為加快實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，促進(jìn)我縣科學(xué)發(fā)展、趕超發(fā)展，按照《關(guān)于印發(fā)<永州市人才引進(jìn)實(shí)施辦法><永州市優(yōu)秀人才評(píng)選表彰辦法><永州市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組運(yùn)行辦法><永州市人才工作目標(biāo)責(zé)任制考核辦法（試行）>的通知》(永委人才〔2017〕1號(hào))等文件精神，廣泛選拔優(yōu)秀人才，推動(dòng)我縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)持續(xù)發(fā)展，經(jīng)縣委、縣政府研究決定面向省內(nèi)外公開引進(jìn)一批急需緊缺專業(yè)人才，特此公告。
一、引進(jìn)范圍和對(duì)象
具有全日制碩士研究生及以上學(xué)歷或副高級(jí)及以上職稱；特別緊缺專業(yè)的，可放寬到“雙一流”大學(xué)的全日制本科學(xué)歷。
二、引進(jìn)崗位及人數(shù)
計(jì)劃引進(jìn)42人。具體崗位及條件詳見附表1《江華瑤族自治縣2019年引進(jìn)急需緊缺專業(yè)人才需求目錄》。
報(bào)考人員可通過江華瑤族自治縣人民政府網(wǎng)（http://www.jh.gov.cn/）、江華人社微信公眾號(hào)查閱相關(guān)信息。
三、引進(jìn)人才資格條件
引進(jìn)人才應(yīng)同時(shí)具備下列條件：
1.具有全日制碩士研究生及以上學(xué)歷或副高級(jí)及以上職稱；特別緊缺專業(yè)的，可放寬到“雙一流”大學(xué)的全日制本科學(xué)歷。學(xué)歷學(xué)位取得時(shí)間截止到2019年7月31日；
2.擁護(hù)黨的路線方針政策，政治上堅(jiān)定可靠；
3.遵紀(jì)守法，品行端正，具有良好的道德品行；
4.具備職位所要求的專業(yè)、年齡等相關(guān)條件；
5.具有正常履職的身體條件。
有下列情形之一者，不得引進(jìn)：
因犯罪受過刑事處罰的；
在讀全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生；
受黨紀(jì)政紀(jì)處分尚未解除的；
因違法違紀(jì)正被調(diào)查處理的；
已納入永州市機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職在編人員以及暫未入編的特崗教師和“三支一扶”人員；
曾被開除公職或?qū)W籍的人員、被辭退未滿五年的公務(wù)員、在各級(jí)公務(wù)員考試和事業(yè)單位招考（聘）中有舞弊等嚴(yán)重違紀(jì)行為并在禁考期內(nèi)的人員以及有關(guān)法律規(guī)定不得錄（聘）用的人員；
7、其他不符合引進(jìn)資格條件的。
四、引進(jìn)程序和時(shí)間安排
引進(jìn)人才程序：按報(bào)名和資格審查、面試、體檢、考察、公示與聘用等程序進(jìn)行。
報(bào)名與資格審查
報(bào)名與資格審查工作采取外出引才報(bào)名或網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式進(jìn)行。
1.外出引才報(bào)名。由組建的引才小組在相關(guān)高校直接接受2019年應(yīng)屆高校畢業(yè)生報(bào)名，并填寫《江華瑤族自治縣公開引進(jìn)事業(yè)單位急需緊缺人才報(bào)名登記表》，經(jīng)引才小組資格初審后符合條件的，現(xiàn)場簽訂《江華瑤族自治縣引進(jìn)急需緊缺專業(yè)人才意向協(xié)議書》。
2.網(wǎng)絡(luò)報(bào)名。報(bào)名時(shí)間：12月10日至12月20日。應(yīng)聘人員須在規(guī)定報(bào)名時(shí)間內(nèi)報(bào)送本人有關(guān)資料到電子郵箱，郵件標(biāo)題統(tǒng)一按照“姓名+學(xué)歷學(xué)位（職稱）+應(yīng)聘崗位”填寫。報(bào)名需將本人身份證、畢業(yè)證或應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)推薦表、崗位要求的相關(guān)資格證書和相關(guān)證明等原件掃描件和1寸彩照電子件、《江華瑤族自治縣2019年引進(jìn)急需緊缺人才報(bào)名登記表》（需本人簽字并發(fā)掃描件）等資料在規(guī)定的時(shí)間發(fā)到指定郵箱進(jìn)行報(bào)名。衛(wèi)計(jì)組：zgg_jw@163.com；教育組：rsg2323196@163.com；高新產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)：hnjhgyyq@163.com。經(jīng)初審資格符合條件的簽訂《江華瑤族自治縣引進(jìn)急需緊缺專業(yè)人才意向協(xié)議書》。網(wǎng)絡(luò)報(bào)名人員的資格審查由用人單位進(jìn)行資格初審。
3、報(bào)名要求：報(bào)考人員只能選擇一個(gè)符合招聘條件的崗位報(bào)名。報(bào)考人員提交的報(bào)考申請(qǐng)材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確。對(duì)提供虛假報(bào)考申請(qǐng)材料的，一經(jīng)查實(shí)，即取消報(bào)考資格。對(duì)偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料、信息，騙取考試資格的，將按有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅處理。
4、資格審查：資格審查包括報(bào)名時(shí)資格初審、面試前資格復(fù)審、聘用前資格終審，并貫穿引進(jìn)工作全過程。專業(yè)要求審核參照《2018年湖南省考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄》進(jìn)行。委托他人代理資格審查的應(yīng)聘人員，還須提供由本人書寫的委托書。
報(bào)考人員的專業(yè)應(yīng)嚴(yán)格按照畢業(yè)證書填寫。所學(xué)專業(yè)已列入《2018年湖南省考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄》，但未列入招聘崗位專業(yè)的，不符合報(bào)考條件；所學(xué)專業(yè)未列入《2018年湖南省考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄》，但與招聘崗位要求專業(yè)相近的，由用人單位提出意見，縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組認(rèn)定是否可以報(bào)考。
報(bào)考人員的學(xué)歷（學(xué)位）必須為國家承認(rèn)的學(xué)歷（學(xué)位）。對(duì)有疑義的國民教育學(xué)歷（學(xué)位），以省以上教育行政部門認(rèn)定的結(jié)果為準(zhǔn)，對(duì)有疑義的黨校學(xué)歷（學(xué)位），以省委組織部認(rèn)定的結(jié)果為準(zhǔn)。
報(bào)考人員的畢業(yè)證和招聘崗位要求的其他證書必須在2019年7月31日前取得。
報(bào)考人員不得報(bào)考錄聘后即構(gòu)成應(yīng)回避關(guān)系的招考崗位。
（二）面試
1、面試時(shí)間及地點(diǎn)：另行通知。
2、面試方式：實(shí)行百分制。
醫(yī)療系統(tǒng)：采取技能實(shí)際操作考核或?qū)I(yè)知識(shí)問答的方式進(jìn)行。
教育系統(tǒng)：采取說課方式進(jìn)行。
高新產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)：采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。
對(duì)面試時(shí)形不成有效競爭的崗位，報(bào)考人員的面試成績應(yīng)不低于當(dāng)場（同一場次、同一個(gè)面試考官組、同一套面試題本）實(shí)際參加面試人員面試平均分或達(dá)到70分，方可作為體檢對(duì)象。
（三）體檢
根據(jù)面試成績從高到低的順序，按照招聘計(jì)劃1：1的比例確定體檢人選。體檢參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。報(bào)考人員對(duì)體檢結(jié)果有疑問時(shí)，可以在體檢結(jié)論公布之日起7日內(nèi)向縣人社局提交復(fù)檢申請(qǐng)。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
（四）考察
考察對(duì)象為體檢合格人員?？疾煊捎萌藛挝患捌渲鞴懿块T組織實(shí)施，重點(diǎn)考察其政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等方面的情況，并對(duì)其進(jìn)行報(bào)考資格復(fù)查。
（五）公示
引進(jìn)工作各階段結(jié)果均在江華瑤族自治縣人民政府網(wǎng)（http://www.jh.gov.cn）面向社會(huì)公示，接受社會(huì)各界及考生的監(jiān)督。擬聘用人員名單公示為7個(gè)工作日。公示期間，對(duì)擬聘人員有反映的，由用人單位及其主管部門調(diào)查核實(shí)，并依規(guī)進(jìn)行處理。
（六）聘用
公示無異議或有異議經(jīng)查實(shí)不影響聘用的擬聘人員，由招聘單位按程序辦理進(jìn)人手續(xù)，列為我縣事業(yè)編制。招聘單位法人代表或其委托人與受聘人員簽訂聘用合同，確定人事關(guān)系。試用期為六個(gè)月，最低服務(wù)年限三年。面試后，因體檢、考察、公示等不合格或放棄等情況造成的招聘計(jì)劃空缺，不進(jìn)行遞補(bǔ)。
五、紀(jì)律與監(jiān)督
實(shí)行回避制度。聘用單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在組織公開招聘事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，必須回避。
整個(gè)公開引進(jìn)工作做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受社會(huì)及紀(jì)檢、人大、政協(xié)有關(guān)部門的監(jiān)督。對(duì)考生考試作弊或弄虛作假的，視情節(jié)輕重取消其考試或聘用資格，已受聘人員，一經(jīng)查實(shí)，解除聘用合同，予以清退；對(duì)工作人員徇私舞弊違反招聘紀(jì)律的，視情節(jié)輕重，調(diào)離工作崗位或給予處分，構(gòu)成犯罪的依法追究其刑事責(zé)任。
六、待遇及優(yōu)惠政策
根據(jù)《永州市人才引進(jìn)實(shí)施辦法》的有關(guān)規(guī)定，引進(jìn)的高學(xué)歷人才和急需緊缺人才享受以下優(yōu)惠政策：
1、工資待遇。引進(jìn)人才工資待遇原則上按國家現(xiàn)行事業(yè)單位工資待遇執(zhí)行，具體由用人單位與引進(jìn)人才協(xié)商確定，兩年內(nèi)可不納入單位工資總額管理。
2、生活補(bǔ)貼。引進(jìn)的人才除享受正常的工資福利外，還享受縣財(cái)政給予的生活補(bǔ)貼，標(biāo)準(zhǔn)為：具有全日制博士研究生學(xué)歷，或在本行業(yè)有重大貢獻(xiàn)正高級(jí)職稱的急需緊缺人才每人每月4000元；全日制碩士研究生學(xué)歷或副高級(jí)職稱每人每月3000元，“雙一流”大學(xué)全日制本科生每人每月2000元。發(fā)放期限為3年。
3、崗位聘用。對(duì)引進(jìn)到我縣工作的急需緊缺人才可特設(shè)崗位，首次聘用的，不受用人單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例的限制，保留其原專業(yè)技術(shù)職務(wù)工資待遇，任職資格連續(xù)計(jì)算。符合條件的，不受工作時(shí)間長短的限制，可優(yōu)先推薦申報(bào)杰出人才、領(lǐng)軍人才、拔尖人才、享受政府津貼專家和有突出貢獻(xiàn)的中青年專家。
4、住房保障。對(duì)引進(jìn)人才，由用人單位提供臨時(shí)性住房，待引進(jìn)人才購房或者離開我縣后由用人單位收回。對(duì)引進(jìn)的急需緊缺人才，在我縣縣城購買首套商品房，具有全日制博士研究生學(xué)歷或在本行業(yè)有重大貢獻(xiàn)正高級(jí)職稱的，由縣財(cái)政給予10萬元購房補(bǔ)貼，全日制碩士研究生學(xué)歷或副高職稱的，由縣財(cái)政給予5萬元購房補(bǔ)貼，“雙一流”大學(xué)全日制本科生，由縣財(cái)政給予4萬元的購房補(bǔ)貼。
5、個(gè)稅優(yōu)惠。對(duì)引進(jìn)人才的生活補(bǔ)貼、科研經(jīng)費(fèi)、發(fā)放的各類獎(jiǎng)金，其個(gè)人所得稅地方留成部分全額返回。
6、公共保障。引進(jìn)人才愿意來我縣落戶的，優(yōu)先安排落戶，其配偶和未成年子女可隨調(diào)隨遷，引進(jìn)人才配偶原屬機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職在編人員且愿意來我縣工作的，可按有關(guān)程序辦理調(diào)動(dòng)和聘用手續(xù)。引進(jìn)人才未成年子女轉(zhuǎn)入義務(wù)教育階段學(xué)校和普通高中就讀的，根據(jù)本人意愿，可就近安排就讀。
7、優(yōu)化服務(wù)。對(duì)人才引進(jìn)相關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行“一站式”服務(wù)，其人事關(guān)系轉(zhuǎn)入、戶口遷移、子女入學(xué)、社會(huì)保險(xiǎn)等服務(wù)事項(xiàng)由用人單位在規(guī)定時(shí)間內(nèi)負(fù)責(zé)辦理。建立健全引進(jìn)人才市情研修、健康體檢、療養(yǎng)休假等制度。
七、其他事項(xiàng)
1、報(bào)考人員應(yīng)保持報(bào)名時(shí)所填通訊方式暢通，并及時(shí)了解招聘部門發(fā)布的有關(guān)信息，因本人原因影響其招聘考試結(jié)果的，由本人自行負(fù)責(zé)。
2、本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
3、經(jīng)本次公開引進(jìn)聘用后放棄的人員，5年內(nèi)不得參加我縣組織的公開引進(jìn)、招聘事業(yè)單位工作人員考試。報(bào)考人員報(bào)考有最低服務(wù)年限限制的崗位，一經(jīng)聘用后，在服務(wù)年限內(nèi)不能調(diào)離本縣，否則予以辭退。國家政策規(guī)定的受聘人員可以隨時(shí)單方面解除聘用合同的情形除外。
4、對(duì)引進(jìn)人才服務(wù)期未滿調(diào)離我縣的，期間享受的生活補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼等應(yīng)當(dāng)全額退回縣財(cái)政。
本次引進(jìn)政策由江華瑤族自治縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。
咨詢電話：
縣委組織部人才室 0746—2325640
縣衛(wèi)計(jì)委政工股 0746-2311493
縣教育局人事股 0746－2323196
縣高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)管理委員會(huì) 0746-2492526
縣人社局人才開發(fā)與人力資源市場管理股 0746-2330837
監(jiān)督電話：
縣紀(jì)委派駐縣委組織部紀(jì)檢組 0746-2320811
附表：
1.江華瑤族自治縣2019年公開引進(jìn)急需緊缺專業(yè)人才需求目錄
2.江華瑤族自治縣公開引進(jìn)事業(yè)單位急需緊缺人才報(bào)名登記表
中共江華瑤族自治縣委組織部 江華瑤族自治縣人力資源和社會(huì)保障局
2018年11月14日
