根據(jù)《關(guān)于加快建立基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位用人新機(jī)制的通知》(桂人社發(fā)〔2011〕136號(hào))、《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》(桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào))及《關(guān)于進(jìn)一步完善我區(qū)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)用人新機(jī)制管理工作的指導(dǎo)意見》(桂人社發(fā)[2015]37號(hào))等有關(guān)規(guī)定,現(xiàn)決定組織實(shí)施2018年臨桂區(qū)基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位公開招聘人員工作。臨桂區(qū)計(jì)劃招聘59個(gè)崗位共計(jì)70人(定編定崗不定人),招聘形式采用面試的方式進(jìn)行。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下:
一、招聘條件
(一)具有中華人民共和國國籍;
(二)具有良好的政治素質(zhì)、思想品德和職業(yè)道德,遵紀(jì)守法,立志為基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展做出貢獻(xiàn)。
(三)具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件。
(四)應(yīng)聘人員應(yīng)具備國家承認(rèn)的醫(yī)學(xué)及相關(guān)專業(yè)大專以上(含大專)學(xué)歷,其中護(hù)理、藥學(xué)、醫(yī)技類專業(yè)其學(xué)歷條件可放寬至中專學(xué)歷,并取得相應(yīng)崗位執(zhí)業(yè)資格證。
(五)年齡應(yīng)在18周歲以上、35周歲以下(1982年11月19日至2000年11月19日期間出生)(報(bào)考黃沙瑤族鄉(xiāng)衛(wèi)生院臨床醫(yī)學(xué)崗位放寬到40周歲以下)。參加國家執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格考試已取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格的,年齡可放寬到40周歲以下(1977年11月19日以后出生)。
(六)具有下列情形之一的人員,不得報(bào)考:
1.現(xiàn)役軍人;
2.曾因犯罪受過刑事處罰的人員或曾被開除公職的人員;
3.各級(jí)公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員招考中被認(rèn)定有違紀(jì)違規(guī)行為且仍在處罰期限內(nèi)的人員;
4.在讀的普通高校非2018年應(yīng)屆畢業(yè)生(其中,在讀的非2018年應(yīng)屆畢業(yè)的專升本人員、研究生也不能以原已取得的學(xué)歷、學(xué)位證書報(bào)考);
5.其他具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的人員。
(七)其他
1.國家機(jī)關(guān)(含參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位)和事業(yè)單位在職在編人員(含定編定崗不定人人員)報(bào)考,須先向所在工作單位提出書面申請(qǐng),取得單位及主管部門的書面同意后,方能報(bào)考,并在報(bào)名資格審查時(shí)提供所在單位及其主管部門同意報(bào)考的書面證明,否則不予參加面試。
2.本次招考所涉及的有關(guān)資格條件的時(shí)間計(jì)算,均以2018年11月19日為截止日期,年限按足年足月累計(jì)。
二、招聘程序
公開招聘工作按照制定計(jì)劃、發(fā)布公告、報(bào)名、資格審核、調(diào)整比例、面試、調(diào)劑、體檢考核、公示、聘用、聘后管理的程序進(jìn)行。
三、報(bào)名
臨桂區(qū)2018年基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位公開招聘人員考試實(shí)行現(xiàn)場報(bào)名。報(bào)名時(shí)間:2018年11月19日——23日(國家法定假日不辦理)。報(bào)名地點(diǎn):桂林市臨桂區(qū)臨桂鎮(zhèn)新區(qū)政四路與羊田路交叉處區(qū)衛(wèi)生和計(jì)劃生育局4樓人事股考試中心。
四、資格審查
(一)資格審查由臨桂區(qū)衛(wèi)生和計(jì)劃生育局、人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)。對(duì)符合報(bào)考資格條件的,不得拒絕報(bào)名;未通過的,應(yīng)對(duì)報(bào)考者說明原因。
(二)每個(gè)報(bào)考人員只能報(bào)考一個(gè)職位。
現(xiàn)場審查的報(bào)考人員需要提供以下材料原件進(jìn)行查驗(yàn):報(bào)名登記表、本人有效居民身份證、畢業(yè)證、相關(guān)資格證書以及二寸近期照片二張;符合加分條件的人員,還需提供相關(guān)證書和證明材料,并提供身份證、畢業(yè)證、相關(guān)資格等材料復(fù)印件一份。國家機(jī)關(guān)(含參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位)和事業(yè)單位在職在編人員(含定編定崗不定人人員)報(bào)考另提供所在單位及其主管部門同意報(bào)考的申請(qǐng)。
(三)臨桂區(qū)衛(wèi)生和計(jì)劃生育局核實(shí)加分條件的考生資格后,在面試前將結(jié)果送臨桂區(qū)人力資源和社會(huì)保障局審核備案。
五、加分
通過國家衛(wèi)生部統(tǒng)一組織的醫(yī)學(xué)考試,取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格者加5分。
六、開考比例調(diào)整
招聘崗位與報(bào)名人數(shù)原則上要達(dá)到1:3方可開考。對(duì)于達(dá)不到比例又確需開考的崗位,由招聘單位提出書面申請(qǐng),區(qū)衛(wèi)生和計(jì)劃生育局、區(qū)人力資源和社會(huì)保障局審核,區(qū)基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位公開招聘人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組核準(zhǔn)后方可開考。申請(qǐng)調(diào)整開考比例時(shí)間為2018年11月26日——30日。對(duì)于報(bào)考了達(dá)不到開考比例而取消開考崗位的人員,由區(qū)衛(wèi)生和計(jì)劃生育局負(fù)責(zé)通知考生,考生可以選擇其他崗位進(jìn)行報(bào)考。
同一招聘職位經(jīng)過現(xiàn)場資格審查確認(rèn)符合招聘條件的報(bào)考人員達(dá)40人以上的,該職位面試時(shí)需拆分為2個(gè)以上考場,由區(qū)衛(wèi)生和計(jì)劃生育局在面試當(dāng)天當(dāng)場組織考生抽簽確定考場,報(bào)考人員按其抽簽確定的考場進(jìn)行面試。參加拆分考場面試職位的報(bào)考人員,每個(gè)考場的前3名需進(jìn)行第二輪面試。以第二輪面試成績結(jié)果確定該職位排序。
七、面試的組織管理
(一)面試工作在區(qū)基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位公開招聘人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組全程監(jiān)督下,由區(qū)人力資源和社會(huì)保障局、衛(wèi)生和計(jì)劃生育局組織實(shí)施具體考試考務(wù)等工作。
面試嚴(yán)格實(shí)行考官、報(bào)考人員雙抽簽制度,即面試當(dāng)天考官抽簽確定考場,報(bào)考人員抽簽確定參加面試的順序。
面試考官小組由7人組成?？脊購呐R桂區(qū)外考官庫中隨機(jī)抽取。
面試期間,對(duì)面試考官和報(bào)考人員實(shí)行封閉管理。不得攜帶手機(jī)等通訊工具進(jìn)入候考室和面試考場。招聘工作人員不得向面試考官提供報(bào)考人員的個(gè)人信息。報(bào)考人員按抽簽序號(hào)進(jìn)入考場面試,考官逐一獨(dú)立給予評(píng)分。報(bào)考人員面試時(shí)不得向考官透露個(gè)人信息,凡透露本人姓名的,面試成績按零分處理。透露籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況、報(bào)考職位等個(gè)人報(bào)名信息的按扣3分處理。
(二)面試時(shí)間與考點(diǎn)設(shè)置。面試時(shí)間及考點(diǎn)另行通知?？忌毎匆?guī)定時(shí)間要求參加面試。未能按時(shí)參加面試的考生,視為自動(dòng)放棄面試資格。
(三)面試時(shí)間。每個(gè)考生的面試時(shí)間為15分鐘(含3分鐘審題時(shí)間)。
(四)評(píng)分方式。采取結(jié)構(gòu)化面試量化評(píng)分的方式進(jìn)行,總分為100分。面試成績達(dá)不到60分,不得確定為考核人選。
(五)面試成績公布。每個(gè)崗位面試結(jié)束后按有關(guān)規(guī)定即時(shí)公布成績,并于當(dāng)天在考場、區(qū)衛(wèi)生和計(jì)劃生育局公布所有參考人員當(dāng)天的面試實(shí)考成績(計(jì)算四舍五入,保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位)。區(qū)衛(wèi)生和計(jì)劃生育局根據(jù)考生的面試成績和加分情況,計(jì)算考生的面試總成績。同一職位招聘數(shù)內(nèi)出現(xiàn)兩人以上末位總分并列時(shí),以面試合格成績高分者進(jìn)入考察程序。如果此時(shí)出現(xiàn)面試合格成績也相同,以第一學(xué)歷高優(yōu)先;如再出現(xiàn)相同,以取得職稱時(shí)間早優(yōu)先;如再出現(xiàn)相同,則重新面試。面試總成績送區(qū)人力資源和社會(huì)保障局備案后,報(bào)區(qū)基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位公開招聘人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核后予以公示。
(六)面試后由區(qū)人力資源和社會(huì)保障局、區(qū)衛(wèi)生和計(jì)劃生育局按照面試總成績(含加分)從高分到低分,以招聘崗位1:1的比例確定考核、體檢人選。
八、調(diào)劑
面試結(jié)束確定所招聘崗位考核人選后,如存在因生源不足而沒有按招聘計(jì)劃開考的崗位,在征集考生同意調(diào)劑的前提下,區(qū)衛(wèi)生和計(jì)劃生育局可在臨桂區(qū)范圍內(nèi)統(tǒng)一進(jìn)行調(diào)劑,并提出調(diào)劑方案,經(jīng)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局審核同意并報(bào)區(qū)基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位公開招聘人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組通過后,可根據(jù)面試總成績順位調(diào)劑考生到專業(yè)對(duì)口的崗位,以1:1的比例列入因生源不足沒有開考崗位的預(yù)備人選,并在桂林市臨桂區(qū)人民政府門戶網(wǎng)站、桂林人才網(wǎng)公示5天,如無異議后,確定為考察人選;如沒有專業(yè)對(duì)口的考生,或考生不愿意服從調(diào)劑的,則取消沒有開考崗位的招聘計(jì)劃。
九、考察
(一)考察工作由區(qū)人力資源和社會(huì)保障局、衛(wèi)生和計(jì)劃生育局統(tǒng)一安排,招聘單位和招聘單位主管部門具體負(fù)責(zé)組織實(shí)施?？疾旖M應(yīng)由招聘單位和招聘單位主管部門2人以上組成。
(二)考察內(nèi)容:主要考察報(bào)考人員報(bào)考資格的匹配性、真實(shí)性,以及報(bào)考人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績、勤政廉政、遵守國家法律法規(guī)及遵守原工作單位規(guī)章制度等情況?？疾斓耐瑫r(shí),要進(jìn)行報(bào)考資格復(fù)審。
(三)考察組應(yīng)當(dāng)廣泛聽取意見,做到全面、客觀、公正,據(jù)實(shí)寫出考察材料,并提出明確的考察意見(合格或不合格)。
(四)考察工作應(yīng)在10個(gè)工作日內(nèi)完成?？疾旖M在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)具體組織實(shí)施考察工作,考察結(jié)束后要形成書面材料(一式兩份),考察組成員簽名,加蓋單位主管部門公章報(bào)人力資源和社會(huì)保障局備案,區(qū)人力資源和社會(huì)保障局根據(jù)考察結(jié)果,在桂林市臨桂區(qū)人民政府門戶網(wǎng)站公布體檢人員名單。
(五)考察不合格的,不得進(jìn)入體檢環(huán)節(jié),可從報(bào)考同一職位綜合成績合格人員中依次遞補(bǔ)。
十、體檢
(一)組織體檢時(shí),工作人員(含體檢醫(yī)生)與報(bào)考人員有回避關(guān)系的,應(yīng)予回避。對(duì)于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職,造成不良后果的工作人員(含體檢醫(yī)生),按照有關(guān)規(guī)定給予處理。報(bào)考人員在體檢過程中,凡弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況致使體檢結(jié)果失真的,應(yīng)不予聘用或取消聘用資格。
體檢由區(qū)人力資源和社會(huì)保障局、衛(wèi)生和計(jì)劃生育局統(tǒng)一組織實(shí)施,并到指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢費(fèi)用由報(bào)考人員承擔(dān)。
體檢時(shí)間及安排另行公告。
(二)體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)按照原人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉的通知》(國人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(桂人發(fā)〔2007〕37號(hào))、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(桂人社發(fā)〔2010〕29號(hào))和人力資源社會(huì)保障部、衛(wèi)生部、國家公務(wù)員局下發(fā)的《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號(hào))文件規(guī)定執(zhí)行。
(三)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》,符合當(dāng)日復(fù)檢的項(xiàng)目安排當(dāng)日復(fù)檢;符合當(dāng)場復(fù)檢的項(xiàng)目,安排當(dāng)場復(fù)檢。報(bào)考人員對(duì)非當(dāng)日、非當(dāng)場復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問的,可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向區(qū)人力資源和社會(huì)保障局、衛(wèi)生和計(jì)劃生育局提交復(fù)檢申請(qǐng),經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行復(fù)檢。非當(dāng)日當(dāng)場復(fù)檢的項(xiàng)目,由區(qū)人力資源和社會(huì)保障局、衛(wèi)生和計(jì)劃生育局另行確定復(fù)檢醫(yī)院,復(fù)檢只能進(jìn)行一次,體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
報(bào)考人員無故不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢,視為自動(dòng)放棄體檢資格。
體檢不合格或自愿放棄體檢的,從報(bào)考同一職位且面試成績合格的人員中按規(guī)定依次遞補(bǔ)。如無遞補(bǔ)人選的,取消該職位招聘計(jì)劃。
十一、公示、聘用及聘后管理
招聘單位和區(qū)衛(wèi)生和計(jì)劃生育局根據(jù)面試、體檢及考核結(jié)果確定擬聘人員,將擬聘人員名冊送區(qū)人力資源和社會(huì)保障局進(jìn)行審核,區(qū)人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)報(bào)區(qū)公開招聘基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組審批后,在桂林市臨桂區(qū)人民政府門戶網(wǎng)站、桂林人才網(wǎng)站公示7個(gè)工作日。
若無異議,或有異議經(jīng)核實(shí)不影響聘用的,由區(qū)人力資源和社會(huì)保障局下發(fā)同意擬聘人員名單的通知;招聘單位和區(qū)衛(wèi)生和計(jì)劃生育局按有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。
公開招聘的衛(wèi)生技術(shù)人員一經(jīng)聘用,嚴(yán)格按照《關(guān)于加快建立基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位用人新機(jī)制的通知》(桂人社發(fā)〔2011〕136號(hào))規(guī)定,在1個(gè)月內(nèi)辦好相關(guān)聘用手續(xù)。招聘單位負(fù)責(zé)填寫《廣西基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位公開招聘新進(jìn)人員審批表》和《廣西基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位公開招聘新進(jìn)人員名冊》;區(qū)人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)辦理崗位、工齡認(rèn)定和工資審批等聘用手續(xù)的審批工作。簽訂合同時(shí)間應(yīng)以聘用通知下文之日起計(jì)算。用人單位與受聘人員簽訂的聘用合同,期限一般不低于5年。
公開招聘新進(jìn)人員一律按照“定編定崗不定人”的新機(jī)制,統(tǒng)一納入崗位設(shè)置和聘用制度管理,享受基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位在職在編人員的同等待遇。
十二、誠信檔案管理
(一)報(bào)考人員進(jìn)入考察、體檢環(huán)節(jié)放棄的,在接到通知后2日內(nèi)及時(shí)提供書面放棄申請(qǐng)的,記入誠信檔案庫,保存期為半年;累計(jì)2次出現(xiàn)上述情形的,記入誠信檔案庫,保存期限為1年;在接到通知后2日內(nèi)未提供書面放棄申請(qǐng)的,記入誠信檔案庫,保存期限為2年。
(二)報(bào)考人員在擬聘用人員名單公示后放棄的,記入誠信檔案庫,保存期限為3年。
(三)報(bào)考人員聘用為事業(yè)單位工作人員后無故逾期不報(bào)到的,以及試用期內(nèi)放棄的,記入誠信檔案庫,保存期限為5年。誠信檔案供招聘單位在聘用考察時(shí)參考。
十三、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),嚴(yán)肅紀(jì)律
(一)各招聘單位和主管部門要貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則,切實(shí)加強(qiáng)對(duì)這次招聘工作的領(lǐng)導(dǎo),精心組織,周密部署,密切配合,確保公開考試招聘工作有序開展。
(二)實(shí)行回避制度。工作人員在公開招聘中,涉及與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的,應(yīng)當(dāng)回避。
(三)嚴(yán)格公開招聘紀(jì)律,對(duì)有下列情形的,必須嚴(yán)肅處理:
1.招聘工作人員指使、縱容他人作弊,或在考試考察過程中參與作弊的;
2.招聘工作人員故意泄露考試題目的。
(四)對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的工作人員,視情節(jié)輕重,給予調(diào)離工作崗位或相應(yīng)的行政處分。
(五)各招聘單位要嚴(yán)格按公開考試招聘有關(guān)政策規(guī)定開展招聘工作,考試全程接受區(qū)基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位公開招聘人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)違規(guī)或弄虛作假行為,應(yīng)立即予以糾正,并視情節(jié)輕重按規(guī)定對(duì)有關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理,觸犯刑律的,由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。
本《公告》由臨桂區(qū)衛(wèi)生和計(jì)劃生育局、臨桂區(qū)人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。
特別提示:
1.報(bào)考人員注意核對(duì)報(bào)考專業(yè),專業(yè)請(qǐng)參照《廣西壯族自治區(qū)公務(wù)員考試專業(yè)分類指導(dǎo)目錄(2018年版)》及中職專業(yè)目錄(新版)(醫(yī)藥衛(wèi)生類)、2017年高等職業(yè)教育(?？?/span>)專業(yè)設(shè)置目錄(醫(yī)藥衛(wèi)生類)、2017年普通高等學(xué)校本科專業(yè)目錄(醫(yī)藥衛(wèi)生類)核對(duì)。報(bào)考人員本人所學(xué)專業(yè),在《廣西壯族自治區(qū)公務(wù)員考試專業(yè)分類指導(dǎo)目錄(2018年版)》及中職專業(yè)目錄(新版)(醫(yī)藥衛(wèi)生類)、2017年高等職業(yè)教育(?？?/span>)專業(yè)設(shè)置目錄(醫(yī)藥衛(wèi)生類)、2017年普通高等學(xué)校本科專業(yè)目錄(醫(yī)藥衛(wèi)生類)中沒有列入的,報(bào)名時(shí)可以選擇與所列專業(yè)相近的職位報(bào)考(所學(xué)專業(yè)主要課程有80%科目相同,即可認(rèn)為符合報(bào)考條件,由報(bào)考人員在報(bào)名時(shí)自行舉證),是否符合職位專業(yè)要求,由臨桂區(qū)衛(wèi)生和計(jì)劃生育局、臨桂區(qū)人力資源和社會(huì)保障局共同核準(zhǔn)。
2.本次公開招聘人員工作,不指定面試輔導(dǎo)用書,不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦面試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。目前社會(huì)上出現(xiàn)的任何以臨桂區(qū)衛(wèi)生和計(jì)劃生育局、臨桂區(qū)人力資源和社會(huì)保障局公開招聘人員名義舉辦的面試培訓(xùn)班,均與臨桂區(qū)衛(wèi)生和計(jì)劃生育局、臨桂區(qū)人力資源和社會(huì)保障局無關(guān)。敬請(qǐng)廣大報(bào)考人員提高警惕,切勿上當(dāng)受騙。
招聘職位資格條件:請(qǐng)查閱《臨桂區(qū)2018年度基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位公開招聘人員職位表》。
桂林市臨桂區(qū)人民政府門戶網(wǎng)站網(wǎng)址:http://www.lingui.gov.cn/
桂林人才網(wǎng)站網(wǎng)址:http://gl.gxrc.com/
本《公告》解釋電話:
臨桂區(qū)衛(wèi)生和計(jì)劃生育局人事股,聯(lián)系電話0773-5596880。
臨桂區(qū)人力資源和社會(huì)保障局人才服務(wù)管理辦公室,聯(lián)系電話:0773-6928987。
臨桂區(qū)衛(wèi)生和計(jì)劃生育局
臨桂區(qū)人力資源和社會(huì)保障局
2018年11月13日
附件1：2018年臨桂區(qū)公開招聘基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位人員職位表.xls
附件2：2018年臨桂區(qū)公開招聘工作人員報(bào)名登記表.doc
附件3：廣西壯族自治區(qū)公務(wù)員考試專業(yè)分類指導(dǎo)目錄（2018年版））.xls
