào)離的，由本人寫(xiě)出申請(qǐng)，單位研究呈報(bào)，經(jīng)縣人才領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意后經(jīng)縣委常委會(huì)研究方可調(diào)動(dòng)，但已享受購(gòu)房補(bǔ)貼的，需將購(gòu)房補(bǔ)貼退還財(cái)政。
六、本次引進(jìn)事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才的管理及待遇
1.編制管理：本次所有被錄用人員試用期滿后，按用人單位性質(zhì)納入縣事業(yè)編制管理。
2.服務(wù)期：本次所有被錄用人員與用人單位簽訂服務(wù)協(xié)議，服務(wù)期不低于5年。
3.工資待遇：按照國(guó)家、省政策規(guī)定的事業(yè)單位同等人員的待遇標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
4.本次引進(jìn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才的優(yōu)惠政策：
（1）工資待遇。除全額撥款事業(yè)單位外，差額撥款事業(yè)單位和自收自支事業(yè)單位引進(jìn)人才的工資待遇可由用人單位與引進(jìn)人才協(xié)商確定，三年內(nèi)可不納入單位工資總額管理。
（2）生活補(bǔ)貼。引進(jìn)人才除享受事業(yè)單位正常工資福利以外，還享受縣財(cái)政給予的生活補(bǔ)貼，標(biāo)準(zhǔn)為：具有全日制博士研究生學(xué)歷，或在本行業(yè)有重大貢獻(xiàn)的正高級(jí)職稱(chēng)的急需人才每人每月10000元；具有全日制碩士研究生學(xué)歷，或者在本行業(yè)有重大貢獻(xiàn)的副高級(jí)職稱(chēng)的，每人每月5000元；具有“雙一流”范圍內(nèi)或原“985”、“211”工程院校全日制本科學(xué)歷的，每人每月4000元；全日制統(tǒng)招一本學(xué)歷的，每人每月3000元；屬于我縣急需緊缺專(zhuān)業(yè)的其他全日制本科學(xué)歷的，每人每月1000元。發(fā)放期限為5年。
（3）崗位聘用。對(duì)引進(jìn)到江永縣工作的急需特殊人才可特設(shè)崗位，首次聘用的，不受用人單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例的限制，保留其原專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)工資待遇，任職資格連續(xù)計(jì)算。符合條件的，不受工作時(shí)間長(zhǎng)短的限制，可優(yōu)先推薦申報(bào)杰出人才、領(lǐng)軍人才、拔尖人才、享受政府特殊津貼專(zhuān)家和有突出貢獻(xiàn)的中青年專(zhuān)家。
（4）科研支持。對(duì)引進(jìn)的人才帶技術(shù)、帶項(xiàng)目、帶資金到江永創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)發(fā)展的，經(jīng)評(píng)審后由縣財(cái)政或用人單位給予5-50萬(wàn)元的科研經(jīng)費(fèi)支持。引進(jìn)人才在申報(bào)各類(lèi)科技計(jì)劃項(xiàng)目,省、市科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)和省、市重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、工程技術(shù)研究中心時(shí)，同等條件下，優(yōu)先立項(xiàng)、優(yōu)先推薦、優(yōu)先支持。
（5）住房保障。按照“分層次、保無(wú)房”的原則，為我縣引進(jìn)人才提供多渠道住房保障。①住房安排：縣委、縣政府設(shè)立專(zhuān)門(mén)的“人才樓”為引進(jìn)人才提供臨時(shí)性保障住房。對(duì)引進(jìn)的縣內(nèi)無(wú)住房人才，免費(fèi)提供一套不低于60平方米的單身公寓，待引進(jìn)人才購(gòu)房或離開(kāi)江永后收回。②購(gòu)房補(bǔ)貼：對(duì)引進(jìn)的人才，在江永購(gòu)買(mǎi)首套商品房時(shí)，具有全日制博士研究生學(xué)歷，或在本行業(yè)有重大貢獻(xiàn)的正高級(jí)職稱(chēng)的，由縣財(cái)政給予20萬(wàn)元購(gòu)房補(bǔ)貼，分三次兌現(xiàn)，試用期滿考核合格后第一年兌現(xiàn)12萬(wàn)，第三年兌現(xiàn)5萬(wàn)，第五年兌現(xiàn)3萬(wàn)。具有全日制碩士研究生學(xué)歷，或者在本行業(yè)有重大貢獻(xiàn)的副高級(jí)職稱(chēng)的，由縣財(cái)政給予16萬(wàn)元購(gòu)房補(bǔ)貼，分三次兌現(xiàn)，試用期滿考核合格后第一年兌現(xiàn)10萬(wàn)，第三年兌現(xiàn)4萬(wàn)，第五年兌現(xiàn)2萬(wàn)。具有“雙一流”范圍內(nèi)或原“985”、“211”工程院校全日制本科學(xué)歷的，由縣財(cái)政給予12萬(wàn)元購(gòu)房補(bǔ)貼，分三次兌現(xiàn)，試用期滿考核合格后第一年兌現(xiàn)6萬(wàn)，第三年兌現(xiàn)4萬(wàn)，第五年兌現(xiàn)2萬(wàn)。其他全日制統(tǒng)招一本畢業(yè)生，由縣財(cái)政給予5萬(wàn)元購(gòu)房補(bǔ)貼，分三次兌現(xiàn)，試用期滿考核合格后第一年兌現(xiàn)3萬(wàn)，第三年兌現(xiàn)1萬(wàn)，第五年兌現(xiàn)1萬(wàn)。引進(jìn)的急需緊缺專(zhuān)業(yè)人才，在服務(wù)年限滿五年后購(gòu)買(mǎi)首套商品房時(shí)，一次性?xún)冬F(xiàn)購(gòu)房補(bǔ)貼。
（6）個(gè)稅優(yōu)惠。對(duì)引進(jìn)人才的生活補(bǔ)貼、科研經(jīng)費(fèi)、發(fā)放的各類(lèi)獎(jiǎng)金，其個(gè)人所得稅地方留成部分由政府予以獎(jiǎng)勵(lì)。
（7）公共保障。引進(jìn)人才愿意來(lái)我縣落戶的，優(yōu)先安排落戶，其配偶和未成年子女可隨調(diào)隨遷。引進(jìn)緊缺人才配偶在黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作且愿來(lái)我縣工作的一般對(duì)等平級(jí)安排，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員安排到相同或相近的專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位；暫時(shí)無(wú)工作的，用人單位可按照不低于江永縣最低工資標(biāo)準(zhǔn)為其發(fā)放一年的生活補(bǔ)貼。引進(jìn)人才未成年子女轉(zhuǎn)入義務(wù)教育階段學(xué)校和普通高中就讀的，根據(jù)本人意愿，可就近安排相應(yīng)學(xué)校就讀。凡我縣確需引進(jìn)的，由于流動(dòng)原因而辭職或被原單位辭退的人才，經(jīng)縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意，組織、人社部門(mén)確認(rèn)其原有身份、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格后，可重新建檔并接轉(zhuǎn)所有關(guān)系，連續(xù)計(jì)算工齡。
（8）優(yōu)化服務(wù)。對(duì)人才引進(jìn)相關(guān)事項(xiàng)實(shí)行“一站式”服務(wù)，其人事關(guān)系轉(zhuǎn)入、戶口遷移、子女入學(xué)、社會(huì)保險(xiǎn)等服務(wù)事項(xiàng)由用人單位在規(guī)定時(shí)間內(nèi)負(fù)責(zé)辦理。用人單位每年為引進(jìn)人才組織一次健康體檢，嚴(yán)格落實(shí)休假制度，做好引進(jìn)人才的繼續(xù)教育培訓(xùn)工作。
（9）政治激勵(lì)。對(duì)引進(jìn)的人才，符合《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定，經(jīng)單位呈報(bào)、組織考察，優(yōu)先提拔重用。
七、紀(jì)律要求
事業(yè)單位公開(kāi)引進(jìn)工作實(shí)行回避制度。凡與聘用單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)?nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位秘書(shū)、人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)律檢查崗位，以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位；聘用單位負(fù)責(zé)人員和引進(jìn)工作人員在組織公開(kāi)引進(jìn)事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響引進(jìn)公正的，必須回避。
整個(gè)公開(kāi)引進(jìn)工作做到信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)，接受社會(huì)及紀(jì)檢有關(guān)部門(mén)的監(jiān)督。對(duì)考生考試作弊或弄虛作假的，視情節(jié)輕重取消其考試或引進(jìn)資格，已受聘人員，一經(jīng)查實(shí)，解除聘用合同，予以清退；對(duì)工作人員徇私舞弊違反引進(jìn)紀(jì)律的，視情節(jié)輕重，調(diào)離工作崗位或給予處分，構(gòu)成犯罪的依法追究其刑事責(zé)任。
本次引進(jìn)工作不舉辦、也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班，不指定任何參考用書(shū)和資料。社會(huì)上任何以引進(jìn)考試命題組、專(zhuān)門(mén)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、參考資料等，均與本次引進(jìn)無(wú)關(guān)。
本《公告》未盡事宜，由中共江永縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。聯(lián)系電話：中共江永縣委組織部人才室，0746-5722441；江永縣人力資源和社會(huì)保障局專(zhuān)技股,0746-5751256。
附件：1.《江永縣2019年急需緊缺人才需求目錄》
2.《江永縣2019年引進(jìn)急需緊缺人才報(bào)名登記表》
3.《江永縣引進(jìn)高學(xué)歷人才意向協(xié)議書(shū)》
中共江永縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
2018年11月14日
