根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》（國務(wù)院令第652號）、《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》(桂人社發(fā)〔2011〕155號)、《關(guān)于印發(fā)<桂林市事業(yè)單位公開招聘人員實施細則>的通知》（市人社發(fā)〔2012〕80號）、《進一步完善我區(qū)基礎(chǔ)醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)用人機制的指導(dǎo)意見》(桂人社發(fā)〔2015〕37號)、《關(guān)于進一步明確非實名制編制 聘用人員控制數(shù)和后勤服務(wù)聘用人員控制數(shù)人員管理工作有關(guān)事項的通知》（市人社發(fā)〔2017〕43號）精神，現(xiàn)決定組織實施興安縣2018年下半年直接面試、直接考核公開招聘人員工作，共25個職位，計劃招聘27人。其中，計劃招聘基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位工作人員18名（直接面試招聘16人、直接考核招聘2人），計劃招聘使用后勤服務(wù)聘用人員控制數(shù)人員9名，現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下。
一、招聘的基本條件和要求
（一）具有中華人民共和國國籍；
（二）擁護中華人民共和國憲法；
（三）遵紀守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德；
（四）具有正常履行崗位職責的身體條件；
（五）具有履行崗位職責所需的文化程度、業(yè)務(wù)知識和工作能力；
（六）具備應(yīng)聘職位所需要的其他聘用條件。職位所需要的其他聘用條件詳見《興安縣2018年下半年直接面試、直接考核公開招聘人員職位計劃表》(附件1)；
（七）具有下列情形之一的人員，不得報名：
1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員；
2.各級公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員招考中被認定有違紀違規(guī)行為且仍在處罰期限內(nèi)的人員；
3.在讀的普通高校非2018年應(yīng)屆畢業(yè)生（其中，在讀的非2018年應(yīng)屆畢業(yè)的專升本人員、研究生也不能以原已取得的學(xué)歷、學(xué)位證書報考）；
4.其他具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的人員。
（八）其他：
1.本次招聘條件中凡涉及時間段的計算，均以2018年9月30日為截止日期，年限按足年足月累計。
2.年齡要求：18周歲以上，35周歲以下(1982年9月30日至2000年9月30日期間出生)；18周歲以上，40周歲以下(1977年9月30日至2000年9月30日期間出生)。各職位年齡要求詳見《興安縣2018年下半年直接面試、直接考核公開招聘人員職位計劃表》。
3.國家機關(guān)（含參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位）和事業(yè)單位在職在編人員報考，須滿足規(guī)定的最低服務(wù)年限，并向所在工作單位提出書面申請，在取得所在工作單位及其主管部門的書面同意后，方可報考。
4.報考人員注意核對報考專業(yè)，專業(yè)請參照《廣西壯族自治區(qū)公務(wù)員考試專業(yè)分類指導(dǎo)目錄（2018年版）》和《中等職業(yè)學(xué)歷專業(yè)分類目錄》核對。
二、招聘方式
根據(jù)《桂林市事業(yè)單位公開招聘人員實施細則》（市人社發(fā)〔2012〕80號）、《關(guān)于進一步完善我區(qū)基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)用人機制的指導(dǎo)意見》（桂人社發(fā)〔2015〕37號）和《關(guān)于進一步明確非實名制編制聘用人員控制數(shù)和后勤服務(wù)聘用人員控制數(shù)人員管理工作有關(guān)事項的通知》（市人社發(fā)〔2017〕43號）文件有關(guān)規(guī)定,按各職位要求分別采取直接面試、直接考核的方式公開招聘。
三、招聘程序
直接面試公開招聘人員工作，按照發(fā)布招聘公告、報名與資格審查、面試、考察、體檢、公示和聘用等環(huán)節(jié)進行。直接考核公開招聘人員工作，按照發(fā)布招聘公告、報名與資格審查、考核、體檢、公示和聘用等環(huán)節(jié)進行。
四、報名和資格審查
（一）發(fā)布招聘公告
在桂林市人力資源和社會保障局門戶網(wǎng)站、興安縣人民政府門戶網(wǎng)站發(fā)布招聘公告及職位計劃表。
本公告發(fā)布時間：2018年10月25日——2018年11月6日。
（二）報名方式及時間地點
本次直接面試、直接考核公開招聘人員的報名工作，采取現(xiàn)場報名方式進行。
現(xiàn)場報名時間：2018年11月5日——2018年11月6日，每天上午8:30—12:00，下午15:00—17:30。
報名地點及聯(lián)系電話：報考各鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院職位在興安縣衛(wèi)生和計劃生育局人事股報名，聯(lián)系電話：0773-6220490；報考行政機關(guān)使用后勤服務(wù)聘用人員控制數(shù)人員職位在興安縣人力資源和社會保障局公務(wù)員和事業(yè)單位管理股報名，聯(lián)系電話：0773-6218722。
凡符合招聘崗位報考條件要求的報考人員，現(xiàn)場填寫《興安縣2018年下半年直接面試、直接考核公開招聘人員報名登記表》一式二份，貼本人近期2寸正面免冠彩色白底或藍底照片。報名時，報考人員須攜帶本人有效身份證和符合報考職位招聘條件相關(guān)材料原件(如畢業(yè)證、學(xué)位證、有效居民身份證、專業(yè)資格證明、單位及主管部門書面同意報考證明等)，通過資格審查后交復(fù)印件二份。每位報考人員只能報考一個職位。
現(xiàn)場報名原則上要求報考人員本人到場，如本人確有原因不能到場，可委托報名。受委托人應(yīng)提供委托人親筆手寫委托書(加蓋手印)及受委托人有效身份證原件及復(fù)印件1份。受委托人提供報考人員有效身份證明和符合報考職位招聘條件相關(guān)材料原件的，視為報考人員委托受委托人報名并承擔責任。
（三）資格審查
有關(guān)單位指定專人，現(xiàn)場按照本《招聘公告》的規(guī)定和《興安縣2018年下半年直接面試、直接考核公開招聘人員職位計劃表》公布的招聘職位資格條件對報考人員進行資格審查，對符合報考條件的，不得拒絕報考，不同意報考的要簡要說明理由，并反饋給報考人員。
報考人員要認真核對報考崗位的招聘條件，凡是不符合報考條件，仍提供虛假信息報考的，一經(jīng)核實，取消報考資格，責任由報考人員承擔。
現(xiàn)場報名與資格審查同時進行，興安縣衛(wèi)生和計劃生育局負責各鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院職位報考人員的資格初審，初審合格人員報興安縣人力資源和社會保障局復(fù)審，興安縣衛(wèi)生和計劃生育局負責通知報考人員資格復(fù)審情況。報考行政機關(guān)使用后勤服務(wù)聘用人員控制數(shù)人員的資格審查由興安縣人力資源和社會保障局負責。
五、直接面試職位的面試及考察
（一）面試人員的確定
1.經(jīng)過報名資格審查確認符合直接面試招聘條件的報考人員，確定進入面試程序。同一招聘職位的招聘人數(shù)與報名人數(shù)比例低于1:3，又確需補缺的崗位，由招聘單位提出申請，經(jīng)主管部門、興安縣人力資源和社會保障局同意，確定是否組織該崗位開考。
2.進入面試程序的報考人員，要按面試通知書規(guī)定的時間地點及要求參加面試。未能按時參加的，視為自動放棄面試資格。
（二）面試的形式、時間、地點
面試形式為結(jié)構(gòu)化面試。面試時間、面試地點、領(lǐng)取面試通知書時間另行通知。報考人員在參加面試時，必須攜帶面試通知書和有效居民身份證原件，兩證缺一不可。
（三）面試的組織實施
面試工作由各招聘單位主管部門、興安縣人力資源和社會保障局共同組織實施，全程接受興安縣紀檢（監(jiān)察）部門的監(jiān)督。
對使用一個考場進行面試的，嚴格實行報考人員抽簽制度。對使用兩個以上考場進行面試的，嚴格實行考官、報考人員雙抽簽制度，即面試當天考官抽簽確定考場，報考人員抽簽確定參加面試的順序。
每個考場設(shè)1個面試考官組共7人。
面試期間，對面試考官和報考人員實行封閉管理。不得攜帶手機等通訊工具進入候考室和面試考場。招聘工作人員不得向面試考官提供報考人員的個人信息。報考人員按抽簽序號進入考場面試，考官逐一獨立給予評分。報考人員面試時不得向考官透露個人信息，凡透露本人姓名的，面試成績按零分處理。透露籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況、報考職位個人報名信息的按扣3分處理。
（四）面試成績公布
面試成績滿分分值為100分，報考人員面試合格成績需達60分，方能進入考察程序。按1:1進入面試的報考人員，面試合格成績需達70分，方能進入考察程序。相同職位招聘數(shù)末位出現(xiàn)兩人以上成績并列時，以加試的形式及結(jié)果重新確定排序。
面試成績在當天面試結(jié)束后公布。
（五）考察
1.考察人選的確定。按照同一職位報考人員面試成績，從高分至低分按1:1比例確定考察人選。
2.考察工作由各招聘單位主管部門組織實施，興安縣人力資源和社會保障局指導(dǎo)和監(jiān)督，考察組由2-3人組成。
3.考察內(nèi)容：主要考察報考人員報考資格的匹配性、真實性，以及報考人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績、勤政廉政、遵守國家法律法規(guī)及遵守原工作單位規(guī)章制度等情況?？疾斓耐瑫r，要進行報考資格復(fù)審。
4.考察組應(yīng)當廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，據(jù)實寫出書面考察材料(一式兩份)，并提出明確的考察意見(考察合格或考察不合格),考察組成員簽名,加蓋參與考察單位的公章。
5.考察工作原則上在10個工作日內(nèi)完成?？疾旖M在規(guī)定的時間內(nèi)具體組織實施考察工作。興安縣人力資源和社會保障局根據(jù)考察結(jié)果，在桂林市人力資源和社會保障局門戶網(wǎng)站、興安縣人民政府門戶網(wǎng)站公布體檢人員名單。
6.自愿放棄考察或考察不合格的，不得進入體檢環(huán)節(jié)，可從報考同一職位人員中按本條第（一）款規(guī)定依次遞補。
六、直接考核職位的考核
（一）考核人選確定。直接考核人選的確定：符合招聘職位要求的人員，按學(xué)歷高低、取得職稱時間先后順序等考核評分細則的內(nèi)容計算總分并從高到底確定考核人選。評分細則詳見附件5。如出現(xiàn)總分同分的情況，依次以技術(shù)職稱取得年限分、從事本專業(yè)工作年限分、工作崗位分、學(xué)歷分的高低確定直接考核人選。
（二）考核工作由興安縣衛(wèi)生和計劃生育局會同興安縣人力資源和社會保障局組織實施，考核組成員由兩人以上組成。
（三）考核內(nèi)容：主要考核報考人員報考資格的匹配性、真實性，以及報考人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績、勤政廉政、遵守國家法律法規(guī)及遵守原工作單位規(guī)章制度等情況?？己说耐瑫r，要對應(yīng)聘者報考資格條件進行資格復(fù)審。
（四）考核組應(yīng)當廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，據(jù)實寫出考核材料，并提出明確的考核意見(考核合格或考核不合格)。
（五）考核工作原則上在10個工作日內(nèi)完成?？己私M在規(guī)定的時間內(nèi)具體組織實施考核工作，考核結(jié)束后要形成書面材料(一式兩份)，考核組成員簽名，加蓋單位公章，報興安縣人力資源和社會保障局備案，興安縣衛(wèi)生和計劃生育局根據(jù)考核結(jié)果，確定體檢人員名單。
（六）根據(jù)考核結(jié)果按照1:1的比例確定參加體檢人員。自愿放棄考核或考核不合格的，不能進入體檢環(huán)節(jié)，可從報考同一職位人員中按考核評分細則的內(nèi)容計算總分從高分到低分的順序依次遞補。
七、體檢
體檢由興安縣人力資源和社會保障局組織實施，各招聘單位的主管部門共同參與，并到指定的市級三甲醫(yī)療機構(gòu)進行。體檢費用由報考人員承擔，體檢時間及安排另行通知。
（一）體檢嚴格按照新修訂的《公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）》及有關(guān)規(guī)定組織實施。報考人員對非當日、非當場復(fù)檢的體檢結(jié)論有疑問的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向興安縣人力資源和社會保障局提交復(fù)檢申請，經(jīng)批準后進行復(fù)檢。復(fù)檢只能進行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準。按《公務(wù)員錄用體檢特殊標準（試行）》執(zhí)行的體檢項目均不進行復(fù)檢。
（二）組織體檢時，工作人員（含體檢醫(yī)生）與報考人員有回避關(guān)系的，應(yīng)予回避。對于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的工作人員（含體檢醫(yī)生），按照有關(guān)規(guī)定給予處理。報考人員在體檢過程中，凡弄虛作假或者隱瞞真實情況致使體檢結(jié)果失真的，應(yīng)不予聘用或取消聘用資格。
報考人員無故不按規(guī)定時間、地點參加體檢，視為自動放棄體檢資格。
體檢不合格或自愿放棄體檢的，可從報考同一職位人員中按考核評分細則的內(nèi)容計算總分從高分到低分的順序依次遞補。如無遞補人選的，取消該職位招聘計劃。
八、公示和聘用審批
（一）興安縣人力資源和社會保障局根據(jù)直接面試招聘職位的面試、考察，直接考核招聘職位的考核，體檢等程序得到的結(jié)果，確定擬聘用人員名單，并在招聘公告發(fā)布的范圍內(nèi)進行公示，公示期為7個工作日。如對公示期反映有影響聘用問題的，由各招聘單位的主管部門負責查實，經(jīng)查實有問題的，不予聘用。
擬聘用人員公示后，有自動放棄聘用資格或公示后查實不符合聘用條件的，不再遞補聘用對象。
（二）若公示期滿無異議，或有異議經(jīng)核實不影響聘用的，經(jīng)興安縣人力資源和社會保障局下發(fā)同意擬聘人員名單的通知，招聘單位按有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)并與受聘人員簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，簽訂合同時間應(yīng)以聘用通知下文后到用人單位報到之日起計算，招聘單位與受聘人員簽訂的聘用合同，期限一般不低于3年。初次就業(yè)的受聘人員與招聘單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。試用期間的工資福利待遇按國家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
九、誠信檔案管理
報考人員有下列失信行為的,將上報桂林市人力資源和社會保障局記入誠信檔案，供招聘單位聘用考察時參考。
（一）發(fā)布面試公告后，報考人員進入面試、體檢、考察環(huán)節(jié)放棄的，在接到通知后2日內(nèi)及時提供書面放棄申請的，記入誠信檔案庫，保存期為半年；累計2次出現(xiàn)上述情形的，記入誠信檔案庫，保存期限為1年；在接到通知后2日內(nèi)未提供書面放棄申請的，記入誠信檔案庫，保存期限為2年。
（二）報考人員在擬聘用人員名單公示后放棄的，記入誠信檔案庫，保存期限為3年。
（三）報考人員聘用為事業(yè)單位工作人員后在接到報到通知一個月內(nèi)無故不報到的，以及試用期內(nèi)放棄的，記入誠信檔案庫，保存期限為5年。
十、加強領(lǐng)導(dǎo)、嚴肅紀律
（一）參與此次公開招聘人員工作的各部門要貫徹“公平、公開、競爭、擇優(yōu)”的原則，切實加強對招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，精心組織、周密部署、密切配合，確保招聘工作有序開展。
（二）實行誠信報考制度。報考人員所提交的報考申請材料應(yīng)當真實、準確，并遵守考試紀律。對弄虛作假、違反招聘考試紀律的報考人員，視情節(jié)輕重，分別給予取消相應(yīng)資格、考試成績無效的處理。
（三）實行回避制度。工作人員在公開招聘中，涉及與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當回避。
（四）嚴格公開招聘紀律，對有下列情形的，必須嚴肅處理：
1.招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考察過程中參與作弊的；
2.招聘工作人員故意泄露考試題目的。
（五）嚴守工作紀律。對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位或給予相應(yīng)的行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。
（六）加大監(jiān)督力度。參與此次招聘工作的各部門要嚴格按公開考試招聘有關(guān)政策規(guī)定開展工作，自覺接受監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)違規(guī)或弄虛作假行為，應(yīng)立即予以糾正，并視情節(jié)輕重按規(guī)定對有關(guān)責任人進行嚴肅處理，觸犯刑律的，由司法機關(guān)依法追究刑事責任。
特別提示：
1.報考人員注意核對報考專業(yè)，專業(yè)請參照《廣西壯族自治區(qū)公務(wù)員考試專業(yè)分類指導(dǎo)目錄(2018年版)》核對。報考人員本人所學(xué)專業(yè)，在《廣西壯族自治區(qū)公務(wù)員考試專業(yè)分類指導(dǎo)目錄(2018年版)》中沒有列入的，報名時可以選擇與所列專業(yè)相近（報考人員所學(xué)專業(yè)與單位職位要求專業(yè)的核心課程有80%以上一致，即可認為符合報考條件。由報考人員在報名時自行舉證）的職位報考，是否符合職位專業(yè)要求，由招聘單位主管部門與興安縣人力資源和社會保障局共同核準。
2.本次公開招聘人員工作，各招聘單位和興安縣人力資源和社會保障局不指定面試輔導(dǎo)用書，不舉辦、不委托任何機構(gòu)舉辦面試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。如社會上出現(xiàn)的任何以此次招聘考試命題組、專門培訓(xùn)機構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、輔導(dǎo)資料、上網(wǎng)卡等，均與各招聘單位、興安縣人力資源和社會保障局無關(guān)。
敬請廣大報考人員提高警惕，切勿上當受騙。
3．報考人員在事業(yè)單位招聘人員考試報名、筆試、面試、考察、體檢等相關(guān)環(huán)節(jié)中有違紀違規(guī)行為的，按《公務(wù)員考試錄用違紀違規(guī)行為處理辦法》（人社部令第30號）處理。
本《公告》由興安縣人力資源和社會保障局負責解釋。咨詢電話：0773-6218722。
附件1：興安縣2018年下半年直接面試、直接考核公開招聘人員職位計劃表.xls
附件2：興安縣2018年下半年直接面試、直接考核公開招聘人員報名表.doc
附件3：廣西壯族自治區(qū)公務(wù)員考試專業(yè)分類指導(dǎo)目錄（2018年版）.xls
附件4：中等職業(yè)學(xué)歷專業(yè)分類目錄.xls
附件5：興安縣2018年下半年鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）衛(wèi)生院直接考核公開招聘工作人員考核評分細則.doc
