為選拔優(yōu)秀人才，進一步改善全區(qū)人才隊伍結(jié)構(gòu)，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》、《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》（渝人發(fā)〔2006〕44號）和市委組織部、市人力社保局《關(guān)于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（渝人社發(fā)〔2011〕326號）及市人力社保局《關(guān)于印發(fā)<重慶市事業(yè)單位考核招聘工作人員辦法>等6個公開招聘配套文件的通知》（渝人社發(fā)〔2016〕281號）等有關(guān)規(guī)定，經(jīng)市人力社保局核準，現(xiàn)面向社會考核招聘事業(yè)單位工作人員。
一、招聘原則
堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)方針，按照德才兼?zhèn)涞臉藴?，采取考試與考核相結(jié)合的方式進行。
二、招聘單位及人數(shù)
本次考核招聘事業(yè)單位工作人員6名，具體崗位和條件詳見《萬盛經(jīng)開區(qū)2018年下半年面向社會考核招聘醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位工作人員崗位情況一覽表》（以下簡稱《一覽表》，附件1）。
三、招聘范圍和對象
（一）凡符合以下條件的人員均可報名報考：
1.具有中華人民共和國國籍；
2.遵守國家憲法和法律，具有良好的品行；
3.適應崗位要求的身體條件；
4.符合崗位招聘條件（詳見《一覽表》）；
5.年齡、工作經(jīng)歷等計算時間截止為2018年11月9日（報名前一日）；
6.自愿在我區(qū)服務(wù)五年以上，未滿規(guī)定服務(wù)期的，解除人事關(guān)系并承擔相應違約責任；
（二）以下人員不屬于招聘范圍
曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員；刑罰尚未執(zhí)行完畢或?qū)儆谛淌掳讣桓嫒恕⒎缸锵右扇?，司法機關(guān)尚未撤銷案件、檢察機關(guān)尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無罪的人員；尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員；被單位辭退或解聘未滿5年的原機關(guān)事業(yè)單位工作人員；因違反機關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄（聘）紀律而處于禁考期的人員；最高人民法院公布的失信被執(zhí)行人；國家有關(guān)部委聯(lián)合簽署備忘錄明確的失信情形人員；定向到重慶市區(qū)縣基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)工作、但未有效履約或未滿服務(wù)期限的公費培養(yǎng)醫(yī)學畢業(yè)生；試用期內(nèi)的機關(guān)事業(yè)單位人員；尚未建立人事關(guān)系但參加我市機關(guān)事業(yè)單位招錄（聘）已按程序完成體檢或考察的人員；現(xiàn)役軍人；在讀的非2019年應屆全日制畢業(yè)生；具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。
報考人員與現(xiàn)工作單位（崗位）有最低服務(wù)期限約定或最低服務(wù)年限要求以及有其他報考相關(guān)限定的，從其規(guī)定。
（三）專業(yè)審核有關(guān)事項
專業(yè)條件參照國家教育行政部門頒布的普通高校專業(yè)目錄（附件2）和《重慶市考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄（2015年下半年修訂）》（均簡稱《專業(yè)參考目錄》）（附件3）審核，準確把握審查尺度，統(tǒng)一審查口徑，不得隨意放寬招聘崗位條件。因不同學歷層次致使同一專業(yè)稱謂不一致的，視為符合專業(yè)要求。與招聘簡章明確的《專業(yè)參考目錄》中專業(yè)稱謂不一致，但經(jīng)負責資格條件審查的單位審核認定，與招聘專業(yè)設(shè)置要求一致的可視為符合專業(yè)要求。
考生報名時應誠信、準確、規(guī)范填寫畢業(yè)證書載明的所學專業(yè)。
（四）其他要求
在國外境外高校就讀的全日制學歷（學位）的人員，其學歷（學位）須在面試資格復審前獲得國家教育部中國留學服務(wù)中心認證。
四、報名及資格審查
（一）報名
本次考核招聘采取現(xiàn)場報名的方式，不接受其他方式報名，考生不可委托他人現(xiàn)場報名。考生對照簡章和《一覽表》，只能選擇一個職位報考。
1.報名時間：2018年11月10日（周六）9：00-13：00。
2.報名地址：重慶陳家坪展覽中心（重慶市高新區(qū)科園四路），聯(lián)系電話：18996033785。
（二）報名及資格審查所需資料：報考人員持本人身份證、畢業(yè)證、學位證及招聘條件要求的有關(guān)證件原件及復印件（機關(guān)事業(yè)單位在職在編人員須提供所在單位出具的《單位同意報考事項》），經(jīng)資格審查合格者，確定為面試對象。報名者對所提供材料的真實性、有效性負責。因資格復審不合格或自動放棄出現(xiàn)的缺額，按報考該崗位考生考試考核成績從高到低依次遞補。
（三）現(xiàn)場報名及資格審查必須本人到場，不接受任何形式的委托?？忌话匆?guī)定時間、地點參加現(xiàn)場報名及資格審查的，視為自動放棄面試資格。
對報名人員的資格審查貫穿招聘全過程。一旦發(fā)現(xiàn)不符合報考資格者，不得進入下一招聘環(huán)節(jié)，直至取消聘用資格。凡弄虛作假的，一經(jīng)查實，取消報考資格或聘用資格。
實施考核招聘的各崗位實際報名人數(shù)在報名時間截止后3個工作日內(nèi)在“萬盛經(jīng)開區(qū)人力社保局信息公開頁面（http://rlsbj.ws.cq.gov.cn/）”予以公布。
五、考試考核
考試考核分為筆試、專業(yè)測試及面試。
1.筆試
參加筆試人員按各崗位招聘人數(shù)比例確定，崗位報考人數(shù)比例達到1：6的需參加筆試。崗位報考人數(shù)比例未達到1：6的直接進入面試，不參加筆試；參加筆試的崗位按1：5的比例從高分到低分依次確定專業(yè)科目測試和面試人選，若最后一名面試人選成績出現(xiàn)并列，則并列進入專業(yè)科目測試和面試。經(jīng)審核不符合報考條件或經(jīng)確認自動放棄面試資格者，經(jīng)萬盛經(jīng)開區(qū)人力資源和社會保障局核準，可在同一報考單位（崗位）的人員中按筆試成績從高分到低分依次遞補。
筆試由區(qū)人力資源和社會保障局組織實施，筆試科目為專業(yè)科目測試，分值為100分。筆試采取閉卷方式進行，分值為100分。筆試成績不計入考試考核總成績。
筆試時間另行通知，具體時間及地點以在“萬盛經(jīng)開區(qū)人力社保局信息公開頁面（http://rlsbj.ws.cq.gov.cn/）”通知為準。筆試成績及進入面試人員名單也在此頁面公布，同時安排面試相關(guān)事宜，不再另行通知。
2.面試
面試分為專業(yè)技能測試和結(jié)構(gòu)化面試。具體面試時間、地點、方式另行通知?？忌话匆?guī)定的時間、地點參加面試的，視為放棄面試。
（1）專業(yè)技能測試成績分值100分，成績當場公布并由考生簽字確認，專業(yè)技能測試成績未達到70分者，不得進入下一環(huán)節(jié)。面試考官對考生專業(yè)技能測試成績評定在60分以下、90分以上的，須在評分表中說明理由，考生專業(yè)技能測試最后結(jié)果在60分以下、90分以上的，考官組應寫出書面報告，說明理由，并報區(qū)人力社保局備案。
（2）結(jié)構(gòu)化面試由萬盛經(jīng)開區(qū)人力資源和社會保障局會同招聘單位主管部門組織進行。
結(jié)構(gòu)化面試分值100分，成績當場公布并由考生簽字確認。面試成績未達到70分者，不得確定為體檢人選。面試考官對考生面試成績評定在60分以下、90分以上的，須在評分表中說明理由?？忌嬖囎詈蠼Y(jié)果在60分以下、90分以上的，考官組應寫出書面報告，說明理由，并報區(qū)人力社保局備案。
專業(yè)技能測試和結(jié)構(gòu)化面試在同一天進行。結(jié)構(gòu)化面試具體按照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員面試辦法》（渝人社發(fā)〔2016〕281號）執(zhí)行。
（3）考試考核成績計算方式：
考試考核總成績=專業(yè)技能測試成績×60%+結(jié)構(gòu)化面試成績×40%（出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法處理,保留兩位小數(shù)）。
六、體檢和考察
體檢人選按照擬招聘崗位人數(shù)，根據(jù)報考該崗位考生考試總成績（保留小數(shù)點后2位有效數(shù)字）從高分到低分等額確定（當總分相同時，依次按學歷、職稱及職（執(zhí)）業(yè)資格、面試成績高者優(yōu)先）；若仍相同，則加試結(jié)構(gòu)化面試，以加試成績高優(yōu)先。體檢由區(qū)人力社保局組織實施。
體檢標準參照人力資源和社會保障部、國家衛(wèi)生和計劃生育委員會、國家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）等規(guī)定，結(jié)合本行業(yè)或崗位實際要求執(zhí)行，并按規(guī)定填寫《事業(yè)單位工作人員聘用體檢表》。
體檢參照《重慶市人力資源和社會保障局關(guān)于確定公務(wù)員錄用指定體檢機構(gòu)的通知》（渝人社發(fā)〔2012〕149號）等相關(guān)規(guī)定，在指定體檢機構(gòu)進行。除按相關(guān)規(guī)定應在當場或當天復檢并確認體檢結(jié)果的項目外，招聘單位或受檢人對體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復檢申請，經(jīng)同意后到指定醫(yī)院進行一次性復檢，體檢結(jié)論以復檢結(jié)論為準。
體檢合格者，由主管部門會同招聘單位按照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員考察辦法》，對其資格條件進行復審，并對其政治思想素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、能力素質(zhì)、遵紀守法情況、日常學習工作情況以及是否需要回避等統(tǒng)一組織考察?？疾鞈⒅貙彶槿耸聶n案、誠信記錄等個人情況，并通過中國高等教育學生信息網(wǎng)（http://chsi.com.cn）認證和在校學習經(jīng)歷審查等多方查實學歷（學位）真?zhèn)巍?/span>
若體檢、考察不合格或經(jīng)確認自動放棄資格，其缺額不再遞補。
完成體檢或考察環(huán)節(jié)后，放棄后續(xù)資格的由主管部門報區(qū)人力社保局備案。
七、公示
考試成績等相關(guān)事宜，可登陸“萬盛經(jīng)開區(qū)人力社保局信息公開頁面（http://rlsbj.ws.cq.gov.cn/）”查詢。
體檢合格的擬聘人員在“重慶人力資源和社會保障網(wǎng)”、“萬盛經(jīng)開區(qū)人力社保局信息公開頁面（http://rlsbj.ws.cq.gov.cn/）”公示，公示期為7個工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員的姓名、性別、出生年月、準考證號、學歷（學位）、所學專業(yè)、職稱、考核總成績、擬聘崗位等。
八、聘用及待遇
經(jīng)公示無異議或雖有異議但經(jīng)核實不影響聘用的人員，由用人單位提出擬聘意見，填寫《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》送主管部門審查同意后，報區(qū)人力資源和社會保障局審批。
經(jīng)審批同意聘用的人員，由用人單位與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號）和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)〔2006〕68號）的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，并按規(guī)定享受相應的事業(yè)單位工作人員工資福利待遇。
九、試用及正式聘用
考核招聘的人員按規(guī)定實行試用期。試用期滿考核合格者，辦理轉(zhuǎn)正定級手續(xù)；試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料者，取消聘用。
自愿在本區(qū)服務(wù)滿5年及以上。未滿服務(wù)期者，不得向區(qū)外交流調(diào)動，否則解除人事關(guān)系并承擔相應違約責任。
十、紀律要求
1.公開招聘事業(yè)單位工作人員，是公開選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，對招聘工作中的各個環(huán)節(jié)，必須嚴肅人事工作紀律，確保招聘工作順利進行。要嚴格執(zhí)行《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》（人力資源和社會保障部令第35號），認真貫徹《關(guān)于印發(fā)〈重慶市事業(yè)單位考核招聘工作人員辦法〉等6個公開招聘配套文件的通知》（渝人社發(fā)〔2016〕281號）等有關(guān)政策規(guī)定和回避制度，自覺接受紀檢監(jiān)察和社會各界的監(jiān)督，嚴禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實，取消報名資格或聘用資格，并按規(guī)定追究有關(guān)責任。
2.本次招聘工作中涉及報名、資格審核、筆試、面試、體檢、考察、試用等環(huán)節(jié)的有關(guān)問題，咨詢電話023-48271663。
本簡章由萬盛經(jīng)開區(qū)人力資源和社會保障局負責解釋。
重慶市事業(yè)單位公開招聘問題和情況反映信箱：2522912065@qq.com（該郵箱不接受簡歷）。
附件1：萬盛經(jīng)開區(qū)2018年下半年面向社會考核招聘醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位工作人員崗位情況一覽表
附件2：重慶市考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄
附件3：教育部頒布普通高校本科專業(yè)目錄(2012年版)
附件4：萬盛經(jīng)開區(qū)2018年下半年面向社會考核招聘事業(yè)單位工作人員報名表
