為深入實施人才強市戰(zhàn)略，加快“四川東出北上綜合交通樞紐和川渝陜結合部區(qū)域中心城市”建設，中共達州市委、達州市人民政府決定將“千名碩博進達州”行動更名為“達州英才計劃”，現(xiàn)面向國內外引進275名急需緊缺專業(yè)人才。現(xiàn)公告如下：
一、引進計劃
全市機關事業(yè)單位計劃引進253名，企業(yè)22名。查詢網站：四川人事考試網（www.scpta.gov.cn）、達州先鋒網（www.dzdjw.gov.cn）、達州人事考試網（www.dzpta.gov.cn）。
二、引進對象及方式
1.引進具有全日制碩士研究生及以上學歷學位（含2019年7月31日前畢業(yè)的應屆畢業(yè)生）或副高及以上專業(yè)技術職稱的高層次人才，采取不經筆試、直接考核的方式引進，具體崗位見附件1。
2.引進具有全日制大學本科學歷和學士學位及以上的急需緊缺專業(yè)人才（含2019年7月31日前畢業(yè)的應屆畢業(yè)生），采取直接考核與考試相結合的方式引進，具體崗位見附件2。
對附件2中急需緊缺專業(yè)本科人才需求崗位，具有碩士研究生及以上學歷學位或副高及以上的專業(yè)人才，采取不經筆試、直接考核的方式優(yōu)先引進。對具有大學本科學歷和學士學位的急需緊缺專業(yè)人才，采取筆試和面試相結合的方式引進。
三、基本條件
（一）擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產黨領導和社會主義制度，遵守國家法律法規(guī)，有良好的品行和職業(yè)道德，具有正常履行崗位職責的身體條件。
（二）年齡35周歲以下（1982年11月12日以后出生），副高及以上職稱、承擔市級及以上科研項目的優(yōu)秀人才，經組織人社部門同意可放寬到45周歲（1972年11月12日以后出生）。
（三）符合引進崗位要求的其他條件。
（四）有下列情況之一者不得報名：
1.曾受過各類刑事處罰的；
2.曾被開除公職的；
3.有違法、違紀行為正在接受審查的；
4.尚在黨紀、政紀影響期內的；
5.按照相關規(guī)定應當回避的；
6.在各級公務員招考、事業(yè)單位招聘中違規(guī)違紀在禁考期內的人員；
7.達州市引進人才辭職不滿三年的，達州市行政事業(yè)單位在編人員；
8.法律法規(guī)規(guī)定不能報考或不得聘用為企事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。
四、引進程序
一般采用網絡報名、資格初審、資格復審、綜合測試、體檢考察、擇優(yōu)引進的方式進行。
（一）網絡報名
報名時間：2018年11月12日至2018年11月27日
查詢時間：2018年11月13日至2018年11月28日
報名網址：達州人事考試網（www.dzpta.gov.cn）
具體辦法：報名人員登錄報名網站，根據自身情況選擇符合報名條件的崗位報名（每人限報一個崗位）。具體步驟及程序按網絡提示進行。
（二）資格初審
報名人員在網上提交報名信息后，及時登錄報名網站查詢是否通過資格初審。資格初審合格者，不能再報其他崗位，資格初審不合格者，可在報名時間截止前改報其他崗位。
（三）資格復審
報名人員應提供崗位所要求的學歷學位證書、身份證等證明材料原件及復印件（1份），達州市外在編人員須提供所在單位同意報考證明。高校應屆畢業(yè)生應出具本人學生證或院系相關證明。海外留學生應提供國家教育部有關學歷認證機構認證的學歷證明。
資格審查貫穿引才活動全過程，在任何階段發(fā)現(xiàn)報名者提供虛假信息或有不符合崗位要求情形的，均取消其引進資格。
（四）綜合測試
機關事業(yè)單位引進人才進行綜合測試，需進行實績認定或筆試，并開展面談考核或面試；企業(yè)引進人才進行綜合測試，由用人單位結合實際自主實施。相關事宜將在達州先鋒網、達州人事考試網另行通知。
1.實績認定
具有碩士研究生及以上學歷學位或副高及以上專業(yè)技術職稱的高層次人才、急需緊缺專業(yè)人才，需進行實績認定。實績認定充分體現(xiàn)行業(yè)、專業(yè)及崗位特點，以量化方式進行。進入實績認定范圍的人員應提供學歷學位、職稱、取得的學術研究成果和獲得的表彰獎勵等相關文件（證書）原件及復印件（1份）。
2.開展筆試
具有大學本科學歷和學士學位的急需緊缺專業(yè)人才報考附件2崗位，且達到開考比例為2:1，需在達州參加筆試，筆試成績占總成績的50%。未達到開考比例的職位取消該職位招錄。
3.面談考核
面談由組織人社部門統(tǒng)一組織、分級實施、分類考核。面談成績低于70分的不予引進。
（五）體檢考察
根據實績考核及面談考核情況，按崗位需求計劃1:1比例確定體檢考察人員，若考核總成績相同，面談考核成績高者進入體檢考察范圍。
體檢的項目和標準參照修訂后的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》和《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》執(zhí)行。有行業(yè)體檢要求的，結合其規(guī)定一并執(zhí)行。對于在體檢中弄虛作假或者隱瞞真實情況，致使體檢結果失真的，不予引進。
考察主要采取個別談話、查閱資料等方式進行?？疾熘饕獌热轂榈履芮诳兞约吧眢w健康、心理健康、誠信和職位的匹配情況。對考察中發(fā)現(xiàn)有不適宜從事該職位工作的，不予引進。出現(xiàn)體檢、考察不合格或其他情況缺額的，按同一崗位考核成績從高到低依次等額遞補。
（六）網上公示
對體檢、考察合格的擬引進人員，在達州先鋒網、達州人事考試網上公示，公示期為7個工作日。
（七）辦理手續(xù)
經公示期滿且無異議的，各用人單位按規(guī)定程序辦理相關引進手續(xù)，高校應屆畢業(yè)生先簽訂“三方協(xié)議”，待取得畢業(yè)證、學位證等相關證件后辦理正式入職手續(xù)。
五、待遇和管理
（一）具有正高級專業(yè)技術職稱或博士研究生學歷學位的高層次人才，發(fā)放15萬元安家補助、9600元/年崗位激勵獎。具有副高級專業(yè)技術職稱、碩士研究生學歷學位的高層次人才，發(fā)放3萬元安家補助、1200元/年崗位激勵獎。引進的急需緊缺專業(yè)本科人才發(fā)放2萬元安家補助。
（二）引進人才職級待遇按《關于事業(yè)單位新招聘的管理人員聘用職員崗位有關問題的處理意見（試行）》等有關規(guī)定執(zhí)行。
（三）引進高層次人才在我市企事業(yè)單位服務期限最低為5年、試用期為3個月。試用期結束后，考核不合格的取消聘用資格，考核合格的與用人單位簽訂聘用合同。
（四）引進的高層次人才受聘在事業(yè)單位工作的，根據《四川省事業(yè)單位人員聘用制管理試行辦法》，對引進人才實行以崗位管理為基礎的事業(yè)單位聘用制管理。引進的高層次人才到企業(yè)工作的，按照相關規(guī)定和要求，由國資委或行業(yè)主管部門及企業(yè)進行考核管理。
（五）服務期滿后，經考核合格、根據工作需要和本人自愿，可按照《四川省事業(yè)單位人員聘用制管理試行辦法》等相關規(guī)定續(xù)聘；符合公務員調任條件的，根據工作需要，可調任為公務員。
六、紀律及其他
人才引進過程接受社會各界的監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)違紀違規(guī)問題將對相關責任人進行嚴肅處理。
原“千名碩博進達州”行動升級更名為“達州英才計劃”。
本《公告》及其未盡事宜，由中共達州市委組織部、達州市人力資源和社會保障局、達州市人才辦負責解釋。
監(jiān)督電話：0818-12380
咨詢電話：
達州市人才辦：0818-2376033；
通川區(qū)人才辦：0818-2367868；
達川區(qū)人才辦：0818-5123061；
萬源市人才辦：0818-8628283；
宣漢縣人才辦：0818-5222744；
大竹縣人才辦：0818-6247506；
渠縣人才辦：0818-7879766；
開江縣人才辦：0818-8262590；
經開區(qū)黨政辦：0818-2833025；
市國資委：0818-5337506。
2.2018年“達州英才計劃”急需緊缺專業(yè)本科人才需求目錄
中共達州市委組織部
達州市人力資源和社會保障局
達州市人才工作領導小組辦公室
2018年11月12日
