為選拔優(yōu)秀人才，進(jìn)一步改善全區(qū)人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》、《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》（渝人發(fā)〔2006〕44號(hào)）和市委組織部、市人力社保局《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（渝人社發(fā)〔2011〕326號(hào)）及市人力社保局《關(guān)于印發(fā)<重慶市事業(yè)單位考核招聘工作人員辦法>等6個(gè)公開招聘配套文件的通知》（渝人社發(fā)〔2016〕281號(hào)）等有關(guān)規(guī)定，經(jīng)市人力社保局核準(zhǔn)，現(xiàn)面向社會(huì)考核招聘事業(yè)單位工作人員。
一、招聘原則
堅(jiān)持民主、公開、競爭、擇優(yōu)方針，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，采取考試與考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。
二、招聘單位及人數(shù)
本次考核招聘事業(yè)單位工作人員25名，具體崗位和條件詳見《萬盛經(jīng)開區(qū)2018年下半年面向社會(huì)考核招聘事業(yè)單位工作人員崗位情況一覽表》（以下簡稱《一覽表》，附件1）。
三、招聘范圍和對(duì)象
?。ㄒ唬┓卜弦韵聴l件的人員均可報(bào)名報(bào)考：
1.具有中華人民共和國國籍；
2.遵守國家憲法和法律，具有良好的品行；
3.適應(yīng)崗位要求的身體條件；
4.符合崗位招聘條件（詳見《一覽表》）；
5.年齡、工作經(jīng)歷等計(jì)算時(shí)間截止為2018年9月17日（報(bào)名前一日）；
6.自愿在我區(qū)服務(wù)五年以上，未滿規(guī)定服務(wù)期的，解除人事關(guān)系并承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任；
（二）以下人員不屬于招聘范圍
曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員；刑罰尚未執(zhí)行完畢或?qū)儆谛淌掳讣桓嫒?、犯罪嫌疑人，司法機(jī)關(guān)尚未撤銷案件、檢察機(jī)關(guān)尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無罪的人員；尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；被單位辭退或解聘未滿5年的原機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員；因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄（聘）紀(jì)律而處于禁考期的人員；最高人民法院公布的失信被執(zhí)行人；國家有關(guān)部委聯(lián)合簽署備忘錄明確的失信情形人員；試用期內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員；尚未建立人事關(guān)系但參加我市機(jī)關(guān)事業(yè)單位招錄（聘）已按程序完成體檢或考察的人員；現(xiàn)役軍人；在讀的非2018年應(yīng)屆全日制畢業(yè)生；具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。
報(bào)考人員與現(xiàn)工作單位（崗位）有最低服務(wù)期限約定或最低服務(wù)年限要求以及有其他報(bào)考相關(guān)限定的，從其規(guī)定。
（三）專業(yè)審核有關(guān)事項(xiàng)
專業(yè)條件參照國家教育行政部門頒布的普通高校專業(yè)目錄和《重慶市考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄》（附件2）審核報(bào)考專業(yè)。
因不同學(xué)歷層次致使同一專業(yè)稱謂不一致的，視為符合專業(yè)要求。未納入《專業(yè)參考目錄》，但經(jīng)培養(yǎng)高校、教育行政主管部門認(rèn)定屬同一專業(yè)的，經(jīng)審核同意可視為符合專業(yè)要求。
考生報(bào)名時(shí)應(yīng)誠信、準(zhǔn)確、規(guī)范填寫畢業(yè)證書載明的所學(xué)專業(yè)。
（四）其他要求
在國外境外高校就讀的全日制學(xué)歷（學(xué)位），其學(xué)歷（學(xué)位）須獲得國家教育部中國留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證。
四、報(bào)名及資格審查
（一）報(bào)名
本次考核招聘采取現(xiàn)場報(bào)名的方式，不接受其他方式報(bào)名，考生不可委托他人現(xiàn)場報(bào)名。考生對(duì)照簡章和《一覽表》，只能選擇一個(gè)職位報(bào)考。
1.報(bào)名時(shí)間：2018年9月18日上午9：00-12:00，下午2:00-5:00。
2.報(bào)名地址：萬盛經(jīng)開區(qū)人力社保局（萬盛經(jīng)開區(qū)新田路27號(hào)），聯(lián)系電話：48271663。
（二）報(bào)名及資格審查所需資料：報(bào)考人員持本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證及招聘條件要求的有關(guān)證件原件及復(fù)印件（機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職在編人員須提供所在單位出具的《單位同意報(bào)考證明》），經(jīng)資格審查合格者，確定為面試對(duì)象。報(bào)名者對(duì)所提供材料的真實(shí)性、有效性負(fù)責(zé)。因資格復(fù)審不合格或自動(dòng)放棄出現(xiàn)的缺額，按報(bào)考該崗位考生考試考核成績從高到低依次遞補(bǔ)。
（三）現(xiàn)場報(bào)名及資格審查必須本人到場，不接受任何形式的委托?？忌话匆?guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加現(xiàn)場報(bào)名及資格審查的，視為自動(dòng)放棄面試資格。
對(duì)報(bào)名人員的資格審查貫穿招聘全過程。一旦發(fā)現(xiàn)不符合報(bào)考資格者，不得進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)，直至取消聘用資格。凡弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)考資格或聘用資格。
實(shí)施考核招聘的各崗位實(shí)際報(bào)名人數(shù)在報(bào)名時(shí)間截止后3個(gè)工作日內(nèi)在“萬盛經(jīng)開區(qū)人力社保局信息公開頁面（http://rlsbj.ws.cq.gov.cn/）”予以公布。
五、考試考核
考試考核分為筆試、專業(yè)測試及面試。
1. 筆試
參加筆試人員按各崗位招聘人數(shù)比例確定，崗位報(bào)考人數(shù)比例達(dá)到1：6的需參加筆試。崗位報(bào)考人數(shù)比例未達(dá)到1：6的直接進(jìn)入面試，不參加筆試；參加筆試的崗位按1：5的比例從高分到低分依次確定專業(yè)科目測試和面試人選，若最后一名面試人選成績出現(xiàn)并列，則并列進(jìn)入專業(yè)科目測試和面試。經(jīng)審核不符合報(bào)考條件或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄面試資格者，經(jīng)萬盛經(jīng)開區(qū)人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)，可在同一報(bào)考單位（崗位）的人員中按筆試成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。
筆試由區(qū)人力資源和社會(huì)保障局組織實(shí)施，筆試科目為《申論》。筆試采取閉卷方式進(jìn)行，分值為100分。筆試成績不計(jì)入考試考核總成績。
筆試時(shí)間另行通知，具體時(shí)間及地點(diǎn)以在“萬盛經(jīng)開區(qū)人力社保局信息公開頁面（http://rlsbj.ws.cq.gov.cn/）”通知為準(zhǔn)。筆試成績及進(jìn)入面試人員名單也在此頁面公布，同時(shí)安排面試相關(guān)事宜，不再另行通知。
2.專業(yè)技能測試
（1）衛(wèi)生計(jì)生局招聘崗位和黨工委黨校招聘崗位需參加專業(yè)技能測試，專業(yè)技能測試成績分值100分，成績當(dāng)場公布，專業(yè)技能測試成績未達(dá)到70分者，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。面試考官對(duì)考生專業(yè)技能測試成績?cè)u(píng)定在60分以下、90分以上的，須在評(píng)分表中說明理由，考生專業(yè)技能測試最后結(jié)果在60分以下、90分以上的，考官組應(yīng)寫出書面報(bào)告，說明理由，并報(bào)區(qū)人力社保局備案。
（2）面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式，由萬盛經(jīng)開區(qū)人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同招聘單位主管部門組織進(jìn)行。具體面試時(shí)間、地點(diǎn)、方式另行通知?？忌话匆?guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加面試的，視為放棄面試。
面試分值100分，面試成績當(dāng)場公布并由考生簽字確認(rèn)。面試成績未達(dá)到70分者，不得確定為體檢人選。面試考官對(duì)考生面試成績?cè)u(píng)定在60分以下、90分以上的，須在評(píng)分表中說明理由。考生面試最后結(jié)果在60分以下、90分以上的，考官組應(yīng)寫出書面報(bào)告，說明理由，并報(bào)區(qū)人力社保局備案。
專業(yè)測試和面試在同一天進(jìn)行。面試具體按照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員面試辦法》（渝人社發(fā)〔2016〕281號(hào)）執(zhí)行。
（3）考試考核成績計(jì)算方式：
衛(wèi)生計(jì)生局招聘崗位和黨工委黨校招聘崗位考試考核總成績=專業(yè)技能測試×60%+面試成績×40%（出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法處理,保留兩位小數(shù)）。
其余崗位考試考核總成績=面試成績（出現(xiàn)小數(shù)按四舍五
入法處理,保留兩位小數(shù)）。
六、體檢和考察
體檢人選按照擬招聘崗位人數(shù)，根據(jù)報(bào)考該崗位考生考試總成績（保留小數(shù)點(diǎn)后2位有效數(shù)字）從高分到低分等額確定（當(dāng)總分相同時(shí)，依次按學(xué)歷、職稱及職（執(zhí)）業(yè)資格、面試成績高者優(yōu)先）；若仍相同，則加試結(jié)構(gòu)化面試，以加試成績高優(yōu)先。體檢由區(qū)人力社保局組織實(shí)施。
體檢標(biāo)準(zhǔn)參照人力資源和社會(huì)保障部、國家衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì)、國家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）等規(guī)定，結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行，并按規(guī)定填寫《事業(yè)單位工作人員聘用體檢表》。
體檢參照《重慶市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于確定公務(wù)員錄用指定體檢機(jī)構(gòu)的通知》（渝人社發(fā)〔2012〕149號(hào)）等相關(guān)規(guī)定，在指定體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行。除按相關(guān)規(guī)定應(yīng)在當(dāng)場或當(dāng)天復(fù)檢并確認(rèn)體檢結(jié)果的項(xiàng)目外，招聘單位或受檢人對(duì)體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
體檢合格者，由主管部門會(huì)同招聘單位按照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員考察辦法》，對(duì)其資格條件進(jìn)行復(fù)審，并對(duì)其政治思想素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、日常學(xué)習(xí)工作情況以及是否需要回避等統(tǒng)一組織考察。考察應(yīng)注重審查人事檔案、誠信記錄等個(gè)人情況，并通過中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)（http://chsi.com.cn）認(rèn)證和在校學(xué)習(xí)經(jīng)歷審查等多方查實(shí)學(xué)歷（學(xué)位）真?zhèn)巍?/span>
若體檢、考察不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格，其缺額不再遞補(bǔ)。
完成體檢或考察環(huán)節(jié)后，放棄后續(xù)資格的由主管部門報(bào)區(qū)人力社保局備案。
七、公示
考試成績等相關(guān)事宜，可登陸“萬盛經(jīng)開區(qū)人力社保局信息公開頁面（http://rlsbj.ws.cq.gov.cn/）”查詢。
體檢合格的擬聘人員在“重慶人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)”、“萬盛經(jīng)開區(qū)人力社保局信息公開頁面（http://rlsbj.ws.cq.gov.cn/）”公示，公示期為7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員的姓名、性別、出生年月、準(zhǔn)考證號(hào)、學(xué)歷（學(xué)位）、所學(xué)專業(yè)、職稱、考核總成績、擬聘崗位等。
八、聘用及待遇
經(jīng)公示無異議或雖有異議但經(jīng)核實(shí)不影響聘用的人員，由用人單位提出擬聘意見，填寫《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》送主管部門審查同意后，報(bào)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局審批。
經(jīng)審批同意聘用的人員，由用人單位與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號(hào)）和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)〔2006〕68號(hào)）的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，并按規(guī)定享受相應(yīng)的事業(yè)單位工作人員工資福利待遇。
九、試用及正式聘用
考核招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期。試用期滿考核合格者，辦理轉(zhuǎn)正定級(jí)手續(xù)；試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料者，取消聘用。
自愿在本區(qū)服務(wù)滿5年及以上。未滿服務(wù)期者，不得向區(qū)外交流調(diào)動(dòng)，否則解除人事關(guān)系并承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任。
十、紀(jì)律要求
1.考核招聘事業(yè)單位工作人員，是選拔高層次人才的重要渠道，要嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定，嚴(yán)格遵守人事工作紀(jì)律。嚴(yán)禁徇私舞弊，自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和社會(huì)各界的監(jiān)督，確保招聘工作順利進(jìn)行。若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消應(yīng)聘資格或聘用資格，并按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅追究當(dāng)事人的責(zé)任。
2.本次招聘工作中涉及報(bào)名、資格審核、筆試、面試、體檢、考察、試用等環(huán)節(jié)的有關(guān)問題，咨詢電話023-48271663。
本簡章由萬盛經(jīng)開區(qū)人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。
附件1：萬盛經(jīng)開區(qū)2018年下半年面向社會(huì)考核招聘事業(yè)單位工作人員崗位情況一覽表
附件2：重慶市考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄
附件3：萬盛經(jīng)開區(qū)2018年下半年面向社會(huì)考核招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名表
